{"id":14785,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/","title":{"rendered":"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven"},"content":{"rendered":"

Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Sykepleierforbundet hevdet at Sykehuset Innlandet handlet i strid med likestillingsloven ved \u00e5 p\u00e5legge deltidsansatte betydelig flere kortvakter enn dem i hele stillinger.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Fordi det nesten bare er kvinner som jobber deltid, og at en slik organisering av arbeidsdagen stort sett finnes i kvinnedominerte yrker, mente forbundet bruken av kortvakter representerte en indirekte diskriminering av kvinner. <\/p>\n

Sykehuset avviste at de handlet i strid med likestillingsloven. Sykehuset viste til at det ikke var noen markant statistisk forskjell mellom kj\u00f8nn n\u00e5r det gjaldt fordelingen av kortvaktene. <\/p>\n

Sykepleierforbundet viste til at kortvaktene oppleves som en ulempe for de ansatte fordi det medf\u00f8rer flere oppm\u00f8ter og reduserer muligheten for den enkelte til \u00e5 ta ekstravakter og dermed oppn\u00e5 full stilling. Sykehuset viste p\u00e5 den annen side til at det er ansatte som p\u00e5 grunn av helsemessige\/familiemessig grunner \u00f8nsker \u00e5 arbeide kortere enn normalvakten. <\/p>\n

Ombudet fant ikke grunn til \u00e5 ta stilling til om deltidsansatte kvinner stilles d\u00e5rligere enn heltidsansatte, da praksisen uansett ikke har en kj\u00f8nnsskjev virkning. Det var i hovedsak kvinner som jobbet ved sykehuset, b\u00e5de i heltids- og deltidsstillinger. <\/p>\n

Ombudet konkluderte p\u00e5 denne bakgrunn med at Sykehuset Innlandet ikke handlet i strid med likestillingsloven \u00a7 3. Ombudet oppfordret allikevel Sykehuset Innlandet til \u00e5 g\u00e5 i dialog med Sykepleierforbundet for \u00e5 gi flere ansatte rett til heltidsstilling.<\/p>\n

Ombudet la til at det er utenfor ombudets mandat \u00e5 ta stilling til om tildelingen av vakter er i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av deltidsansettelse i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1(3).<\/p>\n

Saksnummer: 08\/1660
Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 3
Diskrimineringsgrunnlag: Kj\u00f8nn
Ombudets uttalelse, datert 30. juni 2010;<\/strong><\/p>\n

Sp\u00f8rsm\u00e5l om diskriminering av deltidsansatte ved sykehus p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn<\/h2>\n

Sakens bakgrunn<\/h3>\n

Ombudets framstilling av sakens bakgrunn bygger p\u00e5 partenes skriftlige redegj\u00f8relser til ombudet.<\/p>\n

Saken gjelder sp\u00f8rsm\u00e5l om diskriminering av deltidsansatte kvinner ved Medisinsk Sengepost 1 Elverum og Kirurgisk Dagbehandling Hamar. Med deltidsansatte menes ansatte med varierende stillingsprosent, men alle under 100 %. Turnusen har blitt omarbeidet i forbindelse med innsparinger. Turnusene inneholder mange s\u00e5kalte \u201dkortvakter\u201d for \u00e5 dekke bemanningsbehovet p\u00e5 avdelingen. Med kortvakter menes vakter som er kortere enn gjennomsnittlig daglig arbeidstid. Det vil si under 7,5 timer. <\/p>\n

Sykehuset Innlandet HF har lagt fram f\u00f8lgende oversikt over ansattes stillingsprosent:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
Sykepleiere ansatt i SI HF,
Divisjon Elverum-Hamar <\/td>\n		Totalt<\/td>\n<\/td>\nMenn<\/td>\nKvinner<\/td>\n<\/tr>\n
Antall i 100 % stilling<\/td>\n225<\/td>\n31%<\/td>\n9%<\/td>\n91%<\/td>\n<\/tr>\n
Antall i 75-99 % stilling<\/td>\n277<\/td>\n38%<\/td>\n8%<\/td>\n92%<\/td>\n<\/tr>\n
Antall i mindre enn 75 % stilling<\/td>\n231<\/td>\n32%<\/td>\n7%<\/td>\n93%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Tabellen viser at 70 % av de ansatte sykepleierne i divisjonen jobber deltid (mindre enn 100 %). Av disse jobber 8 % menn og 92 % kvinner i stilling mellom 75-99 % og 7 % menn og 93 % kvinner i stilling mindre enn 75 %. Av de 733 sykepleierne som jobber i divisjonen er 92 % kvinner og 8 % menn.<\/p>\n

Sykehuset har ogs\u00e5 lagt fram f\u00f8lgende oversikt over hvor mange av de kvinnelige og mannlige sykepleierne som jobber i ulike stillingsst\u00f8rrelser:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
Sykepleiere ansatt i SI HF,
Divisjon Elverum-Hamar<\/td>\n		Antall kvinner<\/td>\n<\/td>\nAntall menn<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Antall i 100 % stilling<\/td>\n\n

204<\/p>\n<\/td>\n

30%<\/td>\n\n

21<\/p>\n<\/td>\n

34%<\/td>\n<\/tr>\n
Antall 75-99 %<\/td>\n\n

254<\/p>\n<\/td>\n

38%<\/td>\n\n

23<\/p>\n<\/td>\n

\n

38%<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

Antall i mindre enn 75 % stilling<\/td>\n\n

214<\/p>\n<\/td>\n

32%<\/td>\n\n

17<\/p>\n<\/td>\n

28%<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n\n

672<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

61<\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

P\u00e5 Kirurgisk dagbehandling p\u00e5 Hamar jobber det kun kvinner. Totalt jobber det syv sykepleiere i enheten, to i 100 % stilling, fem i 75 % stilling og \u00e9n i 50 % stilling. De deltidsansatte har fire, fem vakter p\u00e5 seks timer over en periode p\u00e5 fire uker, det vil si omtrent \u00e9n kortvakt i uka. De to som jobber heltid i enheten er avdelingssykepleier og en tidligere avdelingssykepleier. Tidligere var dette to enheter (gastrolab og dagkirurgisk) som ble sl\u00e5tt sammen til \u00e9n enhet. Hun som den gang var avdelingssykepleier fikk beholde sine arbeidsvilk\u00e5r. Kortvaktene er fordelt blant de andre ansatte som alle jobber deltid. <\/p>\n

Medisinsk sengepost 1, Elverum, har totalt 37 ansatte, syv av de ansatte har 100 % stilling. Alle disse er kvinner. Av 30 ansatte med stillingsbr\u00f8ker mellom 14,79-95 % er fire menn i 75 % stilling. En kortvakt er p\u00e5 minimum 6,25 timer i denne enheten. B\u00e5de de i heltids- og de i deltidsstillinger jobber kortvakter, men deltidsansatte jobber flere kortvakter i turnusperioden. Begrunnelsen er at det er behov for f\u00e6rre kortvakter for \u00e5 sikre heltidsansatte i gjennomsnitt 35,5 timers arbeidsuke enn det er for deltidsansatte som arbeider f\u00e6rre timer per uke for \u00e5 f\u00e5 turnusperioden til \u00e5 g\u00e5 opp.<\/p>\n

Norsk Sykepleierforbund har sendt ombudet turnusplan for september 2008 for Elverum 1 sengepost og turnusplan for h\u00f8sten 2007 for Hamar Kirurgisk Dag Enhet. Der g\u00e5r fram hvor mange kortvakter den enkelte ansatte har hatt i perioden.<\/p>\n

Norsk Sykepleierforbund opprettet klagesak hos ombudet 24. november 2008. <\/p>\n

Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

Norsk Sykepleierforbund:
\n<\/h3>\n

Sykepleierforbundet mener Sykehuset Innlandet handler i strid med likestillingsloven ved \u00e5 p\u00e5legge deltidsansatte betydelig flere kortvakter enn de i hele stillinger. Fordi det nesten bare er kvinner som arbeider deltid, og at en slik organisering av arbeidsdagen stort sett finnes i kvinnedominerte yrker, mener sykepleierforbundet bruken av kortvakter kan v\u00e6re indirekte diskriminering av kvinner. <\/p>\n

Den gjeldende turnus p\u00e5 Medisinsk Sengepost 1 Elverum omfatter tjuesyv stillinger, som til sammen utgj\u00f8r 19,67 \u00e5rsverk. Fem stillinger er 100 % eller tiln\u00e6rmet 100 %, fjorten stillinger er 75 % eller tiln\u00e6rmet 75 %, seks stillinger er 50 % og to helgestillinger er 15 %.<\/p>\n

Ved Kirurgisk Dagbehandling Hamar er det to 100 % stillinger, fem 75 % stillinger og en 50 % stilling. Her har de med 75 % stilling f\u00e5tt tildelt ti kortvakter hver, mens den i 50 % stilling og de i 100 % ikke har noen. Enheten er ikke \u00e5pen i helger, og det er dermed ikke behov for et visst antall ansatte for \u00e5 dekke helger.<\/p>\n

De ansatte i 50 % -stillinger har en betydelig st\u00f8rre andel kortvakter enn dem med 100 % stilling. Antall kortvakter for de med 50 % stilling er fra ni-seksten vakter fordelt over ni uker for fem av de seks i 50 % stilling. Den siste stillingen p\u00e5 50 % har fem kortvakter. Av de fjorten som har ca. 75 % stilling har tre stillinger ni eller ti kortvakter. De \u00f8vrige har fra null til tre kortvakter. Av de med 100 % har fire stillinger null kortvakter, \u00e9n stilling har tre kortvakter.<\/p>\n

I forbindelse med innsparinger og nedbemanninger \u00f8ker antallet deltidsstillinger til tross for at sykehuset har en m\u00e5lsetting om \u00e5 redusere bruk av deltid. Det er til stor frustrasjon for de ansatte da den \u00f8kte bruken av deltidsansatte reduserer muligheten for hel stilling. <\/p>\n

Sykehuset Innlandet HF sammenlikner mannlige og kvinnelige sykepleiere for \u00e5 finne ut om det er forskjeller og diskriminering innenfor samme yrkesgruppe. Det har ikke v\u00e6rt Sykepleierforbundets utgangspunkt. Det riktige er \u00e5 sammenlikne alle ansatte og deretter finne ut om det er forskjeller mellom menn og kvinner. Som det g\u00e5r fram av sykehusets redegj\u00f8relse til ombudet, jobber 70 % av ansatte sykepleiere deltid. Ca. 92 % av disse er kvinner. Sykepleierforbundet har ikke tall der menn og kvinner generelt sammenliknes. Med utgangspunkt i tallmaterialet for sykepleierne, som er den st\u00f8rste gruppen arbeidstakere, antar Sykepleierforbundet at det forekommer indirekte diskriminering av kvinner ved divisjon Elverum-Hamar. <\/p>\n

Sykepleierforbundet tviler ikke p\u00e5 at det er ansatte som av helsemessige og\/eller familierelaterte \u00e5rsaker som \u00f8nsker \u00e5 jobbe kortere vakter enn normalvakt og av samme grunn deltid. Likevel tilbys relativt f\u00e5 100 % stillinger. Regelverket gir adgang til \u00e5 s\u00f8ke permisjon fra deler av stillingen for en periode for eksempel n\u00e5r man har omsorg for sm\u00e5 barn. Det er alts\u00e5 en p\u00e5stand om at ansatte jobber s\u00e5kalt frivillig deltid. \u00c5rsaken til at mange sykepleiere \u201dvelger\u201d \u00e5 jobbe deltid kan like gjerne v\u00e6re en privatisering av ansvaret for belastende arbeidssituasjoner. NSF viser til sitt h\u00f8ringssvar til innstillingen fra Deltidsutvalget, NOU 2004:29. Turnusarbeid har p\u00e5viselige negative helsemessige konsekvenser.<\/p>\n

Sykehuset Innlandet HF:
\n<\/h3>\n

Sykehuset Innlandet HF avviser at de handler i strid med likestillingsloven \u00a7 3 ved tildeling av kortvakter til sykepleiere. <\/p>\n

Sykehuset Innlandet HF og Divisjon Elverum-Hamar er en kvinnedominert arbeidsplass. Flertallet av ansatte, b\u00e5de i heltids- og deltidsstillinger, er kvinner. Det gjelder spesielt innen pleiefaget. <\/p>\n

N\u00e5r det gjelder de s\u00e6rskilte seksjonene som det vises til i klagen, kan ikke sykehuset se at det i de vedlagte bemanningsplanene er noen markant statistisk forskjell mellom kj\u00f8nn n\u00e5r det gjelder fordelingen av stillinger i ulike stillingsbr\u00f8ker. Derfor er det ikke grunn til \u00e5 si at det ene kj\u00f8nn stilles d\u00e5rligere enn det andre n\u00e5r det gjelder deltidsstilling. <\/p>\n

Kortvaktene reflekterer seksjonenes behov for bemanning p\u00e5 ulike tider av d\u00f8gnet. \u00c5 bemanne etter aktivitet er en fornuftig og \u00f8konomisk m\u00e5te \u00e5 spre ressursene p\u00e5.<\/p>\n

Divisjon Elverum-Hamar har stadig strengere krav til \u00f8konomistyring og budsjettkontroll fra foretaksledelsen. En konsekvens av det er at sykehuset ikke har mulighet til alltid \u00e5 bemanne etter hva som passer den ansatte best, men m\u00e5 bemanne etter pasientenes behov og av hensyn til drift. Derfor brukes det noen steder blant annet kortere vakter og andre oppm\u00f8tetidspunkt enn det som er vanlig. En annen konsekvens er at det har blitt flere deltidsstillinger, s\u00e6rlig p\u00e5 pleieside, mens antall stillinger totalt g\u00e5r ned. \u00c5rsaken er at sykehuset trenger et visst antall personer for \u00e5 dekke tjuefiretimers drift. <\/p>\n

Sykehuset Innlandet HF har satt i gang et prosjekt for \u00e5 se p\u00e5 utfordringen med \u00e5 snu trenden tilbake til flere heltidsstillinger. Samfunnsmessig er det uheldig at det p\u00e5 kvinnedominerte arbeidsplasser er flere deltidsstillinger enn p\u00e5 typisk manndominerte arbeidsplasser. Sykehuset kan imidlertid ikke se at sykehuset internt i Divisjon Elverum-Hamar indirekte forskjellsbehandler kvinner og menn n\u00e5r det gjelder ansettelse i heltids- og\/eller deltidsstillinger og heller ikke n\u00e5r det gjelder fordelingen av kortvakter.<\/p>\n

At sykehuset har en praksis med tildeling av flere kortvakter til deltidsansatte enn til heltidsansatte er en p\u00e5stand fra Norsk Sykepleierforbund. Det er ogs\u00e5 en p\u00e5stand fra Norsk Sykepleierforbund at sykehusets bruk av \u201dkortvakter\u201d stiller de ansatte d\u00e5rligere enn ansatte som arbeider \u201dnormalvakter\u201d p\u00e5 syv og en halv timer. Kortvaktene er p\u00e5 mellom seks og syv og en halv time. Sykehuset vil presisere at det er ansatte som for eksempel p\u00e5 grunn av helsemessige og\/eller familiemessige \u00e5rsaker \u00f8nsker \u00e5 arbeide kortere vakter enn normalvakten. Ofte jobber de av samme grunn deltid. Sykehuset p\u00e5peker at de ikke har f\u00e5tt formidlet misn\u00f8ye fra ansatte p\u00e5 at kortvakter benyttes. <\/p>\n

Sykehusets behov for relativt sett mange deltidsstillinger skyldes s\u00e6rlig at fast ansatte ikke \u00f8nsker \u00e5 jobbe mer enn hver tredje helg. Det inneb\u00e6rer at sykehuset m\u00e5 ha flere deltidsstillinger enn hvis de fulgte arbeidsmilj\u00f8lovens mulighet for arbeid annenhver helg. Sykehuset har lagt vekt p\u00e5 \u00e5 im\u00f8tekomme krav fra Norsk Sykepleierforbund p\u00e5 dette punktet og dermed valgt \u00e5 opprette flere deltidsstillinger.<\/p>\n

Sykehuset mener at tallmaterialet viser at det ikke er noen markant forskjell i antall menn og kvinner som jobber deltid i forhold til antall kvinner og menn ansatt blant sykepleierne i divisjonen. P\u00e5 den bakgrunnen konkluderer sykehuset med at kvinnelige sykepleiere i divisjonen, spesielt i de omtalte enhetene, ikke diskrimineres n\u00e5r det gjelder tildeling av kortvakter.<\/p>\n

Rettslig grunnlag <\/h2>\n

Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med likestillingsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n

Likestillingsloven \u00a7 3 forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn.<\/p>\n

Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kj\u00f8nn, eller setter en kvinne i en d\u00e5rligere stilling enn hun ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av graviditet eller f\u00f8dsel, eller setter en kvinne eller mann i en d\u00e5rligere stilling enn vedkommende ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kj\u00f8nn, jf. likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr. 2. Adgangen til \u00e5 gj\u00f8re unntak fra forbudet mot direkte diskriminering er sv\u00e6rt begrenset. Vernet mot graviditetsdiskriminering i arbeidslivet er tiln\u00e6rmet absolutt.<\/p>\n

Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende kj\u00f8nnsn\u00f8ytral handling som faktisk virker slik at det ene kj\u00f8nn stilles d\u00e5rligere enn det annet.<\/p>\n

I s\u00e6rlige tilfeller er indirekte forskjellsbehandling likevel tillatt dersom handlingen har et saklig form\u00e5l uavhengig av kj\u00f8nn, og det middel som er valgt er egnet, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende i forhold til form\u00e5let.<\/p>\n

Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke den som er ansvarlig for handlingen, unnlatelsen eller ytringen sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. likestillingsloven \u00a7 16. <\/p>\n

En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

Ombudets vurdering<\/h2>\n

Ombudet skal ta stilling til om Sykehuset Innlandet HF handler i strid med likestillingsloven ved tildeling av kortvakter.<\/p>\n

Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let er om deltidsansatte er blitt behandlet d\u00e5rligere enn heltidsansatte ved tildeling av kortvakter, og om forskjellsbehandlingen i s\u00e5 fall har sammenheng med kj\u00f8nn.<\/p>\n

I perioden ombudet har f\u00e5tt tilsendt oversikt over, er det gitt flere kortvakter til deltidsansatte enn ansatte i heltidsstillinger. Sykehuset hevder imidlertid dette er en p\u00e5stand. Sykepleierforbundet viser til at s\u00e5kalte kortvakter oppleves som en ulempe for ansatte fordi det medf\u00f8rer flere oppm\u00f8ter og reduserer muligheten for den enkelte til \u00e5 ta ekstravakter og dermed oppn\u00e5 full stilling. Den \u00f8kte bruken av deltidsansatte reduserer ogs\u00e5 muligheten for hel stilling if\u00f8lge forbundet. Sykehuset viser p\u00e5 den annen side til at det er ansatte som p\u00e5 grunn av helsemessige og\/eller familiemessige \u00e5rsaker \u00f8nsker \u00e5 arbeide kortere vakter enn normalvakten. \u00c5rsakene til at kvinner jobber deltid er slik ombudet ser det, ulike. Arbeidstaker har i visse tilfeller rett til \u00e5 kreve redusert arbeidstid av personlige grunner, slik Sykepleierforbundet p\u00e5peker, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 10-2 (4). Det m\u00e5 imidlertid etter denne bestemmelsen foretas en avveining mellom partene. Ombudet finner ikke grunn til \u00e5 konkludere med om deltidsansatte kvinner stilles d\u00e5rligere enn heltidsansatte, da praksisen uansett ikke har en kj\u00f8nnsskjev virkning, jf. nedenfor. <\/p>\n

En d\u00e5rligere behandling av deltidsansatte kan i mange tilfeller f\u00f8re til at kvinner kommer i en d\u00e5rligere stilling enn menn, noe som etter omstendighetene kan v\u00e6re i strid med likestillingsloven. <\/p>\n

I denne saken er det i hovedsak kvinner som jobber p\u00e5 sykehuset, b\u00e5de i heltids- og deltidsstillinger. Vilk\u00e5ret om at bruken av kortidsvakter skal ramme langt flere kvinner enn menn er dermed ikke til stede, jf. EF-domstolens sak C-170\/84 (Bilka-saken). Domstolen uttalte: <\/p>\n

\n

\u201cIf, therefore, it should be found that a much lower proportion of women than of men work full time, the exclusion of part-time workers from the occupational pension scheme would be contrary to article 119 of the treaty where, taking into account the difficulties encountered by women workers in working full-time, that measure could not be explained by factors which exclude any discrimination on grounds of sex.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n

Det er et stort flertall kvinner i b\u00e5de heltids- og deltidsstillinger. Ombudet finner dermed uansett at kvinner ikke kommer i en d\u00e5rligere stilling enn menn p\u00e5 denne arbeidsplassen. <\/p>\n

Det er utenfor ombudets mandat \u00e5 vurdere om tildelingen av vakter er i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av deltidsansettelse i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (3). <\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at Sykehuset Innlandet HF ikke handler i strid med likestillingsloven \u00a7 3 ved tildeling av kortvakter. <\/p>\n

***<\/p>\n

Det er i hovedsak kvinner som er ansatt i deltidsstillinger. Ombudet anser dette for \u00e5 v\u00e6re et strukturelt problem ut over den enkelte arbeidsplass. <\/p>\n

Ombudet vil likevel oppfordre Sykehuset Innlandet HF til \u00e5 g\u00e5 i dialog med Sykepleierforbundet for \u00e5 gi flere ansatte rett til heltidsstilling. Ombudet ber om tilbakemelding p\u00e5 om Sykehuset Innlandet HF vil f\u00f8lge ombudets oppfordring innen 31. august 2010.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sykepleierforbundet hevdet at Sykehuset Innlandet handlet i strid med likestillingsloven ved \u00e5 p\u00e5legge deltidsansatte betydelig flere kortvakter enn dem i hele stillinger.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14785","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nSykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sykepleierforbundet hevdet at Sykehuset Innlandet handlet i strid med likestillingsloven ved \u00e5 p\u00e5legge deltidsansatte betydelig flere kortvakter enn dem i hele stillinger.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/\",\"name\":\"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv","og_description":"Sykepleierforbundet hevdet at Sykehuset Innlandet handlet i strid med likestillingsloven ved \u00e5 p\u00e5legge deltidsansatte betydelig flere kortvakter enn dem i hele stillinger.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"13 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/","name":"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-sykehus-brot-ikke-likestillingsloven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Sykehus br\u00f8t ikke likestillingsloven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14785"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14785\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}