{"id":14695,"date":"2016-01-01T00:00:00","date_gmt":"2016-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/"},"modified":"2016-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2016-01-01T00:00:00","slug":"2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/","title":{"rendered":"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n16\/1071 Jobbs\u00f8ker som brukte hijab ble diskriminert
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun b\u00e6re hijab.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Oslo kommune Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 5.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 16\/1071 <\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 5 <\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 27. juni 2016 <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A s\u00f8kte p\u00e5 stilling som Brukerstyrt personlig assistent ved Bydel Ullern. A ble innkalt til intervju, hvor ogs\u00e5 personen hun skulle ha omsorg for var til stede. A b\u00e6rer hijab, og fikk dagen etter intervjuet en SMS fra bydelen hvor det stod at hun fikk stillingen dersom hun var komfortabel med \u00e5 jobbe uten hijab. Det var ikke aktuelt for A. Hun fikk dermed ikke stillingen.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A \u00f8nsker at ombudet skal vurdere om Bydel Ullern har brutt diskrimineringsloven da hun fikk melding om at hun fikk stillingen dersom hun ikke bar hijab. A kan ikke se at det st\u00e5r noe i stillingsannonsen som tilsier at hijab er en praktisk ulempe i jobben.<\/p>\n

    Oslo kommune Bydel Ullern:<\/h3>\n

    Bydel Ullern erkjenner at brukeren A skulle v\u00e6re personlig assistent for \u00f8nsket at hun skulle tilbys stillingen under betingelse av at hun ikke brukte hijab.<\/p>\n

    Brukeren har opplyst til kommunen at han har v\u00e6rt frustrert i forbindelse med dusjing, fordi det er d\u00e5rlig ventilasjon p\u00e5 badet og de ansatte har klaget p\u00e5 at det blir for varmt. Bruker var redd for at A skulle bli n\u00f8dt til \u00e5 forlate ham p\u00e5 badet p\u00e5 grunn av oppheting. Det var derfor han spurte om hun var komfortabel med \u00e5 jobbe uten hijab.<\/p>\n

    Bydel beklager sterkt at meldingen ble sendt, og for \u00e5 sikre at det ikke skjer igjen, vil rutiner gjennomg\u00e5s p\u00e5 nytt.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet h\u00e5ndhever lov om forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet), jf. \u00a7 23 i loven.<\/p>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 7 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 8.<\/p>\n

    Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at en person eller foretak blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i tilsvarende situasjon, og at dette skyldes etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd andre punktum.<\/p>\n

    Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den har et saklig form\u00e5l, den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, jf. \u00a7 7. <\/p>\n

    Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 16.<\/p>\n

    Bevisregler<\/h4>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A ble diskriminert p\u00e5 grunn av religion da hun ikke fikk stillingen som personlig assistent ved Oslo kommune Bydel Ullern.<\/p>\n

    Ombudet har tidligere lagt til grunn at hijab er et uttrykk for religion og en del av religionsut\u00f8velsen for de kvinner som \u00f8nsker \u00e5 b\u00e6re dette plagget, se ombudets sak 15\/2036.<\/p>\n

    Det er ikke bestridt at A fikk melding hvor hun ble tilbudt stillingen under betingelse av at hun ikke bruker hijab. Bydel Ullern opplyser at de har et overordnet ansvar gjennom hele ansettelsesprosessen, og beklager sterkt at det ble sendt en slik melding til A. Kommunen opplyser at brukeren som A skulle v\u00e6rt personlig assistent for, ikke hadde diskriminerende motiver bak meldingen, og at brukeren tidligere har hatt ansatt assistenter med ulik etnisitet og religi\u00f8s bakgrunn. Brukeren har opplyst til kommunen at bakgrunnen for \u00f8nsket var at det blir varmt p\u00e5 badet grunnet d\u00e5rlig ventilasjon, og han var redd for at A ble n\u00f8dt til \u00e5 forlate ham p\u00e5 badet p\u00e5 grunn av oppheting.<\/p>\n

    Ombudet vil bemerke at det ikke er et vilk\u00e5r at det har v\u00e6rt en intensjon eller hensikt \u00e5 diskriminere for at en handling skal v\u00e6re i strid med diskrimineringsforbudet. Forbudet mot diskriminering rammer ogs\u00e5 handlinger eller unnlatelser med diskriminerende virkning. Dette er avgj\u00f8rende for forbudets effektivitet og i tr\u00e5d med lovens form\u00e5l som er \u00e5 hindre diskriminering, uavhengig av om det ligger en bevisst hensikt til grunn.<\/p>\n

    Ombudet legger etter dette til grunn at A ble behandlet d\u00e5rligere enn andre p\u00e5 grunn av sin religion da hun fikk jobbtilbud med forbehold om at hun m\u00e5tte unnlate \u00e5 b\u00e6re hijab.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og ikke uforholdsmessig inngripende overfor den som forskjellsbehandles, jf. diskrimineringsloven \u00a7 7. Dette er kumulative vilk\u00e5r.<\/p>\n

    Bydel Ullern har imidlertid ikke anf\u00f8rt at det forel\u00e5 saklig grunn for \u00e5 be A om \u00e5 ikke bruke hijab. Bydel Ullern beklager sterkt at meldingen ble sendt, og vil gjennomg\u00e5 rutinene slik at dette ikke skjer igjen. Unntaksbestemmelsen i \u00a7 7 kommer s\u00e5ledes ikke til anvendelse.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Oslo kommune Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 5 da A ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun b\u00e6rer hijab. <\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun b\u00e6re hijab.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[28],"class_list":["post-14695","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-28"],"yoast_head":"\n16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun b\u00e6re hijab.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/\",\"name\":\"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2016-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv","og_description":"Klager mener at Bydel Ullern handlet i strid med diskrimineringsloven i forbindelse med ansettelse til stilling som personlig assistent, da klager ikke fikk stilling som personlig assistent fordi hun b\u00e6re hijab.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/","name":"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2016-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2016-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2016-religion-161071-diskriminering-pa-grunn-av-hijab\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"16\/1071 Diskriminering p\u00e5 grunn av hijab"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14695"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14695\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14695"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14695"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}