Trakassering er forbudt

Å trakassere eller plage noen på grunn av etnisk bakgrunn er forbudt. Det finnes aldri saklig eller god grunn for trakassering.

Trakassering er å si, skrive eller gjøre noe som kan virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende for den som rammes. Å overse noen, kan ha samme virkning. Det er også forbudt å bidra til at andre trakasserer.

Eksempler på trakassering er vold, å skade noe eller noen, rasistiske tilrop, plage noen med telefoner, graffiti eller dumping av søppel.

Det skal ofte lite til før noe kan oppfattes som trakassering, men den må være alvorlig eller omfattende før den er forbudt.

Trakassering i arbeidslivet


I arbeidslivet gjelder et sterkere vern mot trakassering enn utenfor arbeidslivet. Her kan også én enkelt handling eller unnlatelse (la være å gjøre noe) omfattes av forbudet. Trakasseringen kan komme fra arbeidsgiver eller sjef, fra kolleger eller kunder og andre personer du er i kontakt med.

Arbeidsgiver og ledelsen har et særlig ansvar for å hindre at trakassering skjer i bedriften. Det betyr at dersom noen trakasseres på jobben, må ledelsen stanse trakasseringen. Ledelsen må også lage regler som hindrer trakassering i bedriften.

Dersom du utsettes for trakassering behøver du ikke å bevise at trakasseringen har sammenheng med din etniske bakgrunn. Men klagen din må ha eksempler på det som skjer. Et eksempel kan være  at ansatte med pakistansk bakgrunn alltid nektes godt betalte ekstravakter. Å bare påstå at det har skjedd trakassering er ikke nok som bevis.