5. Et arbeidsliv med plass til alle

Det er et uttalt politisk mål at det norske arbeidsmarkedet skal inkludere alle. Likevel er det mange som ønsker arbeid som står utenfor. Hvilke tiltak vil partiet sette i verk for å sikre utsatte grupper innpass på arbeidsmarkedet og hindre utstøting?

Se hvilke tiltak partiene planlegger for å sikre et arbeidsliv med plass til alle:

LDO mener at det må settes i verk konkrete tiltak for å integrere personer med innvandrerbakgrunn og nedsatt funksjonsevne i arbeidslivet. Kunnskap om diskriminering og om tiltak som kan iverksettes for å bekjempe diskriminering, må inn i den lovpålagte HMS-opplæringen. Under halvparten av personer med nedsatt funksjonsevne er i arbeid. Flere personer med innvandrerbakgrunn er i arbeid nå enn tidligere, men det er store kjønnsforskjeller innad i de ulike innvandrergruppene. Alder skal heller ikke hindre full deltagelse i arbeidslivet.

Fakta

Det er nesten like vanlig at kvinner er i lønnet arbeid, som at menn er det. Avstanden mellom kvinners og menns yrkesdeltakelse er liten, sammenlignet med i mange andre europeiske land. 

I løpet av de siste årene med stor etterspørsel etter arbeidskraft, har flere innvandrere kommet i arbeid. Seks av ti innvandrere i er jobb, sammenlignet med syv av ti i hele befolkningen. En større andel av mannlige enn av kvinnelige innvandrere er sysselsatt.

Økt ledighet blant innvandrermenn

Den registrerte arbeidsledigheten blant innvandrere gikk opp fra 4,3 prosent i november 2007 til 4,8 prosent i november 2008 (SSB). I befolkningen utenom innvandrergruppen gikk ledigheten opp fra 1,3 til 1,5 prosent. Innvandrere fra EU-landene i Øst-Europa hadde størst økning.

Personer med nedsatt funksjonsevne ofte utenfor

Under halvparten av alle personer med nedsatt funksjonsevne er i arbeid. Andelen har vært stabil de siste årene.

Av de 304 000 personene med nedsatt funksjonsevne som ikke var i arbeid eller var arbeidsledige, oppga 92 000 (30 prosent) at de ønsket arbeid.

Yrkesdeltakelse for personer med nedsatt funksjonsevne
15–66 år, 2. kvartal 2008

Mange innvandrere i midlertidige stillinger

23 prosent av sysselsatte personer med innvandrerbakgrunn har
midlertidig ansettelser, sammenlignet med 9 prosent av alle ansatte. 28 prosent av sysselsatte kvinner med innvandrerbakgrunn er midlertidig ansatt, sammenlignet med 18 prosent av mennene (SSB 2008).