{"id":14727,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/","title":{"rendered":"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Det var ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 at fast ansatte og innleide arbeidstakere i en bedrift har ulike arbeidsvilk\u00e5r. <\/p>\n<\/section>\n

\n

I bedriften har fast ansatte og innleide arbeidstakere ulike arbeidsvilk\u00e5r. Sp\u00f8rsm\u00e5let for ombudet var om denne praksisen inneb\u00e6rer en forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ettersom de innleide arbeidstakerne er unge personer. Likestillings- og diskrimineringsombudet kom frem til at praksisen ikke er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1.<\/p>\n

Arbeidsgiver har i brev til ombudet beskrevet sin bruk av innleid arbeidskraft. Inntak av arbeidskraft skjer ved at det bes om arbeidskraft for \u00e5 dekke et bestemt stillingsinnhold. Arbeidskraft bestilles ikke ut fra alder, men med utgangspunkt i hvilke arbeidsoppgaver som skal dekkes. Arbeidsgiver har ogs\u00e5 lagt frem oversikt over alderen til fast ansatte, og alderen til medarbeidere i stillingskategorier der innleie av arbeidstakere er mest aktuelt.<\/p>\n

Ombudet kan ikke se at det er noen stor forskjell i alder n\u00e5r man holder gjennomsnittsalderen til de innleide arbeidstakerne opp mot fast ansatte i tilsvarende stillinger. Selv om gjennomsnittsalderen p\u00e5 tidspunktet for klagen er lavere hos de innleide arbeidstakerne, mener ombudet det vil v\u00e6re tilfeldig hvilken alder hvem som til enhver tid er innleid og fast ansatt har.<\/p>\n

Ombudet konkluderte med at praksisen med ulike arbeidsvilk\u00e5r ikke inneb\u00e6rer diskriminering p\u00e5 grunn av alder i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1.<\/p>\n

Mannen brakte ombudets uttalelse inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Nemndas kom til samme resultat som ombudet med referanse 25\/2010. Les nemndas uttalelse p\u00e5 nemndas nettsider, www.diskrimineringsnemnda.no<\/span>.<\/p>\n

Saksnummer: 08\/1710
Diskrimineringsgrunnlag: alder
Lovanvendelse: arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1
Ombudets uttalelse av 27. mai 2010<\/strong> <\/p>\n

    \n
  • Dokument i PDF-format.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 24. november 2008 fra A.<\/p>\n

    A hevder at DnB NOR handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1. A mener arbeidsvilk\u00e5rene for innleide arbeidstakere fra Finanspersonell er d\u00e5rligere enn for fast ansatte. Han mener den ulike praksisen inneb\u00e6rer en forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder, ettersom de innleide arbeidstakerne best\u00e5r av unge personer.<\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet fram til at DnB NOR ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved at innleide arbeidstakere og fast ansatte har ulike arbeidsvilk\u00e5r.<\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Fristen er tre uker fra partene har mottatt ombudets uttalelse, se vedlagte orientering.<\/p>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Framstillingen av sakens bakgrunn bygger p\u00e5 partenes skriftlige redegj\u00f8relser til ombudet.<\/p>\n

    DnB NOR-konsernet, som Vital Forsikring (heretter Vital) er en del av, benytter innleid arbeidskraft, prim\u00e6rt fra Adecco gjennom Finanspersonell, til en rekke oppgaver. Vital har siden midten av 1990-tallet hatt et tett samarbeid med Adecco (Norsk Personal, deretter Olsten og n\u00e5 Adecco). For \u00e5 sikre \u00f8nsket kvalitet og leveranser ved behov, fikk Adecco en eksklusiv rett til \u00e5 levere vikartjenester til hele DnB NOR-konsernet. I 2004 foreslo Adecco \u00e5 etablere et nytt felles eid selskap; Finanspersonell AS.<\/p>\n

    Partene mente at kapitalinvestering i et felles selskap ville resultere i enda st\u00f8rre bindinger (lojalitet til leverand\u00f8r), bedre tilgang til fleksibel relevant arbeidskraft for \u00e5 oppn\u00e5 et tettere samarbeid og sikring og utvikling av spesialisert kompetanse over tid. Strukturen og det forventede omfanget ga en forventning om kostnadsbesparelser. <\/p>\n

    Inntak av arbeidskraft skjer ved at det bes om arbeidskraft for \u00e5 dekke et bestemt stillingsinnhold.<\/p>\n

    Tall fra Adecco som DnB NOR v\/advokat Telle har sendt ombudet viser f\u00f8lgende:<\/p>\n

      \n
    • \u201dUke 35 og 36 Bergen: totalt 75 personer<\/li>\n
    • Uke 35 og 36 Norge: totalt 153 personer<\/li>\n
    • Snittalder: 29,42 \u00e5r<\/li>\n
    • Kj\u00f8nnsfordeling: 69,88 % kvinner, 30,12 % menn<\/li>\n
    • Gj.snitt oppdragslengde: 9,5 m\u00e5neder<\/li>\n
    • Yngste mann: 22 \u00e5r<\/li>\n
    • Yngste kvinne: 20 \u00e5r<\/li>\n
    • Eldste mann: 40 \u00e5r<\/li>\n
    • Eldste kvinne: 67 \u00e5r<\/li>\n<\/ul>\n

      Aldersfordeling:<\/p>\n

        \n
      • 50+: 3,6 %<\/li>\n
      • 40-50: 4,8 %<\/li>\n
      • 30-40: 25,7 %<\/li>\n
      • 30<: 65,8 % \u201d <\/li>\n<\/ul>\n

        DnB NOR har framlagt slik oversikt over fast ansatte totalt:<\/p>\n

        Alder total mann kvinne mann % kvinne %
        20-29 \u00e5r 78 27 51 35 65
        30-39 \u00e5r 272 133 139 49 51
        40-49 \u00e5r 355 171 184 48 52
        50-59 \u00e5r 207 120 87 58 42
        60-67 \u00e5r 196 56 140 29 71<\/p>\n

        Yngste 21 25
        Eldste 67 67<\/p>\n

        DnB NOR har ogs\u00e5 laget en oversikt over utvalgte medarbeidere i stillingskategorier (konsulent, sekret\u00e6r og saksbehandler) hvor innleie er mest aktuelt og som de derfor anser for \u00e5 v\u00e6re det reelle sammenligningsgrunnlaget:<\/p>\n

        Alder total mann kvinne mann % kvinne %
        20-29 \u00e5r 54 21 33 39 61
        30-39 \u00e5r 98 30 68 31 69
        40-49 \u00e5r 58 9 49 16 84
        50-59 \u00e5r 37 11 26 30 70
        60-67 \u00e5r 22 1 21 5 95<\/p>\n

        Yngste 21 25
        Eldste 67 67<\/p>\n

        Det er ikke h\u00f8stet utbytte fra Finanspersonell til DnB NOR siden selskapet ble opprettet.<\/p>\n

        A henvendte seg til ombudet ved e-post av 10. november 2008, og opprettet klagesak 24. november 2008.<\/p>\n

        Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

        A mener at DnB NOR diskriminerer unge og uerfarne arbeidstakere som i realiteten er ansatt i DnB NOR.<\/p>\n

        A var ansatt i Finanspersonell AS, et selskap som er eid 85 % av DnB NOR og 15 % av Adecco. A jobbet p\u00e5 oppdrag hos Vital Forsikring ASA, som er heleid av DnB NOR. DnB NOR fors\u00f8ker \u00e5 unng\u00e5 forbudet mot aldersdiskriminering ved at DnB NOR kun eier B-aksjer uten stemmerett p\u00e5 Finanspersonell AS\u2019 generalforsamling. De har dermed ikke \u201dbestemmende innflytelse\u201d over Finanspersonell AS og unng\u00e5r at vikarene er ansatt i samme konsern.<\/p>\n

        I Vital forsikring jobber det 250 vikarer av totalt 1000 ansatte. Vikarene jobber stort sett med ordin\u00e6r drift og blir leid inn i alle avdelinger. DnB NOR f\u00e5r dermed fordelen av utbyttet fra vikarvirksomheten. Vikarene jobber fra 3 m\u00e5neder til 4 \u00e5r i 20-30 % redusert l\u00f8nn f\u00f8r noen av dem f\u00e5r fast ansettelse i Vital. Vikarene har i tillegg en minimumsordning for pensjon og mister andre rettigheter som en halv ekstra m\u00e5nedsl\u00f8nn i desember, samt at de faller utenfor ordningen med sommertid. Vikarene har derfor lengre ordin\u00e6r arbeidstid enn de som er fast ansatt. Vikarene har heller ikke tariffl\u00f8nn, og i l\u00f8nnsforhandlinger blir de m\u00f8tt med at l\u00f8nnen er begrenset av overordnede avtaler mellom Finanspersonell AS og DnB NOR.<\/p>\n

        A mener man ikke kan snakke om innleie av arbeidstakere. I henhold til kontraktene er vikarene midlertidig ansatt i DnB NOR-konsernet.<\/p>\n

        Telle nevner fire kategorier hvor Vital benytter midlertidig ansatte. Av disse fire er det etter As syn kun i de to f\u00f8rste kategoriene loven \u00e5pner for \u00e5 benytte midlertidig ansatte. Det er ved sykefrav\u00e6r og permisjoner.<\/p>\n

        Noen bedrifter har etter loven anledning til \u00e5 bruke midlertidig arbeidskraft til arbeidsoppgaver med et klart sesongpreg. Arbeidsmilj\u00f8loven hjemler ikke bruk av midlertidig ansatte ved variasjon av arbeidsmengden innenfor den normale driften av forsikringsselskapet Vital. Lovendringer skjer normalt gjennom lange prosesser slik at Vital i slike tilfeller har god tid til \u00e5 planlegge bemanningssituasjonen innenfor arbeidsmilj\u00f8lovens rammer. Et forsikringsselskap utvikler nye produkter kontinuerlig. For et forsikringsselskap er det ikke noe ekstraordin\u00e6rt ved \u00e5 utvikle en ny forsikring i henhold til gjeldende regler, lansere den og selge den. N\u00e5r det gjelder fusjonen, er det fem \u00e5r siden for Vital sin del. Vital har derfor hatt rikelig med tid til \u00e5 komme seg innenfor lovens normalordning for bruk av midlertidig ansatte. N\u00e5r Telle forklarer at vikarene brukes til \u00e5 erstatte turnover, er det et argument for at de skulle v\u00e6rt fast ansatt fra starten av.<\/p>\n

        Tallet p\u00e5 vikarer er h\u00f8yt. Snittalderen p\u00e5 29,42 \u00e5r er lav, og mye lavere enn snittalderen i Vital. Gjennomsnittlig oppdragslengde for de som arbeider gjennom Finanspersonell AS i Vital i dag, er 9,5 m\u00e5neder.<\/p>\n

        If\u00f8lge A er 7,04 % av de fast ansatte mellom 20 og 29 \u00e5r. 65,8 % av vikarene er i samme aldersgruppe. N\u00e5r det gjelder den utvalgte sammenligningsgruppen advokat Telle trekker fram, er A usikker p\u00e5 hva man skal legge i en slik utplukking. \u00c5rsaken til at det ikke leies inn arbeidskraft i andre stillingskategorier antar A er fordi de ikke finner seg i det.<\/p>\n

        DnB NOR betaler ikke merverdiavgift p\u00e5 de innleide vikarene. Dette inneb\u00e6rer en betydelig \u00f8konomisk gevinst for Vital\/DnB NOR.<\/p>\n

        N\u00e5r det gjelder l\u00f8nn, m\u00e5 man sammenligne den gjennomsnittlige \u00e5rsl\u00f8nnen til en fast nyansatt med gjennomsnittsl\u00f8nnen til en vikar. Timel\u00f8nn er ikke egnet som et sammenligningsgrunnlag da vikarene ikke f\u00e5r betalt mange helligdager de fast ansatte f\u00e5r betalt. Vikarene har en startl\u00f8nn p\u00e5 128 kroner i timen. L\u00f8nnen stiger med tre kroner i timen hver tredje m\u00e5ned opp til et tak p\u00e5 141 kroner i timen. Som ansatt i Finanspersonell AS f\u00e5r man utbetalt 10,2 % av l\u00f8nnen i feriepenger. Som ansatt i DnB NOR f\u00e5r man utbetalt 12 % av l\u00f8nnen i feriepenger. I DnB NOR har de ansatte en bedre pensjonsavtale enn den som gjelder for Finanspersonells ansatte. Ansatte i Finanspersonell har verken tillitsmann eller verneombud. De fast ansatte jobber kun syv timer per dag i sommerm\u00e5nedene. Finansforbundet har forhandlet fram f\u00f8lgende goder for ansatte i DnB NOR: fridag i romjulen, \u00e9n ekstra feriedag i \u00e5ret, fri julaften eller nytt\u00e5rsaften, reiseforsikring, rabatterte tjenester fra konsernet (for eksempel boligl\u00e5n) og gode sluttpakker og omstillingsregelverk. Som ansatt i Finanspersonell f\u00e5r man ingen av disse fordelene.<\/p>\n

        Stillingsinnholdet bestemmer hvilken pris Vital vil betale for arbeidskraften, men i realiteten sitter fast ansatte og vikarer ved siden av hverandre og gj\u00f8r den samme jobben, men til forskjellig l\u00f8nn og betingelser. Dersom Vital mener at vikarene er i en oppl\u00e6ringssituasjon, m\u00e5 dette framg\u00e5 tydeligere av kontrakt\/stillingsbeskrivelse. Det m\u00e5 ogs\u00e5 finnes et oppl\u00e6ringsopplegg, noe det ikke gj\u00f8r i dag.<\/p>\n

        Ved at DnB NOR har sitt eget vikarbyr\u00e5, hindrer man at vikarene g\u00e5r over til oppdrag hos andre arbeidsgivere. Det er en stor ulempe for vikarene.<\/p>\n

        A mener dette er diskriminering av unge og uerfarne arbeidstakere. Det er diskriminering av ansatte som i realiteten er midlertidig ansatt i DnB NOR. At DnB NOR har en avtale om innleie av arbeidskraft fritar ikke for arbeidsmilj\u00f8lovens diskrimineringsforbud.<\/p>\n

        DnB NOR v\/advokat Telle avviser at de handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1.<\/p>\n

        Vital har et behov for \u00e5 bruke midlertidig arbeidskraft. Hovedsakelig leier Vital inn arbeidskraft i f\u00f8lgende tilfeller:<\/p>\n

          \n
        • Sykefrav\u00e6r (eksempelvis genererer 5 % frav\u00e6r et \u00e5rsverksantall tilsvarende 50 i Vital)<\/li>\n
        • F\u00f8dselspermisjoner og andre permisjoner<\/li>\n
        • N\u00e5r fast ansatte m\u00e5 settes i prosjekter for \u00e5 l\u00f8se problemer som oppst\u00e5r ved lovendringer (for eksempel bortfall av IPA og delvis gjennomf\u00f8ring av IPS med nye regler). Nye lover gir ofte et st\u00f8rre behov for nye systeml\u00f8sninger.<\/li>\n
        • Ved konverteringsjobber. Det oppst\u00e5r et tidsbegrenset behov for ekstra arbeidskraft i forbindelse med at produkter skal samles i ett system i kj\u00f8levannet av fusjoner.<\/li>\n<\/ul>\n

          P\u00e5 nittitallet var det stort sett samsvar mellom frav\u00e6r og midlertidig ansatte. De siste \u00e5rs lovendringer, systemkonverteringer og systemomlegginger skapt et midlertidig behov for mer arbeidskraft her enn i DnB NOR ASA generelt. Vitals policy er at i den grad de finner det forsvarlig, erstattes turnover i tillegg til at det opprettes nye faste stillinger. P\u00e5 grunn av svingninger som oppst\u00e5r i salg, portef\u00f8ljer med videre, er dette en vanskelig balansegang. Arbeidsgivers prim\u00e6re m\u00e5lsetting er \u00e5 ha trygge arbeidsplasser for de fast ansatte.<\/p>\n

          Vital bestiller ikke midlertidig arbeidskraft ut fra alder eller kj\u00f8nn, men med utgangspunkt i hvilke arbeidsoppgaver som skal dekkes. Stillingsinnholdet og utf\u00f8relsen av arbeidet bestemmer hvilken pris Vital betaler for arbeidskraften. Stillingskategorier og timepriser er av den grunn rubrisert. Vital vet ikke hvilken individuell l\u00f8nn den enkelte vikar i det enkelte aldersjikt oppn\u00e5r fordi det er en ansettelsesavtale mellom utleiebyr\u00e5et og den enkelte vikar.<\/p>\n

          Aksjeklassen (B-aksjer) som DnB NOR eier, gir en sv\u00e6rt begrenset utbytterett. P\u00e5standen om at DnB NOR h\u00f8ster \u00f8konomiske fordeler i form av utbytte fra Finanspersonell er ikke riktig. <\/p>\n

          Hvilken individuell l\u00f8nn som tilbys, kan det ikke gis et generelt svar p\u00e5. Det er ogs\u00e5 avhengig av hvilken pris man m\u00e5 betale i arbeidsmarkedet for \u00e5 skaffe vikarer. Adecco, som ut\u00f8ver den praktiske delen av arbeidsgiverrollen, har disse diskusjonene med sine medarbeidere. Det er imidlertid ikke grunnlag for \u00e5 framstille de reelle l\u00f8nnsforskjellene som urimelig store, og langt fra 20-30 % som A hevder. Vital er underlagt tariffavtalen mellom Finansforbundet og Finansn\u00e6ringens Arbeidsgiverforening. Satsene i denne avtalen avviker ikke dramatisk fra det Adecco betaler, n\u00e5r man sammenlignet medarbeidere med samme utdanningsniv\u00e5 og erfaring. Det m\u00e5 tas hensyn til at de fleste DnB NOR ansetter i saksbehandlerstillinger, ikke har forsikrings- eller bankfaglig erfaring og kompetanse. Den vesentligste delen av oppl\u00e6ringen f\u00e5r de derfor etter at de har begynt. Timel\u00f8nnen skal avspeile det faktiske stillingsinnholdet.<\/p>\n

          A hadde per mai 2008 en timel\u00f8nn p\u00e5 133 kroner og var plassert i stillingskategori K15 som oppgj\u00f8rsmedarbeider. Overf\u00f8rt til Vital Forsikring (l\u00f8nnsregulativet for bank og forsikring) skulle dette tilsi mellom l\u00f8nnstrinn 14 og 15 for en nybegynner. Niv\u00e5et er ikke urealistisk dersom man hadde ansatt en uten erfaring i samme stilling.<\/p>\n

          A har tidligere tatt sin konkrete sak opp direkte og gjennom sin fagorganisasjon Finansforbundet, som ikke fant \u00e5 ville ta saken videre. DnB NOR har ogs\u00e5 blitt informert om at politiet har henlagt en anmeldelse av administrerende direkt\u00f8r og en annen navngitt person.<\/p>\n

          DnB NOR stiller seg sp\u00f8rrende til dataene A opererer med. Han forfektet de samme tallene i fjor sommer og ble da gjort oppmerksom p\u00e5 at de ikke stemte med virkeligheten. Som dokumentert utgj\u00f8r antall vikarer p\u00e5 langt n\u00e6r 250. Det har heller ikke v\u00e6rt meningen \u00e5 omg\u00e5 arbeidsmilj\u00f8loven eller underbetale arbeidskraft gjennom bruk av vikarer. Arbeidsmarkedet har den senere tid, og kanskje s\u00e6rlig den perioden A var leid inn, v\u00e6rt stramt. A har selv inng\u00e5tt arbeidsavtalen sin og avtalt l\u00f8nnen. En stor andel av de innleide medarbeiderne valgte \u00e5 fornye avtalene sine da de fikk mulighet til det. Flere av vikarene s\u00f8ker og blir tilsatt i faste stillinger.<\/p>\n

          Klager fikk ikke forlenget sin kontrakt fra september 2008 p\u00e5 grunn av ordremengden avtok radikalt siste halv\u00e5r, slik at det var mindre behov for ekstra arbeidskraft.<\/p>\n

          DnB NOR har en viss forst\u00e5else for at en arbeidstaker som er ansatt i et selskap s\u00e5 n\u00e6rt knyttet til DnB NOR som Finanspersonell AS kan f\u00f8re til at vedkommende vil f\u00f8le st\u00f8rre tilh\u00f8righet til DnB NOR enn i andre innleieforhold og dermed lettere p\u00e5st\u00e5 et ansettelsesforhold i konsernet. For \u00e5 motvirke en slik oppfatning, har DnB NOR v\u00e6rt p\u00e5passelig med kun \u00e5 leie arbeidstakere n\u00e5r det er tale om reelle vikariater og\/eller arbeidsoppgaver hvor arbeidets karakter tilsier midlertidig ansettelse.<\/p>\n

          N\u00e5r ansatte f\u00e5r utbetalt en halv m\u00e5nedsl\u00f8nn ekstra i desember, er det en valgt utbetalingsform i tariffavtalen. Ordningen har kun betydning for likviditeten og ikke for st\u00f8rrelsen p\u00e5 l\u00f8nnen p\u00e5 \u00e5rsbasis.<\/p>\n

          Rettslig grunnlag<\/h2>\n

          Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre avsnitt nr. 4.<\/p>\n

          Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder. Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling og unnlatelse som f\u00f8rer til at personer blir stilt d\u00e5rligere enn andre p\u00e5 grunn av alder.<\/p>\n

          Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8.<\/p>\n

          En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

          Likestillings- og diskrimineringsombudet vurdering<\/h2>\n

          Ombudet skal ta stilling til om DnB NOR handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) i forbindelse med ulike arbeidsvilk\u00e5r for fast ansatte og innleide arbeidstakere.<\/p>\n

          Arbeidsmilj\u00f8loven gjelder \u201dfor virksomhet som sysselsetter arbeidstaker\u201d, jf. \u00a7 1-2 (1). Bestemmelsene i arbeidsmilj\u00f8loven kapittel 13 \u201dgjelder tilsvarende for arbeidsgivers valg og behandling av selvstendige n\u00e6ringsdrivende og innleide arbeidstakere\u201d, jf. \u00a7 13-2 (2). Etter det ombudet kan se, tilsetter Finanspersonell sine ansatte uten medvirkning fra DnB NOR. Saken gjelder s\u00e5ledes ikke DnB NORs valg av innleide arbeidstakere, men de ansatte i Finanspersonells arbeidsvilk\u00e5r. <\/p>\n

          I Ot.prp. nr. 49 (2004-2005) p\u00e5 side 326 st\u00e5r f\u00f8lgende i merknadene til bestemmelsen om hvordan den skal forst\u00e5s:<\/p>\n

          \u201dBestemmelsen inneb\u00e6rer at innleide arbeidstakere og selvstendig n\u00e6ringsdrivende er vernet av diskrimineringsforbudet, p\u00e5 linje med arbeidstakere i en virksomhet. Bestemmelsen betyr ikke at innleide og selvstendig n\u00e6ringsdrivende skal behandles tilsvarende fast ansatte, men at innleide og selvstendig n\u00e6ringsdrivende kan p\u00e5berope seg diskrimineringsbestemmelsene p\u00e5 lik linje med arbeidstakere dersom de blir diskriminert p\u00e5 grunnlag av noen av diskrimineringsgrunnene nevnt i \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd.\u201d<\/p>\n

          Det er alts\u00e5 ikke i strid med bestemmelsen at man behandler innleide arbeidstakere annerledes enn fast ansatte. Det er imidlertid ikke tillatt \u00e5 behandle dem forskjellig p\u00e5 grunn av alder. Det vil si at dersom DnB NOR hadde stilt aldersvilk\u00e5r til innleide arbeidstakere, ville det v\u00e6re i strid med bestemmelsen i \u00a7 13-1. Videre er det ikke tillatt \u00e5 innf\u00f8re en praksis som faktisk f\u00f8rer til at yngre eller eldre stilles d\u00e5rligere enn andre. I og med at bestemmelsen ikke stiller krav om at innleide skal behandles tilsvarende fast ansatte, mener ombudet det skal en del til f\u00f8r man kan si at en forskjell i arbeidsvilk\u00e5r skal f\u00f8re til brudd p\u00e5 bestemmelsen om indirekte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder.<\/p>\n

          A har reist sp\u00f8rsm\u00e5let om de ansatte i Finanspersonell i realiteten er arbeidstakere sysselsatt av DnB NOR. Personene har inng\u00e5tt arbeidsavtale med Finanspersonell (Adecco if\u00f8lge avtalen). Problemstillingen har blitt reist fordi Finanspersonell eies av DnB NOR (85 %) og Adecco (15 %). Vital er heleid av DnB NOR. Det har blitt anf\u00f8rt fra DnB NORs side at virksomheten kun eier s\u00e5kalte B-aksjer i Finanspersonell, som medf\u00f8rer at DnB NOR ikke har stemmerett p\u00e5 generalforsamling. Aksjene begrenser slik sett DnB NORs innflytelse over Finanspersonell.<\/p>\n

          Ombudet finner ikke grunn til \u00e5 ta stilling til om de ansatte i Finanspersonell i realiteten er ansatt av DnB NOR, da ombudet uansett er kommet til at DnB NOR ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1). Begrunnelsen f\u00f8lger nedenfor.<\/p>\n

          A har vist til at gruppen av innleide har d\u00e5rligere arbeidsvilk\u00e5r enn de fast ansatte i DnB NOR, og at gruppen innleide best\u00e5r av personer med en gjennomsnittsalder som er lavere enn de fast ansatte. A hevder gruppen innleide best\u00e5r av unge og uerfarne arbeidstakere. DnB NOR v\/advokat Telle har vist til at det ikke er relevant \u00e5 sammenligne gruppen innleide med alle fast ansatte. Gruppen innleide m\u00e5 if\u00f8lge Telle sammenlignes med fast ansatte i stillingskategorier som er sammenfallende med de stillingskategoriene det faktisk leies inn arbeidstakere i. Det er i hovedsak konsulenter mv. I den relasjonen blir ikke forskjellen i gjennomsnittsalderen s\u00e5 framtredende.<\/p>\n

          Ombudet kan ikke se at det er noen stor forskjell i alder n\u00e5r man holder det opp mot fast ansatte i tilsvarende stillinger, som etter ombudets oppfatning er rett sammenligningsgrunnlag. Ombudet mener det vil v\u00e6re tilfeldig hvilken alder hvem som til enhver tid er innleid og fast ansatt har. Selv om gjennomsnittsalderen p\u00e5 n\u00e5v\u00e6rende tidspunkt er lavere hos de innleide, virker ikke arbeidsvilk\u00e5rene etter sin art slik at yngre innleide arbeidstakere stilles d\u00e5rligere enn fast ansatte.<\/p>\n

          Konklusjon<\/h2>\n

          Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at DnB NOR ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 i forbindelse med at innleide arbeidstakere fra Finanspersonell ikke har like arbeidsvilk\u00e5r som fast ansatte.<\/p>\n

          Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (3) forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av midlertidig ansettelse. Bestemmelsen h\u00e5ndheves ikke av ombudet, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 1 andre ledd nr. 4. Om de innleide blir diskriminert p\u00e5 grunn av status som midlertidig ansatt, kan derfor ikke ombudet ta stilling til. Hvorvidt de ansatte i Finanspersonell i realiteten er \u00e5 anse som midlertidig ansatte i DnB NOR finner ikke ombudet grunn til \u00e5 ta stilling til, jf. over. Ombudet kan heller ikke vurdere om bruken av eventuell midlertidig ansettelse er i overensstemmelse med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 14-9.<\/p>\n

          Med vennlig hilsen,<\/p>\n

          Sunniva \u00d8rstavik, likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n

          Kopi: DnB NOR v\/advokat Rune Telle, Konsernjuridisk, Postboks 7100, 5020 Bergen.<\/p>\n

          Vedlegg: Orientering om \u00e5 bringe en sak inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.<\/p>\n

          Saksbehandler: Cathrine S\u00f8rlie<\/p>\n

          Med vennlig hilsen<\/p>\n

          Cathrine S\u00f8rlie
          f\u00f8rstekonsulent<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Det var ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 at fast ansatte og innleide arbeidstakere i en bedrift har ulike arbeidsvilk\u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14727","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nIkke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det var ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 at fast ansatte og innleide arbeidstakere i en bedrift har ulike arbeidsvilk\u00e5r.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/\",\"name\":\"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv","og_description":"Det var ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 at fast ansatte og innleide arbeidstakere i en bedrift har ulike arbeidsvilk\u00e5r.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"16 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/","name":"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-i-strid-med-forbudet-mot-indirekte-diskriminering-pa-grunn-av-alder\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14727\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}