{"id":14730,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/","title":{"rendered":"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet"},"content":{"rendered":"

Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Kvinnelig l\u00e6rer ble ikke diskriminert eller trakassert p\u00e5 grunn av sin etniske bakgrunn.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Kvinnen hadde tidligere klaget til ombudet i forbindelse med en ansettelsesprosess. Hun mente at hun hadde blitt forbig\u00e5tt ved ansettelse p\u00e5 grunn av etnisitet og spr\u00e5k. Hun fikk medhold av ombudet i at det hadde skjedd diskriminering. Saken ble klaget inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som opprettholdt ombudets uttalelse. Kvinnen ble etter dette tilbudt en ny stilling ved skolen.<\/p>\n

Ved tilbakekomst til stillingen mener kvinnen at hun blir diskriminert og trakassert p\u00e5 grunn av sin etnisitet og fordi hun tidligere hadde klaget til ombudet.<\/p>\n

Den n\u00e6rmere vurderingen viste at det er d\u00e5rlig milj\u00f8 og samarbeid mellom klager og de andre l\u00e6rerne\/ledelsen. Men ombudet fant ingen holdepunkter for at den d\u00e5rlige behandlingen av klager hadde direkte sammenheng med hennes etnisitet eller hennes tidligere klage hos ombudet. Slike personalkonflikter hvor det er innblandet mye f\u00f8lelser og ord er heller ikke godt egnet til \u00e5 l\u00f8ses etter diskrimineringslovgivningen. Ombudet oppfordret skolen p\u00e5 bakgrunn av dette \u00e5 pr\u00f8ve nye tiltak for \u00e5 finne en l\u00f8sning p\u00e5 denne personalkonflikten som er uheldig for arbeidsmilj\u00f8et og elevene.<\/p>\n

Saken ble p\u00e5klaget til Likestillings- og diskrimineringsnemnda, som kom til samme konklusjon som ombudet. Referanse hos ombudet er 43\/2010<\/p>\n

Sak: 09\/2103
Lovanvendelse: Diskrimineringsloven \u00a7\u00a7 4, 5 og 9
Hele uttalelse, datert 16. juni 2010:<\/strong><\/p>\n

ANONYMISERT VERSJON AV UTTALELSE I KLAGESAK<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 9. oktober 2009 fra A.<\/p>\n

A har tidligere klaget til ombudet over mobbing, diskriminering og forbig\u00e5else ved ansettelse p\u00e5 grunn av spr\u00e5k og etnisitet. Hun fikk medhold av ombudet, men hevder at hun fremdeles blir mobbet og trakassert av rektor, avdelingsleder og andre kollegaer ved X skole.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skole ikke har handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, jf diskrimineringsloven \u00a7 4.<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Fristen er tre uker fra du har mottatt dette brevet, se vedlagte orientering.<\/p>\n

Sakens bakgrunn<\/h2>\n

A er opprinnelig fra S\u00f8r-Amerika.<\/p>\n

I sak 06\/1950 konkluderte ombudet med at A var utsatt for diskriminering p\u00e5 grunn av etnistet i forbindelse med en ansettelse p\u00e5 X skole (skolen) i 2006. I sak 18\/2008 opprettholdt Likestillings- og diskrimineringsnemnda ombudets konklusjon. Etter nemndas vedtak fikk A tilbud om fast stilling ved skolen og tiltr\u00e5dte stillingen 1. april 2009.<\/p>\n

Fra tiltredelsen og frem til dags dato har det v\u00e6rt uenigheter og stridigheter mellom A, ledelsen og andre l\u00e6rere ved skolen. Det er fremlagt skriftlige klager og gjensidige p\u00e5stander om trakassering. Den 3. november 2009 fikk A varsel om oppsigelse\/tjenestep\u00e5tale fordi hun:<\/p>\n

    \n
  • ikke forholdt seg til gjeldende regler for skolen.<\/li>\n
  • ikke forholdt seg til p\u00e5legg fra skoleledelsen.<\/li>\n
  • snakket nedsettende om kollegaer, b\u00e5de overfor elever og skolens ledelse.<\/li>\n
  • involverte elevene i sine uenigheter med kollegaer og skolens ledelse.<\/li>\n
  • ikke m\u00f8tte til pliktige m\u00f8ter p\u00e5 skolen.<\/li>\n
  • utviste manglende vilje til \u00e5 samarbeide med kollegaer.<\/li>\n<\/ul>\n

    Den 7. desember 2009 ble det avholdt et m\u00f8te mellom partene som resulterte i at skolen skulle vurdere f\u00f8lgende:<\/p>\n

      \n
    • «A fortsetter p\u00e5 X skole og det inng\u00e5s en forpliktende samarbeidsavtale med dato for evaluering.<\/li>\n
    • A tilbys jobb p\u00e5 en annen skole, enten fra terminalavslutning i januar eller fra neste skole\u00e5r.»<\/li>\n<\/ul>\n

      P\u00e5 bakgrunn av dette informerte skolen A om at varselet om oppsigelse ble trukket tilbake, men at tjenestep\u00e5talen fortsatt stod ved lag.<\/p>\n

      Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

      A:<\/h3>\n

      A hevder hun ble frosset ut og motarbeidet fra f\u00f8rste dag hun tiltr\u00e5dte stillingen i 2009. I denne sammenheng viser A til f\u00f8lgende:<\/p>\n

      For det f\u00f8rste hevder A at rektor uttalte at selv om man vinner en sak, s\u00e5 pleier man ikke \u00e5 komme tilbake til jobben.<\/p>\n

      For \u00e5 v\u00e6re godt forberedt til \u00e5 begynne p\u00e5 jobben 1. april 2009, m\u00f8tte A opp for \u00e5 delta p\u00e5 planleggingsm\u00f8te 31. mars 2009. Ingen ville snakke med henne under middagen og heller ingen av fagl\u00e6rerne p\u00e5 samme linje ville samarbeide med henne.<\/p>\n

      Videre viser A til at hun ikke fikk sitte sammen med de andre l\u00e6rerne p\u00e5 samme linje, hun ble bedt om \u00e5 sitte i 2. etasje p\u00e5 arbeidsrommet for allmennl\u00e6rere og maritiml\u00e6rere. Hun anf\u00f8rer ogs\u00e5 at B, C og D flere ganger i l\u00f8pet av v\u00e5ren 2009 snakket respektl\u00f8st til henne i klassen og ute p\u00e5 gangen foran elevene. Elevene klaget over dette til rektor, men ingenting ble gjort.<\/p>\n

      A viser til at det ogs\u00e5 p\u00e5 m\u00f8tet med avdelingsleder, verneombud, rektor og undervisningsforbundet ble p\u00e5pekt at hun ikke fikk klassen hun hadde blitt lovet, hun hadde ikke blitt registrert som klassekontakt og fikk altfor mange elever i klassen. Fremdeles ble det ikke foretatt noe fra skolens side, hun viser ogs\u00e5 til at hun ikke engang har f\u00e5tt fagb\u00f8ker og andre hjelpemidler i hennes fag.<\/p>\n

      A anf\u00f8rer at hun fikk beskjed av rektor om at hun til \u00e5 begynne med ikke burde delta p\u00e5 m\u00f8tene p\u00e5 skolen for \u00e5 unng\u00e5 konflikter. Noe som skolen i ettertid bruker mot henne som at hun har uteblitt fra m\u00f8ter.<\/p>\n

      I forbindelse med klage p\u00e5 at hun har tatt med elever i heisen, viser hun til at det var en gang da en elev var syk og skulle opp p\u00e5 kontoret. Hun spurte fagforeningsleder p\u00e5 forh\u00e5nd. Hun mener ogs\u00e5 at hun bare har tatt med elever p\u00e5 arbeidsrommet n\u00e5r de skal ringe til bedrifter for utplassering, noe de if\u00f8lge A har f\u00e5tt lov til av avdelingsleder.<\/p>\n

      A mener at ledelsen \u201doverv\u00e5ker\u201d henne for \u00e5 finne selv den minste grunn til \u00e5 kritisere henne. Hun viser blant annet til at hun fikk oppsigelsesvarsel for ikke \u00e5 ha laget \u00e5rsplan, mens det ikke skjedde noe da hennes kollega ikke hadde laget \u00e5rsplan de siste to \u00e5r. Hun viser ogs\u00e5 til at hennes klasser blir avbrutt av andre l\u00e6rere som skal gi beskjed til elevene, til tross for retningslinjer om at det ikke skal forstyrres i undervisningstimene.<\/p>\n

      A mener at hun daglig utsettes for trakassering og mobbing, uten at ledelsen er villig til \u00e5 gj\u00f8re noe, men heller anser henne for \u00e5 v\u00e6re \u00e5rsaken til disse problemene. Hun viser til at flere elever er villige til \u00e5 vitne om at hun har blitt utskjelt og kjeftet p\u00e5 av andre l\u00e6rere. A mener at rektor ikke har lagt den gamle saken bak seg, og n\u00e5 samarbeider med avdelingsleder og de andre l\u00e6rerne for \u00e5 f\u00e5 henne fjernet fra skolen. De skriftlige klagene innholder mye l\u00f8gn, og A anf\u00f8rer at den ene l\u00e6reren, F, har lovet sine elever karakteren 6, dersom de klaget p\u00e5 henne. A mener at alt dette skjer p\u00e5 grunn av den tidligere klagesaken for ombudet.<\/p>\n

      Skolen:<\/h3>\n

      Oslo kommune, utdanningsetaten, har redegjort for saken p\u00e5 vegne av X skole. Utdanningsetaten avviser at A har blitt utsatt for diskriminering eller trakassering, det vises til at 24% av l\u00e6rerne ved skolen har en annen etnisk bakgrunn enn norsk.<\/p>\n

      Avdelingsleder ved skolen, G, har ogs\u00e5 kommentert As anf\u00f8rsler. G mener at det er A som ikke har lagt den tidligere saken bak seg, og heller ikke klarer \u00e5 innordne seg systemet og derfor f\u00e5r samarbeidsproblemer. Flere av personalet f\u00f8ler seg trakassert og mobbet av A p\u00e5 grunn av hennes aggressive atferd der hun stadig stiller krav til ledelsen og medarbeiderne, samtidig som hun snakker negativt om sine kollegaer og deres kvalifikasjoner. Avdelingsleder anf\u00f8rer videre at b\u00e5de fagarbeidere og l\u00e6rere kan bevitne As aggressive og utilb\u00f8rlige atferd.<\/p>\n

      G mener at det ikke er riktig at A var u\u00f8nsket, rektor skal ha uttalt at det \u00e5 tre inn i stillingen ville by p\u00e5 store utfordringer for b\u00e5de arbeidstaker og arbeidsgiver, og at det kanskje hadde v\u00e6rt naturlig \u00e5 se for seg andre alternativer for oppreisning p\u00e5 det tidspunktet.<\/p>\n

      Det anf\u00f8res videre at A helt fra begynnelsen har hatt en uakseptabel og konfliktskapende oppf\u00f8rsel. Skolens ledelse har brukt mye tid den f\u00f8rste perioden p\u00e5 \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 veilede A, og viser til n\u00e6rmest daglige veilednings og oppf\u00f8lgingssamtaler. Likevel motsatte A seg p\u00e5legg fra avdelingsleder, da hun er en kvinne og A ikke stoler p\u00e5 kvinner. Det ble etablert en spesialordning hvor rektor skulle v\u00e6re As overordnede, men av hensiktsmessighets \u00e5rsaker gikk skolen bort fra denne ordningen i august 2009. Utdanningsetaten presiserer at G ikke var ansatt ved skolen under behandling av den tidligere klagesaken.<\/p>\n

      Skoleledelsen mener at de har tatt As anf\u00f8rsler om mobbing og trakassering alvorlig. De har innkalt verneombud, fagforening og avdelingsleder til m\u00f8ter med A, og konkluderer med at As anf\u00f8rsler i hovedsak knytter seg til at hun har v\u00e6rt uenig med avgj\u00f8relser som skolens ledelse har tatt. Heller ikke organisasjonspsykologen har funnet grunnlag til \u00e5 gi henne medhold i anklagene.<\/p>\n

      Avdelingsleder mener at n\u00e5r A anf\u00f8rer at hun blir respektl\u00f8st behandlet, s\u00e5 betyr det antakeligvis at A har v\u00e6rt uenig med henne, eller ikke f\u00e5tt sin vilje. G forteller at hun hver v\u00e5r har samtaler med alle l\u00e6rerne om deres \u00f8nsker for neste skole\u00e5r. Det betyr ikke at alle f\u00e5r viljen sin, men at ledelsen pr\u00f8ver \u00e5 tilrettelegge s\u00e5 langt det g\u00e5r utefra l\u00e6rernes kompetanse og timeplaner.<\/p>\n

      September 2009 tok skolens ledelse kontakt med Utdanningsetaten for \u00e5 f\u00e5 bistand. De fors\u00f8kte \u00e5 f\u00e5 i stand et m\u00f8te med A, men lyktes ikke p\u00e5 grunn av at A ba om utsettelse flere ganger. I mellomtiden hadde skolen mottatt enda flere klager og skolen valgte derfor \u00e5 sende varsel om oppsigelse\/ tjenestep\u00e5tale.<\/p>\n

      Utdanningsetaten mener at de har brukt mye tid og ressurser p\u00e5 \u00e5 veilede A, noe som alle m\u00f8tereferatene kan vise, men A har ikke vist evne eller vilje til forbedring. De mener at skolen i henhold til m\u00f8tet med advokatfullmektig H har fors\u00f8kt \u00e5 tilrettelegge og f\u00e5 til et bedre samarbeid med A, og anf\u00f8rer p\u00e5 bakgrunn av dette at de ikke har utsatt henne for gjengjeldelse.<\/p>\n

      Rettslig grunnlag<\/h2>\n

      Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 3.<\/p>\n

      Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. lovens \u00a7 4 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n

      Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

      Trakassering p\u00e5 grunnlag av for eksempel nasjonal opprinnelse er forbudt, jf. diskrimineringsloven \u00a7 5. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til form\u00e5l \u00e5 virke krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende eller ydmykende.<\/p>\n

      Diskrimineringsloven \u00a7 9 f\u00f8rste ledd oppstiller forbud mot \u00e5 gj\u00f8re bruk av gjengjeldelse overfor noen som har fremmet klage om brudd p\u00e5 bestemmelsene i diskrimineringsloven \u00a7\u00a7 4 og 5.<\/p>\n

      Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, \u201dhvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering\u201d, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10.<\/p>\n

      En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

      Ombudets vurdering<\/h2>\n

      Ombudet skal ta stilling til om A er utsatt for: 1) diskriminering og\/eller trakassering p\u00e5 grunn av etnisitet, og 2) gjengjeldelse fordi hun varslet ombudet om diskriminering\/trakassering.<\/p>\n

      Den f\u00f8rste problemstillingen ombudet skal ta stilling til er om A er utsatt for diskriminering og\/eller trakassering p\u00e5 grunn av etnisitet.<\/p>\n

      Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let i denne vurderingen er om det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at A er utsatt for diskriminering\/trakassering. En p\u00e5stand gir isolert sett ikke grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering\/trakassering. En p\u00e5stand m\u00e5 st\u00f8ttes av hendelsesforl\u00f8pet og sakens ytre omstendigheter. Dette m\u00e5 bero p\u00e5 en konkret vurdering, jf. praksis fra Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n

      I klagesaken fra 2006 (nemndas sak 18\/2008) ble det konkludert med at A var utsatt for diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet. I denne saken har A og skolen fremsatt gjensidige p\u00e5stander om trakassering. Begge parter hevder at deres p\u00e5stander kan bekreftes av andre (elever, fagarbeidere og l\u00e6rere).<\/p>\n

      Ombudet har vurdert p\u00e5standene fra A og skolen, og er av den oppfatning at de ikke gir grunn til \u00e5 tro at hun er forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av etnistet i forhold til andre l\u00e6rere. Ombudet har ikke innhentet uttalelser fra elever eller andre og mener det er sv\u00e6rt uheldig at elever trekkes inn i en personalkonflikt p\u00e5 denne m\u00e5ten.<\/p>\n

      Den neste problemstillingen ombudet skal ta stilling til er om A er utsatt for gjengjeldelse fordi hun klaget til ombudet i 2006 og 2009.<\/p>\n

      Bestemmelsen beskytter mot handlinger og uttalelser som medf\u00f8rer skade eller ubehag for den enkelte. Hvilke handlinger som regnes som gjengjeldelser vil m\u00e5tte bero p\u00e5 en konkret vurdering. Typetilfeller som vil kunne rammes av forbudet kan v\u00e6re oppsigelse, degradering, mindre spennende arbeidsoppgaver, omplassering, \u00f8kt arbeidsbelastning, urimelige krav til overtid med mer, etter at det er fremmet klage om forskjellsbehandling. Det er imidlertid ikke meningen at forbudet mot gjengjeldelser skal innskrenke arbeidsgivers mulighet til for eksempel \u00e5 gi advarsler i henhold til bestemmelser i arbeidsmilj\u00f8loven eller interne retningslinjer.<\/p>\n

      Rektor ved skolen erkjenner at han ved flere anledninger etter at A kom tilbake til skolen i 2009, uttalte at det ville by p\u00e5 utfordringer at hun tr\u00e5dte inn i stillingen, og at det kanskje hadde v\u00e6rt naturlig med en annen l\u00f8sning. For ombudet er det ikke tvilsomt at denne type uttalelser er ubehagelige for A, og de er lite egnet til \u00e5 skape et godt samarbeidsklima. <\/p>\n

      P\u00e5 den annen side synes det som om A har fulgt egne undervisningsopplegg, som riktignok kan v\u00e6re begrunnet i elevenes beste, men som atskiller seg fra praksis og retningslinjer ved skolen. I tillegg fremkommer det av tjenestep\u00e5talen at A ikke har forholdt seg til p\u00e5legg fra ledelsen, og ved flere anledninger har snakket nedsettende om sine kollegaer og deres manglende fagutdannelse. Som nevnt ovenfor rammer ikke forbudet mot gjengjeldelse rettmessige reaksjoner p\u00e5 arbeidsutf\u00f8relsen.<\/p>\n

      Ombudets vurdering er at rektors uttalelser er kritikkverdige, og peker i retning av at ledelsen ved skolen fremdeles har \u201dvonde f\u00f8lelser\u201d overfor A, p\u00e5 grunn av klagesaken fra 2006. Ombudet mener imidlertid at tjenestep\u00e5talen synes berettiget ut fra de forhold som ligger til grunn for denne.<\/p>\n

      Konklusjon<\/h2>\n

      Ombudet konkluderer med at den d\u00e5rlige behandlingen av A ikke skyldes diskriminering p\u00e5 grunn av hennes etnisitet. Ombudet kan heller ikke se at den d\u00e5rlige behandlingen har sammenheng med hennes klage til ombudet i 2006.<\/p>\n

      ***<\/p>\n

      Selv om ombudet har konkludert med at skolen ikke har handlet i strid med diskrimineringsloven, synes det som om det eksisterer et betydelig arbeidsmilj\u00f8problem. Samarbeidsproblemer og personalkonflikter, hvor det er innblandet mye f\u00f8lelser er generelt sett lite egnet til \u00e5 l\u00f8ses ved hjelp av diskrimineringslovgivningen. Tilsynelatende har heller ikke m\u00f8tene mellom partene resultert i noen konkret l\u00f8sning, og ombudet oppfordrer partene snarest mulig til \u00e5 s\u00f8ke nye alternativer for \u00e5 l\u00f8se dette arbeidsmilj\u00f8problemet. Herunder b\u00f8r partene vurdere \u00e5 s\u00f8ke veiledning hos eksterne r\u00e5dgivere, eventuelt om det er mest form\u00e5lstjenelig og til beste for arbeidsmilj\u00f8 og elever, at A tilbys jobb ved en annen skole i kommunen.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Kvinnelig l\u00e6rer ble ikke diskriminert eller trakassert p\u00e5 grunn av sin etniske bakgrunn.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14730","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nIkke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kvinnelig l\u00e6rer ble ikke diskriminert eller trakassert p\u00e5 grunn av sin etniske bakgrunn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/\",\"name\":\"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","og_description":"Kvinnelig l\u00e6rer ble ikke diskriminert eller trakassert p\u00e5 grunn av sin etniske bakgrunn.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"13 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/","name":"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-ikke-diskriminert-pa-grunn-av-etnisitet\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av etnisitet"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14730"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14730\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14730"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14730"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}