{"id":14342,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/","title":{"rendered":"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

A klaget til ombudet fordi hun ikke fikk gjennomf\u00f8re et jobbintervju hun var innkalt til fordi hun er h\u00f8rselshemmet. Ombudet kom frem til at dette var i strid med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. <\/p>\n<\/section>\n

\n

A s\u00f8kte p\u00e5 en stilling og ble innkalt til intervju. Da hun m\u00f8tte til intervju sa den som skulle intervjue henne at det ikke hadde noen hensikt \u00e5 gjennomf\u00f8re intervjuet fordi \u201d det uansett vil bli et problem at du er h\u00f8rselshemmet\u201d. <\/p>\n

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt gjelder p\u00e5 ethvert stadium i ansettelsesforholdet, og ogs\u00e5 i forbindelse med en intervjusituasjon. Da arbeidsgiver ikke ville gjennomf\u00f8re intervjuet og ikke vurderte tilrettelegging finner ombudet at de handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.<\/p>\n

Arbeidsgiver beklager situasjonen og erkjenner at intervjueren ikke var godt nok oppl\u00e6rt i den rollen. De \u00f8nsker A velkommen til \u00e5 ta kontakt igjen slik at hun kan bli vurdert til en stilling tilsvarende den hun s\u00f8kte p\u00e5.<\/p>\n

Saksnr: 09\/2331
Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven \u00a7 12<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nDokument i PDF-format<\/span>.<\/li>\n
  • Dokument i ODT-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Uttalelse i sak – ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju av h\u00f8rselshemmet<\/h1>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage fra A 12.
    november 2009.<\/p>\n

    A s\u00f8kte jobb hos Burger King og ble innkalt til intervju. Intervjuet ble ikke
    gjennomf\u00f8rt da det ble klart at A er h\u00f8rselshemmet, og A mener dette er
    diskriminering p\u00e5 grunn av hennes nedsatte funksjonsevne.<\/p>\n

    Ombudet har vurdert saken, og konkluderer med at Burger King ikke overholdt sin tilretteleggingsplikt for personer med nedsatt funksjonsevne. Ombudet finner derfor at restauranten handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven \u00a7 12 da de ikke ville gjennomf\u00f8re intervjuet med A og ikke vurderte mulig tilrettelegging for intervjusituasjonen.<\/p>\n

    Ombudet synes det er positivt at Burger King beklager episoden og at de \u00f8nsker \u00e5
    rette opp forholdet ved at A inviteres til \u00e5 ta kontakt med restauranten for \u00e5 bli
    vurdert til stillingen hun s\u00f8kte p\u00e5. Den konkrete stillingen A s\u00f8kte p\u00e5 vil trolig n\u00e5
    v\u00e6re besatt. Ombudet forst\u00e5r likevel Burger King som at A vil kunne bli vurdert
    til en tilsvarende stilling.<\/p>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A m\u00f8tte til intervju p\u00e5 en stilling hos Burger King i november 2009. C var intervjuer og opplyste henne om at han ikke \u00f8nsket \u00e5 gjennomf\u00f8re intervjuet ettersom hun var h\u00f8rselshemmet.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:
    \n<\/h3>\n

    A viser til at hun s\u00f8kte p\u00e5 stillingen hos Burger King og ble innkalt til intervju.
    Intervjuet ble ikke gjennomf\u00f8rt med den begrunnelse at det ikke hadde noen hensikt fordi \u201d det vil bli et problem at du er h\u00f8rselshemmet\u201d.<\/p>\n

    Burger King:
    \n<\/h3>\n

    Burger King og C beklager behandlingen A fikk i forbindelse med intervjuet. Restauranten erkjenner at deres rekrutteringsrutiner ikke fungerte i denne
    situasjonen. Ledelsen tar selvkritikk p\u00e5 at intervjueren i dette tilfellet ikke var godt nok oppl\u00e6rt med tanke p\u00e5 rollen som intervjuer. Burger King vil videre rette opp forholdet ved at A inviteres til \u00e5 ta kontakt med restauranten for p\u00e5 nytt \u00e5 bli vurdert til stillingen hun s\u00f8kte p\u00e5.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag
    \n<\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskriminerings- og
    tilgjengelighetsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 3.<\/p>\n

    Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven \u00a7 12 p\u00e5legger arbeidsgiver \u00e5 foreta en
    rimelig individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver for personer med nedsatt funksjonsevne. Arbeidsgiver er forpliktet til \u00e5 iverksette tiltak som er n\u00f8dvendige for at arbeidstaker med nedsatt funksjonsevne kan f\u00e5 eller beholde arbeid.<\/p>\n

    Tilretteleggingsplikten begrenses av det som vil v\u00e6re en uforholdsmessig byrde for arbeidsgiver. I vurderingen av hva som skal anses som en uforholdsmessig byrde \u201dskal det s\u00e6rlig legges vekt p\u00e5 tilretteleggingens effekt for \u00e5 nedbygge
    funksjonshemmende barrierer, de n\u00f8dvendige kostnadene ved tilretteleggingen og virksomhetenes ressurser\u201d jf. \u00a7 12 femte ledd.<\/p>\n

    Brudd p\u00e5 plikten til individuell tilrettelegging anses for diskriminering, jf. \u00a7 12 sjette ledd.<\/p>\n

    Ombudets vurdering
    \n<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om Burger King br\u00f8t sin plikt til tilrettelegging etter
    diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.<\/p>\n

    Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt gjelder b\u00e5de overfor arbeidstakere og
    arbeidss\u00f8kere. Tilretteleggingsplikten gjelder p\u00e5 ethvert stadium i
    ansettelsesforholdet, da ogs\u00e5 i forbindelse med intervjusituasjonen. A fikk ikke
    gjennomf\u00f8re det avtalte intervjuet, og fikk dermed ingen mulighet til \u00e5 fortelle om seg selv og sine kvalifikasjoner for jobben. Burger King avviste henne uten noen n\u00e6rmere vurdering med engang de ble klar over at A var h\u00f8rselshemmet. Dette forholdet er erkjent av Burger King.<\/p>\n

    P\u00e5 denne bakgrunn finner ombudet at Burger King har brutt sin plikt til
    tilrettelegging, og dermed utsatt A for diskriminering p\u00e5 grunn av nedsatt
    funksjonsevne.<\/p>\n

    Konklusjon
    \n<\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at Burger King handlet i strid med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven \u00a7 12 da de ikke gjennomf\u00f8rte jobbintervjuet med A.<\/p>\n

    ***<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    A klaget til ombudet fordi hun ikke fikk gjennomf\u00f8re et jobbintervju hun var innkalt til fordi hun er h\u00f8rselshemmet. Ombudet kom frem til at dette var i strid med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14342","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A klaget til ombudet fordi hun ikke fikk gjennomf\u00f8re et jobbintervju hun var innkalt til fordi hun er h\u00f8rselshemmet. Ombudet kom frem til at dette var i strid med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/\",\"name\":\"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv","og_description":"A klaget til ombudet fordi hun ikke fikk gjennomf\u00f8re et jobbintervju hun var innkalt til fordi hun er h\u00f8rselshemmet. Ombudet kom frem til at dette var i strid med arbeidsgivers tilretteleggingsplikt i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"4 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/","name":"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-gjennomfort-jobbintervju-med-horselshemmet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"09\/2331: Ikke gjennomf\u00f8rt jobbintervju med h\u00f8rselshemmet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14342"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14342\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14342"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14342"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}