{"id":14531,"date":"2016-01-01T00:00:00","date_gmt":"2016-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/"},"modified":"2016-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2016-01-01T00:00:00","slug":"2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/","title":{"rendered":"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Ombudet konkluderte med at innklagede v\/regiondirekt\u00f8r (\u2026) handlet ikke i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9 overfor klager i m\u00f8te 17. september 2015.<\/p>\n<\/section>\n

\n

En mann mente at han var blitt utsatt for trakassering av sin arbeidsgiver da en at en leder uttalte seg om mannen under et m\u00f8te hvor mannen ogs\u00e5 var til stedt. Mannen hadde minoritetsbakgrunn og var tillitsvalgte. Han hadde representert de ansatte i en langvarig konflikt med ledelsen. Under m\u00f8tet ga han uttrykk for at ledelsen hadde utsatt de ansatte for \u00abtrusler og trakassering\u00bb, og brukte disse ordene gjentatte ganger. Dette provoserte lederen som reagerte med irritasjon p\u00e5 hans bruk av ord.<\/p>\n

Partene var uenige om hva som uttrykkelig hadde blitt sagt, og det var ingen dokumentasjon som kunne belyse t dette. Imidlertid kunne det legges til grunn at lederen hadde kritisert mannen for \u00e5 bruke disse ordene. Hun hadde gitt uttrykk for at han ikke forsto hva disse ordene betydde p\u00e5 norsk. Mannen hevdet at dette var trakassering p\u00e5 grunn av etnisitet men ombudet fant ikke at det var grunnlag for \u00e5 vurdere om trakassering hadde skjedd. Imidlertid slo ombudet fast at uansett hvilken versjon av uttalelsen som m\u00e5tte legges til grunn, ville uttalelsen neppe sies \u00e5 kunne falles inn i trakasseringsforbudet.<\/p>\n

    \n
  • \nSaksnummer<\/strong>: 16\/560<\/li>\n
  • \nLovgrunnlag<\/strong>: Diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9<\/li>\n
  • \nDato for uttalelse<\/strong>: 12. november 2016 <\/li>\n<\/ul>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A er ansatt hos P. A er lokalt tillitsvalgt fra Norsk Transportarbeiderforbund (NTF)\/Transportarbeiderklubben (TAK). P har v\u00e6rt preget av en langvarig personalkonflikt, hvor teamlederne og bedriftens lokale ledelse er blitt anklaget for \u00e5 utsette de ansatte for utilb\u00f8rlig h\u00f8yt arbeidspress, samt \u00e5 utsette dem for trakassering. 17. september 2015 ble det avholdt et m\u00f8te p\u00e5 P, hvor tillitsvalgte A skulle bist\u00e5 en medarbeider i en oppsigelsessak. Etter noen f\u00e5 minutter eskalerte diskusjonen mellom A og regiondirekt\u00f8ren. Regiondirekt\u00f8ren kom med en uttalelse om A, som if\u00f8lge A var b\u00e5de diskriminerende og trakasserende. A avsluttet m\u00f8tet, og dro hjem. Under partenes syn p\u00e5 saken gis det en beskrivelse av hver part sin versjon av uttalelsene.<\/p>\n

    Den 21. september 2015 ble det etter anmodning fra TAK avholdt et m\u00f8te med ledelsen. Agendaen var: \u00abbrudd p\u00e5 Hovedavtalen \u00a710-1. Rett til \u00e5 nekte \u00e5 arbeide sammen med en person som har vist utilb\u00f8rlig opptreden og AML \u00a713-1 Forbud mot diskriminering\u00bb.<\/em><\/p>\n

    Saken ble deretter rapportert til HR-direkt\u00f8r, hvorp\u00e5 partene ble innkalt til et forhandlingsm\u00f8te 2. november 2015. F\u00f8r forhandlingsm\u00f8tet unders\u00f8kte ledelsen hva som hadde skjedd den 17. september ved \u00e5 intervjue flere som hadde deltatt i m\u00f8tet. Ledelsen kom til at det ikke var samsvar mellom anf\u00f8rslene fra de tillitsvalgte og hvordan Regiondirekt\u00f8ren og avdelingsleder oppfattet det hele.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A (representert av sin advokat):<\/h3>\n

    A hevder at han i m\u00f8tet 17. september 2015 ble trakassert og diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 9.<\/p>\n

    A opplyser at Regiondirekt\u00f8ren i m\u00f8tet 17. september 2015 kom med uttalelser som han betegner som \u00abdirekte rasistiske\u00bb. I referat av 21. september (signert av A og to andre tillitsvalgte, og to representanter fra ledelsen) st\u00e5r det at A opplevde at Regiondirekt\u00f8ren med irritert stemme skal ha spurt tillitsvalgte\/sekret\u00e6r i klubben NTF (klubbsekret\u00e6ren):<\/p>\n

    \u00abdu er norsk og du skj\u00f8nner hva jeg sier?\u00bb, hvilket klubbsekret\u00e6ren skal ha svart ja p\u00e5. <\/em>Regiondirekt\u00f8ren skal da ha kommet med f\u00f8lgende utsagn: \u00abja fint, kan du da forklare til A hvis det er noe han ikke skj\u00f8nner n\u00e5r jeg snakker, og forklare ham hva jeg sier og mener, siden han er utlending og ikke er norsk\u00bb.<\/em><\/p>\n

    Videre fremg\u00e5r det av referatet at klubbsekret\u00e6ren hadde uttalt at han var rystet over Regiondirekt\u00f8rens uttalelse, blant annet fordi han mente at uttalelsen ikke hadde relevans til temaet\/situasjonen som skulle diskuteres i m\u00f8tet. A hevder i sin klage at dette er \u00e9n av mange hendelser han har v\u00e6rt utsatt for. Til st\u00f8tte for sine anf\u00f8rsler har A fremlagt referater og protokoller fra m\u00f8tene som ble avholdt 17. og 21. september 2015, samt to e-poster av 7. juli og 1. september 2015, ( \u2026) med emne: \u00abtrakassering fra teamleder og Skiftleder\u00bb,<\/em> og (\u2026) med emne \u00abtrakassering av de ansatte\u00bb.<\/em><\/p>\n

    P :<\/h3>\n

    P avviser at A er blitt trakassert og gir f\u00f8lgende opplysninger:<\/p>\n

    1. M\u00f8tet 17. september 2015<\/h4>\n

    Regiondirekt\u00f8ren kom til m\u00f8tet for \u00e5 gi sin st\u00f8tte til den lokale ledelsen p\u00e5 avdelingen. Hverken Regiondirekt\u00f8ren eller avdelingsleder kjenner seg igjen i uttalelsen som A og de \u00f8vrige tillitsvalgte refererer til. Gjentatte ganger har A som tillitsvalgt p\u00e5st\u00e5tt at bedriften b\u00e5de truer og trakasserer de ansatte p\u00e5 avdelingen. Ledelsen anser disse beskyldningene som ubegrunnet og uten rot i virkeligheten. Ledelsen har derfor bedt A \u00e5 moderere sine formuleringer. I m\u00f8tet 17. september fremsatte A nok en gang slike p\u00e5stander, og ble derfor utfordret p\u00e5 sin bruk av ord. Da han fastholdt og gjentok at bedriften truer og trakasserer sine ansatte, vendte Regiondirekt\u00f8ren seg til klubbsekret\u00e6ren og fortalte ham: \u00abn\u00e5 m\u00e5 du s\u00f8rge for at A forst\u00e5r hva trusler og trakassering betyr p\u00e5 norsk\u00bb.<\/em><\/p>\n

    Ledelsen hevder ogs\u00e5 at A ved flere anledninger \u00abhadde p\u00e5beropt seg problemer med \u00e5 forst\u00e5 og fortolke enkelte ord og uttrykk og sammenhengen i disse\u00bb,<\/em> noe A bestrider. Regiondirekt\u00f8ren hadde ikke til hensikt \u00e5 opptre diskriminerende. Hun har beklaget overfor A dersom han har f\u00f8lt seg st\u00f8tt av hennes ord.<\/p>\n

    2. Tiltak<\/h4>\n

    Saken ble diskutert i m\u00f8tet 21. september, og ledelsen informerte de tillitsvalgte om f\u00f8lgende skritt:<\/p>\n

    1. Oppf\u00f8lging av saken og rapportering til HR-avdeling<\/p>\n

    2. Unders\u00f8kelser av hva som skjedde 17. september, iverksatt umiddelbart etter at HR-avdelingen hadde blitt varslet<\/p>\n

    3. Oppf\u00f8lgingsm\u00f8te med de tillitsvalgte, satt til uke 42<\/p>\n

    4. Prioritering av saken<\/p>\n

    Konklusjonen etter unders\u00f8kelsene var at anf\u00f8rslene fra de tillitsvalgte ikke stemte overens med regiondirekt\u00f8rens og avdelingsleders oppfatning av hvordan Regiondirekt\u00f8ren hadde uttalt seg overfor A. Partene kom dermed ikke til enighet.<\/p>\n

    3. Forholdene p\u00e5 avdeling Langhus<\/h4>\n

    Det har over lang tid v\u00e6rt et krevende samarbeidsklima mellom den lokale ledelsen og den lokale fagforeningen. A som tillitsvalgt har ved flere anledninger gjort ledelsen oppmerksom p\u00e5 misforst\u00e5elser han har opplevd p\u00e5 grunn av manglende spr\u00e5kforst\u00e5else. Ledelsen har derfor bestrebet seg i \u00e5 forklare ord og uttrykk, s\u00e6rlig av juridisk natur. Han har ogs\u00e5 blitt konfrontert med sin egen bruk av \u00abkraftuttrykk\u00bb som kan virke provoserende, og som ikke kan aksepteres som kommunikasjonsform mellom kolleger.<\/p>\n

    H\u00f8sten 2015 gjennomf\u00f8rte Bedriftshelsetjenester etter ledelsens initiativ, en arbeidsmilj\u00f8unders\u00f8kelse p\u00e5 avdelingen. Bakgrunnen for tiltaket var en rekke p\u00e5stander fra de tillitsvalgte om mulige kritikkverdige forhold og alvorlige lovbrudd. P\u00e5 grunnlag av konklusjonene i rapporten ble det satt i gang en handlingsplan. Markedet P opererer i har utviklet seg negativt. Ledelsen har sett seg n\u00f8dt til \u00e5 iverksette en rekke kostnadsbesparende tiltak, som ogs\u00e5 har rammet avdelingen. Transportarbeiderforbundet har motarbeidet ethvert tiltak ledelsen har bestemt seg for \u00e5 iverksette p\u00e5 avdelingen.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n

    Saken reiser et sp\u00f8rsm\u00e5l om trakassering i arbeidslivet. Ombudet viser derfor til \u00a7 9, som fastsl\u00e5r at trakassering p\u00e5 grunnlag av nasjonal opprinnelse\/etnisitet er forbudt. Trakasseringsforbudet er absolutt. Unntaksbestemmelsen kommer derfor ikke i anvendelse n\u00e5r det gjelder trakassering. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til form\u00e5l \u00e5 virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.<\/p>\n

    Regler om bevis<\/h3>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig. Det er i utgangspunktet klager som m\u00e5 fremlegge holdepunkter som \u00abgir grunn til \u00e5 tro\u00bb at diskriminering har skjedd, jf. blant annet dom fra H\u00f8yesterett inntatt i Rt. 2012 s.424.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A ble utsatt for trakassering i strid med diskrimineringsloven \u00a7 9 i m\u00f8tet 17. september 2015. I klagen har A anf\u00f8rt at han ogs\u00e5 ble diskriminert ved de hendelsene han viser til. Ombudet legger til grunn at de forholdene A klager over reiser sp\u00f8rsm\u00e5l om brudd p\u00e5 det spesielle trakasseringsforbudet, og ikke det generelle diskrimineringsforbudet i diskrimineringsloven om etnisitet.<\/p>\n

    I henhold til diskrimineringsloven \u00a7 9 f\u00f8rste ledd omfatter trakasseringsforbudet ytringer som virker eller har til form\u00e5l \u00e5 virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende. Det stilles ikke krav om hensikt. I arbeidslivet vil enkelttilfeller av u\u00f8nsket adferd kunne defineres som trakassering etter loven.<\/p>\n

    Det foreligger p\u00e5stand mot p\u00e5stand om hva Regiondirekt\u00f8ren uttrykkelig skal ha sagt. A hevder at Regiondirekt\u00f8ren med irritert stemme skal ha spurt klubbsekret\u00e6ren: \u00abdu er norsk og du skj\u00f8nnerhva jeg sier?\u00bb, hvilket klubbsekret\u00e6ren skal ha svart ja p\u00e5. Regiondirekt\u00f8ren skal da ha kommet med f\u00f8lgende utsagn: \u00abja fint, kan du da forklare til A hvis det er noe han ikke skj\u00f8nner n\u00e5r jeg snakker, og forklare ham hva jeg sier og mener, siden han er utlending og ikke er norsk\u00bb.<\/em><\/p>\n

    P v\/Regiondirekt\u00f8ren anf\u00f8rer p\u00e5 sin side at da A p\u00e5 m\u00f8tet 17. september fastholdt og gjentok at bedriften truer og trakasserer sine ansatte, vendte Regiondirekt\u00f8ren seg til klubbsekret\u00e6ren og fortalte ham: \u00abn\u00e5 m\u00e5 du s\u00f8rge for at A forst\u00e5r hva trusler og trakassering betyr p\u00e5 norsk\u00bb.<\/em><\/p>\n

    As gjengivelse av uttalelsen st\u00f8ttes av tillitsvalgte som var til stede p\u00e5 m\u00f8tet, mens Regiondirekt\u00f8rens versjon st\u00f8ttes av avdelingsdirekt\u00f8ren, som ogs\u00e5 var til stede.<\/p>\n

    I referatet fra forhandlingsm\u00f8tet 21. september er tillitsvalgtes gjengivelse av Regiondirekt\u00f8rens uttalelse som falt i m\u00f8tet 17. september nedtegnet, mens ledelsens versjon er inntatt i protokoll etter m\u00f8te 2. november 2015.<\/p>\n

    I mangel av andre holdepunkter kan ikke ombudet legge den ene versjonen av uttalelsen til grunn som mer sannsynlig enn den andre. Ombudet har dermed ikke grunnlag for \u00e5 vurdere om trakassering har skjedd eller ikke, i og med at det da er uklart hvilken uttalelse trakasseringsforbudet skal vurderes opp mot. Det kan da ikke legges til grunn at trakassering har skjedd. Ombudet vil likevel, for ordens skyld, bemerke at verken As eller Regiondirekt\u00f8rens versjon av uttalelsen som falt i m\u00f8tet 17. september, uten videre kan sies \u00e5 falle inn under trakasseringsforbudet, selv om bemerkninger om As manglende spr\u00e5kkunnskap var direkte knyttet til at han ikke hadde norsk bakgrunn.<\/p>\n

    I Ot. prp. nr. 33 (2004-2005) s. 208, er det lagt til grunn at det skal legges betydelig vekt p\u00e5 forn\u00e6rmedes egen oppfatning av den aktuelle adferden\/ytringen i vurderingen av om trakassering har skjedd. I bevisvurderingen m\u00e5 forn\u00e6rmedes subjektive oppfatning imidlertid ogs\u00e5 ses opp mot en objektiv vurdering av hvor krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende handlingen\/uttalelsen er. Her er vurderingsmomentene blant annet krenkelsens grovhet og under hvilke omstendigheter handlingen fant sted, jf. proposisjonen s. 108.<\/p>\n

    At forbudet mot trakassering p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse er absolutt, betyr at ytringer m\u00e5 v\u00e6re av en viss alvorlighetsgrad for \u00e5 rammes av loven, jf. ovennevnte proposisjon side 108. As versjon av uttalelsen fremst\u00e5r ikke som veldig grov isolert sett, men gitt konteksten kan en slik uttalelse oppleves trakasserende. I denne saken tilsier imidlertid omstendighetene at en slik uttalelse likevel ikke ville rammes av trakasseringsforbudet.<\/p>\n

    Det er ikke bestridt at det hadde v\u00e6rt en langvarig konflikt mellom ledelsen og de tillitsvalgte i P, og at tonen dem imellom var anstrengt. I denne sammenhengen skriver P at A over en lengre periode hadde kommet med anklager om trusler og trakassering fra ledelsen, og at han i m\u00f8tet gjentok anklagene. P\u00e5 denne bakgrunnen fremst\u00e5r uttalelsen A p\u00e5st\u00e5r at regiondirekt\u00f8ren kom med som et uttrykk for en n\u00f8dvendig korrigering, sett fra regiondirekt\u00f8rens side. Den ville dermed ikke rammes av trakasseringsforbudet. Ombudet viser ogs\u00e5 til protokollen etter forhandlingsm\u00f8tet 2. november 2015, der f\u00f8lgende er inntatt: \u00abBedriften konstaterer for\u00f8vrig at klubbleder ved flere anledninger har p\u00e5beropt seg spr\u00e5kproblemer og derav manglende forst\u00e5else ift. fortolkning av enkelte ord og uttrykk og sammenhengen i disse.\u00bb<\/em><\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    P v\/regiondirekt\u00f8r (\u2026) handlet ikke i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9 overfor A i m\u00f8te 17. september 2015.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ombudet konkluderte med at innklagede v\/regiondirekt\u00f8r (\u2026) handlet ikke i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9 overfor klager i m\u00f8te 17. september 2015.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[28],"class_list":["post-14531","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-28"],"yoast_head":"\n16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ombudet konkluderte med at innklagede v\/regiondirekt\u00f8r (\u2026) handlet ikke i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9 overfor klager i m\u00f8te 17. september 2015.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/\",\"name\":\"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","og_description":"Ombudet konkluderte med at innklagede v\/regiondirekt\u00f8r (\u2026) handlet ikke i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 9 overfor klager i m\u00f8te 17. september 2015.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/","name":"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2016-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2016-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-etnisitet-16560-mann-ble-ikke-trakassert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"16\/560 Mann ble ikke trakassert p\u00e5 grunn av etnisitet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14531"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14531\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14531"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14531"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}