{"id":14722,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/","title":{"rendered":"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne hevder at Kelly Services diskriminerte henne p\u00e5 grunn av spr\u00e5k da de avslo hennes s\u00f8knad om deltakelse p\u00e5 rekrutteringskveld. Ombudet mener at Kelly Services handlet diskriminerende da de unnlot \u00e5 foreta en reell vurdering av hennes spr\u00e5kferdigheter.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Kvinnen, som har indonesisk som sitt morsm\u00e5l, meldte seg p\u00e5 rekrutteringskvelden og sendte en CV skrevet delvis p\u00e5 engelsk, delvis p\u00e5 norsk. Hun skrev at hun snakket godt engelsk og middels godt norsk.<\/p>\n

Kelly Services svarte p\u00e5 engelsk at de ikke kunne tilby henne noen jobb uten at hun krev og snakket norsk flytende. Kvinnen ringte selskapet og tilb\u00f8d \u00e5 sende dokumentasjon p\u00e5 at hennes norskkunnskaper var bedre enn det som fremgikk av CV-en, men hun skal ha blitt avfeid.<\/p>\n

Saksnr.: 10\/742
Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven \u00a7 4
Dato: 27.10.2010<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Dokument i PDF-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn:<\/p>\n

    A henvendte seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet 27. april 2010 og ba ombudet vurdere om rekrutteringsselskapet Kelly Services hadde behandlet henne i strid med diskrimineringsloven.<\/p>\n

    I forbindelse med rekruttering av personale til Call Centre, arrangerte rekrutteringsselskapet Kelly Services rekrutteringskveld 21. april 2010. Det var lagt ut annonse om rekrutteringskvelden p\u00e5 www.finn.no<\/span> og personer som var interessert i stilling ved Call Centre, kunne melde seg p\u00e5 ved \u00e5 sende inn CV til Kelly Services.<\/p>\n

    If\u00f8lge annonsen p\u00e5 www.finn.no<\/span>, ble det oppstilt krav om f\u00f8lgende kvalifikasjoner:<\/p>\n

      \n
    • Over 20 \u00e5r<\/li>\n
    • Serviceinnstilt med st\u00e5-p\u00e5-vilje<\/li>\n
    • Motivert for nye utfordringer<\/li>\n
    • L\u00e6ringsvillig <\/li>\n<\/ul>\n

      A sendte en e-post med vedlagt CV til Kelly Services 16. april 2010. I e-posten st\u00e5r det:<\/p>\n

      \u201deg sender min CV og p\u00e5melde meg til \u00e5 komme te rekrutteringsdag mvh A\u201d<\/p>\n

      CVen A sendte var skrevet delvis p\u00e5 engelsk og delvis p\u00e5 norsk. Av CVen framg\u00e5r det blant annet at A har studert og arbeidet i Norge i seks \u00e5r \u00e5r. Under spr\u00e5kferdigheter framg\u00e5r det at hun har indonesisk som morsm\u00e5l, at hun snakker godt engelsk og middels norsk (fair knowledge of Norwegian).<\/p>\n

      A fikk e-post fra rekrutteringsselskapet 19. april 2010. E-posten var skrevet p\u00e5 engelsk og hadde f\u00f8lgende formulering:<\/p>\n

      \u201cHello, thank you for your interest in Kelly Services. I am sorry to say that without any or little Norwegian skills it will be difficult for us to help you finding a job because most of our customers requiersrequire that you speak and write Norwegian fluently. I recommend you to also contact the other recruiting companies in Bergen, like Adecco and Manpower. Good luck.\u201d<\/p>\n

      P\u00e5 bakgrunn av e-posten, kontaktet A Kelly Services p\u00e5 telefon. Temaet for telefonsamtalen var As norskkunnskaper. A opplyser til ombudet at hun forklarte rekrutteringsselskapet at hun hadde bedre norskkunnskaper enn det som fremgikk av CVen og viste til at hun har fullf\u00f8rt norskkurs og bodd i Norge i seks \u00e5r. Hun ba om \u00e5 f\u00e5 sende inn dokumentasjon p\u00e5 at hun har norskkunnskaper. A opplyser at Kelly Services avfeide dette. A har ogs\u00e5 opplyst i sin klage til ombudet at personen hun snakket med i Kelly Services ignorerte As forslag om \u00e5 sende diplometn fra spr\u00e5kkurset. A har ogs\u00e5 opplyst at denne personen sammenlignet A med andre innvandrere som har bodd i Norge lenge uten \u00e5 beherske norsk. <\/p>\n

      Etter telefonsamtalen skal A ha sendt en sms til regionsjef i Kelly Services for vest og midt-Norge. Dagen etter ble hun oppringt av en kvinne i rekrutteringsselskapet som sa A kunne sende et brev til Kelly Services. A hevder at hun ikke har h\u00f8rt noe fra selskapet etter dette. <\/p>\n

      Kelly Services har ikke bestridt As fremstilling av faktum. <\/p>\n

      Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

      A:<\/h3>\n

      A mener at Kelly Services har diskriminert henne p\u00e5 grunn av spr\u00e5k. Hun mener at avslaget fra Kelly Services fratok henne muligheten til \u00e5 vise sine kunnskaper og kompetanse for mulige arbeidsgivere. If\u00f8lge A fikk hun aldri anledning til \u00e5 dokumentere sine spr\u00e5kkunnskaper. Hun mener dessuten at hun i telefonsamtalen, som foregikk p\u00e5 norsk, viste at hun hadde norskkunnskaper.<\/p>\n

      Kelly Services<\/h3>\n

      Kelly Services fastholder overfor ombudet at As norskkunnskaper var \u00e5rsaken til at hun ikke fikk tilbud om \u00e5 delta p\u00e5 rekrutteringskvelden 21. april 2010, og viser til at det gikk frem av hennes CV at hun ikke hadde tilstrekkelige norskkunnskaper. Kelly Services mener at e-posten fra A av 16. april 2010 bekrefter dette. Kelly Services presiserer at dette ikke var et avslag p\u00e5 s\u00f8knad om stilling, men en orientering om at hun ikke var aktuell for de ledige stillingene ved Call Center. <\/p>\n

      Kelly Services hevder at spr\u00e5kkravet som ble stilt er saklig. Det vises til at stillingene inneb\u00e6rer kundekommunikasjon som foreg\u00e5r via telefon og ofte i et h\u00f8yt tempo. For \u00e5 hindre misforst\u00e5elser mellom kunder\u00e5dgiver og kunde, er det viktig med gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper.<\/p>\n

      Rettslig grunnlag:<\/h2>\n

      Diskrimineringsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av blant annet spr\u00e5k. Denne saken reiser sp\u00f8rsm\u00e5l om direkte diskriminering. Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

      Forskjellsbehandling som er \u201dn\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles\u201d, jf. \u00a7 4 fjerde ledd, er tillatt.<\/p>\n

      Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. <\/p>\n

      En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

      Ombudets vurdering <\/h2>\n

      Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven, jf diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd. <\/p>\n

      Ombudet skal ta stilling til om Kelly Services handlet i strid med forbudet mot direkte diskriminering p\u00e5 grunn av spr\u00e5k i diskrimineringsloven \u00a7 4 da de avslo As s\u00f8knad om \u00e5 delta p\u00e5 rekrutteringskveldeninnkalle Novi. For at en handling eller unnlatelse skal rammes av diskrimineringsloven \u00a7 4 m\u00e5 handlingen eller unnlatelsen f\u00f8re til personer p\u00e5 grunn av spr\u00e5k behandles d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon. Det f\u00f8rste ombudet m\u00e5 vurdere er dermed om A har blitt behandlet d\u00e5rligere enn andre, og om dette hadde sammenheng med hennes spr\u00e5kferdigheter.<\/p>\n

      Kelly Service har ikke bestridt at det var As spr\u00e5kferdigheter som var avgj\u00f8rende da de avslo hennes p\u00e5melding til rekrutteringskvelden. Det er heller ikke bestridt at vurderingen av As spr\u00e5kferdigheter utelukkende var basert p\u00e5 hennes CV og en kort e-post best\u00e5ende av en setning. Det ble dermed ikke foretatt noen n\u00e6rmere vurdering av As spr\u00e5kferdigheter, til tross for at A tok kontakt med Kelly Services p\u00e5 telefon for \u00e5 forklare at hun hadde bedre norskkunnskaper enn det som fremgikk av CVen. I telefonsamtalen, som foregikk p\u00e5 norsk, opplyste hun at hun hadde bekreftelse p\u00e5 best\u00e5tt norskkurs, og ba om \u00e5 f\u00e5 sende bekreftelsen til Kelly Services, noe rekrutteringsselskapet motsatte seg. Kelly Services har i sin korrespondanse med ombudet ikke gitt opplysninger som skulle tyde p\u00e5 at denne telefonsamtalen avdekket eller bekreftet manglende norskkunnskaper. <\/p>\n

      Den manglende vurderingen av As ferdigheter f\u00f8rte til at hun ikke fikk delta p\u00e5 rekrutteringskvelden. Hun ble dermed avsk\u00e5ret fra \u00e5 bli vurdert til stillingene ved Call Center. Forbudet mot diskriminering gjelder p\u00e5 alle trinn i en ansettelsesprosess. Ombudet legger derfor til grunn at A ble direkte forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av spr\u00e5k i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

      Forbudet mot direkte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av spr\u00e5k er ikke absolutt. If\u00f8lge diskrimineringsloven \u00a7 4 fjerde ledd kan en forskjellsbehandling v\u00e6re lovlig dersom den er n\u00f8dvendig for \u00e5 n\u00e5 et saklig form\u00e5l og forskjellsbehandlingen ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den som rammes. Ombudet mener imidlertid at det i denne saken ikke er grunnlag for \u00e5 g\u00e5 inn i en vurdering av om vilk\u00e5rene for lovlig forskjellsbehandling er oppfylt. En forutsetning for en slik vurdering er at forskjellsbehandlingen bygger p\u00e5 riktig faktum, jf. Ot.prp.nr. 33 (2005-2005) s. 101. Som nevnt ovenfor, mener ombudet at det ikke er sannsynliggjort at Kelly Services hadde grunnlag for \u00e5 vurdere As spr\u00e5kkunnskaper, da hun ikke ble gitt anledning til \u00e5 dokumentere disse. Ombudet kan derfor ikke vurdere om det var saklig, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende \u00e5 forskjellsbehandle A p\u00e5 grunn av spr\u00e5k. Ombudet legger derfor til grunn at Kelly Services handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4. <\/p>\n

      Konklusjon<\/h2>\n

      Kelly Services handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 da de unnlot \u00e5 foreta en reell vurdering av hennes spr\u00e5kferdigheter, slik at hun ikke fikk delta p\u00e5 rekrutteringskvelden. <\/p>\n

      Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 ilegge erstatnings- og\/eller oppreisningsansvar. Sp\u00f8rsm\u00e5l om erstatning og\/eller oppreisning avgj\u00f8res av domstolene, jf. diskrimineringsloven \u00a7 13, jf. \u00a7 14.<\/p>\n

      Ombudet vil likevel oppfordre partene til \u00e5 komme frem til en minnelig l\u00f8sning i saken. Vi ber om tilbakemelding innen 19. november 2010 om hvordan Kelly Services foresl\u00e5r \u00e5 l\u00f8se saken, dersom Kelly Services velger ikke \u00e5 bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En kvinne hevder at Kelly Services diskriminerte henne p\u00e5 grunn av spr\u00e5k da de avslo hennes s\u00f8knad om deltakelse p\u00e5 rekrutteringskveld. Ombudet mener at Kelly Services handlet diskriminerende da de unnlot \u00e5 foreta en reell vurdering av hennes spr\u00e5kferdigheter.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14722","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nFikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne hevder at Kelly Services diskriminerte henne p\u00e5 grunn av spr\u00e5k da de avslo hennes s\u00f8knad om deltakelse p\u00e5 rekrutteringskveld. Ombudet mener at Kelly Services handlet diskriminerende da de unnlot \u00e5 foreta en reell vurdering av hennes spr\u00e5kferdigheter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/\",\"name\":\"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv","og_description":"En kvinne hevder at Kelly Services diskriminerte henne p\u00e5 grunn av spr\u00e5k da de avslo hennes s\u00f8knad om deltakelse p\u00e5 rekrutteringskveld. Ombudet mener at Kelly Services handlet diskriminerende da de unnlot \u00e5 foreta en reell vurdering av hennes spr\u00e5kferdigheter.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/","name":"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-fikk-ikke-delta-pa-rekrutteringskveld\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fikk ikke delta p\u00e5 rekrutteringskveld"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14722"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14722\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14722"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14722"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}