{"id":14498,"date":"2016-01-01T00:00:00","date_gmt":"2016-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/"},"modified":"2025-09-11T09:18:21","modified_gmt":"2025-09-11T07:18:21","slug":"2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/","title":{"rendered":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nldersdiskriminerende stillingsannonse
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B s\u00f8kte p\u00e5 stilling som brannkonstabel\/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner:<\/p>\n

\u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb<\/p>\n

Begge s\u00f8knadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 \u00e5r. A fikk fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B.<\/p>\n

Ombudet mottok klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r, og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag etter samme stillingsannonse. For \u00e5 sikre at den diskriminerende handlingen opph\u00f8rte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258:<\/p>\n

\u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere\u00bb.<\/p>\n

Likestilling og diskrimineringsombudet kom ogs\u00e5 i herv\u00e6rende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. B\u00e5de i henhold til at A og B fikk avvist sin s\u00f8knad som brannkonstabel\/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, i forbindelse med ansettelse.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 14\/287<\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven av 2005 \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2<\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 03.03.2014<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/section>\n
    \n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Den 18. januar 2014 utlyste Bergen kommune ledige stillinger som brannkonstabler\/ aspiranter ved Bergen brannvesen. Stillingen var utlyst p\u00e5 nettstedet finn.no, med finnkode 46152737. I utlysningsteksten stilles det blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner:<\/p>\n

    \u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb.<\/p>\n

    A og B s\u00f8kte p\u00e5 stillingen, begge s\u00f8knadene ble avsl\u00e5tt under henvisning til at det fremg\u00e5r av s\u00f8knadspapirene at de er over 3o \u00e5r. A har f\u00e5tt fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B.<\/p>\n

    Ombudet mottok f\u00f8rst en klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag. Bergen kommune ved Bergen brannvesen ble anmodet av ombudet \u00e5 redegj\u00f8re for saken. Brannvesenet mener \u00e5 ha saklig grunn til \u00e5 sette den ideelle alder til under 30 \u00e5r for s\u00f8kere til stillingen da flere ansatte er over 50 \u00e5r og de \u00f8nsker en balansert alderssammensetning.<\/p>\n

    Ombudet vurderte Bergen brannvesen sin redegj\u00f8relse og mener at virksomheten fremdeles handler i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. Da ansettelsesprosessen allerede er godt i gang og intervjuer har blitt gjennomf\u00f8rt, antok ombudet at det ville medf\u00f8re ulempe eller skadevirkning \u00e5 avvente nemndas vedtak. For \u00e5 sikre at diskrimineringen opph\u00f8rer avga ombudet f\u00f8lgende hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258:<\/p>\n

    \u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere.\u00bb<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A og B:<\/h3>\n

    A og B er begge over 30 \u00e5r, til tross for det valgte de likevel \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen. A anf\u00f8rer at Bergen brannvesen avslo deres s\u00f8knader p\u00e5 grunn av alder, og de ble bedt om se bort fra innkalling til testing\/intervju som var sendt ut ved en feil.<\/p>\n

    Bergen kommune:<\/h3>\n

    Bergen kommune ved Bergen brannvesen har redegjort for saken. Bergen brannvesen sine oppgaver er \u00e5 beskytte og redde liv, milj\u00f8 og eiendom. Avdelingens oppgaver er innsats under brann, samt redningstjenester, restverdigredning og annen assistanse. Beredskapspersonellet er inndelt i fire brigader hvor alle mannskaper og en rekke ledere m\u00e5 tilfredsstille kravene til r\u00f8ykdykking.<\/p>\n

    Brannvesenet gjennomf\u00f8rte i forbindelse med vedtatte Plan for strategisk kompetansestyring 2013-2016 en kartlegging av alderssammensetning, forventet avgang og kompetansegap i denne perioden. Kartleggingen viste at:<\/p>\n

      \n
    • 9 ansatte under 30 \u00e5r<\/li>\n
    • 36 ansatte mellom 30-39 \u00e5r<\/li>\n
    • 75 ansatte mellom 40-49 \u00e5r<\/li>\n
    • 60 ansatte mellom 50-56 \u00e5r<\/li>\n
    • 25 ansatte over 57 \u00e5r.<\/li>\n<\/ul>\n

      Brannvesenet mener at dette er en stor skjevfordeling i alderssammensetningen i beredskapsstyrken. Videre viser unders\u00f8kelsen at det i 2014 er en forventet avgang p\u00e5 58 av 184 operative brannmenn noe som medf\u00f8rer et vesentlig kompetansegap. Et aldrende brannkorps representerer ogs\u00e5 \u00f8kt risiko for tap av r\u00f8ykdykkerkapasitet i beredskapsstyrken. Derfor mener Bergen brannvesen at anvendelse av en bestemt aldersgrense for \u00e5 sikre en avbalansert aldersstruktur innenfor operativ avdeling er saklig, hensiktsmessig og n\u00f8dvendig.<\/p>\n

      Som arbeidsgiver er det viktig \u00e5 foreta ansettelser som sikrer lengst mulig aktiv tjenestetid som r\u00f8ykdykker, s\u00e6rlig da erfaring viser at det er krevende \u00e5 v\u00e6re r\u00f8ykdykker etter fylte 50 \u00e5r. Videre er brannvesenet enig i at fysikk ikke n\u00f8dvendigvis henger sammen med alder, derfor m\u00e5 alle kandidater gjennomg\u00e5 og best\u00e5 en omfattende fysisk test.<\/p>\n

      Aspirantopptaket ber\u00f8rer 336 s\u00f8kere, hvorav 70 kandidater er innkalt i 4 puljer til 3 dagers omfattende testing\/ intervju. Siste pulje innkalles 10\u201312. mars 2014.<\/p>\n

      Brannvesenet mener derfor at de har saklig grunn til \u00e5 sette den ideelle alder for s\u00f8kere til under 30 \u00e5r, jf Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

      Rettslig grunnlag<\/h2>\n

      Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 5.<\/p>\n

      Ombudet h\u00e5ndhever arbeidsmilj\u00f8lovens regler om diskriminering. Det f\u00f8lger av \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd at det er forbudt \u00e5 diskriminere p\u00e5 grunn av alder. Dette gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, ogs\u00e5 ved utlysning av stilling, jf. \u00a7 13-2 f\u00f8rste ledd bokstav a. Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 f\u00f8rste ledd gj\u00f8r unntak for forskjellsbehandling som har et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles, og som er n\u00f8dvendig for ut\u00f8velse av arbeid eller yrke.<\/p>\n

      Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8.<\/p>\n

      En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

      Ombudets vurdering<\/h2>\n

      I utlysningsteksten st\u00e5r det: \u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb. Dette er i seg selv i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder i forbindelse med ansettelser.<\/p>\n

      Det fremg\u00e5r av sakens dokumenter at et absolutt \u00f8vre alderskrav p\u00e5 30 \u00e5r legges til grunn for valg av kandidater til stillingen. P\u00e5 denne bakgrunn finner ombudet det klart at alder har blitt vektlagt til s\u00f8kernes ugunst ved ansettelse. Bevisbyrden g\u00e5r f\u00f8lgelig over p\u00e5 arbeidsgiver som m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8. Herunder at alderskravet for \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingene likevel ikke inneb\u00e6rer aldersdiskriminering.<\/p>\n

      Virksomheten har redegjort for at et konkret alderskrav for nyansettelser er saklig, n\u00f8dvendig og hensiktsmessig for \u00e5 f\u00e5 en balansert alderssammensetning ved brannvesenet. Brannvesenet viser til statistikk og tall fra en unders\u00f8kelse som viser at det er en skjev aldersfordeling i etaten. Hvor n\u00e6rmere halvparten av de ansatte (85 av 205) er 50 \u00e5r eller eldre, i tillegg vil nesten 1\/3 av de ansatte g\u00e5 av i 2014. Dette vil medf\u00f8re et stort kompetansetap og et aldrende brannkorps vil kunne medf\u00f8re \u00f8kt risiko for tap av operative r\u00f8ykdykkere.<\/p>\n

      I sitt hastevedtak av 03. mars 2014 i sak 14\/258 har ombudet foretatt en n\u00e6rmere vurdering av redegj\u00f8relsen fra Bergen brannvesen. Ombudet kom i likhet med Likestillings- og diskrimineringsnemndas tidligere praksis, i sak 8\/2008 om klage p\u00e5 et \u00f8vre alderskrav i utlysningsteksten, til at:<\/p>\n

      \u00abEt slikt generelt \u00f8nske om en annen alderssammensetning kan uansett ikke begrunne unntak fra aldersdiskrimineringsforbudet ut fra situasjonen i denne saken.\u00bb<\/p>\n

      Ombudet kommer p\u00e5 bakgrunn av dette, til at det heller ikke i herv\u00e6rende sak er n\u00f8dvendig eller forholdsmessig \u00e5 legge vekt p\u00e5 denne aldersforskjellen i en s\u00f8knadsprosess.<\/p>\n

      Konklusjon<\/h2>\n

      Bergen kommune ved Bergen brannvesen handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd overfor A og B i forbindelse med ansettelse av brannkonstabel\/aspirant.<\/p>\n

      Likestillings- og diskrimineringsombudet ber om tilbakemelding p\u00e5 om virksomheten \u00f8nsker \u00e5 rette seg etter ombudets uttalelse, og oppfordrer partene til \u00e5 komme til en minnelig ordning.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B s\u00f8kte p\u00e5 stilling som brannkonstabel\/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner:
      \n\u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb
      \nBegge s\u00f8knadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 \u00e5r. A fikk fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B.
      \nOmbudet mottok klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r, og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag etter samme stillingsannonse. For \u00e5 sikre at den diskriminerende handlingen opph\u00f8rte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258:
      \n\u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere\u00bb.
      \nLikestilling og diskrimineringsombudet kom ogs\u00e5 i herv\u00e6rende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. B\u00e5de i henhold til at A og B fikk avvist sin s\u00f8knad som brannkonstabel\/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, i forbindelse med ansettelse.<\/p>\n

      Saksnummer: 14\/287
      \n Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven av 2005 \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2
      \n Dato for uttalelse: 03.03.2014<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[26],"class_list":["post-14498","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-26"],"yoast_head":"\n14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B s\u00f8kte p\u00e5 stilling som brannkonstabel\/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner: \u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb Begge s\u00f8knadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 \u00e5r. A fikk fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B. Ombudet mottok klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r, og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag etter samme stillingsannonse. For \u00e5 sikre at den diskriminerende handlingen opph\u00f8rte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258: \u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere\u00bb. Likestilling og diskrimineringsombudet kom ogs\u00e5 i herv\u00e6rende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. B\u00e5de i henhold til at A og B fikk avvist sin s\u00f8knad som brannkonstabel\/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, i forbindelse med ansettelse. Saksnummer: 14\/287 Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven av 2005 \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2 Dato for uttalelse: 03.03.2014\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-11T07:18:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\",\"name\":\"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-09-11T07:18:21+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv","og_description":"Saken gjelder diskriminering etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2, herunder aldersdiskriminering. A og B s\u00f8kte p\u00e5 stilling som brannkonstabel\/aspirant i Bergen brannvesen. I utlysningsteksten ble det stilt blant annet f\u00f8lgende krav til kvalifikasjoner: \u00abDen ideelle s\u00f8ker er under 30 \u00e5r (35 \u00e5r for s\u00f8kere med maritim bakgrunn)\u00bb Begge s\u00f8knadene ble imidlertid avvist med den begrunnelse at de var over 30 \u00e5r. A fikk fullmakt til \u00e5 klage p\u00e5 vegne av B. Ombudet mottok klage fra en annen s\u00f8ker som var over 30 \u00e5r, og som ogs\u00e5 hadde f\u00e5tt avslag etter samme stillingsannonse. For \u00e5 sikre at den diskriminerende handlingen opph\u00f8rte, avga ombudet et hastevedtak 03. mars 2014 i sak 14\/258: \u00abBergen brannvesen p\u00e5legges \u00e5 stanse tilsettingsprosessen og utlyse stillingen p\u00e5 nytt, uten en konkret \u00f8vre aldersgrense for s\u00f8kere\u00bb. Likestilling og diskrimineringsombudet kom ogs\u00e5 i herv\u00e6rende sak frem til at Bergen brannvesen hadde brutt arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. B\u00e5de i henhold til at A og B fikk avvist sin s\u00f8knad som brannkonstabel\/aspirant, og at stillingsannonsen i seg selv er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven forbud mot ulovlig forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, i forbindelse med ansettelse. Saksnummer: 14\/287 Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven av 2005 \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd jf. \u00a7 13-2 Dato for uttalelse: 03.03.2014","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/","og_site_name":"Arkiv","article_modified_time":"2025-09-11T07:18:21+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/","name":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2016-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2025-09-11T07:18:21+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-alder-14287-aldersdiskriminerende-stillingsannonse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/287 aldersdiskriminerende stillingsannonse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14498"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14498\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16599,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14498\/revisions\/16599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}