{"version":"1.0","provider_name":"Arkiv","provider_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv","author_name":"Edin Babic","author_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/author\/edin\/","title":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"32dLWTkebL\"><a href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\">14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/embed\/#?secret=32dLWTkebL\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse&raquo; &#8212; Arkiv\" data-secret=\"32dLWTkebL\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B s\u00f8kte p\u00e5 stilling som brannkonstabel\/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner: \u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb Begge s\u00f8knadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 \u00e5r. A fikk fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B. Ombudet mottok klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r, og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag etter samme stillingsannonse. For \u00e5 sikre at den diskriminerende handlingen opph\u00f8rte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258: \u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere\u00bb. Likestilling og diskrimineringsombudet kom ogs\u00e5 i herv\u00e6rende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. B\u00e5de i henhold til at A og B fikk avvist sin s\u00f8knad som brannkonstabel\/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, i forbindelse med ansettelse. Saksnummer: 14\/287 Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven av 2005 \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2 Dato for uttalelse: 03.03.2014"}