Hva er diskriminering?

Diskriminering kan forklares med at noen behandles forskjellig på en usaklig måte. Det kan også være at noen behandles likt, men likevel ikke får de samme mulighetene. Diskriminering skyldes ofte manglende kunnskap og ikke et ønske om å behandle folk forskjellig.

Direkte diskriminering er når personer som ellers er like, behandles ulikt. Eksempel: Når en person ikke får en jobb på grunn av hudfargen sin.

Indirekte diskriminering er når personer med ulike behov likevel behandles likt. Eksempel: En arbeidsøker bruker rullestoll, en annen gjør det ikke. Begge får tilbud om jobb, men rullestol-brukeren hindres fordi arbeidsgiveren ikke tilpasser arbeidsplassen for den med rullestol.

Loven om likestilling forbyr diskriminering på grunn av kjønn, etnisk bakgrunn, religion eller livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering (som homofile og lesbiske), alder eller medlemskap i en fagforening. Loven tillater særbehandling på grunn av kjønn dersom hensikten er å oppnå likestilling. Eksempel: Har en bedrift mange mannlige ansatte og få kvinnelige, er det lov til å oppfordre kvinner til å søke ledige stillinger.

Selv om noen kan oppleve å bli diskriminert på andre grunnlag enn de som er nevnt over, er det foreløpig kun grunnlagene nevnt over, som har et lovfestet vern.
I Norge er det Likestillings- og diskrimineringsombudet som passer på at lover som gjelder likestilling og diskriminering, holdes.

Kontakt ombudet dersom du har opplevd diskriminering, eller ønsker å finne ut mer om hvordan du kan motarbeide diskriminering og bidra til økt likestilling.