{"id":14231,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/","title":{"rendered":"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne var p\u00e5 jobbintervju. F\u00f8r selve intervjuet startet m\u00f8tte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved \u00e5 si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, \u00f8nsket \u00e5 sp\u00f8rre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt \u00e5 ha barn, og at det hadde v\u00e6rt greit om kvinnen ventet ett par \u00e5r f\u00f8r hun gjorde det. <\/p>\n<\/section>\n

\n

I sin redegj\u00f8relse innr\u00f8mmet arbeidsgiver at vedkommende leder hadde stilt sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging, og beklaget hendelsen. Arbeidsgiver anerkjente at dette var ulovlig og at sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging aldri burde blitt stilt i forbindelse med et jobbintervju. Videre garanterte arbeidsgiver at selskapets rutiner hadde blitt skjerpet etter at kvinnen hadde tatt opp saken med ombudet.<\/p>\n

Ombudet kom til at arbeidsgiver hadde brudd forbudet mot direkte diskriminering etter likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr 2 annet punktum, ved \u00e5 stille et konkret sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til familieplanlegging.<\/p>\n

Kvinnen anf\u00f8rte ogs\u00e5 at lederen i sin presentasjon hadde snakket negativt om en navngitt medarbeider fordi vedkommende hadde kommet tilbake fra foreldrepermisjon nylig og blitt gravid p\u00e5 ny, og sagt at dette var problematisk. Ombudet tok ikke stilling til dette sp\u00f8rsm\u00e5let fordi arbeidsgiver bestred kvinnens anf\u00f8rsel, og det forel\u00e5 kun p\u00e5stand mot p\u00e5stand i denne forbindelse.<\/p>\n

Saksnummer: 10\/2256
Lovanvendelse: likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr 2 annet punktum
Hele uttalelse datert 23.03 2011<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nDokument i Pdf-format<\/span>.<\/li>\n<\/ul>\n

    \n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n<\/h2>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A var p\u00e5 jobbintervju hos selskapet X den 24. november 2010. F\u00f8r selve intervjuet startet m\u00f8tte hun med B, en medlem av ledelsen, som ga A en presentasjon av bedriften. Av egen initiativ startet B en samtale om familieplanlegging og spurte om A i lys av hennes alder, hadde vurdert \u00e5 f\u00e5 barn. B ga uttrykk for at selskapet ikke ville anse dette som problematisk dersom A ventet et par \u00e5r f\u00f8r hun fikk barn.<\/p>\n

    I f\u00f8lge A skal B under presentasjonen ogs\u00e5 ha uttalt seg negativt om en navngitt kvinnelig ansatte fordi vedkommende hadde blitt gravid tre m\u00e5neder etter at hun var kommet tilbake p\u00e5 jobb fra foreldrepermisjon. B bestrider anf\u00f8rselen. <\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A reagerer p\u00e5 at B valgte \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til hennes privatliv og om hun hadde planer om \u00e5 stifte familie, i stedet for \u00e5 dr\u00f8fte hennes faglige kompetanse knyttet til stillingen som hun s\u00f8kte p\u00e5. Hun viser til at B ga uttrykk for at hun var klar over at det ikke var lovlig \u00e5 stille slike sp\u00f8rsm\u00e5l. I f\u00f8lge A skal B ha uttalt seg p\u00e5 f\u00f8lgende m\u00e5te:<\/p>\n

    \u201dJeg kan jo ikke egentlig sp\u00f8rre om det engang, siden det er ulovlig. Men jeg gj\u00f8r det likevel. Du har jo kommet opp i en viss alder hvor det er naturlig \u00e5 begynne \u00e5 tenke p\u00e5 det. Det st\u00e5r i din CV at du er ugift og har ingen barn. Kommer du til \u00e5 f\u00e5 barn? Det skaper mye problemer for oss\u201d<\/p>\n

    Hun hevder ogs\u00e5 at B kom med kritikk mot en navngitt medarbeider fordi vedkommende var blitt gravid p\u00e5 nytt. I f\u00f8lge A skal B ha sagt at vedkommende var en \u201dalreit person som hun \u00f8nsket alt godt, men at hun var et d\u00e5rlig eksempel fordi hun etter 3 m\u00e5neder hadde blitt gravid igjen, og dette skapte mye problemer\u201d. <\/p>\n

    A reagerer p\u00e5 at hun ble meddelt informasjon om medarbeidere som velger \u00e5 ha flere barn ved X. A mener at A ikke \u00f8nsker velkommen kandidater som planlegger \u00e5 bli foreldre, og mener at hun selv ikke var velkommen som medarbeider dersom hun planlagte \u00e5 f\u00e5 barn.<\/p>\n

    A mener seg diskriminert og hevder at X handlet i strid med forbudet mot diskriminering etter likestillingsloven \u00a7 3.<\/p>\n

    X bekrefter As presentasjon av diskusjonen om familieplanlegging som B startet i forkant av intervjuet, og de konkrete sp\u00f8rsm\u00e5lene som ble stilt. X innr\u00f8mmer at dette temaet ikke burde blitt brakt opp i en intervjurelatert situasjon og beklager det som skjedde. Videre garanterer selskapet at rutinene etter at denne saken ble tatt opp med ombudet, er blitt skjerpet, og at dette ikke vil gjenta seg i fremtidige ansettelsesprosesser.<\/p>\n

    Derimot bestrider X anf\u00f8rslene om at B skal ha uttalt seg negativt om en medarbeider fordi vedkommende var blitt gravid tre m\u00e5neder etter endt foreldrepermisjon. X viser til at ingen av de to ansatte som p\u00e5 det aktuelle tidspunktet var kommet tilbake fra foreldrepermisjon var blitt gravid p\u00e5 ny. <\/p>\n

    Videre informerer X om at alle ansatte ved selskapet er h\u00f8yt utdannet, at gjennomsnittalderen i bedriften er 33 \u00e5r, at en tredje del av selskapets medarbeidere er kvinner, og at selskapet bestreber seg p\u00e5 \u00e5 \u00f8ke den kvinnelige andelen i bedriften. Det vises til at selskapet i det siste halv\u00e5ret har ansatt 7 kvinner og 6 menn, og at flertallet av medarbeiderne etter all sannsynlighet vil stifte familie eller f\u00e5 flere barn i n\u00e6rmeste fremtid.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag <\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med likestillingsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n

    Likestillingsloven<\/h3>\n

    Likestillingsloven \u00a7 3 forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen, uavhengig av s\u00f8kerens kj\u00f8nn, regnes som direkte forskjellsbehandling, jf \u00a7 3 annet ledd nr 2 annet punktum som tr\u00e5dte i kraft 9. april 2010.<\/p>\n

    Adgangen til \u00e5 gj\u00f8re unntak fra forbudet mot direkte diskriminering er sv\u00e6rt begrenset. Vernet mot graviditetsdiskriminering i arbeidslivet er tiln\u00e6rmet absolutt.<\/p>\n

    Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. likestillingsloven \u00a7 16.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om X v\/ B handlet i en ansettelsesprosess i strid med loven, det vil si under m\u00f8tet mellom A og B som fant sted i forkant av selve jobb intervjuet. <\/p>\n

    Dersom ombudet finner at det er grunn til \u00e5 tro p\u00e5 As anf\u00f8rsler, g\u00e5r bevisbyrden over p\u00e5 X, som m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at diskriminering ikke har skjedd.<\/p>\n

    Ettersom det er ubestridt at B av egen initiativ tok opp familieplanlegging som diskusjonstema og at hun stilte de omstridte sp\u00f8rsm\u00e5lene, n\u00f8yer ombudet seg med \u00e5 fastsl\u00e5 at X handlet i strid med forbudet mot direkte diskriminering, og at A ble diskriminert i denne forbindelse. <\/p>\n

    Lovendringen som medf\u00f8rte et eksplisitt forbud mot \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging tr\u00e5dte i kraft kort tid f\u00f8r hendelsen, men det fremg\u00e5r at B var klar over at hun br\u00f8t loven da hun startet diskusjonen. Det fremg\u00e5r ogs\u00e5 at ledelsen ved X var godt kjent med et slikt forbud. Ombudet gj\u00f8r uansett oppmerksom p\u00e5 at forbudet mot \u00e5 stille de omstridte sp\u00f8rsm\u00e5lene, som ble tilf\u00f8yd i loven og som tr\u00e5dte i kraft i april 2010, er \u00e5 anse som en lovfesting av h\u00e5ndhevingsmyndighetenes tidligere praksis p\u00e5 dette, herunder ombudet og likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder A sine anf\u00f8rsler om at B skal ha b\u00e5de identifisert med navn og kritisert en medarbeider fordi vedkommende nylig hadde blitt gravid p\u00e5 ny, konstaterer ombudet at det foreligger p\u00e5stand mot p\u00e5stand. Ombudet vil derfor ikke ta stilling til denne delen av saken. <\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    X handlet i strid med forbudet mot direkte diskriminering etter likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr 2 annet punktum.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En kvinne var p\u00e5 jobbintervju. F\u00f8r selve intervjuet startet m\u00f8tte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved \u00e5 si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, \u00f8nsket \u00e5 sp\u00f8rre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt \u00e5 ha barn, og at det hadde v\u00e6rt greit om kvinnen ventet ett par \u00e5r f\u00f8r hun gjorde det.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14231","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne var p\u00e5 jobbintervju. F\u00f8r selve intervjuet startet m\u00f8tte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved \u00e5 si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, \u00f8nsket \u00e5 sp\u00f8rre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt \u00e5 ha barn, og at det hadde v\u00e6rt greit om kvinnen ventet ett par \u00e5r f\u00f8r hun gjorde det.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/\",\"name\":\"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv","og_description":"En kvinne var p\u00e5 jobbintervju. F\u00f8r selve intervjuet startet m\u00f8tte hun alene med et medlem av ledelsen. Denne personen skulle gi henne en presentasjon av bedriften og startet samtalen ved \u00e5 si at hun, til tross for at hun var klar over at det ikke var lovlig, \u00f8nsket \u00e5 sp\u00f8rre om hvorvidt kvinnen hadde tenkt \u00e5 ha barn, og at det hadde v\u00e6rt greit om kvinnen ventet ett par \u00e5r f\u00f8r hun gjorde det.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/","name":"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-arbeidsgiver-brot-likestillingsloven-da-den-i-forbindelse-med-et-jobbintervju-stilte-sporsmal-om-familieplanlegging\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"10\/2256: Arbeidsgiver br\u00f8t likestillingsloven da den i forbindelse med et jobbintervju stilte sp\u00f8rsm\u00e5l om familieplanlegging"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14231"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14231\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}