{"id":14817,"date":"2010-01-01T00:00:00","date_gmt":"2010-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/"},"modified":"2010-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2010-01-01T00:00:00","slug":"2010-diskriminerende-utlysningstekst","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/","title":{"rendered":"Diskriminerende utlysningstekst"},"content":{"rendered":"

Diskriminerende utlysningstekst<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Utlysningstekst som s\u00f8kte etter «dame over 35 \u00e5r» var i strid med arbeidsmilj\u00f8loven.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble gjort oppmerksom p\u00e5 Netty Undert\u00f8y AS sin utlysning av salgsmedarbeider. I utlysningsteksten som stod p\u00e5 finn.no stod det at de s\u00f8kte etter en \u201ddame over 35 \u00e5r\u201d. <\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet vurderte for det f\u00f8rste om ulysningsteksten er i strid med forbudet mot alderdiskriminering jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. <\/p>\n

Videre vurderte ombudet om utlysningsteksten er i strid med likestillingsloven \u00a7 4 jf. \u00a7 3 som forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn. <\/p>\n

Ombudet fant ikke at det var saklige grunner for at vedkommende som ville bli tilsatt var over 35 \u00e5r. En person under 35 \u00e5r vil kun utf\u00f8re arbeidet p\u00e5 lik linje med en person over 35 \u00e5r. <\/p>\n

Ombudet konkluderte imidlertid med at forskjellsbehandlingen p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn var saklig begrunnet. Netty Undert\u00f8y AS er en spesialforretning innenfor dameundert\u00f8y og brystproteser med en egen avdeling for brystopererte kvinner. Stillingen som butikkmedarbeider inneb\u00e6rer personlig assistanse til kvinner i \u00e5 finne riktig undert\u00f8y mens de er noks\u00e5 avkledd. Denne spesialforretningen er av en spesiell karakter, og hensynet til de kvinnelige kundene tilsier at forskjellsbehandlingen er saklig og ikke uforholdsmessig inngripende overfor menn.<\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Utlysningsteksten er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2. Den er imidlertid ikke i strid med likestillingsloven \u00a7 4 jf. \u00a7 3. <\/p>\n

Sak: 09\/1733
Grunnlag: Kj\u00f8nn og alder
Lovanvendelse: Likestillingsloven \u00a7 4 jf. \u00a7 3 og arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 jf. \u00a7 13-2<\/h3>\n

Hele uttalelsen:<\/p>\n

DISKRIMINERENDE UTLYSNINGSTEKST<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til annonse som l\u00e5 ute p\u00e5 nettestedet, www.finn.no, med Finn-kode: 17946269. I annonseteksten stod blant annet at Netty Undert\u00f8y AS s\u00f8kte etter en \u201ddame over 35 \u00e5r\u201d. <\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet konkluderer med at ordlyden i utlysningsteksten er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1, jf. \u00a7 13-2 nr. 1 bokstav a) ved at s\u00f8kere over 35 \u00e5r foretrekkes. Ombudet konkluderer imidlertid med at det ikke er i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn jf. likestillingsloven \u00a7 4 jf. \u00a7 3 at s\u00f8kere m\u00e5 v\u00e6re kvinner. <\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudets uttalelse kan bringes inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda innen tre uker fra mottakelsen av dette brevet, se vedlagte orientering. <\/p>\n

Sakens bakgrunn<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet ble gjort oppmerksom p\u00e5 Netty Undert\u00f8y AS sin utlysning etter salgsmedarbeider ved e-post av 19. august 2009. Utlysningsteksten l\u00e5 ute p\u00e5 nettsiden, www.finn.no, med Finn-kode: 17946269. Klageren mente at f\u00f8lgende del av utlysningsteksten utgj\u00f8r diskriminering:<\/p>\n

\u201dVi \u00f8nsker deg som: Er dame over 35 \u00e5r\u201d.<\/p>\n

Ombudet sendte et brev til Netty Undert\u00f8y AS den 21. august 2009 der vi bad om en redegj\u00f8relse for hvorfor butikken s\u00f8kte spesifikt etter en kvinne i den bestemte aldergruppen, over 35 \u00e5r. <\/p>\n

Netty Undert\u00f8y AS redegjorde for sitt syn i brev av 25. august 2009. Butikken skriver at Netty Undert\u00f8y AS er en spesialforretning innenfor dameundert\u00f8y og brystproteser. De har en egen avdeling for brystopererte kvinner. Kundene er prim\u00e6rt kvinner. Butikkmedarbeiderne gir kvinnene personlig veiledning i \u00e5 finne riktig undert\u00f8y. Det betyr at de m\u00e5 se kvinnene ganske avkledd i pr\u00f8verommet. Butikken understreker at det er hensynet til kundene som derfor begrunner s\u00f8ket etter en kvinnelig medarbeider. <\/p>\n

Netty Undert\u00f8y AS skriver videre at de er opptatt av \u00e5 ha en variert fordeling av aldersgrupper i bedriften, av hensyn til arbeidsmilj\u00f8 og for \u00e5 m\u00f8te de ulike aldersgruppene som gjenspeiler kundene. De s\u00f8kte etter en voksen kvinne ogs\u00e5 fordi hun har erfaring hva svangerskap og vekt\u00f8king, og hva disse forhold gj\u00f8r med kvinnekroppen. <\/p>\n

Rettslig utgangspunkt<\/h2>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet h\u00e5ndhever blant annet likestillingsloven og arbeidsmilj\u00f8lovens kapittel 13 om likebehandling i arbeidslivet. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med noen av disse lovene, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd,
jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 1 og 4. <\/p>\n

Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet alder. Det kan kun gj\u00f8res unntak fra forbudet der forskjellsbehandlingen er saklig begrunnet og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor de som forskjellsbehandles. Adgangen til \u00e5 gj\u00f8re unntak fra forbudet mot forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder er sv\u00e6rt snever.<\/p>\n

Forbudet mot diskriminering i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 1 gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, herunder utlysninger av stillinger, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-2 nummer 1 bokstav a).<\/p>\n

Likestillingsloven \u00a7 3 forbyr direkte og indirekte diskriminering av kvinner og menn. Ved ansettelser m\u00e5 en stilling ikke lyses ledig for bare det ene kj\u00f8nn, og utlysningen m\u00e5 heller ikke gi inntrykk av at arbeidsgiver foretrekker det ene kj\u00f8nn, jf. likestillingsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd. <\/p>\n

Forbudet gjelder med mindre man har en \u00e5penbar grunn til \u00e5 lyse stillingen ledig kun for personer av det ene kj\u00f8nn. Lovens vilk\u00e5r skal tolkes strengt, og \u00e5penbar grunn m\u00e5 forst\u00e5s slik at det m\u00e5 v\u00e6re en saklig og akseptabel grunn knyttet til stillingens innhold. <\/p>\n

Ombudets vurdering<\/h2>\n

Det f\u00f8rste ombudet m\u00e5 ta stilling til er om stillingsannonsen er i strid med forbudet mot aldersdiskriminering. <\/p>\n

Ombudet finner at alderskravet i utlysningsteksten forskjellsbehandler s\u00f8kere under 35 \u00e5r. Slik ombudet forst\u00e5r, er det ikke noe som tilsier at det er saklig grunn til \u00e5 utelukke s\u00f8kere under 35 \u00e5r som salgsmedarbeider. Anf\u00f8rselen til Netty Undert\u00f8y AS om variasjon i alderssammensetningen blant de ansatte, kan ikke legitimere forskjellsbehandlingen. <\/p>\n

Ombudet finner heller ikke at det er n\u00f8dvendig \u00e5 v\u00e6re over 35 \u00e5r for \u00e5 kunne utf\u00f8re arbeidet knyttet til denne stillingen. Det er ikke gitt at en kvinne over 35 \u00e5r er bedre kvalifisert til denne stillingen, eller kan m\u00f8te kundenes behov p\u00e5 en mer tilfredsstillende m\u00e5te enn s\u00f8kere under 35 \u00e5r. Ombudet finner ikke grunn til vurdere hvorvidt anf\u00f8rselen om at s\u00f8kerne selv har f\u00e5tt barn, er et saklig argument. Vi vil likevel presisere at kvalifiserte kvinner under 35 \u00e5r kan ha f\u00e5tt barn innen den tid, og har dermed erfaring med hva dette gj\u00f8r med kvinnekroppen. Disse vil kunne utf\u00f8re arbeidsoppgavene p\u00e5 lik linje med kvinner over 35 \u00e5r. <\/p>\n

Kravet om alder fremst\u00e5r som uforholdsmessig inngripende. Konsekvensen av annonsen er at personer under 35 \u00e5r blir avsk\u00e5ret fra \u00e5 s\u00f8ke stillingen. Annonsen hindrer p\u00e5 denne m\u00e5ten personer i \u00e5 s\u00f8ke arbeid ut fra interesser og kvalifikasjoner, og motvirker m\u00e5lsettingen om et mer likestilt arbeidsmarked uavhengig av s\u00f8kernes alder. <\/p>\n

Det neste ombudet skal vurdere er om stillingsannonsen er i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn. Sp\u00f8rsm\u00e5let er om det foreligger en saklig og akseptabel grunn knyttet til stillingens innhold som kan legitimere stillingsannonsens krav til kvinnelige s\u00f8kere.<\/p>\n

Netty Undert\u00f8y AS er en spesialforretning innenfor dameundert\u00f8y og brystproteser med en egen avdeling for brystopererte kvinner. Kundene er hovedsakelig kvinner, og stillingen som butikkmedarbeider inneb\u00e6rer personlig assistanse til disse kvinnene i \u00e5 finne riktig undert\u00f8y. Dette betyr at de ser kvinnene noks\u00e5 avkledd. <\/p>\n

Av forarbeidene til likestillingsloven, Ot.prp. nr. 33 (1974-1975) 3.2. s. 31 fremg\u00e5r det at hensynet til bluferdighet kan legitimere forskjellsbehandling mellom kj\u00f8nnene. Etter ombudets vurdering er hensynet til de kvinnelige kundene et saklig form\u00e5l. Netty Undert\u00f8y AS er en spesiell bedrift for dameundert\u00f8y og brystproteser. Det dreier seg ikke om en vanlig butikk der undert\u00f8y selges. Enkelte kunder er i en s\u00e5rbar situasjon etter brystkreft som rammer kvinner. Det er etter ombudets vurdering forst\u00e5elig at disse foretrekker \u00e5 f\u00e5 en slik personlig assistanse av en kvinnelig ansatt. <\/p>\n

Saken hadde stilt seg annerledes dersom en ansatt hadde f\u00e5tt utdelt arbeidsoppgaver som ikke best\u00e5r i en slik type assistanse for kundene. Ombudet har imidlertid ikke grunnlag for \u00e5 vurdere om stillingen kan avgrenses mot en slik type assistanse. Tvert imot st\u00e5r det i utlysningsannonsen at det tilbys \u201dkundeveiledning\u201d for denne type stillingen. Ombudet m\u00e5 derfor forutse at innholdet i stillingen ikke kan begrenses utelukkende til andre type arbeidsoppgaver. <\/p>\n

Det er en ulempe for menn som eventuelt er bedre kvalifisert at de utelukkes fra \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen. Likevel er denne spesialforretningen med dens to butikker i Norge av en s\u00e5 spesiell karakter at den ikke vil f\u00e5 s\u00e5 store likestillingsmessige konsekvenser. Intensjonen med butikken er s\u00e6rlig \u00f8nsket om \u00e5 gi et tilbud for brystopererte kvinner. Hensynet til kvinnene som f\u00e5r personlig assistanse av en slik karakter, veier etter ombudets oppfatning tyngre enn hensynet til menn som \u00f8nsker \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 denne type stillingen. <\/p>\n

Konklusjon<\/h2>\n

Netty Undert\u00f8y AS handlet i strid med forbudet mot alderdiskriminering i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1, jf. \u00a7 13-2 nr. 1 bokstav a) da de s\u00f8kte medarbeidere over 35 \u00e5r. Det er imidlertid ikke i strid med likestillingsloven \u00a7 4 jf. \u00a7 3 \u00e5 s\u00f8ke etter kvinner til stillingen.<\/p>\n

*****<\/p>\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet ber om en bekreftelse p\u00e5 om Netty Undert\u00f8y AS vil endre den fremtidige praksis, slik at stillingsannonser utformes i samsvar med arbeidsmilj\u00f8lovens bestemmer om likebehandling p\u00e5 grunn av alder. Ombudet ber om tilbakemelding innen 5. mars 2010. <\/p>\n

Med vennlig hilsen<\/p>\n

Sunniva \u00d8rstavik
Likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Utlysningstekst som s\u00f8kte etter<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[22],"class_list":["post-14817","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-22"],"yoast_head":"\nDiskriminerende utlysningstekst - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diskriminerende utlysningstekst - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Utlysningstekst som s\u00f8kte etter\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/\",\"name\":\"Diskriminerende utlysningstekst - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2010-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Diskriminerende utlysningstekst\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diskriminerende utlysningstekst - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Diskriminerende utlysningstekst - Arkiv","og_description":"Utlysningstekst som s\u00f8kte etter","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/","name":"Diskriminerende utlysningstekst - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2010-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2010-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2010-diskriminerende-utlysningstekst\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Diskriminerende utlysningstekst"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14817"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/14817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=14817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}