{"version":"1.0","provider_name":"Arkiv","provider_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv","author_name":"Edin Babic","author_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/author\/edin\/","title":"14\/615 Diskriminert ved ansettelse - Arkiv","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"sCEkISJe2V\"><a href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14615-diskriminert-ved-ansettelse\/\">14\/615 Diskriminert ved ansettelse<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14615-diskriminert-ved-ansettelse\/embed\/#?secret=sCEkISJe2V\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&laquo;14\/615 Diskriminert ved ansettelse&raquo; &#8212; Arkiv\" data-secret=\"sCEkISJe2V\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n<\/script>\n","description":"Ombudet kom til at Sykehuset X ikke handlet i strid med forbudet mot aldersdiskriminering i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 i ansettelsesprosessene til to stillinger som overlege i gastrokirurgi. Selv om ombudet fant det uheldig at Sykehuset X ikke hadde skriftlig dokumentasjon n\u00e5r det gjelder dets vurderinger av As kompetanse, la ombudet til grunn at sykehuset la avgj\u00f8rende vekt p\u00e5 As erfaring med laparoskopisk kirurgi, samt at han etter sykehusets mening var mindre personlig egnet til stillingene enn de to som ble ansatt vurderte. Ombudet uttalte ogs\u00e5 at en vurdering av om hvorvidt vurderingen av klagers kompetanse er i strid med regler for ansettelse i offentlig forvaltning ligger utenfor ombudets kompetanse \u00e5 vurdere. Ombudet kan ikke se at det er fremkommet opplysninger som tilsier at det ble lagt avgj\u00f8rende vekt p\u00e5 alder, eller at sykehusets vurdering for \u00f8vrig fremst\u00e5r som d\u00e5rlig begrunnet og\/eller usaklig. Sykehuset X har sannsynliggjort at sykehuset ikke la avgj\u00f8rende vekt p\u00e5 As alder i ansettelsesprosessen til stilling som overlege, men at det var andre forhold som var avgj\u00f8rende for at A ikke ble ansatt. Saksnummer: 14\/615 Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 Dato for uttalelse: 17. oktober 2014"}