Fakta om etnisitet

Den vanligste forståelsen av begrepet etnisitet handler om kulturelle forhold som språk, religion, klesdrakt, matvaner etc. Når vi bruker uttrykket etniske minoriteter, ekskluderer vi den norske etniske majoriteten, men inkluderer alle andre som i norsk sammenheng er i minoritet. 

Det er ulovlig å gi en person av en etnisk minoritet dårligere behandling enn en etnisk norsk person. LDO behandlet 60 saker på grunnlag av etnisitet i 2008.

Makt

Etter kommunevalget i 2007 økte antallet kommunestyrerepresentanter med bakgrunn fra Afrika, Asia, Latin-Amerika og Øst-Europa fra 92 til 140. I de fleste kommuner er befokningsgruppen med denne bakgrunnen underrepresentert.

Storkommuner som Oslo, Drammen, Stavanger, Kristiansand, Trondheim og Tromsø er blant kommunene der innvandrere er overrepresentert i kommunestyrene. Etter valget utgjorde bystyrerepresentanter med innvandrerbakgrunn 17 prosent i Oslo bystyre. (Aalandslid, SSB 2008).

Arbeidsliv

Innvandrere har lavere yrkesdeltakelse enn resten av befolkningen. I 4. kvartal 2008 var sysselsettingen 64,2 prosent. (SSB) Særlig innvandrerkvinner deltar på arbeidsmarkedet i mindre grad enn majoritetsbefolkningen.

Fra mai 2008 til mai 2009, økte arbeidsledigheten blant innvandrere fra fire til sju prosent.  Den største økningen var for menn fra EU-landene i øst.  I resten av befolkningen gikk den registrerte ledigheten opp fra 1,2 til 2,2 prosent.

Fra og med 2009 har arbeidsgivere som sysselsetter flere enn 50 ansatte, en plikt til å fremme likestilling og hindre diskriminering på grunn av nedsatt funksjonsevne og etnisitet, religion mv. Dette innebærer at arbeidsgivere må jobbe aktivt og målrettet for å fremme likestilling og hindre diskriminering når det gjelder rekruttering, forfremmelse, utviklingsmuligheter, lønns- og arbeidsforhold og beskyttelse mot trakassering.

Utdanning

Norskfødte med to innvandrerforeldre tar oftere høyere utdanning enn det som gjelder for befolkningen som helhet. 

Hatkriminalitet

Politidirektoratet og Oslo politidistrikt har laget rapporten Hatkriminalitet (2009). Rapporten viser at det i 2007 ble registrert 257 anmeldelser som kom inn under definisjonen hatkriminalitet. Av de 257 var 209 knyttet til rase eller etnisitet, 19 hadde religion som motiv og i 29 av sakene var motivet seksuell legning. De fleste av disse anmeldelsene dreide seg om voldshandlinger, diskriminering, skremmende og plagsom oppførsel eller forstyrrelser av ro og orden, ifølge rapporten.

I tillegg rapporterer Politidirektoratet at det i 2008 ble registrert 29 tilfeller av diskriminerende eller hatefulle ytringer på grunnlag av etnisitet og tre tilfeller på grunnlag av homofil legning.

Trakassering

En større andel kvinner enn menn rapporterer at de har vært utsatt for vold og trakassering, samt uønsket seksuell oppmerksomhet på arbeidsplassen. Personer med innvandrerbakgrunn, samt lesbiske og homofile, utsettes for trakassering i høyere grad enn personer i befolkningen generelt.

Ti prosent av arbeidstakere med innvandrerbakgrunn blir utsatt for plaging eller ubehagelig erting av arbeidskollegaer. Tilsvarende tall for sysselsatte generelt er to prosent (SSB).

Diskriminering på boligmarkedet

Selger eller utleier av en bolig har ikke lov til å velge kjøper eller leietaker ut fra funksjonsevne, etnisk bakgrunn, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn.

Likevel ser vi at det er systematiske forskjeller i bolig-levekår. For etniske minoriteter kan det være vanskeligere å få innpass på boligmarkedet, og de risikerer å betale mer enn andre i husleie.

Det er imidlertid forskjeller mellom de ulike innvandrergruppene med hensyn til opplevd diskriminering, og i hvilken grad de møter hindringer på boligmarkedet.