Saken er todelt og gjelder en påstand om diskriminering på grunn av graviditet, fødsel og bruk av permisjon, og en påstand om indirekte diskriminering på grunn av etnisitet / nasjonal opprinnelse overfor samer. [8. jul 2010]
A hevder at X kommune har diskriminert henne på grunn av fravær i forbindelse med kronisk sykdom, ved at hun har blitt fratatt arbeidsoppgaver i et prosjekt. [5. jul 2010]
En mann hevdet å være diskriminert på grunn av kjønn og alder i forbindelse med en ansettelse. [5. jul 2010]
Ombudet fant det dokumentert at det var andre forhold enn graviditet som førte til at kvinnen ikke ble ansatt. [2. jul 2010]
Utdanningsforbundet mente på vegne av en kvinne at hun var forbigått ved ansettelse av undervisningsinspektør ved en skole. [1. jul 2010]
Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage fra Utdanningsforbundet på vegne av kvinnene, A og C. [29. jun 2010]
Kvinnelig lærer ble ikke diskriminert eller trakassert på grunn av sin etniske bakgrunn. [25. jun 2010]
En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde håndtert hennes varsel om seksuell trakassering på en god nok måte. [25. jun 2010]
En kvinne hadde fått et oppdrag som regnskapsmedarbeider gjennom et vikarbyrå. Etter en stund gikk hun ut i foreldrepermisjon, og det ble ansatt en vikar i hennes sted. [8. jun 2010]
Pålegg om nye arbeidsoppgaver utenfor den ansattes ansvarsområde, var ikke et resultat av diskriminering. [8. jun 2010]
Yngre legers forening/Legeforeningen henvendte seg til ombudet på vegne av et kvinnelig medlem. Foreningen mente Helsedirektoratet handlet i strid med likestillingsloven da kvinnen fikk innvilget ett års utsettelse av turnustjenesten i stedet for et halvt år, slik hun hadde søkt om. [8. jun 2010]
A er polsk. Han klaget til ombudet over at han ble diskriminert av sin tidligere arbeidsgiver fordi han er polsk. [7. jun 2010]
En kvinne hevdet å ha blitt indirekte diskriminert på grunn av språk i forbindelse med gjennomføring av introduksjonsprogram for flyktninger og innvandrere ved en bydel i Oslo. [7. jun 2010]
Kvinnen mente at hun var forbigått ved ansettelse i to lærervikariater ved to ulike skoler i samme kommune. Kvinnen mente hun var forbigått fordi hun var i foreldrepermisjon. [4. mai 2010]
En kvinne hevdet å ha blitt forbigått på grunn av kjønn, alder og/eller etnisitet i forbindelse med en ansettelse, men fikk ikke medhold. [3. mai 2010]
Ombudet konkluderte med at en regel om at firmabil/firmabil måtte leveres tilbake ved fravær i mer enn tre måneder, ikke var i strid med likestillingsloven § 3. [28. apr 2010]
Klager hevdet at transkjønnethet og gjennomført kjønnsbekreftende operasjon ble tillagt negativ vekt i ansettelsesprosessen. [21. apr 2010]
En kvinnes engasjement hos en bedrift ble avsluttet i strid med forbudet om forskjellsbehandling på grunn av graviditet. [21. apr 2010]
I 2009 mottok ombudet flere henvendelser om trakassering ved Det odontologiske fakultet ved Universitetet i Oslo. Ombudet konkluderte med at universitetet ikke oppfylte sin plikt til å forebygge og hindre trakassering. [14. apr 2010]
Klager ble ikke ansatt fordi arbeidsgiver mente hun hadde for dårlige norskkunnskaper. [8. apr 2010]
Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse. [7. apr 2010]
Trakassering eller diskriminering på grunn av etnisitet ikke godtgjort. [7. apr 2010]
Ombudet mente at en kvinne ble diskriminert på grunn av gradivitet/foreledrepermisjon i forbindelse med en ansettelse. [7. apr 2010]
Mann vant ikke frem med sine påstander om diskriminering på grunn av etnisitet og alder. [7. apr 2010]
En kvinne ble utsatt for diskriminering på grunn av etnisitet da hun søkte på to stillinger i en kommune. [7. apr 2010]
En kvinnelig danser fikk vesentlig endrede arbeidsoppgaver etter foreldrepermisjon. [16. mar 2010]
Arbeidsgivar hadde ikkje gjort det sannsynleg at dei i samband med tilsetjing berre hadde lagt vekt på andre forhold enn foreldrepermisjon. [15. mar 2010]
Mannlig fengselsbetjent fikk lavere lønn enn kvinnelige miljøterapeuter, men dette var ikke resultat av diskriminering. [15. mar 2010]
Det var ikke diskriminerende da ei personalkantine lot være å merke glutenfri mat. [15. mar 2010]
Kvinne ble direkte diskriminert som følge av manglende tilrettelegging av turnustjeneste i ammeperioden. [15. mar 2010]
En mann klaget til ombudet på at hans arbeidsgiver hadde diskriminert ham på grunn av etnisitet. [18. feb 2010]
Kommune handlet i strid med diskrimineringsloven da pakistansk lege ikke fikk jobb som fastlege. [2. feb 2010]