{"id":14283,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/","title":{"rendered":"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

En mann hevdet at han ble diskriminert p\u00e5 grunn av sin religion, da han ikke ble kalt inn til et jobbintervju. Mannen s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r i selskapet han allerede jobbet i som bussj\u00e5f\u00f8r. Han hevdet at han ble forbig\u00e5tt fordi han er muslim, og viste til at han hadde jobbet lenger i selskapet og var bedre kvalifisert enn andre som fikk slike stillinger.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Bedriften avviste mannens p\u00e5stander, og viste til at oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r ikke er en egen stilling, men en sporadisk rolle spesielt kvalifiserte sj\u00e5f\u00f8rer etter eget \u00f8nske tar p\u00e5 seg. Vurderingen av s\u00f8kerne skjedde uavhengig av ansiennitet, i stedet ble det lagt vekt p\u00e5 pedagogisk utdanning, oppl\u00e6ringserfaring og tidligere er faring som fadder.<\/p>\n

Bedriften understreket videre at den er rasismefri sone, og at u\u00f8nskede handlinger eller ytringer knyttet til blant annet etnisk opphav og tro raskt blir tatt tak i.<\/p>\n

Konklusjon:
\n<\/h2>\n

Ombudet kan ikke se at mannen fremst\u00e5r som bedre kvalifisert enn de som ble valgt ut. Han viste heller ikke til andre omstendigheter som underbygger p\u00e5standen om at hans religion var grunnen til at han ikke ble valgt ut.
Ombudet finner derfor at det ikke er grunn til \u00e5 tro at X ble forbig\u00e5tt til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r, og at bedriften ikke handlet i strid med diskrimineringsloven.<\/p>\n

Saksnr. 10\/1105
Lovanvendelse: Diskrimineringsloven \u00a74
Dat: 08.02.11<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nDokument i PDF-format<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    X jobbet som bussj\u00e5f\u00f8r hos Y i Trondheim. I selskapets internavis ble det i mai 2010 lyst ut stillinger som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r\/faddere. I utlysningsteksten stod f\u00f8lgende om kvalifikasjoner:<\/p>\n

      \n
    • det kreves at du kjenner hele rutenettet v\u00e5rt<\/li>\n
    • kjenner din egen bedrift<\/li>\n
    • har en positiv holdning<\/li>\n
    • gj\u00f8r en utmerket jobb til daglig<\/li>\n
    • er innstilt p\u00e5 \u00e5 drive god oppl\u00e6ring<\/li>\n<\/ul>\n

      X s\u00f8kte p\u00e5 stillingen, men fikk avslag p\u00e5 s\u00f8knaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju. <\/p>\n

      X har n\u00e5 sagt opp sin stilling i Y, med virkning fra 15. november 2010.<\/p>\n

      Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

      X:
      \n<\/h3>\n

      X hevder at han ble forbig\u00e5tt til stillingen p\u00e5 grunn av at han er muslim. Han viser til at han har jobbet lenger i selskapet, og at han er bedre kvalifisert til jobben, enn de som fikk slike stillinger.<\/p>\n

      X viser ogs\u00e5 til at bedriften ringte personer som ikke hadde s\u00f8kt for \u00e5 sp\u00f8rre om de var interesserte. <\/p>\n

      Y:<\/h3>\n

      Y avviser Xs p\u00e5stander om at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av sin religion. De viser til at oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r ikke er en egen stilling, men en sporadisk rolle spesielt kvalifiserte sj\u00e5f\u00f8rer etter eget \u00f8nske tar p\u00e5 seg. De f\u00e5r et utvidet ansvarsomr\u00e5de i tillegg til ordin\u00e6r stilling. Det var 35 s\u00f8kere. Vurderingen av disse skjedde uavhengig av ansiennitet, mens skikkethet og evne til \u00e5 overlevere kunnskap var viktig. Kriteriene som ble vektlagt var formell kompetanse, personlig egnethet knyttet til formidlingsevne, evne til \u00e5 l\u00e6re bort (pedagogisk talent), holdninger og atferd knyttet til kundekontakt og service. <\/p>\n

      Y viser videre til at bedriften er en rasismefri sone, og at u\u00f8nskede handlinger eller ytringer knyttet til blant annet etnisk opphav og tro raskt blir tatt tak i. <\/p>\n

      Rettslig grunnlag <\/h2>\n

      Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2.<\/p>\n

      Diskrimineringsloven:<\/h3>\n

      Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. loven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

      Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

      Forskjellsbehandling som er \u201dn\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles\u201d, jf. \u00a7 4 fjerde ledd, er tillatt.<\/p>\n

      Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. <\/p>\n

      En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

      Ombudets vurdering<\/h2>\n

      Ombudet skal ta stilling til om X ble forbig\u00e5tt til stillingen som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r p\u00e5 grunn av sin religion. <\/p>\n

      Ombudet vil innledningsvis understreke at diskrimineringsvernet gjelder alle sider ved ansettelsesforholdet, herunder ogs\u00e5 ved forfremmelse og kompetansehevingstiltak. Det \u00e5 bli oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r inneb\u00e6rer at den opprinnelige stillingen som sj\u00e5f\u00f8r f\u00e5r tilleggsoppgaver og ansvar. Det har derfor ikke hatt noen betydning for ombudets vurdering av diskrimineringssp\u00f8rsm\u00e5let hvorvidt dette er \u00e5 anse som en egen stilling. <\/p>\n

      Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let for ombudet blir om det er grunn til \u00e5 tro at religion hadde betydning for at X ikke ble tilbudt stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r. Dersom ombudet finner at det er grunn til \u00e5 tro at religion hadde betydning, g\u00e5r bevisbyrden over p\u00e5 Y, og Y m\u00e5 da sannsynliggj\u00f8re at diskriminering ikke har skjedd.<\/p>\n

      En p\u00e5stand om at X ble utsatt for diskriminering er ikke tilstrekkelig til at bevisbyrden g\u00e5r over p\u00e5 Y. X mener han var bedre kvalifisert til stillingen enn de som fikk slike stillinger, og mener derfor slik ombudet forst\u00e5r ham at dette viser at han er blitt diskriminert.<\/p>\n

      Som ledd i vurderingen av om det er grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering er det relevant \u00e5 foreta en sammenlikning av kvalifikasjonene til de som fikk stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r og den som mener seg forbig\u00e5tt. Det f\u00f8lger av ombudets praksis at dersom klager etter en slik sammenligning fremst\u00e5r som bedre kvalifisert, er det en omstendighet som kan gi \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at det har skjedd forbig\u00e5else i strid med diskrimineringslovgivningen.<\/p>\n

      Det fremg\u00e5r av den innsendte s\u00f8kerlisten at 11 personer ble utvalgt til \u00e5 v\u00e6re fadder\/oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r. Vurderingen av s\u00f8kerne viser at f\u00f8lgende parametere ble brukt i prosessen med \u00e5 velge sj\u00e5f\u00f8rer: bransjemoduler, oppkj\u00f8ring buss, ansiennitet, fagbrev for tunge kj\u00f8ret\u00f8y, ped.utdanning, oppl\u00e6ringserfaring, trafikkuhell, skader, klager, tidligere fadder, egen kj\u00f8restil og service\/kundebehandling. <\/p>\n

      Slik ombudet ser det, har arbeidsgiver s\u00e6rlig vektlagt parametrene ped. utdanning, oppl\u00e6ringserfaring og tidligere erfaring som fadder. Blant de s\u00f8kerne som er valgt ut til oppgaven som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r, oppfyller alle unntatt to sj\u00e5f\u00f8rer to eller tre av disse parametrene. X har if\u00f8lge oversikten ombudet har mottatt ikke ped. utdanning, ikke oppl\u00e6ringserfaring og han har ikke tidligere v\u00e6rt fadder. <\/p>\n

      To av de som fikk stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r scorer som X ikke p\u00e5 noen av de tre nevnte parametrene. Ombudet har derfor sammenlignet deres score p\u00e5 flere av parametrene opp mot X sin score. Oversikten viser to parametre kalt egen kj\u00f8restil og service\/kundebehandling. Sammen med de andre som ble valgt ut til \u00e5 v\u00e6re oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r har de to nevnte kandidater blitt bed\u00f8mt som god p\u00e5 dette. X er blitt bed\u00f8mt som svak p\u00e5 disse punktene. Det fremg\u00e5r ogs\u00e5 av oversikten at X har f\u00e5tt klager, noe som ikke er tilfelle for de to nevnte kandidatene.<\/p>\n

      X skriver at han ikke tidligere er blitt gjort oppmerksom p\u00e5 at han har en svak kj\u00f8restil og svak kundebehandling. Y viser til at s\u00f8kernes personlige egnethet og holdninger og atferd knyttet til kundekontakt og service var viktig i utvelgelsen. Personlige egenskaper og egnethet er skj\u00f8nnsmessige kriterier som ombudet vil ha begrenset kompetanse til \u00e5 overpr\u00f8ve.<\/p>\n

      Etter denne sammenligningen kan ombudet ikke se at X fremst\u00e5r som bedre kvalifisert enn de som ble valgt ut til \u00e5 v\u00e6re oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8rer. X har heller ikke vist til andre omstendigheter som underbygger p\u00e5standen om at hans religion var grunnen til at han ikke ble valgt ut til en av stillingene som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r. <\/p>\n

      Ombudet finner derfor at det ikke er grunn til \u00e5 tro at X ble forbig\u00e5tt til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r. <\/p>\n

      Konklusjon<\/h2>\n

      Y Trondheim handlet ikke i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 da X ikke ble tilbudt stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r. <\/p>\n

      Med vennlig hilsen,
      Sunniva \u00d8rstavik
      Likestilling- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En mann hevdet at han ble diskriminert p\u00e5 grunn av sin religion, da han ikke ble kalt inn til et jobbintervju. Mannen s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r i selskapet han allerede jobbet i som bussj\u00e5f\u00f8r. Han hevdet at han ble forbig\u00e5tt fordi han er muslim, og viste til at han hadde jobbet lenger i selskapet og var bedre kvalifisert enn andre som fikk slike stillinger.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14283","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En mann hevdet at han ble diskriminert p\u00e5 grunn av sin religion, da han ikke ble kalt inn til et jobbintervju. Mannen s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r i selskapet han allerede jobbet i som bussj\u00e5f\u00f8r. Han hevdet at han ble forbig\u00e5tt fordi han er muslim, og viste til at han hadde jobbet lenger i selskapet og var bedre kvalifisert enn andre som fikk slike stillinger.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/\",\"name\":\"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv","og_description":"En mann hevdet at han ble diskriminert p\u00e5 grunn av sin religion, da han ikke ble kalt inn til et jobbintervju. Mannen s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r i selskapet han allerede jobbet i som bussj\u00e5f\u00f8r. Han hevdet at han ble forbig\u00e5tt fordi han er muslim, og viste til at han hadde jobbet lenger i selskapet og var bedre kvalifisert enn andre som fikk slike stillinger.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/","name":"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-sporsmal-om-forbigaelse-til-stilling-som-opplaringssjafor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"10\/1105: Sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else til stilling som oppl\u00e6ringssj\u00e5f\u00f8r"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14283"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14283\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}