{"id":14393,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/","title":{"rendered":"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Saken gjelder en 60 \u00e5r gammel mann som s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne p\u00e5 45 \u00e5r i stillingen. Klager mente at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av sin alder.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Virksomheten viste til at de ved ansettelsen hadde lagt stor vekt p\u00e5 utdanning og erfaring med kursutvikling og pedagogisk veiledning. P\u00e5 bakgrunn av dette konkluderte ombudet med at det ikke var grunn til \u00e5 tro at alder hadde blitt tillagt vekt ved ansettelsen.<\/p>\n

Saksnummer: 09\/2329
Lovanvendelse: Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1
Hele uttalelsen, datert 10.03.2011<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Dokument i PDf-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A s\u00f8kte p\u00e5 stilling som markeds- og studiekonsulent ved X 21. oktober 2009. X innkalte seks personer til intervju. A var ikke blant de som ble innkalt. X ansatte B i stillingen.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A viser til at X m\u00e5 ha hatt en annen grunn enn faglige kvalifikasjoner til \u00e5 luke han ut tidlig i prosessen. Han viser blant annet til at han i telefonsamtale med avdelingsleder C 11. november 2009 fikk opplyst at X var \u201dtopptung\u201d, og at det ble antatt at mange ville velge \u00e5 g\u00e5 av med avtalefestet pensjon i l\u00f8pet av en 8-\u00e5rs periode. A viser til at han f\u00f8lte det ble brukt vikarierende motiv for hvorfor han ikke ble ansett som kandidat til et intervju. <\/p>\n

    A viser til at det i stillingsannonsen opplyses at arbeidsoppgavene i stillingen best\u00e5r av kursutvikling, kursadministrasjon, markedsf\u00f8ring og deretter studieveiledning og oppf\u00f8lging. A viser til at han har 20 \u00e5rs erfaring med oppl\u00e6rings- og utdanningsansvar, og to og et halvt \u00e5rs erfaring i et landsomfattende salgs- og markedsf\u00f8ringsfirma. Til sammenligning skriver A at B har ni \u00e5rs erfaring som allmennl\u00e6rer, \u00e5tte \u00e5rs erfaring som inspekt\u00f8r ved en barne- og ungdomsskole, og to \u00e5rs erfaring der markedsf\u00f8ring er en del av flere arbeidsoppgaver. <\/p>\n

    X viser til at det var 63 s\u00f8kere til stillingen som markeds- og studiekonsulent, og at blant dem ble seks personer innkalt til intervju. <\/p>\n

    X viser til at de ikke er en offentlig institusjon, og at de dermed ikke er fullt ut bundet av kvalifikasjonsprinsippet. De viser til at de ved tilsettinger foretar en helhetlig vurdering av s\u00f8kernes kvalifikasjoner og personlige egenskaper i forhold til det aktuelle behovet organisasjonen har. <\/p>\n

    I utlysning av stillingen er kursutvikling, administrasjon, markedsf\u00f8ring og studieveiledning\/oppf\u00f8lging av deltakere nevnt som hovedarbeidsomr\u00e5der. X skriver at B med sin utdanning, og sin omfattende praksis som l\u00e6rer og administrator\/leder i skolen, fremst\u00e5r som den av s\u00f8kerne som er best kvalifisert n\u00e5r det gjelder arbeidsomr\u00e5dene kursutvikling og studieveiledning\/oppf\u00f8lging av deltakere. Det vises videre til at hun har n\u00e6rmere tre \u00e5r heltidserfaring og seks \u00e5rs delvis erfaring med administrasjon og markedsf\u00f8ringsoppgaver fra privat bedrift, slik at hun ogs\u00e5 kan dekke disse arbeidsomr\u00e5dene p\u00e5 en god m\u00e5te.<\/p>\n

    X viser til at A har en meget omfattende administrativ bakgrunn, og noe erfaring med markedsf\u00f8ring. De skriver deretter at n\u00e5r det gjelder utdanningsomr\u00e5det og erfaring med kursutvikling og pedagogisk veiledning\/ oppf\u00f8lging, er As bakgrunn mer begrenset enn Bs.<\/p>\n

    P\u00e5 bakgrunn av dette mener X at B er den som best kan fylle stillingen som markeds- og studiekonsulent.<\/p>\n

    I brev til A av 16. november 2009 viser X til at det ikke er tilfelle at det var bestemte forutinntatte grunner som var \u00e5rsaken til at han ikke ble innkalt til intervju, og at kandidatene ble plukket ut p\u00e5 bakgrunn av virksomhetens behov vurdert ut fra et bredt spekter. X p\u00e5peker ogs\u00e5 at de ikke er en offentlig etat og dermed heller ikke fullt ut bundet av kvalifikasjonsprinsippet.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder. <\/p>\n

    Forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles er ikke i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 andre ledd. <\/p>\n

    Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8. <\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal i denne saken ta stilling til om A ble utsatt for direkte diskriminering p\u00e5 grunn av alder da X ikke innkalte han til intervju til stilling som markeds- og studiekonsulent h\u00f8sten 2009.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let ombudet f\u00f8rst m\u00e5 vurdere er om det er grunn til \u00e5 tro at X vektla alder da A ikke ble innkalt til intervju. <\/p>\n

    X er en privat bedrift. X er derfor ikke bundet av det ulovfestede kvalifikasjonsprinsippet, som inneb\u00e6rer at den objektivt sett best kvalifiserte skal ansettes, slik som offentlige virksomheter. Arbeidsgivere i privat sektor st\u00e5r derfor noe friere i sitt valg mellom s\u00f8kere til en stilling enn arbeidsgivere i offentlig sektor. <\/p>\n

    Arbeidsgivers styringsrett ved ansettelse er likevel ogs\u00e5 i privat sektor begrenset av diskrimineringsvernet, hvilket inneb\u00e6rer at diskrimineringsvernet gjelder ved ansettelse i b\u00e5de offentlig og privat sektor. Innf\u00f8ringen av diskrimineringsvernet i arbeidsmilj\u00f8loven inneb\u00e6rer imidlertid ikke innf\u00f8ring av et prinsipp i privat sektor om at den objektivt sett best kvalifiserte har et rettskrav p\u00e5 \u00e5 bli ansatt, jf. Ot.prp. nr. 67 (1996-97) side 48.<\/p>\n

    Ombudet mener derfor at en vurdering av kvalifikasjonene til den som ble ansatt opp mot den som mener seg forbig\u00e5tt ved tilsettingen ikke alene vil v\u00e6re avgj\u00f8rende for om det er grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering ved den aktuelle ansettelsen. Det kan imidlertid slik ombudet ser det etter omstendighetene likevel v\u00e6re grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering dersom den som mener seg forbig\u00e5tt fremst\u00e5r som klart best kvalifisert, og arbeidsgiver ikke kan begrunne valget av s\u00f8ker p\u00e5 en rimelig og betryggende m\u00e5te.<\/p>\n

    A var 60 \u00e5r p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet. B ble ansatt i stillingen. Hun var 45 \u00e5r p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet. De \u00f8vrige fem som ble innkalt til intervju var D, E, F, G og H. P\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet var alderen til disse s\u00f8kerne henholdsvis 43, 37, 44, 31 og 40 \u00e5r.<\/p>\n

    Ombudet ser at det er en aldersforskjell p\u00e5 14 \u00e5r mellom den yngste og den eldste s\u00f8keren som ble innkalt til intervju, og at samtlige er mye yngre enn A. I tillegg har A i sin klage vist til at han fikk opplyst av p\u00e5 telefon at X var topptung, og at det ble antatt at mange ville velge \u00e5 g\u00e5 av med avtalefestet pensjon innen kort tid. <\/p>\n

    Utover disse momentene kan ikke ombudet se at det foreligger andre omstendigheter eller holdepunkter i saken som underbygger klagers anf\u00f8rsel om aldersdiskriminering. P\u00e5 den annen side har X gitt en redegj\u00f8relse for hvorfor de har vurdert B som best kvalifisert, ut fra hennes utdanning og praksis. <\/p>\n

    P\u00e5 denne bakgrunn finner ombudet ikke grunn til \u00e5 tro at X forskjellsbehandlet A p\u00e5 grunn av alder da han ikke ble innkalt til intervju til stillingen som markeds- og studiekonsulent.<\/p>\n

    Ombudet vil likevel presisere at forbudet mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ikke er absolutt. Arbeidsgiver har en viss adgang til \u00e5 forskjellsbehandle p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 (2). Etter denne bestemmelsen er forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles, ikke i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder. Hensynet til en fornuftig alderssammensetning kan ved ansettelse utgj\u00f8re saklig grunn til forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, jf. NOU 2003: 2 kapittel 12 side 66. <\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    X har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved ansettelse av markeds- og studiekonsulent.<\/p>\n

    Oslo, 10.03.2011<\/p>\n

    Sunniva \u00d8rstavik, Likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Saken gjelder en 60 \u00e5r gammel mann som s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne p\u00e5 45 \u00e5r i stillingen. Klager mente at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av sin alder.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14393","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saken gjelder en 60 \u00e5r gammel mann som s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne p\u00e5 45 \u00e5r i stillingen. Klager mente at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av sin alder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/\",\"name\":\"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv","og_description":"Saken gjelder en 60 \u00e5r gammel mann som s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som konsulent ved et universitet. Det ble ansatt en kvinne p\u00e5 45 \u00e5r i stillingen. Klager mente at han ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av sin alder.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/","name":"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-ikke-forbigatt-pa-grunn-av-alder-ved-ansettelse-av-konsulent-pa-universitet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"09\/2329: Ikke forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder ved ansettelse av konsulent p\u00e5 universitet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14393\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}