{"id":14815,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/","title":{"rendered":"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering"},"content":{"rendered":"

Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Saksnr; 08\/1177
Lovanvendelse; Likestillingsloven \u00a7 3
Dato; 06.01.2009<\/p>\n

ANONYMISERT UTTALELSE<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet (ombudet) viser til henvendelse fra X arbeidstakerorganisasjon, p\u00e5 vegne av medlemmet A.<\/p>\n

Henvendelsen gjaldt p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering og gjengjeldelse ved varsel om seksuell trakassering ved arbeidsplass B.<\/p>\n

Ombudet h\u00e5ndhever blant annet likestillingsloven \u00a7 3 femte ledd som forbyr gjengjeldelse ved varsel om seksuell trakassering. Ombudet har kommet til at B har handlet i strid med forbudet mot gjengjeldelse i likestillingsloven \u00a7 3 femte ledd da A varslet om seksuell trakassering.<\/p>\n

Ombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. Klagefristen er tre uker fra mottak av dette brevet, se vedlagt orientering.<\/p>\n

BAKGRUNNEN FOR OMBUDETS UTTALELSE<\/p>\n

Sakens bakgrunn<\/h2>\n

A hevder hun ble utsatt for seksuell trakassering av sin overordnede C over en periode v\u00e5ren 2008. A varslet tillitsvalgte, som igjen varslet Arbeidstilsynet,
Likestillings- og diskrimineringsombudet mv.<\/p>\n

Etter at A varslet om den p\u00e5st\u00e5tte seksuelle trakasseringen har B utformet forslag til oppf\u00f8lgingsplan og aktuelle tiltak p\u00e5 arbeidsplassen. I \u201dAktuelle tiltak p\u00e5 arbeidsplassen\u201d, datert 2. september 2008, heter det blant annet:<\/p>\n

\u201dA skal arbeide i samme avdeling som f\u00f8r, men med andre arbeidsoppgaver. Vi har et sterkt behov for personell i glassbl\u00e5sing der vi leier inn folk i dag. A kan her f\u00e5 utforme sitt eget arbeidsmilj\u00f8, det vil si at du selv kan s\u00f8rge for at arbeidsmilj\u00f8et er bra for deg. Endringene i arbeidsoppgavene er ikke gjort av hensyn til skyld i saken, men ene og alene for \u00e5 skape et best mulig arbeidsmilj\u00f8 fremover. De f\u00f8rste 2 uker i jobb vil A f\u00e5 tilbud om samtale hver dag ved v\u00e5r nye HMS sjef. Samtaler videre kan man vurdere etter hvert og etter behov.<\/p>\n

A vil rapportere til sin tidligere leder, C.<\/p>\n

Mrk.: P\u00e5 grunn av bedriftens arbeidsmilj\u00f8 vil vi sterkt oppfordre A til \u00e5 v\u00e6re en av brikkene for \u00e5 f\u00e5 dette til uten konflikter av noen art. Det er uaktuelt at A skal g\u00e5 rundt i avdelingen og i bedriften for \u00e5 forklare sitt st\u00e5sted i saken. SMS\/MMS og lignende med pornografisk innhold eller annen sjikanering\/mobbing fra alle medarbeidere vil ha 0-toleranse p\u00e5 bedriftens omr\u00e5de.\u201d<\/p>\n

A har klart, blant annet gjennom X, gitt uttrykk for at dette er en l\u00f8sning hun f\u00f8ler sterkt ubehag ved. I brev av 26. september 2008 gir ogs\u00e5 Arbeidstilsynet uttrykk for at de er skeptiske til de l\u00f8sninger som er skissert. I samme brev gav Arbeidstilsynet varsel om p\u00e5legg med f\u00f8lgende ordlyd:<\/p>\n

\u201dArbeidsgiver m\u00e5 l\u00f8se den oppst\u00e5tte konflikten i virksomheten, slik at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige psykiske belastninger. Arbeidsgiver skal i denne prosessen bruke ekstern bidragsyter som innehar n\u00f8dvendig faglig kompetanse.
(\u2026)
Hva skal til for at p\u00e5legget skal anses som lukket:<\/p>\n

    \n
  • Arbeidstilsynet skal ha mottatt en beskrivelse av l\u00f8sningsprosessen med tilh\u00f8rende tiltak<\/li>\n
  • I tilbakemeldingen skal det ogs\u00e5 fremg\u00e5 hvordan ekstern n\u00f8ytral 3.part har involvert seg og medvirket i prosessen<\/li>\n
  • Det m\u00e5 ogs\u00e5 fremkomme hvordan A tenkes \u00e5 tilbakef\u00f8res i arbeidet.\u201d<\/li>\n<\/ul>\n

    Arbeidstilsynet fattet 6. oktober 2008 vedtak om p\u00e5legg identisk med ovenfor nevnte, med frist for gjennomf\u00f8ring 29. oktober 2008. I brev av 4. november 2008 ble B gitt utsatt frist til 25. november 2008 for gjennomf\u00f8ring av p\u00e5legget.<\/p>\n

    I brev av 18. november 2008 rettet Likestillings- og diskrimineringsombudet en henvendelse til B og bad om en vurdering av forslag til aktuelle tiltak av 2. september 2008 sett opp mot likestillingslovens forbud mot gjengjeldelse ved varsel om seksuell trakassering. I telefax av 24. november 2008 opplyser B at det er innhentet tredjeparts hjelp av organisasjonspsykolog Z. Selv om det p\u00e5 dette tidspunktet var positiv dialog mellom partene, var ikke saken l\u00f8st. Forholdet til forbudet mot gjengjeldelse ved varsel om trakassering ble overhodet ikke ber\u00f8rt.<\/p>\n

    Rettslig utgangspunkt<\/h2>\n

    I f\u00f8lge diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd f\u00f8rste punktum kan ombudet foreta en objektiv vurdering av sakens fakta og gi uttalelse om hvorvidt et forhold er i strid med bestemmelser i blant annet likestillingsloven.<\/p>\n

    Likestillingsloven forbyr seksuell trakassering. Med seksuell trakassering menes u\u00f8nsket seksuell oppmerksomhet som er plagsom for den oppmerksomheten rammer, jf. \u00a7 8a f\u00f8rste og annet ledd.<\/p>\n

    Likestillingsloven sier videre at det ikke er tillatt \u00e5 gj\u00f8re bruk av gjengjeldelse overfor noen som har fremmet klage over blant annet seksuell trakassering, jf. lovens \u00a7 3 femte ledd f\u00f8rste punktum.<\/p>\n

    Hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har funnet sted gjengjeldelse, skal det legges til grunn at slik gjengjeldelse har funnet sted, hvis ikke den ansvarlige sannsynliggj\u00f8r at slik gjengjeldelse likevel ikke har funnet sted, jf. likestillingsloven \u00a7 16.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Forbudet mot seksuell trakassering h\u00e5ndheves av domstolene, jf. likestillingsloven \u00a7 8a femte ledd. Ombudet er s\u00e5ledes avsk\u00e5ret fra \u00e5 gi uttalelse om seksuell trakassering har skjedd eller ikke.<\/p>\n

    Selv om det ligger utenfor ombuderts mandat \u00e5 ta stilling til om seksuell trakassering har skjedd eller ikke, kan ombudet gi uttalelse om det har skjedd gjengjeldelse ved varsel om seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 3 femte ledd, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd f\u00f8rste punktum.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let for ombudet er om det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd gjengjeldelse ved varsel om seksuell trakassering, jf. likestillingsloven \u00a7 16.<\/p>\n

    Det er ikke tvilsomt om at det i denne saken er varslet om seksuell trakassering, b\u00e5de til tillitsvalgt, Arbeidstilsynet, Likestillings- og diskrimineringsombudet mv.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er hvorvidt det er iverksatt gjengjeldelse overfor A p\u00e5 grunn av varslingen. Hvilke handlinger som regnes som gjengjeldelser vil m\u00e5tte bero p\u00e5 en konkret vurdering. Generelt kan man si at handlinger og uttalelser som medf\u00f8rer skade eller ubehag for den enkelte, regnes som gjengjeldelse. Typetilfeller som vil kunne rammes av forbudet kan v\u00e6re oppsigelse, degradering, mindre spennende arbeidsoppgaver, omplassering, \u00f8kt arbeidsbelastning, urimelige krav til overtid med mer, jf. Ot.prp. nr. 35 (2004-2005) Om lov om endringer i likestillingsloven mv. (Gjennomf\u00f8ring av Europaparlaments- og r\u00e5dsdirektiv 2002\/73\/EF og innarbeiding av FN-konvensjonen om avskaffelse av alle former for diskriminering av kvinner med tilleggsprotokoll i norsk lov) pkt. 4.6.2.<\/p>\n

    I \u201dAktuelle tiltak p\u00e5 arbeidsplassen\u201d, datert 2. september 2008, fremg\u00e5r det at A:
    1. skal utf\u00f8re andre arbeidsoppgaver enn det hun tidligere har hatt
    2. fortsatt skal rapportere til C, som er anklaget for seksuell trakassering
    3. i realiteten er p\u00e5lagt taushetsplikt vedr\u00f8rende saken<\/p>\n

    Dette er en l\u00f8sning som A har gitt uttrykk for at hun ikke er tilfreds med. Hun har blant annet gitt uttrykk for at hun finner det vanskelig fortsatt \u00e5 skulle forholde seg til C som sin n\u00e6rmeste overordnede. Tiltakene, sett i sammenheng med forarbeidene til likestillingsloven, gir grunn til \u00e5 tro at det har forekommet gjengjeldelse. Det vil da v\u00e6re opp til B \u00e5 sannsynliggj\u00f8re at gjengjeldelse likevel ikke har funnet sted. Til tross for at B i ombudets brev av 18. november 2008 ble bedt om en vurdering av forslag til l\u00f8sning sett opp mot forbudet mot gjengjeldelse, har B ikke gitt tilbakemelding p\u00e5 dette punktet. B har s\u00e5ledes ikke sannsynliggjort at gjengjeldelse ikke har funnet sted.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Ombudet er etter dette kommet til at A er utsatt for gjengjeldelse i strid med likestillingsloven \u00a7 3 femte ledd.<\/p>\n

    ***<\/p>\n

    Etter likestillingsloven \u00a7 8a tredje ledd har arbeidsgiver ansvar for \u00e5 forebygge og \u00e5 s\u00f8ke \u00e5 hindre at det forekommer seksuell trakassering p\u00e5 arbeidsplassen. Ombudet oppfordrer B til \u00e5 utforme retningslinjer for h\u00e5ndtering av varsel om kritikkverdige forhold i virksomheten. Det vises i denne sammenheng ogs\u00e5 til arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 3-6. Retningslinjene bes oversendt ombudet ved ferdigstillelse.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14815","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nKvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/\",\"name\":\"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv","og_description":"Da arbeidsgiver ikke sannsynliggjorde at gjengjeldelse ikke har funnet sted, konkluderte ombudet med at kvinnen har blitt utsatt for lovstridig gjengjeldelse.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/","name":"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-kvinne-utsatt-for-gjengjeldelse-ved-varsel-om-pastatt-seksuell-trakassering\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kvinne utsatt for gjengjeldelse ved varsel om p\u00e5st\u00e5tt seksuell trakassering"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14815"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14815\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}