{"id":14396,"date":"2011-01-01T00:00:00","date_gmt":"2011-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/"},"modified":"2011-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2011-01-01T00:00:00","slug":"2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/","title":{"rendered":"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

X mener han er diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju og ikke ble tilsatt i stillingen som aspirant – togkondukt\u00f8r hos NSB. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudets konklusjon er at NSB ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 da de ikke innkalte X til intervju. Det at X er tiln\u00e6rmet like godt og bedre kvalifisert enn noen av s\u00f8kerne som ble innkalt til intervju er i seg selv ikke tilstrekkelig til at bevisbyrden g\u00e5r over p\u00e5 arbeidsgiver. P\u00e5standen m\u00e5 underbygges av \u00f8vrige omstendigheter i saken. <\/p>\n

Etter ombudets er det sannsynliggjort at lokal tilh\u00f8righet har spilt inn ved utvelgelsen av kandidater til intervju, noe som tyder p\u00e5 at etnisitet ikke ble vektlagt. Det faktum at det er tre s\u00f8kere med utenlandsk klingende navn som ble innkalt til intervju trekker ytterligere i retning av at nasjonal opprinnelse ikke ble vektlagt ved utvelgelse til intervju. Ombudet fant at klager ikke hadde underbygget p\u00e5standen om diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse.<\/p>\n

Saksnr: 11\/2205
Lovgrunnlag: diskrimineringsloven \u00a7 4
Dato for uttalelse: 5. november 2011<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nOmbudets uttalelse i PDF-format<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Saken reiser sp\u00f8rsm\u00e5l om diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse ved manglende innkallelse til intervju til aspirant stilling som togkondukt\u00f8r.<\/p>\n

    X er norsk statsborger og opprinnelig fra Hellas. NSB lyste ut syv aspirantstillinger som togkondukt\u00f8r med s\u00f8knadsfrist 15. september 2011, med oppstart fra 1. desember 2011. X s\u00f8kte p\u00e5 stillingene, men ble ikke innkalt til intervju. <\/p>\n

    Det var til sammen 80 s\u00f8kere til stillingene. 14 personer ble innkalt til intervju.<\/p>\n

    NSB tilsatte syv kandidater.<\/p>\n

    I utlysningsteksten st\u00e5r det blant annet f\u00f8lgende:<\/p>\n

    \u00abArbeidsoppgaver:<\/p>\n

      \n
    • Bidra til \u00e5 ivareta kundens sikkerhet om bord i tog<\/li>\n
    • Bidra til \u00e5 innfri kundens forventning p\u00e5 reisen<\/li>\n
    • Inntektssikring<\/li>\n
    • Rapportering<\/li>\n<\/ul>\n

      Personlige egenskaper:<\/p>\n

        \n
      • en god serviceinnstilling<\/li>\n
      • evne til \u00e5 takle en hektisk hverdag<\/li>\n<\/ul>\n

        Oppl\u00e6ringstiden har en varighet p\u00e5 7 m\u00e5neder.
        Teoriundervisningen foreg\u00e5r ved NSB sitt kompetansesenter i Drammen, mens praksisoppl\u00e6ringen foreg\u00e5r om bord i tog p\u00e5 strekningen Stavanger \u2013 Egersund\/Kristiansund. Etter endt utdanning og best\u00e5tt autorisering vil du bli stasjonert i Stavanger.<\/p>\n

        Kvalifikasjoner: <\/p>\n

          \n
        • generell studiekompetanse<\/li>\n
        • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne p\u00e5 norsk<\/li>\n
        • beherske engelsk<\/li>\n<\/ul>\n

          Vi \u00f8nsker \u00e5 gjenspeile samfunnets mangfold og oppfordrer personer med innvandrerbakgrunn \u00e5 s\u00f8ke stillinger hos oss.\u00bb<\/p>\n

          X har utdanning fra Hellas. Nasjonalt organ for kvalitet i utdanning (NOKUT) har i vedtak av 10. juni 2009 sl\u00e5tt fast at utdanningen tilsvarer en norsk bachelorgrad i reiseliv og 60 studiepoeng mastergrad i reiseliv. Vedtaket er fattet i henhold til lov om universiteter og h\u00f8yskoler av 1. april 2005 nr. 15, \u00a7 3-4 annet ledd. <\/p>\n

          Av arbeidserfaring har X jobbet som kj\u00f8kkenmedarbeider og servit\u00f8r i tre \u00e5r. Deretter har han ca. et \u00e5rs arbeidserfaring som hotellmedarbeider med ulike serviceoppgaver og servit\u00f8r fra ulike arbeidssteder. I tillegg har han ca. et \u00e5rs erfaring som vikar ved skole og barnehage. <\/p>\n

          P\u00e5 bakgrunn av at X mente han var godt kvalifisert til stillingen sendte han et brev til NSB der han etterspurte utvidet s\u00f8kerliste. <\/p>\n

          I brev av 29. november skrev NSB f\u00f8lgende til X: <\/p>\n

          \u00abDet var 80 s\u00f8kere til de syv ledige aspirantstillingene. Med s\u00e5 mange kvalifiserte s\u00f8kere kan det v\u00e6re vanskelig \u00e5 plukke ut en representativ gruppe s\u00f8kere. Etter min mening var det en naturlig spredning mellom kj\u00f8nn, alder og etnisitet, utdanning og jobberfaring blant de som var p\u00e5 jobbintervju. Lederne som foretok utvelgelsen av kandidater vektla i tillegg lokal tilh\u00f8righet med tanke p\u00e5 \u00e5 beholde de ansatte ogs\u00e5 i \u00e5rene fremover, etter endt utdanning, men dette er ikke utslagsgivende. Jeg beklager at du f\u00f8ler deg tilsidesatt i denne prosessen. Ut fra din s\u00f8knad og cv ser jeg at din utdanning og jobberfaring kan v\u00e6re meget relevant for en bedrift som NSB, og jeg h\u00e5per du tror oss p\u00e5 at det ikke er p\u00e5 grunn av din bakgrunn at du ikke ble innkalt til intervju, men en beklagelig glipp i den store mengden av s\u00f8knader<\/p>\n

          Jeg vil derfor forsikre deg om at vi aktivt vil gi deg beskjed neste gang vi har en ledig stilling, som kondukt\u00f8raspirant, eller salgs og servicevert, slik at du kan s\u00f8ke igjen.<\/p>\n

          Som et r\u00e5d til deg dersom du \u00f8nsker en ledig stilling i NSB som ikke er p\u00e5 ditt n\u00e5v\u00e6rende bosted i Bergen, kan det v\u00e6re lurt \u00e5 skrive litt i s\u00f8knaden om at du \u00f8nsker \u00e5 flytte fra Bergen og etablere deg i omr\u00e5det.\u00bb<\/p>\n

          Den 7. desember 2011 sendte NSB v\/ HR leder et nytt brev til X der hun opplyste at hun vil be HR lederne i NSB om \u00e5 gi beskjed n\u00e5r det blir ledige stillinger i omr\u00e5det som kondukt\u00f8raspirant, og ved ledige stillinger innenfor salg og service, slik at X kan s\u00f8ke p\u00e5 disse stillingene og bli innkalt til intervju. <\/p>\n

          X har under ombudets saksbehandling v\u00e6rt p\u00e5 to intervjuer hos NSB. Han har imidlertid ikke blitt tilbudt noen stilling. X har informert saksbehandler om at han likevel \u00f8nsker \u00e5 opprettholde sin klage.<\/p>\n

          Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

          X:<\/h3>\n

          X har s\u00f8kt p\u00e5 stillinger som kondukt\u00f8raspirant i NSB ca. fire ganger uten \u00e5 bli innkalt til intervju. Han \u00f8nsker kun \u00e5 klage p\u00e5 den siste stillingen han s\u00f8kte p\u00e5. X hevder at han er bedre kvalifisert til stillingen enn de som ble innkalt til intervju og de som ble tilsatt, og at manglende innkallelse til intervju skyldes hans etniske bakgrunn, se sakens bakgrunn. Han viser s\u00e6rlig til sin utdanning med bachelor og mastergrad innen reiseliv.<\/p>\n

          NSB:<\/h3>\n

          NSB bestrider at de har lagt vekt p\u00e5 Xs nasjonale opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju. NSB erkjenner at X er godt kvalifisert til stillingen og at han burde v\u00e6rt innkalt til intervju til den aktuelle stillingen. NSB beklager at X sine kvalifikasjoner ikke ble fanget opp i s\u00f8keprosessen. NSB opplyser at manglende innkallelse til intervju skyldes menneskelig svikt hos utvelgelseskomiteen. NSB har i etterkant oppfordret X til \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 relevante stillinger hos NSB. <\/p>\n

          Det fremg\u00e5r av listen over s\u00f8kere at det var flere s\u00f8kere med ikke etnisk norsk bakgrunn og utenlandsk navn som ble intervjuet til stillingen. Det ble ogs\u00e5 ansatt personer med ikke etnisk norsk bakgrunn og utenlandsk navn i stillingene.<\/p>\n

          Det p\u00e5pekes at X svarte ja p\u00e5 f\u00f8lgende sp\u00f8rsm\u00e5l i det web baserte sp\u00f8rsm\u00e5lsskjemaet som s\u00f8kere fyller ut; \u00abKontrollsystemet for inntekter i NSBs setter krav til etterrettelighet hos sine medarbeidere. NSB har innf\u00f8rt en rutine for kredittsjekk av alle nye kondukt\u00f8rer. Vil vi finne opplysninger i kredittsjekken av deg som kan gi grunnlag for at du ikke b\u00f8r ansettes.\u00bb<\/p>\n

          Det at X svarte \u00bbja\u00bb p\u00e5 det web baserte sp\u00f8rsm\u00e5let er et negativt moment som kan p\u00e5virke hans mulighet for ansettelse som kondukt\u00f8r i NSB. Ut fra en samlet vurdering av X som s\u00f8ker, mener NSB likevel at det ikke b\u00f8r utelukke han fra \u00e5 komme p\u00e5 intervju, men sp\u00f8rsm\u00e5let vil kunne bli et tema p\u00e5 intervjuet. NSB poengterer at de n\u00e5 er i dialog med X og at han etter dette har v\u00e6rt p\u00e5 en rekke intervjuer i NSB.<\/p>\n

          Rettslig grunnlag<\/h2>\n

          Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2.<\/p>\n

          Diskrimineringsloven<\/h3>\n

          Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. loven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

          Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

          Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidss\u00f8ker eller arbeidstaker stilles d\u00e5rligere enn andre arbeidss\u00f8kere eller arbeidstakere p\u00e5 grunn av forhold som nevnt over.<\/p>\n

          Forskjellsbehandling som er \u201dn\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles\u201d, jf. \u00a7 4 fjerde ledd, er tillatt.<\/p>\n

          Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. <\/p>\n

          En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

          Ombudets vurdering
          \n<\/h2>\n

          Ombudet skal ta stilling til om X ble diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju.<\/p>\n

          Diskrimineringsvernet gjelder hele ansettelsesprosessen, jf. Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 6\/2007. Med dette menes at diskrimineringsforbudet kan v\u00e6re overtr\u00e5dt dersom den p\u00e5st\u00e5tte diskrimineringen medf\u00f8rer at vedkommende ikke blir innkalt til intervju.<\/p>\n

          Siden X ikke ble innkalt til intervju, har ombudet ikke grunnlag for \u00e5 vurdere om X samlet sett var best kvalifisert og dermed burde v\u00e6rt tilsatt. Ombudet tar derfor kun stilling til om X ble forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju. <\/p>\n

          Det er ikke tvilsomt at X ble behandlet d\u00e5rligere enn andre s\u00f8kere da han ikke ble innkalt til intervju. F\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5l er om det er \u00e5rsakssammenheng mellom unnlatelsen av \u00e5 innkalle X til intervju, og hans nasjonale opprinnelse.<\/p>\n

          En p\u00e5stand fra klager er i seg selv ikke nok til at bevisbyrden g\u00e5r over p\u00e5 innklagede. Klageren har i utgangspunktet bevisf\u00f8ringsrisikoen, jf. nemndas sak 26\/2006. Dersom ombudet finner at det er grunn til \u00e5 tro at etnisitet\/nasjonal opprinnelse har blitt vektlagt i vurderingen av hvem som skal innkalles til intervju, g\u00e5r bevisbyrden over p\u00e5 NSB, som m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at diskriminering ikke har skjedd.<\/p>\n

          I Likestillings- og diskrimineringsnemndas vedtak 12\/2010 viser Nemnda til at de i flere saker har fastsl\u00e5tt at det at klageren fremst\u00e5r som bedre formelt kvalifisert enn de \u00f8vrige s\u00f8kerne, er et tungtveiende moment ved vurderingen av om bevisbyrden har g\u00e5tt over p\u00e5 innklagede, jf. eksempelvis Nemndas vedtak 2\/2008 og 10\/2010. For at bevisbyrden skal g\u00e5 over p\u00e5 arbeidsgiver m\u00e5 det likevel v\u00e6re andre omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at etnisitet\/nasjonal opprinnelse er vektlagt, i tillegg til at vedkommende er bedre kvalifisert. <\/p>\n

          Som et ledd i vurderingen av om det er grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering er det derfor relevant \u00e5 foreta en sammenlikning av kvalifikasjonene til de som ble innkalt til intervju sett opp mot kvalifikasjonene til den som mener seg forbig\u00e5tt.
          Ombudet vil i den forbindelse bemerke at ombudet ikke foretar en overpr\u00f8ving av arbeidsgivers vurdering av s\u00f8kernes kvalifikasjoner og hvilke kvalifikasjoner som er best egnet for stillingen. Ombudet tar stilling til om det er noe som tyder p\u00e5 at den vurderingen arbeidsgiver har foretatt fremst\u00e5r som saklig og balansert.
          Ombudet har foretatt en gjennomgang av kvalifikasjonene til de 14 s\u00f8kerne som ble innkalt til intervju, sett opp mot X sine kvalifikasjoner. N\u00e5r det gjelder utdanning, fremst\u00e5r X som den kandidaten som har best utdanning med mastergrad innenfor reiseliv. Flere av kandidatene som ble innkalt til intervju har kun utdanning fra videreg\u00e5ende skole, eksempelvis fra salg og service linjen. NSB er enig i at X er godt kvalifisert n\u00e5r det gjelder utdanning. NSB erkjente ogs\u00e5 raskt at X burde blitt innkalt til intervju sett hen til hans kvalifikasjoner (bachelorgrad og mastergrad i reiseliv), og at manglende innkallelse skyldes menneskelig svikt. H\u00f8yere utdanning var imidlertid ikke et krav i utlysningsteksten, jf. sakens bakgrunn. I utlysningsteksten var det kun et krav om generell studiekompetanse, og n\u00e5r det gjelder personlige egenskaper ble det lagt vekt p\u00e5 god serviceinnstilling.<\/p>\n

          N\u00e5r det gjelder arbeidserfaring, har kandidatene veldig ulik erfaring. Flere av kandidatene har fra et til flere \u00e5rs arbeidserfaring fra serviceyrker slik som butikkmedarbeider, publikumsvert p\u00e5 museum, kondukt\u00f8raspirant, og hotellbransjen og l\u00e6rer. Ombudet mener at X med mastergrad i reiseliv og ca. et \u00e5rs erfaring fra serviceyrker og et \u00e5r som l\u00e6rervikar fremst\u00e5r som tiln\u00e6rmet like godt, eller bedre kvalifisert enn noen av de som ble innkalt til intervju. Eksempelvis har NSB innkalt en kandidat til intervju som kun har salg, service og sikkerhet fra videreg\u00e5ende skole, allmennfag p\u00e5bygg og idrett fra folkeh\u00f8yskole, samt et \u00e5r arbeidserfaring som barnehageassistent. <\/p>\n

          Etter ombudets vurdering ser det ut til at utvelgelsen av kandidatene er litt tilfeldig, men at de i hovedsak legger vekt p\u00e5 erfaring fra serviceyrker. Arbeidsgiver har begrunnet utvelgelsen av kandidater med at de \u00f8nsket en spredning i kj\u00f8nn, alder og etnisitet, utdanning og jobberfaring. X har kun ett \u00e5rs arbeidserfaring fra serviceyrker, noe som tilsier at hans arbeidserfaring ikke utmerker seg mer enn de som ble innkalt til intervju. N\u00e5r det kun er krav om generell studiekompetanse og det er 80 s\u00f8kere til stillingen, vil det kunne v\u00e6re mange med variert kompetanse som kvalifiserer til stillingen, noe som vil gj\u00f8re utvelgelsen til stillingen vanskeligere. <\/p>\n

          Det at X er tiln\u00e6rmet like godt og bedre kvalifisert enn noen av s\u00f8kerne som ble innkalt til intervju er i seg selv ikke tilstrekkelig til at bevisbyrden g\u00e5r over p\u00e5 arbeidsgiver. P\u00e5standen m\u00e5 underbygges av \u00f8vrige omstendigheter i saken.<\/p>\n

          NSB har i brev av 29. november 2011 til X skrevet at de vektla lokal tilh\u00f8righet med tanke p\u00e5 \u00e5 beholde de ansatte ogs\u00e5 i \u00e5rene fremover, etter endt utdanning. I brevet skrev de videre at dersom X s\u00f8ker p\u00e5 stillinger i NBS i A omr\u00e5det s\u00e5 b\u00f8r han oppgi i s\u00f8knaden at han \u00f8nsker \u00e5 flytte fra B og etablere seg i A. En gjennomgang av s\u00f8kermassen viser at alle de som ble innkalt til intervju har oppgitt i s\u00f8knaden at de bor i byen A, eller omr\u00e5der i pendleravstand til A slik som Sandnes eller Egersund. Etter ombudets vurdering tyder dette p\u00e5 at lokal tilh\u00f8righet har spilt inn ved utvelgelsen av kandidater til intervju, noe som igjen kan tyde p\u00e5 at etnisitet ikke ble vektlagt.<\/p>\n

          Et annet relevant moment i vurderingen er om arbeidsgiver har innkalt andre kandidater med en annen etnisk bakgrunn til intervju. Nemndas vedtak 33\/2011 gjaldt sp\u00f8rsm\u00e5l om forbig\u00e5else p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse ved tilsetting i stilling. Nemnda kom til at det ikke forel\u00e5 omstendigheter i saken som ga grunn til \u00e5 tro at klager ble diskriminert p\u00e5 grunn av etnisk bakgrunn. Nemnda uttaler f\u00f8lgende: <\/p>\n

          \u00abNemnda viser i denne forbindelse blant annet til at fire av de seks som ble innkalt til intervju hadde innvandrerbakgrunn. To av de tre som ble innstilt, herunder personen som ble ansatt i den aktuelle stillingen, hadde innvandrerbakgrunn.\u00bb <\/p>\n

          Slik ombudet leser s\u00f8knadspapirene er det tre stykker med et utenlandsk klingende navn som ble innkalt til intervju. Det faktum at det er tre s\u00f8kere med utenlandsk klingende navn som ble innkalt til intervju trekker ytterligere i retning av at nasjonal opprinnelse ikke ble vektlagt ved utvelgelse til intervju.<\/p>\n

          X har ikke vist til andre omstendigheter i saken som underbygger hans p\u00e5stand om diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse ved manglende innkallelse til intervju.<\/p>\n

          Ombudet er etter en helhetsvurdering av omstendighetene i saken, kommet til at det ikke er holdepunkter i saken som underbygger p\u00e5standen om at X har blitt usatt for diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse.<\/p>\n

          Konklusjon<\/h2>\n

          NSB handlet ikke i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4, da de ikke innkalte X til intervju.<\/p>\n

          Oslo, 05.11.2012<\/p>\n

          Sunniva \u00d8rstavik
          likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          X mener han er diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju og ikke ble tilsatt i stillingen som aspirant – togkondukt\u00f8r hos NSB.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[23],"class_list":["post-14396","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-23"],"yoast_head":"\n11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"X mener han er diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju og ikke ble tilsatt i stillingen som aspirant - togkondukt\u00f8r hos NSB.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/\",\"name\":\"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2011-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv","og_description":"X mener han er diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, da han ikke ble innkalt til intervju og ikke ble tilsatt i stillingen som aspirant - togkondukt\u00f8r hos NSB.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"13 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/","name":"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2011-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2011-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2011-112205-mann-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-nasjonal-opprinnelse-da-han-ikke-ble-innkalt-til-intervju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"11\/2205: Mann ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse da han ikke ble innkalt til intervju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14396"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14396\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14396"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14396"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}