{"id":14481,"date":"2016-01-01T00:00:00","date_gmt":"2016-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/"},"modified":"2016-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2016-01-01T00:00:00","slug":"2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/","title":{"rendered":"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\n15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>A s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A s\u00f8kte p\u00e5 ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det f\u00f8rste intervjuet.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>A anf\u00f8rte at siden hun er bedre kvalifisert enn F og fordi F er 7 \u00e5r yngre enn henne, har B lagt vekt p\u00e5 As alder da hun ble forbig\u00e5tt til stillingene.<br \/>Ombudet vurderte dokumentene i ansettelsesprosessen og kunne ikke se at det var noen holdepunkter for at A hadde blitt forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder. A fremsto ikke som \u00e5penbart best kvalifisert, og aldersforskjellen mellom A og den som ble tilsatt var liten. <\/p>\n<p>B har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 da A ble vurdert som ikke kvalifisert til stilling som leder i B. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saksnummer: 15\/1938<\/strong><\/li>\n<li><strong>Lovgrunnlag: arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dato for uttalelse: 8. juni 2016<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>OMBUDETS UTTALELSE<\/h2>\n<h3>Sakens bakgrunn<\/h3>\n<p>A er 58 \u00e5r og ansatt som f\u00f8rstelektor p\u00e5 C. Hun har tidligere jobbet som avdelingsleder fra 1991-98. Hun har ogs\u00e5 jobbet som spesialpedagog og l\u00e6rer. A er utdannet l\u00e6rer og har hovedfag i spesialpedagogikk. I tillegg har hun blant annet tatt et halv\u00e5rig kurs innen organisasjon og ledelse ved C i 1994.<\/p>\n<p>V\u00e5ren 2015 utlyste B en stilling som avdelingsleder D, med s\u00f8knadsfrist 31. mai 2015. Dette var kvalifikasjonskravene til stillingen:<\/p>\n<ul>\n<li>Relevant h\u00f8gare utdanning p\u00e5 hovudfags- eller mastergradsniv\u00e5. Det kan vere utdanning innan spesialpedagogiske fagomr\u00e5de, pedagogikk, psykologi, r\u00e5dgjeving eller anna.<\/li>\n<li>Relevant leiarerfaring<\/li>\n<li>Erfaring med tverrfagleg samarbeid kring oppvekstvilk\u00e5r for barn og unge vil vere ein fordel.<\/li>\n<li>Gode system- og forvaltningskunnskapar<\/li>\n<li>Personleg eigna<\/li>\n<li>God kunnskap om norsk skule- og utdanningspolitikk<\/li>\n<li>God skriftleg og munnleg formidlingsevne. Skriftleg framstilling p\u00e5 begge m\u00e5lformer<\/li>\n<li>God rolleforst\u00e5ing<\/li>\n<li>Den som vert tilsett m\u00e5 leggje fram politiattest og elles rette seg etter dei til ei kvar tid gjeldande lover og avtalar for tenestepersonar i staten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kravene til personlige egenskaper var f\u00f8lgende:<\/p>\n<ul>\n<li>God til \u00e5 kommunisere og samarbeider med andre<\/li>\n<li>Kreativ og fleksibel<\/li>\n<li>Sj\u00f8lvstendig, analytisk og resultatorientert<\/li>\n<li>Utviklingsorientert og kvalitetsmedviten<\/li>\n<\/ul>\n<p>A s\u00f8kte p\u00e5 stillingen. Det var totalt 9 s\u00f8kere. Tre s\u00f8kere ble innkalt til 1.gangs intervju; F (51), G (54) og A (58). F og G ble innkalt til 2.gangs intervju. F ble innstilt som nr. 1, G som nr. 2 til stillingen.<br \/>F er utdannet f\u00f8rskolel\u00e6rer og spesialist i arbeids- og organisasjonspsykologi. F\u00f8r hun ble ansatt ved D, jobbet hun som Senior Manager HR og drev selvstendig psykologpraksis. Hun har ogs\u00e5 v\u00e6rt innehaver og daglig leder av flere barnehager. I tillegg skulle hun i l\u00f8pet av 2015 f\u00e5 en MBA i strategisk ledelse.<br \/>G ble innstilt som nr. 2. G var intern s\u00f8ker. Hun har jobbet som seniorr\u00e5dgiver i D i B siden mars 2015. Tidligere har hun jobbet som blant annet enhetsleder i en barnehage og som fagleder i en pedagogisk-psykologisk tjeneste. G er utdannet f\u00f8rskolel\u00e6rer og har master i spesialpedagogikk.<br \/>A ble ikke innstilt til stillingen.<br \/>A s\u00f8kte senere p\u00e5 to andre stillinger i B; seksjonsleder i D og avdelingsleder i H. Hun ble ikke innkalt til intervju.<\/p>\n<h3>Partenes syn p\u00e5 saken<\/h3>\n<h4>A:<\/h4>\n<p>A anf\u00f8rer at hun har blitt forbig\u00e5tt til tre stillinger ved B p\u00e5 grunn av sin alder.<br \/>A anf\u00f8rer at hun er bedre kvalifisert for stillingen som avdelingsleder for D enn F. A viser til at F har erfaring fra prosjektledelse, men mangler to av kvalifikasjonskravene nevnt i stillingsutlysningen: erfaring med tverrfaglig samarbeid omkring oppvekstvilk\u00e5r for barn og unge, og god kunnskap om skole- og utdanningspolitikk. Det er ogs\u00e5 nevnt arbeidsoppgaver i utlysningsteksten som vil kreve god systemkunnskap om brukere, grupper av brukere, kommuner og fylkeskommuner i regionen, samt \u00e5 kunne bidra til kompetanseutvikling og kunnskapsspredning. Uten spesialpedagogisk bakgrunn og kjennskap til hvordan skoleverket arbeider i forhold til elever med D, har A problemer med \u00e5 se hvordan en leder uten erfaring fra dette fagfeltet kan samhandle med andre norske og internasjonale fagmilj\u00f8 p\u00e5 omr\u00e5det. Hadde vedkommende hatt erfaring fra pedagogisk-psykologisk tjeneste og bakgrunn som psykolog, hadde det stilt seg annerledes. I utlysningen ettersp\u00f8r B kvalifikasjoner rettet mot \u00e5 utvikle de spesialpedagogiske tjenestene i samarbeid med skoler, kommuner og fylkeskommuner. F er derimot en organisasjonspsykolog.<br \/>A viser til at hennes CV og attester fra hennes to siste ledere dokumenterer hennes kvalifikasjoner og kompetanse i forhold til tverrfaglig samarbeid innenfor en spesialpedagogisk kontekst. If\u00f8lge attest fra C, har A solide pedagogiske kvalifikasjoner, og er dyktig som formidler, tilrettelegger og veileder. A opplyser videre at hun har tidligere erfaring som leder i samme bedrift, en bedrift som ikke har forandret seg vesentlig n\u00e5r det gjelder fagomr\u00e5de.<br \/>A viser videre til at F er en del \u00e5r yngre enn henne, og siden hun ikke h\u00f8rte noe fra B i forbindelse med de to andre stillingene hun s\u00f8kte p\u00e5, mistenker hun at det foreligger aldersdiskriminering. A opplyser at hun har de beste anbefalinger fra sine tidligere ledere, og hun mener hun er formelt bedre kvalifisert til stillingen.<\/p>\n<h4>B:<\/h4>\n<p>B avviser at A har blitt forbig\u00e5tt til tre stillinger p\u00e5 grunn av sin alder. B ansetter til enhver tid den best kvalifiserte s\u00f8keren. If\u00f8lge B er A, etter en samlet vurdering av utdanning, relevant arbeidserfaring og personlige egenskaper, enstemmig vurdert av et intervjupanel som ikke egnet for stilling som leder i B .<br \/>A ble kalt inn til intervju p\u00e5 grunn av sine dokumenterte faglige kvalifikasjoner. Gjennom intervjuet ble As personlige egenskaper og andre kvalifikasjoner vurdert opp mot de arbeidsoppgaver en leder i B m\u00e5 inneha, og som er beskrevet i kunngj\u00f8ringen.<br \/>Intervjupanelet gjorde en samlet vurdering av utdanning, relevant arbeidserfaring og personlige egenskaper og var enstemmig i at A samlet sett ikke var innstillbar til stilling som avdelingsleder for D.<br \/>Med bakgrunn i de vurderingene som ble gjort etter intervjuet med A i forbindelse med lederstillingen i denne tilsettingssaken, er A ikke kalt inn til intervju for stilling som avdelingsleder for fagavdeling h\u00f8rsel eller som seksjonsleder for avdeling for D. Det er allerede gjort en vurdering av at A ikke oppfyller de samlede kravene B har til stilling som leder i B .<br \/>Videre opplyser B at der hvor A jobbet som avdelingsleder frem til 1998, gjennomf\u00f8rte en fusjon i 2006 og ble en del av B . Med bakgrunn i en stortingsmelding, ble det gjennomf\u00f8rt en omstilling som i stor grad ber\u00f8rer b\u00e5de fagomr\u00e5dene og m\u00e5ten man i B skal jobbe faglig p\u00e5. <\/p>\n<h3>Ombudets kompetanse<\/h3>\n<p>Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n<h4>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/h4>\n<p>Forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder<\/p>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet alder. Forbudet gjelder alle sider av arbeidsforholdet, herunder ansettelse, jf. \u00a7 13-2 (i) bokstav a.<br \/>Forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles er ikke i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 (2).<br \/>Bevisregler<\/p>\n<p>Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8.<br \/>En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n<h3>Ombudets vurdering<\/h3>\n<p>Ombudet skal ta stilling til om B har handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 da A ble vurdert som ikke kvalifisert til stilling som leder i B .<br \/>A har s\u00f8kt p\u00e5 tre stillinger som leder i B . A har anf\u00f8rt at B har lagt vekt p\u00e5 hennes alder, og til st\u00f8tte for dette viser hun til at hun er bedre kvalifisert til stillingen som avdelingsleder for D enn hun som ble innstilt som nr. 1, og at hun ikke h\u00f8rte noe fra B n\u00e5r det gjaldt de to andre stillingene hun s\u00f8kte p\u00e5.<br \/>A har ikke anf\u00f8rt eller lagt frem opplysninger om at hun var bedre kvalifisert til de to andre stillingene hun s\u00f8kte p\u00e5, og som hun ikke ble innkalt til intervju til. B har opplyst at A ikke har blitt vurdert opp mot de andre s\u00f8kerne i de to senere ansettelsesprosessene. Etter intervjuet i forbindelse med den f\u00f8rste stillingen A s\u00f8kte p\u00e5, tok B en beslutning om at A ikke hadde kvalifikasjonene som en leder i B m\u00e5 ha.<br \/>Ombudet tar ikke stilling til hvem som er best kvalifisert til den utlyste stillingen. Ombudet tar kun stilling til om vurderingen av kvalifikasjonene til A bygger p\u00e5 utenforliggende hensyn, eller fremst\u00e5r som usaklig. Dette inneb\u00e6rer at tilsettende myndighet har en stor grad av skj\u00f8nnsfrihet til \u00e5 fastsl\u00e5 hvilke kvalifikasjoner som er relevante for den aktuelle stillingen og som derfor skal vektlegges, jf. nemndas saker 5\/2014, 12\/2014, 63\/2014 og 18\/2015.<br \/>Det er i utgangspunktet A som m\u00e5 vise til omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det foreligger diskriminering. En p\u00e5stand om at det er lagt vekt p\u00e5 alder, er ikke tilstrekkelig for at bevisbyrden skal g\u00e5 over p\u00e5 arbeidsgiver. Det at en arbeidss\u00f8ker, som blir forbig\u00e5tt til en stilling, har h\u00f8yere alder sammenlignet med den som blir tilsatt, er ikke tilstrekkelig for \u00e5 fastsl\u00e5 at det er \u00abgrunn til \u00e5 tro\u00bb at arbeidsgiver handlet i strid med loven. Dette er senest sl\u00e5tt fast i nemndas sak 18\/2015.<br \/>Ved ansettelser i offentlig sektor gjelder det et ulovfestet kvalifikasjonsprinsipp om at den best kvalifiserte s\u00f8keren skal ansettes. Prinsippet er ment \u00e5 sikre at ansettelser baseres p\u00e5 saklige kriterier og at det ikke blir tatt utenforliggende eller vilk\u00e5rlige hensyn. Det er ogs\u00e5 et form\u00e5l at stillinger i det offentlige til enhver tid blir besatt med best mulig kvalifiserte personer. Hvem som er best kvalifisert, avgj\u00f8res p\u00e5 bakgrunn av en samlet vurdering av utdanning, yrkeserfaring og personlige egenskaper, sammenholdt med fastsatte krav og \u00f8nskede kvalifikasjoner i stillingsutlysningene. Det \u00e5 ha mer utdanning eller lengre arbeidserfaring enn det som er angitt som krav i utlysningsteksten, gj\u00f8r ikke s\u00f8keren n\u00f8dvendigvis bedre kvalifisert til stillingen.<br \/>Dersom kvalifikasjonsprinsippet er satt til side, kan det v\u00e6re en omstendighet som kan \u00abgi grunn til \u00e5 tro\u00bb at B har handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven. A anf\u00f8rer at hun er bedre kvalifisert enn F. A mener at hennes utdanning og erfaring er mer relevant for stillingen enn Fs. If\u00f8lge A fyller ikke F to av kvalifikasjonskravene nevnt i stillingsutlysningen: erfaring fra tverrfaglig samarbeid knyttet til oppvekstvilk\u00e5r for barn og unge, og god kunnskap om skole- og utdanningspolitikk. A mener ogs\u00e5 at F mangler den spesialpedagogiske bakgrunnen som er n\u00f8dvendig for \u00e5 fylle stillingen.<br \/>Ombudet kan ikke se at A \u00e5penbart er bedre kvalifisert enn F.<br \/>Erfaring med tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekstvilk\u00e5r er opplistet som en fordel i stillingsutlysningen, og ikke et kvalifikasjonskrav. N\u00e5r det gjelder kravet om god kunnskap innen skole- og utdanningspolitikk, kan slik kunnskap erverves p\u00e5 ulike m\u00e5ter. Ombudet viser til at F har v\u00e6rt innehaver av flere barnehager og at hun drev egen psykologpraksis f\u00f8r hun ble tilsatt ved D. For ombudet fremst\u00e5r Fs bakgrunn som arbeids- og organisasjonspsykolog, og det at hun p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet holdt p\u00e5 med en MBA i strategisk ledelse, som mer relevant for en stilling som avdelingsleder i B enn A sin ledererfaring, som er fra f\u00f8r 1998.<br \/>Ombudet bemerker videre at det ikke var et krav om at den som ble tilsatt m\u00e5tte ha utdanning innen spesialpedagogikk. Det ble tvert imot presisert at relevant utdanning for stillingen kunne v\u00e6re b\u00e5de utdanning innen spesialpedagogiske fagomr\u00e5der, pedagogikk, psykologi, r\u00e5dgivning eller annet.<br \/>Ombudet kan heller ikke se at A \u00e5penbart er bedre kvalifisert enn G. G jobbet p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet som seniorr\u00e5dgiver ved samme avdeling. Ombudet antar derfor at hun hadde god kunnskap om b\u00e5de det faglige og m\u00e5ten arbeidet var organisert p\u00e5 i avdelingen. G fremst\u00e5r for \u00f8vrig som faglig godt kvalifisert med sin master i spesialpedagogikk, og med sin ledererfaring fra barnehage og fra pedagogisk-psykologisk tjeneste.<br \/>I tillegg til at A ikke fremst\u00e5r som \u00e5penbart best kvalifisert sammenlignet med F og G, viser ombudet til at det kun er 7 \u00e5rs aldersforskjell mellom A og F, og kun 4 \u00e5r mellom A og G.<br \/>P\u00e5 denne bakgrunn er ombudet kommet til at det ikke er grunn til \u00e5 tro at B har lagt vekt p\u00e5 alderen til A da tilsettingsr\u00e5det besluttet at A ikke er kvalifisert til stilling som leder i B . Dersom A mener at kvalifikasjonsprinsippet uansett er brutt ved tilsettingen, uavhengig av om alder er vektlagt, kan hun klage p\u00e5 tilsettingen, med Sivilombudsmannen som siste instans.<br \/>N\u00e5r det gjelder de to stillingene A ikke ble innkalt til intervju til, kan ikke ombudet se at A har lagt frem opplysninger som gir grunn til \u00e5 tro at alder er blitt vektlagt i vurderingen av ikke \u00e5 innkalle henne til intervju. Ombudet ser heller ikke at det er holdepunkter i saken for \u00f8vrig som tyder p\u00e5 dette.<\/p>\n<h3>Konklusjon<\/h3>\n<p>B har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 da A ble vurdert som ikke kvalifisert til stilling som leder i B. <\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A s\u00f8kte p\u00e5 ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det f\u00f8rste intervjuet.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[28],"class_list":["post-14481","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-28"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"A s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A s\u00f8kte p\u00e5 ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det f\u00f8rste intervjuet.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/\",\"name\":\"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv","og_description":"A s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for en avdeling ved B. A ble innkalt til intervju. F ble tilsatt i stillingen. A s\u00f8kte p\u00e5 ytterligere to lederstillinger ved B. A ble ikke innkalt til intervju fordi hun hadde blitt vurdert som ikke kvalifisert som leder ved B etter det f\u00f8rste intervjuet.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/","name":"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2016-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2016-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-151938-a-ble-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-alder-da-hun-ble-forbigatt-til-tre-stillinger\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"15\/1938 A ble ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder da hun ble forbig\u00e5tt til tre stillinger"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14481"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14481\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}