23.09.2009
Graviditetsdiskriminering
Likestillingsloven §3 forbyr dirkete og indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn. Allikevel er diskriminering på grunn av graviditet det enkeltområdet ombudet mottar flest henvendelser om.
Klagene til ombudet gjelder både ansettelser, spørsmål om tiltredelsestidspunkt for personer i foreldrepermisjon, lønnsutvikling for ansatte i permisjon og endringer av arbeidsoppgaver etter permisjon.
Problemene oppstår ofte i forbindelse med vikariater og midlertidige kontrakter. Det typiske er at kvinner som går i midlertidige stillinger ikke får forlenget arbeidsforholdet når de blir gravide eller går ut i foredrepermisjon.