Håndboka "Religion på arbeidsplassen" er utgitt Likestillings- og diskrimineringsombudet.
Diskrimineringslovens § 4 forbyr direkte og indirekte diskriminering på grunn av religion. Direkte diskriminering er, enkelt forklart, ulik behandling av like tilfeller uten at det er saklig grunn til det. Indirekte diskriminering er behandling av ulike tilfeller slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stiller dårligere enn andre på grunn av de vernede grunnlagene. Det er også forbudt å trakassere på grunnlag av religion, ifølge § 5.
Religion på arbeidsplassen er delt inn i disse temakapitlene:
- Bønn i arbeidstida/bønnerom.
- Religiøse hodeplagg og symboler.
- Rett til fri i forbindelse med religiøse handlinger eller helligdager.
- Ramadan.
- Mat og drikke.
- Arbeidstakeres plikter.
- Misjonering på arbeidsplassen.
- Språkbruk og omtale.
- Kjønn og homofili.
I tillegg inneholder den metoder og gode eksempler, kontaktinformasjon og nyttige internettadresser.
Du finner håndboka Religion på arbeidsplassen på nettet (som pdf-dokument), eller du kan få den fra Likestillings- og diskrimineringsombudet.