1.0Arkivhttps://ldo.no/arkivdekodehttps://ldo.no/arkiv/author/dekode/Nedskjæringer og sluttvederlag - Arkivrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="oJbqszrS4f"><a href="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2002-nedskjaringer-og-sluttvederlag/">Nedskjæringer og sluttvederlag</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2002-nedskjaringer-og-sluttvederlag/embed/#?secret=oJbqszrS4f" width="600" height="338" title="«Nedskjæringer og sluttvederlag» — Arkiv" data-secret="oJbqszrS4f" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/*! This file is auto-generated */
!function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document);
</script>
En kvinne og en mann arbeidet i tilsvarende stillinger i samme bedrift. På grunn av nedskjæringer, ble stillingene inndratt. Begge fikk et tilbud fra bedriften om andre stillinger, men begge takket nei til dette. Den mannlige ansatte fikk deretter tilbud om sluttvederlag, mens den kvinnelige ansatte fikk beskjed om å ta imot en bestemt stilling i bedriften, eller si opp på vanlig måte. Kvinnen klagde dermed saken inn for Likestillingsombudet.