1.0Arkivhttps://ldo.no/arkivEdin Babichttps://ldo.no/arkiv/author/edin/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="PlayngQzGw"><a href="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2016-alder-14615-diskriminert-ved-ansettelse/">14/615 Diskriminert ved ansettelse</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://ldo.no/arkiv/klagesaker/2016-alder-14615-diskriminert-ved-ansettelse/embed/#?secret=PlayngQzGw" width="600" height="338" title="«14/615 Diskriminert ved ansettelse» — Arkiv" data-secret="PlayngQzGw" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); </script> Ombudet kom til at Sykehuset X ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmiljøloven § 13-1 i ansettelsesprosessene til to stillinger som overlege i gastrokirurgi. Selv om ombudet fant det uheldig at Sykehuset X ikke hadde skriftlig dokumentasjon når det gjelder dets vurderinger av As kompetanse, la ombudet til grunn at sykehuset la avgjørende vekt på As erfaring med laparoskopisk kirurgi, samt at han etter sykehusets mening var mindre personlig egnet til stillingene enn de to som ble ansatt vurderte. Ombudet uttalte også at en vurdering av om hvorvidt vurderingen av klagers kompetanse er i strid med regler for ansettelse i offentlig forvaltning ligger utenfor ombudets kompetanse å vurdere. Ombudet kan ikke se at det er fremkommet opplysninger som tilsier at det ble lagt avgjørende vekt på alder, eller at sykehusets vurdering for øvrig fremstår som dårlig begrunnet og/eller usaklig. Sykehuset X har sannsynliggjort at sykehuset ikke la avgjørende vekt på As alder i ansettelsesprosessen til stilling som overlege, men at det var andre forhold som var avgjørende for at A ikke ble ansatt. Saksnummer: 14/615 Lovgrunnlag: Arbeidsmiljøloven § 13-1 Dato for uttalelse: 17. oktober 2014