Spørsmål og svar

Kjønn

Hva er likelønnsprinsippet?

Likelønnsprinsippet innebærer at arbeidstakere i samme virksomhet skal lønnes likt for samme arbeid eller arbeid av samme verdi, uavhengig av sitt kjønn. Det må gjøres en konkret sammenlikning av stillinger for å avgjøre om arbeidet er av samme verdi. Prinsippet er lovfestet i likestillingsloven § 5.

Må mannlige og kvinnelige arbeidstakere lønnes likt?

Nei, det er ingenting i veien for å lønne arbeidstakere ulikt. Men kriteriene for å vurdere lønnen skal være like for begge kjønn. 

Ansattes rettigheter etter likestillingsloven

Kvinner og menn skal behandles likt ved ansettelser. Å legge vekt på en søkers kjønn vil være i strid med loven. Søkere har krav på en individuell vurdering. Arbeidsgiver må ikke foreta ansettelsen ut fra generelle antakelser om at en type arbeidsoppgaver passer best til det ene kjønn, for eksempel at kvinner passer best til kantinearbeid. Krav om fysisk styrke skal ikke utelukke kvinnelige søkere. Arbeidsgiver kan heller ikke utelukke søkere av det ene kjønn på grunn av forhold på arbeidsplassen, for eksempel toalett- og garderobeforhold.
Forbudet mot forskjellsbehandling gjelder alle typer stillinger, både heltids- og deltidsarbeid, i midlertidige stillinger og ved internt opprykk. Arbeidsgiver har heller ikke lov til å legge vekt på ansattes kjønn i forbindelse med permitteringer eller oppsigelser.
Bestemmelsen om ansettelse finner du i likestillingsloven §4.

Åpenbar grunn

Til enkelte, helt spesielle stillinger vil kjønn være relevant. Det gjelder for eksempel rollebesetningen til en spillefilm. Pasienters eller klienters spesielle behov kan også være en åpenbar grunn for å søke etter personer av et bestemt kjønn, for eksempel som personlig assistent eller rollemodell.

Arbeid i private hjem

Likestillingsloven gjelder på alle områder i samfunnet, men ombudet håndhever ikke forhold som hører privatlivet til. Ansettelse av noen som skal arbeide og bo i arbeidsgivers hjem ansees som rent personlige forhold og faller utenfor ombudets myndighet.

Kvotering og positiv særbehandling

Arbeidsgiver kan foretrekke søkere av det ene kjønn dersom det fremmer likestilling. Forutsetningen er at særbehandlingen bidrar til å rette opp en skjev kjønnsfordeling. For eksempel vil et firma med bare mannlige ingeniører ha lov til å foretrekke en kvinnelig ingeniør. En egen forskrift åpner for særbehandling av menn til undervisning av eller omsorg for barn.
I det offentlige, og i en del private virksomheter, er det inngått egne avtaler om kvotering mellom arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene. Ombudet håndhever ikke slike avtaler, og kan heller ikke løse eventuelle tvister om forståelsen av disse. Men ombudet kan ta stilling til om en slik avtale er i strid med likestillingsloven.
Hvordan finner jeg ut om jeg er blitt forbigått?
Du har krav på å få vite hvilke formelle kvalifikasjoner, som utdanning og praksis osv., til den som ble ansatt, se lovens § 4. Ta kontakt med arbeidsgiver og be om denne informasjonen. Mener du fortsatt at du er forbigått, kan du klage saken inn for ombudet.

Kan ombudet overprøve arbeidsgivers vurdering av søkernes kvalifikasjoner?

Ombudet vurderer søkernes formelle kvalifikasjoner, dvs. utdanning og erfaring. Dersom klager framstår som best kvalifisert, er det arbeidsgiver som må bevise at det ikke er lagt vekt på kjønn. Kvalifikasjonene vurderes opp mot stillingsutlysningen og stillingsbeskrivelsen.
Hvis arbeidsgiver mener at den ene søkeren er best personlig egnet, kan hun velge denne selv om en annen søker har bedre formelle kvalifikasjoner?
Ja, dersom arbeidsgiver har foretatt en kjønnsnøytral vurdering av personlig egnethet. For at ombudet skal kunne etterprøve dette, må arbeidsgiver gi en konkret og sammenliknende redegjørelse av søkernes personlige egnethet.
Jeg søkte på en snekkerjobb men fikk til svar at arbeidet var for tungt for kvinner. Hadde arbeidsgiver lov til å utelukke meg?
Nei. Det er lov å legge vekt på fysisk styrke, men arbeidsgiver skal foreta en individuell vurdering av hver enkelt søker. Kvinner kan ikke utelukkes ut fra generelle oppfatninger om at kvinner ikke er like sterke som menn.
Kan en barnehage foretrekke mannlige førskolelærere?
Ja, dersom menn er i mindretall og de er tilnærmet like godt kvalifiserte som de kvinnelige søkerne. Dette følger av forskriften om særbehandling av menn.
Kan arbeidsgiver spørre om min familiesituasjon under jobbintervjuet?
Ja, men du har i utgangspunktet ingen plikt til å svare på slike spørsmål. I enkelte jobber kan det være relevant å vite hva slags familiesituasjon du er i. Vektlegging av familiesituasjon må i så fall gjelde like mye for mannlige og kvinnelige søkere.
Kan en klage til ombudet føre til at jeg får stillingen?
Nei, dersom ansettelse allerede er foretatt, kan ikke ombudet omgjøre denne ansettelsen. Dersom saken klages inn før ansettelse er foretatt, kan ombudets konklusjon påvirke ansettelsen.
Jeg er blitt forbigått ved ansettelse. Har jeg krav på erstatning?
Ja, du har krav på erstatning dersom du er blitt forbigått i strid med likestillingsloven ved en ansettelse. Ombudet kan imidlertid ikke pålegge en arbeidsgiver å betale erstatning, bare oppfordre til at det utbetales en økonomisk kompensasjon. Spørsmål om erstatning må føres for domstolene.

Fødsel og permisjon

Har jeg rett til å beholde full lønn under foreldrepermisjon?
Folketrygden dekker opptil 6 ganger grunnbeløpet i fødselspenger, noe som per 1. juli 2009 tilsvarer en inntekt på ca 463 000 kr (sjekk dette!). Det er ikke i strid med likestilingsloven at folketrygden setter en grense for hvor mye som skal kompenseres. Mange tariffavtaler har bestemmelser om dekning av det overskytende av 6G. Det er i strid med likestillingsloven dersom avtalene gjør forskjell på kvinner og menn, for eksempel ved at bare kvinner får full lønn under permisjon.

Hvilke rettigheter har far til fødselspenger og permisjon?

Ti uker av foreldrepermisjonen er forbeholdt far (fedrekvoten). Med unntak av de tre ukene før fødselen og de første seks ukene etter fødselen, står foreldrene fritt til å avtale deling av resten av permisjonen. Forutsetningen for at far skal kunne ta ut permisjon er at mor er i arbeid eller studerer. Når far er i permisjon beregnes fødselspengene ut fra hans inntekt. Du bør ta kontakt med ditt trygdekontor for mer informasjon om fødselspenger.

Kan arbeidsgiver endre mine arbeidsoppgaver eller min stilling når jeg kommer tilbake i jobb etter å ha vært i permisjon?

Arbeidsgiver har styringsrett over arbeidstakere. Dette innebærer at oppgavene kan endres noe. Men utgangspunktet er at man skal komme tilbake til samme eller tilsvarende stilling man hadde før permisjonsfraværet.

Får man lønnsøkning mens man er i permisjon?

Personer i permisjon omfattes av sentrale forhandlinger som gir generelle tillegg, som for eksempel at alle ansatte i Staten får et kronetillegg på det aktuelle lønnstrinnet. Ved lokale forhandlinger kan personer i permisjon stille lønnskrav, og de har rett til å få kravet vurdert. Men arbeidstaker må finne seg i at det som regel er innsatsen det siste året som er grunnlaget for forhandlinger, og at permisjonsfraværet derfor kans gjøre det vanskelig å nå frem med krav.

Kjønnsdiskriminerende reklame

Kjønnsdiskriminerende reklame reguleres av markedsføringsloven § 2 annet ledd. LDO håndhever ikke denne loven. Henvendelser om kjønnsdiskriminerende reklame må derfor rettes til Forbrukerombudet.