{"version":"1.0","provider_name":"Arkiv","provider_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv","author_name":"dekode","author_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/author\/dekode\/","title":"Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne - Arkiv","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Bd8C2UdVjm\"><a href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/\">Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2003-arbeidsgivers-plikt-til-a-tilrettelegge-for-arbeidstakerne\/embed\/#?secret=Bd8C2UdVjm\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;Arbeidsgivers plikt til \u00e5 tilrettelegge for arbeidstakerne&raquo; &#8212; Arkiv\" data-secret=\"Bd8C2UdVjm\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"En kvinne hadde av famili\u00e6re og sosiale \u00e5rsaker, s\u00f8kt arbeidsgiver om overflytting til et annet geografisk sted innen virksomheten. Hun fikk innvilget sin s\u00f8knad, men ble forespeilet en betydelig l\u00f8nnsnedgang fordi den nye jobben medf\u00f8rte mindre ansvar. Kvinnen henvendte seg til Likestillingsombudet for \u00e5 f\u00e5 vite hvilke rettigheter hun hadde i en slik situasjon."}