20.09.2009
LDO vurderer om klagen kan behandles
Ombudets taushetsplikt
Ombudet har taushetsplikt. Taushetsplikten gjelder opplysninger du normalt vil holde for deg selv. Det kan dreie seg om opplysninger om helse, en situasjon på arbeidsplassen din eller andre forhold du ikke ønsker at andre skal vite om.
Opplysningsplikt
En person eller en offentlig eller privat organisasjon har i utgangspunktet opplysningsplikt overfor ombudet. Denne plikten gjelder selv om parten har taushetsplikt.
Delt bevisbyrde
Når man henvender seg til ombudet, må det gis opplysninger som gir ombudet grunn til å tro at diskriminering har skjedd. Deretter må motparten sannsynliggjøre det motsatte. Dette kalles delt bevisbyrde.
Et eksempel, kan være en arbeidssøker som tror at hun ikke fikk en jobb fordi hun var gravid. Hvis hun i tillegg er like godt kvalifisert som den som fikk jobben, må arbeidsgiveren bevise at det ikke var graviditeten som var årsaken til avslaget.