1.0Arkivhttps://ldo.no/arkivEdin Babichttps://ldo.no/arkiv/author/edin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="fiu0HsE5WM"><a href="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse/">14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse/embed/#?secret=fiu0HsE5WM" width="600" height="338" title="«14/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse» — Arkiv" data-secret="fiu0HsE5WM" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmiljøloven § 13-1 første ledd jf. § 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B søkte på stilling som brannkonstabel/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet følgende krav til kvalifikasjoner: «Den ideelle søker er under 30 år (35 år for søkere med maritim bakgrunn)» Begge søknadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 år. A fikk fullmakt til å klage på vegne av B. Ombudet mottok klage fra en annen søker som var over 30 år, og som også hadde fått avslag etter samme stillingsannonse. For å sikre at den diskriminerende handlingen opphørte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14/258: «Bergen brannvesen pålegges å stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen på nytt, uten en konkret øvre aldersgrense for søkere». Likestilling og diskrimineringsombudet kom også i herværende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmiljøloven § 13-1 jf. § 13-2. Både i henhold til at A og B fikk avvist sin søknad som brannkonstabel/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmiljøloven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling på grunn av alder, i forbindelse med ansettelse. Saksnummer: 14/287 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven av 2005 § 13-1 første ledd jf. § 13-2 Dato for uttalelse: 03.03.2014