{"id":14776,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-seksuell-trakassering","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/","title":{"rendered":"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert"},"content":{"rendered":"

Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde h\u00e5ndtert hennes varsel om seksuell trakassering p\u00e5 en god nok m\u00e5te.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Kvinnen hevdet videre at arbeidsgiveren ikke hadde etablert tilstrekkelig rutiner for \u00e5 forhindre at dette skjedde med andre i framtiden. Ombudets konklusjon var at arbeidsgiver ikke har oppfylt plikten til \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd.<\/p>\n

Det er viktig \u00e5 merke seg at ombudet ikke kan gi uttalelse om seksuell trakassering har skjedd i et konkret tilfelle. Domstolene h\u00e5ndhever bestemmelsen om seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a femte ledd. <\/p>\n

Ombudet kan imidlertid vurdere om arbeidsgivere har oppfylt plikten til \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering. Etter likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd har arbeidsgiver ansvar for \u00e5 forebygge og s\u00f8ke \u00e5 hindre trakassering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn og seksuell trakassering. Bestemmelsen omfatter plikt til \u00e5 forebygge at trakassering skjer, og plikt til \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre at trakassering fortsetter hvor det foreligger en p\u00e5stand om at trakassering forekommer.<\/p>\n

I denne konkrete saken kom ombudet fram det ikke var tvilsomt at arbeidsgiver hadde fulgt opp kvinnens p\u00e5stander om seksuell trakassering. Men etter ombudets vurdering var arbeidsgiverens oppf\u00f8lging kritikkverdig. For \u00e5 kunne ta stilling til om det er n\u00f8dvendig \u00e5 iverksette tiltak m\u00e5 det klarlegges hva som rent faktisk har skjedd. I denne saken ble det avholdt et m\u00f8te hvor kun den ene parten (personen som var p\u00e5st\u00e5tt \u00e5 ha seksuelt trakassert) til stede. Kvinnen fikk dermed ikke mulighet til \u00e5 presentere sitt syn p\u00e5 saken, og eventuelt im\u00f8teg\u00e5 p\u00e5stander fra personen som hadde trakassert og andre som var til stede p\u00e5 m\u00f8tet. I tillegg hadde ikke arbeidsgiveren innarbeidet noen rutiner for \u00e5 forhindre at andre i framtiden skulle oppleve lignende episoder.<\/p>\n

Ombudet konkluderte med at arbeidsgiveren hadde handlet i strid med likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd. Ombudet oppfordret derfor arbeidsgiver til \u00e5 etablere f\u00f8lgende:<\/p>\n

    \n
  • en klar og uttalt holdning mot trakassering\/seksuell trakassering<\/li>\n
  • oppl\u00e6ring om diskriminering og trakassering i HMS-oppl\u00e6ringen<\/li>\n
  • vurdering diskriminering som en mulig risikofaktor i HMS-arbeidet<\/li>\n
  • etablering av rutiner for behandling av klager p\u00e5 trakassering og seksuell trakassering<\/li>\n
  • etablering av rutiner for registrering av klager p\u00e5 trakassering og seksuell trakassering<\/li>\n<\/ul>\n

    Arbeidsgiveren har etter at ombudet sendte ut uttalelsen varslet at de vil innarbeide rutiner i sitt ordin\u00e6re HMS-arbeid.<\/p>\n

    Saksnummer: 10\/394
    Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd
    Hele uttalelsen, datert 27. mai 2010:<\/strong><\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5l om lovstridig behandling av klage p\u00e5 p\u00e5 seksuell trakassering<\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 1. mars 2010 fra A.<\/p>\n

    A hevder Arbeidsgiver sin h\u00e5ndtering av hennes varsel om u\u00f8nsket seksuell oppmerksomhet fra virksomhetens daglige leder, var i strid med likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd.<\/p>\n

    Ombudets konklusjon er at Arbeidsgiver ikke har oppfylt plikten til \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd. <\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Fristen er tre uker fra Arbeidsgiver har mottatt dette brevet, se vedlagte orientering.<\/p>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A (A) arbeidet som sesongarbeider ved Arbeidsgiver vinteren 2009, samt noe i forbindelse med drift sommeren 2009.<\/p>\n

    Den 12. oktober 2009 informerte A styreleder C om u\u00f8nsket seksuell oppmerksomhet fra daglig leder B.<\/p>\n

    P\u00e5 bakgrunn av dette ble det avholdt et m\u00f8te den 16. november 2009 hvor p\u00e5stand om seksuell trakassering av A ble behandlet. Til stede p\u00e5 m\u00f8tet var D (tillitsvalgt), E (verneombud), B og C. Av m\u00f8tereferatet fremg\u00e5r blant annet f\u00f8lgende:<\/p>\n

    \n

    \u201d[B] stadfester at han har svart at saken ikke bygger p\u00e5 fakta. [B] mener \u00e5 behandle begge kj\u00f8nn likt, inkludert [A]. Imidlertid har han gjennom den aktuelle vintersesong og sommer oppfattet [A] som mer enn vanlig kontakt- og oppmerksomhetss\u00f8kende mot seg selv og sin rolle som daglig leder.<\/p>\n

    [\u2026]<\/p>\n

    Styreformannen viser til loggf\u00f8rte observasjoner fra [tillitsvalgt] og sp\u00f8r om [tillitsvalgt] mener at punktene kan sies \u00e5 inneb\u00e6re \u2019sex-trakassering\u2019. [Tillitsvalgte] svarer \u201dnei, ikke direkte \u2013 men det er vel ikke normal oppf\u00f8rsel heller?\u201d<\/p>\n

    Styreformann gjentar sp\u00f8rsm\u00e5let om [tillitsvalgte] i en eventuell rettsinstans ville st\u00e5 inne for at hans loggf\u00f8ring beskrev \u2019sex-trakassering\u2019? [Tillitsvalgte] svarer; \u2019nei, ikke direkte\u2019.<\/p>\n

    Styreformann sp\u00f8r om det [tillitsvalgte] personlig mener \u00e5 ha oppfattet og beskrevet mer m\u00e5 v\u00e6re \u00e5 betrakte som \u2019flirt\u2019? [Tillitsvalgte] bekrefter dette.<\/p>\n

    [B] viser til hendelser der [A] tar kontakt med [B] for \u00e5 ta opp driftssaker. Som eksempel ble nevnt telefon fra [A] til [B] l\u00f8rdag 21. mars med sp\u00f8rsm\u00e5l om [B] kunne hjelpe til med \u00e5 snakke til rette ei studentgruppe som oppholdt seg i hennes n\u00e6romr\u00e5de. [B] hjalp henne med dette. Videre ble det nevnt at [A] onsdag 2. september opps\u00f8kte [B] p\u00e5 hans kontor for \u00e5 ta opp behov for \u00e5 rydde i forbindelse med drift. [A] kommer alene og lukker selv d\u00f8ren til [Bs] kontor. I f\u00f8lge [B] ville andre enn han ha v\u00e6rt naturlig kontaktpunkt for [A] i begge sakene (driftsleder).\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

    A ble etter dette informert om at det ikke forel\u00e5 grunnlag for \u00e5 iverksette spesielle tiltak. Styreformann informerte ogs\u00e5 resten av styret om beslutningen.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A mener styrets behandling av hennes klage er i strid med likestillingsloven \u00a7 8a. A mener det er feil i saksbehandlingen til styret n\u00e5r kun B, og ikke hun, fikk v\u00e6re til stede p\u00e5 m\u00f8tet hvor saken ble behandlet. A mener Arbeidsgiver burde etablere rutiner, slik at andre ansatte i framtiden slipper \u00e5 bli utsatt for samme behandling. Hun er inneforst\u00e5tt med at ombudet ikke kan behandle sp\u00f8rsm\u00e5let om hun rent faktisk er blitt utsatt for seksuell trakassering.<\/p>\n

    Arbeidsgiver:<\/h3>\n

    Arbeidsgivers vurdering er at As p\u00e5stander er h\u00e5ndtert p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te og at det ikke var grunnlag for \u00e5 iverksette spesielle tiltak i denne saken.<\/p>\n

    Arbeidsgiver har ikke fastsatt en egen plan for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering, men dette er inkludert i det generelle arbeidet med \u00e5 sikre et godt og inkluderende arbeidsmilj\u00f8. Arbeidsgiver hevder at bedriften kjennetegnes ved et godt arbeidsmilj\u00f8, der alle medarbeidere behandles likt med tillit og respekt. Arbeidsgiver mener at de har gode rutiner for \u00e5 fange opp og h\u00e5ndtere diskriminering, trakassering og andre avvik.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet kan ta opp saker av eget tiltak eller etter henvendelse fra andre, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 fjerde ledd f\u00f8rste punktum. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med likestillingsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 1.<\/p>\n

    Arbeidsgiver har ansvar for \u00e5 forebygge og s\u00f8ke \u00e5 hindre trakassering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn og seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd. Bestemmelsen omfatter plikt til \u00e5 forebygge at trakassering skjer, og plikt til \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre at trakassering fortsetter hvor det foreligger en p\u00e5stand om at trakassering forekommer. I Ot.prp. nr. 77 (2000-2001), side 69 flg. er det gitt uttrykk for hva ombudet kan vurdere ved sp\u00f8rsm\u00e5l om seksuell trakassering i blant annet arbeidslivet:<\/p>\n

    \n

    \u201dOmbudet kan [\u2026] f\u00f8lge opp bestemmelsen og p\u00e5se at det blir etablert et tilstrekkelig vern mot seksuell trakassering med sikte p\u00e5 framtidige tilfeller. Ombudet vil kunne gi en ikke-bindende uttalelse og vurdering av om den ansvarlige har oppfylt plikten. [\u2026] Ombudet m\u00e5 vurdere om den ansvarlige har gjort nok for \u00e5 forebygge eller s\u00f8ke \u00e5 hindre at seksuell trakassering skjer. I dette ligger ogs\u00e5 at ombudet vil kunne vurdere om den ansvarlige har gjort nok i de tilfeller hvor hun\/han har f\u00e5tt kjennskap til seksuell trakassering. Siktem\u00e5let med ombudets behandling er etter forslaget f\u00f8rst og fremst \u00e5 fokusere p\u00e5 problemet, og f\u00e5 en redegj\u00f8relse fra den ansvarlige for om det er gjort tilstrekkelig for \u00e5 forhindre trakassering.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

    Ombudet kan ikke gi uttalelse om seksuell trakassering har skjedd i et konkret tilfelle. Domstolene h\u00e5ndhever bestemmelsen om seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a femte ledd.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal vurdere om Arbeidsgiver har oppfylt plikten til \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd. <\/p>\n

    Bestemmelsen er todelt. For det f\u00f8rste oppstiller bestemmelsen en plikt til \u00e5 forebygge at seksuell trakassering skjer for framtidige tilfeller. For det andre oppstiller den en plikt til \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre at seksuell trakassering fortsetter hvor det foreligger en p\u00e5stand om at seksuell trakassering forekommer.<\/p>\n

    Ombudet vil f\u00f8rst ta stilling til om Arbeidsgiver har s\u00f8kt \u00e5 hindre seksuell trakassering.<\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder plikten til \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering inneb\u00e6rer dette at arbeidsgiver m\u00e5 gripe fatt i aktuelle problemer og \u00e5 utrede hva som har skjedd og komme fram til en l\u00f8sning. Det er tilstrekkelig at den ansvarlige har fors\u00f8kt \u00e5 hindre trakasseringen, det kreves ikke at trakasseringen faktisk er forhindret. Den trakasserte skal ikke m\u00e5tte bevise at trakassering har skjedd. <\/p>\n

    Det er ikke tvilsomt at Arbeidsgiver har fulgt opp As p\u00e5stander om seksuell trakassering, men ombudets vurdering er at Arbeidsgivers oppf\u00f8lging er kritikkverdig. For \u00e5 kunne ta stilling til om det er n\u00f8dvendig \u00e5 iverksette tiltak m\u00e5 det klarlegges hva som rent faktisk har skjedd. I denne saken ble det avholdt et m\u00f8te hvor kun den ene parten (B) var til stede. A fikk dermed ikke mulighet til \u00e5 presentere sitt syn p\u00e5 saken, og eventuelt im\u00f8teg\u00e5 p\u00e5stander fra B og andre som var til stede p\u00e5 m\u00f8tet. <\/p>\n

    Videre er det slik at den subjektive opplevelsen av forholdet skal tillegges betydelig vekt i saker om seksuell trakassering. Ut fra m\u00f8tereferatet synes det som om Arbeidsgiver legger avgj\u00f8rende vekt p\u00e5 verneombudets vurderinger av de episodene han var vitne til. As egen opplevelse synes derfor \u00e5 ha v\u00e6rt av mindre betydning. Ombudet merker seg for \u00f8vrig at verneombudet betegner Bs oppf\u00f8rsel som unormal.<\/p>\n

    P\u00e5 bakgrunn av dette er ombudets vurdering at Arbeidsgiver ikke har h\u00e5ndtert As p\u00e5stand om seksuell trakassering p\u00e5 en tilfredsstillende m\u00e5te. <\/p>\n

    N\u00e5r det gjelder plikten til \u00e5 forebygge menes tiltak av preventiv karakter, som for eksempel utforming av retningslinjer.<\/p>\n

    Neste sp\u00f8rsm\u00e5l blir derfor om Arbeidsgiver har etablert et tilstrekkelig vern mot seksuell trakassering med sikte p\u00e5 framtidige tilfeller.<\/p>\n

    Arbeidsgiver har p\u00e5 direkte sp\u00f8rsm\u00e5l fra ombudet p\u00e5pekt at de ikke har fastsatt en egen plan for \u00e5 fremme likestilling og hindre diskriminering. Ombudet mener Arbeidsgiver m\u00e5 etablere rutiner for hvordan de skal hindre at lignende problemer oppst\u00e5r i framtiden. I dette ligger b\u00e5de \u00e5 sikre at ansatte f\u00e5r kunnskap om hvordan de skal g\u00e5 fram dersom de opplever u\u00f8nskede handlinger, og hvordan selskapet skal h\u00e5ndtere lignede saker.<\/p>\n

    P\u00e5 bakgrunn av dette er ombudets vurdering at Arbeidsgiver heller ikke har etablert et tilstrekkelig vern mot seksuell trakassering med sikte p\u00e5 framtidige tilfeller.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Ombudets konklusjon er at Arbeidsgiver ikke har oppfylt plikten til \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd. <\/p>\n

    * * *<\/p>\n

    Ombudet vil oppfordre Arbeidsgiver til \u00e5 etablere f\u00f8lgende:<\/p>\n

      \n
    • en klar og uttalt holdning mot trakassering\/seksuell trakassering<\/li>\n
    • oppl\u00e6ring om diskriminering og trakassering i HMS-oppl\u00e6ringen<\/li>\n
    • vurdering diskriminering som en mulig risikofaktor i HMS-arbeidet<\/li>\n
    • etablering av rutiner for behandling av klager p\u00e5 trakassering og seksuell trakassering<\/li>\n
    • etablering av rutiner for registrering av klager p\u00e5 trakassering og seksuell trakassering<\/li>\n<\/ul>\n

      Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 ilegge erstatnings- og\/eller oppreisningsansvar. Sp\u00f8rsm\u00e5l om erstatning og\/eller oppreisning avgj\u00f8res av domstolene, jf. likestillingsloven \u00a7 9, jf. \u00a7 17.<\/p>\n

      Ombudet vil likevel oppfordre partene til \u00e5 komme frem til en minnelig l\u00f8sning i saken. Vi ber om tilbakemelding innen 24. juni 2010 om hvordan Arbeidsgiver foresl\u00e5r \u00e5 l\u00f8se saken, dersom Arbeidsgiver velger ikke \u00e5 bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n

      Ombudet ber om en tilbakemelding innen 24. juni 2010 om hvordan Arbeidsgiver vil f\u00f8lge opp ombudets anbefalinger.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde h\u00e5ndtert hennes varsel om seksuell trakassering p\u00e5 en god nok m\u00e5te.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14776","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nArbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde h\u00e5ndtert hennes varsel om seksuell trakassering p\u00e5 en god nok m\u00e5te.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/\",\"name\":\"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv","og_description":"En kvinne mente at arbeidsgiveren ikke hadde h\u00e5ndtert hennes varsel om seksuell trakassering p\u00e5 en god nok m\u00e5te.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/","name":"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-seksuell-trakassering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Arbeidsgiver plikter \u00e5 forhindre at ansatte blir seksuelt trakassert"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14776"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14776\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}