{"version":"1.0","provider_name":"Arkiv","provider_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv","author_name":"dekode","author_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/author\/dekode\/","title":"12\/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin - Arkiv","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"DdJbGcgNHc\"><a href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121229-arbeidsgiver-oppfylte-tilretteleggingsplikten-sin\/\">12\/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121229-arbeidsgiver-oppfylte-tilretteleggingsplikten-sin\/embed\/#?secret=DdJbGcgNHc\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;12\/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin&raquo; &#8212; Arkiv\" data-secret=\"DdJbGcgNHc\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"12\/1229 Arbeidsgiver oppfylte tilretteleggingsplikten sin Saken gjaldt sp\u00f8rsm\u00e5l om diskriminerings p\u00e5 grunn av funksjonsnedsettelse og manglende tilrettelegging. Ombudet tok stilling til om et selskap handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av funksjonsnedsettelse, da de sa opp en ansatt. Klageren i saken hevdet at selskapet har konstruert opp kritikk om hans faglige utf\u00f8relse og at oppsigelsen diskriminerte ham p\u00e5 grunn av funksjonsnedsettelse da han ble sagt opp fra sin stilling som konsulent. Videre hevdet klageren at selskapet ikke har tilrettelagt i tilstrekkelig grad for at han skal kunne fortsette i sitt arbeid, og at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av nedsatt funksjonsevne da han ikke ble tilsatt i fast stilling i en annen avdeling."}