{"id":15016,"date":"2000-01-01T00:00:00","date_gmt":"2000-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/"},"modified":"2000-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2000-01-01T00:00:00","slug":"2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/","title":{"rendered":"Opsjonsavtale og deltidsansatte"},"content":{"rendered":"<h1>Opsjonsavtale og deltidsansatte<\/h1>\n<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>Likestillingsombudet \u00f8nsket \u00e5 vurdere om en foresl\u00e5tt opsjonsordning i en bank var i strid med likestillingsloven. I ordningen var det foresl\u00e5tt en bestemmelse om at bare ansatte med minst 50 prosents stilling skulle ha rett til opsjoner. Dette vil i f\u00f8rste rekke ramme kvinner, siden kvinner i st\u00f8rre grad enn menn arbeider deltid. En slik bestemmelse kan derfor v\u00e6re indirekte diskriminering av kvinner. <\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Banken opplyste at bare 43 av de over 6000 ansatte ville falle utenfor ordningen fordi de hadde for lav stillingsbr\u00f8k. If\u00f8lge banken hadde disse ansatte i liten grad ordin\u00e6re banktjenester som sine arbeidsoppgaver. Et klart flertall av disse arbeidet enten i kantine eller renhold, eller de var studenter som jobbet p\u00e5 kveldstid. Mange hadde korte ansettelsesforhold. En annen \u00e5rsak til \u00e5 holde disse arbeidstakerne utenfor ordningen var at den da ble enklere \u00e5 administrere. Banken viste ogs\u00e5 til bestemmelser i skatteloven.<\/p>\n<p>Likestillingsombudet la i sin avgj\u00f8relse vekt p\u00e5 sammenhengen mellom arbeidstid og verdiskaping. De personer som faller utenfor ordningen er i liten grad med \u00e5 p\u00e5 sikre bankens verdiskaping. P\u00e5 den bakgrunn kom Likestillingsombudet til at kravet om minst halv stilling m\u00e5tte aksepteres, og at det ikke var i strid med likestillingsloven. Ombudet p\u00e5pekte overfor banken at hensynet til enkle administrasjonsrutiner ikke er en saklig grunn for \u00e5 iverksette tiltak som stiller det ene kj\u00f8nn d\u00e5rligere enn det andre.<\/p>\n<p>Saksnummer: 2000\/088<br \/>Emne: opsjonsavtaler, deltid<br \/>Klager: eget tiltak<br \/>Lovanvendelse: \u00a7 3.0, \u00a7 5.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Likestillingsombudet \u00f8nsket \u00e5 vurdere om en foresl\u00e5tt opsjonsordning i en bank var i strid med likestillingsloven. I ordningen var det foresl\u00e5tt en bestemmelse om at bare ansatte med minst 50 prosents stilling skulle ha rett til opsjoner. Dette vil i f\u00f8rste rekke ramme kvinner, siden kvinner i st\u00f8rre grad enn menn arbeider deltid. En slik bestemmelse kan derfor v\u00e6re indirekte diskriminering av kvinner.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[12],"class_list":["post-15016","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-12"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillingsombudet \u00f8nsket \u00e5 vurdere om en foresl\u00e5tt opsjonsordning i en bank var i strid med likestillingsloven. I ordningen var det foresl\u00e5tt en bestemmelse om at bare ansatte med minst 50 prosents stilling skulle ha rett til opsjoner. Dette vil i f\u00f8rste rekke ramme kvinner, siden kvinner i st\u00f8rre grad enn menn arbeider deltid. En slik bestemmelse kan derfor v\u00e6re indirekte diskriminering av kvinner.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minutt\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/\",\"name\":\"Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2000-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2000-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Opsjonsavtale og deltidsansatte\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv","og_description":"Likestillingsombudet \u00f8nsket \u00e5 vurdere om en foresl\u00e5tt opsjonsordning i en bank var i strid med likestillingsloven. I ordningen var det foresl\u00e5tt en bestemmelse om at bare ansatte med minst 50 prosents stilling skulle ha rett til opsjoner. Dette vil i f\u00f8rste rekke ramme kvinner, siden kvinner i st\u00f8rre grad enn menn arbeider deltid. En slik bestemmelse kan derfor v\u00e6re indirekte diskriminering av kvinner.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"1 minutt"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/","name":"Opsjonsavtale og deltidsansatte - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2000-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2000-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-opsjonsavtale-og-deltidsansatte\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Opsjonsavtale og deltidsansatte"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15016"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15016\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}