{"id":14391,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/","title":{"rendered":"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere l\u00f8nn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon.<\/p>\n<\/section>\n

\n

09\/2394Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem til at det ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. <\/p>\n

Ombudet la i vurderingen til grunn at det ikke er tilstrekkelig til \u00e5 snu bevisbyrden at en arbeidstaker som er uorganisert har hatt en d\u00e5rligere l\u00f8nnsutvikling enn sine organiserte kollegaer. Det kreves i tillegg visse holdepunkter for at den manglende tilh\u00f8righeten til en arbeidstakerorganisasjon har blitt negativt vektlagt ved beslutninger om l\u00f8nnsendringer.<\/p>\n

Ombudet viste til at forskjellsbehandling som skyldes l\u00f8nnsvilk\u00e5r som er fastsatt i tariffavtaler, ikke er vernet av arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, jf. lovens \u00a7 13-2 fjerde ledd. Uorganiserte kan dermed ikke kreve \u00e5 f\u00e5 de samme tariffastsatte sentrale l\u00f8nnstilleggene som organiserte arbeidstakere.<\/p>\n

Ombudet la videre til grunn at det ikke vil v\u00e6re diskriminerende i seg selv at det vil kunne v\u00e6re lettere \u00e5 n\u00e5 fram i l\u00f8nnsforhandlinger n\u00e5r man har en sterk organisasjon i ryggen som deltar i forhandlingsm\u00f8tene, og kan argumentere p\u00e5 vegne av arbeidstakeren.<\/p>\n

Ombudet vurderte ogs\u00e5 om de uorganiserte hadde f\u00e5tt informasjon om rett til \u00e5 fremme l\u00f8nnskrav og gjennomf\u00f8re l\u00f8nnssamtaler, slik at de p\u00e5 lik linje med de organiserte kunne f\u00e5 sine individuelle l\u00f8nnskrav vurdert av arbeidsgiver. Ombudet fant at rutinene for vurdering av l\u00f8nnskrav ivaretok ogs\u00e5 de uorganiserte.<\/p>\n

Saksnummer: 09\/2394
Lov: arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, jf. lovens \u00a7 13-2 fjerde ledd<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Dokument i PDF-format.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A og B arbeider som psykiatriske sykepleiere ved sykehus C (tidligere E sykehus). Begge har arbeidet innen tungpsykiatrien siden 1993. A og B har v\u00e6rt fast ansatt siden 1993.<\/p>\n

    A og B er l\u00f8nnet lavere enn kollegaer ved samme avdeling med kortere ansiennitet. I brev av 30. november 2009 har de klaget til ombudet p\u00e5 bakgrunn av at de mener forskjellsbehandlingen skyldes at de ikke er medlem i arbeidstakerorganisasjon.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A og B viser til at de gjennom flere \u00e5r har f\u00e5tt vite at kollegaer ved samme avdeling, med samme utdanning og kompetanse som dem, har f\u00e5tt betraktelig mer i l\u00f8nn. De skriver at de har f\u00e5tt bekreftet at sykepleiere med langt kortere ansiennitet enn dem har f\u00e5tt flere titalls tusen kroner mer i \u00e5rsl\u00f8nn. De viser ogs\u00e5 til at en av de andre sykepleierne har beholdt et s\u00e5kalt \u201dmottakstillegg\u201d, som ogs\u00e5 A hadde tidligere, men som han n\u00e5 har mistet.<\/p>\n

    A og B har gjentatte ganger tatt denne forskjellsbehandlingen opp med seksjonsleder D. De viser til at D har sagt at han tror at grunnen til at de f\u00e5r d\u00e5rligere betalt, er at de ikke er organisert.<\/p>\n

    A og B viser til at de utf\u00f8rer arbeidet sitt p\u00e5 en pliktoppfyllende m\u00e5te, og er solidariske med behandlingsplanene ved avdelingen, og at de derfor f\u00f8ler det som sv\u00e6rt diskriminerende \u00e5 f\u00e5 d\u00e5rligere l\u00f8nn enn sine kollegaer.<\/p>\n

    A og B \u00f8nsker p\u00e5 bakgrunn av dette \u00e5 f\u00e5 lik l\u00f8nn som sine kollegaer, og \u00e5 f\u00e5 etterbetalt den l\u00f8nnen de mener de rettmessig skulle ha hatt, fra de var ferdig utdannet psykiatriske sykepleiere, fra og med 28. mai 2008.<\/p>\n

    Sykehus C viser til at det verken ved sykehuset eller i divisjon er blitt lagt vekt p\u00e5 medlemskap i fagforening ved l\u00f8nnsforhandlinger utover det som blir vedtatt i lokale forhandlinger mellom fagforbundene og arbeidsgiver i tarifforhandlingene.<\/p>\n

    I henhold til overenskomsten mellom UNIO og Spekter ble det gitt f\u00f8lgende sentrale tillegg til medlemmene av Norsk Sykepleierforbund med virkning fra 1. august 2010:<\/p>\n

      \n
    • Sykepleier, fysioterapeut, ergoterapeut og f\u00f8rskolel\u00e6rer: kr 11 000<\/li>\n
    • Spesialsykepleier, spesialfysioterapeut, spesialergoterapeut og pedagoger med spesialkompetanse: kr 14 000<\/li>\n<\/ul>\n

      Sykehus C viser til at ved tidligere tariffrevisjoner er slike generelle tillegg ogs\u00e5 blitt gitt til uorganiserte arbeidstakere. I 2010 ble det imidlertid besluttet at det skulle holdes et eget oppgj\u00f8r for uorganiserte arbeidstakere.<\/p>\n

      Sykehus C opplyser at de har tariffavtale med flere fagorganisasjoner, og at de har lokale forhandlinger med noen av disse. Det ble f\u00f8rt lokale forhandlinger med Norsk Sykepleierforbund (UNIO) i 2008, men ikke i 2009 og 2010.<\/p>\n

      Sykehuset viser videre til at kriterier for individuell l\u00f8nnjustering f\u00f8lger av
      overenskomst inng\u00e5tt mellom arbeidsgiverorganisasjon Spekter og de respektive fagorganisasjonene. Ved lokal l\u00f8nnsdannelse i perioden 1. mai 2008 \u2013 30. april 2010 har sykehuset i tr\u00e5d med overenskomsten lagt vekt p\u00e5 f\u00f8lgende kriterier:<\/p>\n

        \n
      • lederansvar<\/li>\n
      • kompetanse<\/li>\n
      • faglig dyktighet\/arbeidsinnsats\/engasjement i avdelingen<\/li>\n
      • evne\/vilje til nytenking og kreativitet<\/li>\n
      • evne\/vilje til samarbeid p\u00e5 tvers av faggrenser<\/li>\n
      • endring av ansvars- og arbeidsoppgaver<\/li>\n
      • likel\u00f8nn<\/li>\n
      • psykisk og fysisk belastning<\/li>\n<\/ul>\n

        Sykehuset viser til at individuelle tillegg gis p\u00e5 bakgrunn av disse kriteriene uavhengig av om den ansatte er organisert eller ikke, og er ogs\u00e5 blitt lagt til grunn for A og B.<\/p>\n

        Sykehus C viser for \u00f8vrig til at enkelte sykepleiere har h\u00f8yere l\u00f8nn som
        en f\u00f8lge av at de har f\u00e5tt sitt l\u00f8nnskrav innvilget ved ansettelse p\u00e5 avdelingen, eller har f\u00e5tt individuelle tillegg som er fremforhandlet av Norsk sykepleierforbund.<\/p>\n

        Tidligere har ogs\u00e5 noen, blant annet A, f\u00e5tt et funksjonstillegg for deltakelse i mottaksteam. I l\u00f8pet av perioden A var i permisjon for \u00e5 arbeide ved et annet sykehus ble det besluttet p\u00e5 klinikk-\/divisjonsniv\u00e5 at praksisen med funksjonstillegg ikke skulle videref\u00f8res ved nye ansettelser eller gjeninntreden i stilling. A fikk derfor ikke dette tillegget da han kom tilbake til sin stilling p\u00e5 E sykehus.<\/p>\n

        I 2010 ble det besluttet at det skulle holdes et eget oppgj\u00f8r for uorganiserte arbeidstakere. Dette skulle v\u00e6re en individuell vurdering hvor de samme kriterier som for organiserte skulle bli lagt til grunn. Virkningstidspunktet for uorganiserte ble tilsvarende som for medlemmer av Norsk Sykepleierforbund satt til 1. august 2010. Den \u00f8konomiske rammen for dette oppgj\u00f8ret var gjennomsnittet av resultatet for de organiserte i alle fagorganisasjonene ved Sykehus C. De uorganiserte ble sikret en ny minstel\u00f8nn i tr\u00e5d med minstel\u00f8nnshevinger som var blitt avtalt med arbeidsgiverorganisasjonene for sammenlignbare grupper. Resten av potten ble fordelt ut til klinikkene som foretok den videre tildelingen. Brevet sentral HR-stab sendte til klinikkene i forbindelse med dette oppgj\u00f8ret, inneholdt blant annet f\u00f8lgende instrukser:<\/p>\n

        \u201dVed vurdering og fastsettelse av l\u00f8nn for uorganiserte arbeidstakere er det viktig \u00e5 ta med i vurderingen hva de organiserte arbeidstakerne har f\u00e5tt og hva som er l\u00f8nnsniv\u00e5et for sammenlignbare stillinger. Den enkeltes l\u00f8nn skal fastsettes etter en saklig vurdering av de kravene som er satt til stillingen, vedkommendes jobbutf\u00f8relse, og f\u00f8lgende kriterier:<\/p>\n

          \n
        • Utjevne eventuelle l\u00f8nnsmessige skjevheter mellom de tre tidligere sykehusene<\/li>\n
        • Arbeidsoppgaver, ansvar og funksjon<\/li>\n
        • Fleksibilitet – herunder endringsvilje<\/li>\n
        • Arbeidsinnsats- herunder bidrag til gjennomf\u00f8ring av fastsatte m\u00e5l og resultater<\/li>\n
        • Anvendelse av formal- og realkompetanse\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

          Sykehuset opplyser for \u00f8vrig at ved lokale forhandlinger blir de ansatte informert om den \u00f8konomiske rammen for oppgj\u00f8ret og de kriterier som legges til grunn for en eventuell regulering. De ansatte gis samtidig anledning til \u00e5 fremme krav.<\/p>\n

          Sykehuset viser videre til at det foreligger retningslinjer for l\u00f8nnssamtaler som gjelder for alle. Disse retningslinjene gjelder fra og med 2010, siden dette er det f\u00f8rste \u00e5ret som Sykehus C HF har kj\u00f8rt l\u00f8nnsforhandlinger. I forbindelse med l\u00f8nnsoppgj\u00f8ret for de uorganiserte i 2010 ble de uorganiserte informert skriftlig om at l\u00f8nnssamtalen skal danne grunnlag for individuell vurdering i forbindelse med l\u00f8nnsjusteringer, og at ledere i utgangspunktet skal gjennomf\u00f8re l\u00f8nnssamtale med sine ansatte hvert \u00e5r.<\/p>\n

          Rettslig grunnlag<\/h2>\n

          Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, med unntak av \u00a7 13-1 tredje ledd og \u00a7 13-9, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n

          Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Forbudet gjelder ogs\u00e5 diskriminering p\u00e5 grunn av at man ikke er medlem i arbeidstakerorganisasjon, jf. Ot.prp.nr. 104 (2002-2003) pkt. 8.2.4.7.<\/p>\n

          Forskjellsbehandling som har et saklig form\u00e5l, ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles og som er n\u00f8dvendig for ut\u00f8velse av arbeid eller yrke, anses ikke som diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, jf. arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 13-3 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

          Forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av at man ikke er medlem i arbeidstakerorganisasjon f\u00e5r ikke anvendelse ved forskjellsbehandling som skyldes medlemskap i arbeidstakerorganisasjon for s\u00e5 vidt gjelder l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r i tariffavtaler, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-2 fjerde ledd.<\/p>\n

          Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8.<\/p>\n

          En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

          Ombudets vurdering<\/h2>\n

          Ombudet skal i denne saken ta stilling til om B og A har blitt direkte forskjellsbehandlet i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av at de ikke er medlemmer i arbeidstakerorganisasjon, jf.
          arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 13-1.<\/p>\n

          Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let saken reiser er om B og A er blitt behandlet d\u00e5rligere enn kollegaer i samme type stilling, som er organiserte.<\/p>\n

          Ombudet vil her innledningsvis vise til at forskjellsbehandling som skyldes l\u00f8nnsvilk\u00e5r som er fastsatt i tariffavtaler, ikke er vernet av arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13, jf. lovens \u00a7 13-2 fjerde ledd. Det f\u00f8lger av denne bestemmelsen at uorganiserte ikke kan kreve \u00e5 f\u00e5 de samme tariffastsatte sentrale l\u00f8nnstilleggene som organiserte arbeidstakere. I henhold til det s\u00e5kalte \u201dufravikelighetsprinsippet\u201d vil imidlertid arbeidsgiver og arbeidstakerorganisasjonene som tariffparter kunne kreve at det ikke er forskjell mellom l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r for organiserte og uorganiserte arbeidstakere.<\/p>\n

          I overenskomst mellom UNIO og Spekter ble det med virkning fra 1. august 2010 gitt sentrale l\u00f8nnstillegg til medlemmene av Norsk Sykepleierforbund. Ved tidligere sentrale oppgj\u00f8r har de uorganiserte arbeidstakere f\u00e5tt de samme generelle tilleggene. I 2010 ble det i stedet avsatt en egen pott til de uorganiserte. P\u00e5 grunn av at l\u00f8nnstilleggene til medlemmer av Norsk Sykepleierforbund, og virkningstidspunktet for disse, f\u00f8lger direkte av en tariffavtale mellom UNIO og Spekter, vil denne forskjellsbehandlingen av uorganiserte ikke v\u00e6re i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens diskrimineringsforbud.<\/p>\n

          Ved E sykehus har l\u00f8nnsjusteringer ogs\u00e5 blitt gitt i form av individuelle justeringer, som ikke f\u00f8lger av tariffavtale. Sp\u00f8rsm\u00e5let ombudet m\u00e5 ta stilling til her er f\u00f8lgelig om B og A er blitt behandlet d\u00e5rligere enn organiserte kollegaer i forbindelse med de individuelle l\u00f8nnsjusteringene. Det fremkommer av tilsendt l\u00f8nnsoversikt fra Sykehus C at pr. 1. juni 2010 er B og A er blant de tre som har lavest samlet l\u00f8nn av sykepleierne med videreutdanning i psykisk helse p\u00e5 avdelingen. Det kan p\u00e5 bakgrunn av dette se ut til at de har kommet d\u00e5rlig ut sammenlignet med organiserte sykepleiere.<\/p>\n

          Det neste sp\u00f8rsm\u00e5let er om den d\u00e5rligere l\u00f8nnsutviklingen har sammenheng med at A og B ikke er medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon.<\/p>\n

          Likestillings- og diskrimineringsnemnda har i sak 1\/2009 og 2\/2009 lagt til grunn at det forhold at en arbeidstaker er uorganisert og har hatt en d\u00e5rligere l\u00f8nnsutvikling enn sine organiserte kollegaer ikke er tilstrekkelig til \u00e5 snu bevisbyrden. Det kreves i tillegg visse holdepunkter for at den manglende tilh\u00f8righeten til en arbeidstakerorganisasjon har v\u00e6rt negativt vektlagt ved beslutninger om l\u00f8nnsendringer.<\/p>\n

          A og B viser til at deres seksjonsleder, D, har sagt at han tror grunnen til at de avl\u00f8nnes d\u00e5rligere enn deres kollegaer er at de ikke er organisert. I notat til Personalavdelingen ved E sykehus viser D til at enkelte sykepleiere har h\u00f8yere l\u00f8nn enn andre som en f\u00f8lge av at de har f\u00e5tt sitt l\u00f8nnskrav innvilget ved ansettelse p\u00e5 avdelingen, og at det ogs\u00e5 er sykepleiere som har f\u00e5tt individuelle tillegg som er fremforhandlet av Norsk sykepleierforbund. C sykehus viser for \u00f8vrig til at B og A under lokale individuelle l\u00f8nnsoppgj\u00f8r har blitt vurdert i tr\u00e5d med de foreliggende kriteriene for individuell l\u00f8nnjustering.<\/p>\n

          Ombudet vil bemerke at det ikke vil v\u00e6re diskriminerende i seg selv at det vil kunne v\u00e6re lettere \u00e5 n\u00e5 fram i l\u00f8nnsforhandlinger n\u00e5r man har en sterk organisasjon i ryggen som deltar i forhandlingsm\u00f8tene, og kan argumentere p\u00e5 vegne av arbeidstakeren. For \u00f8vrig har ikke ombudet mulighet til \u00e5 overpr\u00f8ve de konkrete vurderingene som er gjort av E sykehus i forbindelse med tidligere individuelle l\u00f8nnsoppgj\u00f8r.<\/p>\n

          Ombudet finner p\u00e5 bakgrunn av dette at B og A ikke har sannsynliggjort tilstrekkelig at arbeidsgiver har lagt negativ vekt p\u00e5 at de ikke er medlemmer av arbeidstakerorganisasjon ved de individuelle l\u00f8nnsoppgj\u00f8rene.<\/p>\n

          Ombudet har ogs\u00e5 vurdert om de uorganiserte har f\u00e5tt informasjon om rett til \u00e5 fremme l\u00f8nnskrav og gjennomf\u00f8re l\u00f8nnssamtaler, slik at de p\u00e5 lik linje med de organiserte har kunnet f\u00e5 sine l\u00f8nnskrav vurdert av arbeidsgiver. Sykehus C har opplyst at de ansatte ved lokale forhandlinger har blitt informert om den \u00f8konomiske rammen for oppgj\u00f8ret, hvilke kriterier som legges til grunn i vurderingene, og at de har anledning til \u00e5 fremme krav. Sykehuset har ogs\u00e5 opplyst at det foreligger retningslinjer for l\u00f8nnssamtaler som gjelder for alle, og at de uorganiserte i 2010 ble informert skriftlig om at de kunne be om en slik samtale.<\/p>\n

          Ombudet legger p\u00e5 bakgrunn av disse opplysningene til grunn at C sykehus sine rutiner for vurdering av l\u00f8nnskrav ikke inneb\u00e6rer at uorganiserte blir behandlet d\u00e5rligere enn sine organiserte kollegaer. Rutinene er dermed ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 13-1.<\/p>\n

          Ombudet vil til slutt bemerke at n\u00e5r det gjelder sp\u00f8rsm\u00e5let om As tidligere funksjonstillegg s\u00e5 fremkommer det at dette tillegget n\u00e5 er bortfalt p\u00e5 generelt grunnlag. Vedkommende sykepleier som fremdeles innehar dette tillegget vil miste det p\u00e5 varig grunnlag om han g\u00e5r ut i ul\u00f8nnet permisjon. Ombudet legger derfor til grunn at bortfallet av tillegget for A ikke reiser sp\u00f8rsm\u00e5l etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1.<\/p>\n

          Konklusjon<\/h2>\n

          Sykehus C HF har ikke handlet i strid med diskrimineringsforbudet i arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13 ved fastsettelsen av Bs og As l\u00f8nn.<\/p>\n

          Oslo, 09.02.2011<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere l\u00f8nn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14391","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere l\u00f8nn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/\",\"name\":\"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv","og_description":"To sykepleiere ved et sykehus mente at de fikk betraktelig lavere l\u00f8nn enn andre sykepleiere med samme utdanning og kompetanse ved samme avdeling, og at dette skyldtes at de ikke var medlemmer i en arbeidstakerorganisasjon.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"12 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/","name":"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forela-brudd-pa-arbeidsmiljolovens-forbud-mot-diskriminering-pa-grunnlag-av-medlemskap-i-arbeidstakerorganisasjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"09\/2394: Ikke forel\u00e5 brudd p\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunnlag av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14391"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}