{"version":"1.0","provider_name":"Arkiv","provider_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv","author_name":"dekode","author_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/author\/dekode\/","title":"Personlig egnethet ved ansettelse - Arkiv","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"pNOZA9Nu2l\"><a href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2001-personlig-egnethet-ved-ansettelse\/\">Personlig egnethet ved ansettelse<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2001-personlig-egnethet-ved-ansettelse\/embed\/#?secret=pNOZA9Nu2l\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;Personlig egnethet ved ansettelse&raquo; &#8212; Arkiv\" data-secret=\"pNOZA9Nu2l\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"En mann s\u00f8kte stilling som saksbehandler ved Juss-Hjelpa i Troms\u00f8. Juss-Hjelpa ansatte nye saksbehandlere v\u00e5r og h\u00f8st, og mannen s\u00f8kte stilling ved begge ansettelsesrunder uten \u00e5 f\u00e5 stillingen. Ved ansettelser til stillingene om v\u00e5ren, var det bestemmelser i ansettelsesinstruksen om at kontoret skulle ansette like mange kvinner som menn. I sin begrunnelse for hvorfor mannen ikke ble ansatt denne v\u00e5ren, anf\u00f8rte arbeidsgiver b\u00e5de kvoteringsbestemmelsene i instruksen og det faktum at vedkommende ikke var personlig egnet til stillingen. Arbeidsgiver konkretiserte overfor Ombudet hvilke egenskaper som gjorde at den mannlige s\u00f8keren ikke ble vurdert som personlig egnet. I forbindelse med denne ansettelsesrunden, mente Ombudet at det ikke var lagt vekt p\u00e5 kj\u00f8nn. Det er kj\u00f8nnsn\u00f8ytralt \u00e5 legge vekt p\u00e5 personlig egnethet. Samtidig uttalte Ombudet at det totalt sett vil fremme likestilling \u00e5 ansette like mange kvinnelige som mannlige saksbehandlere, slik at kvoteringen av en kvinne til fordel for den mannlige s\u00f8keren heller ikke var i strid med likestillingsloven."}