{"id":15033,"date":"2000-01-01T00:00:00","date_gmt":"2000-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/"},"modified":"2000-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2000-01-01T00:00:00","slug":"2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/","title":{"rendered":"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon"},"content":{"rendered":"

L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon<\/h1>\n
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n
\n
\n

Et fagforbund \u00f8nsket veiledning om regelverket for opparbeidelse av l\u00f8nnsansiennitet. If\u00f8lge forbundet f\u00e5r ikke medarbeidere som er ute i omsorgspermisjon godskrevet l\u00f8nnsansiennitet. Likestillingsombudet p\u00e5pekte at ordninger som f\u00f8rer til negative virkninger av frav\u00e6r i omsorgspermisjon er en handling som stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. Dersom denne forskjellsbehandlingen stiller kvinner d\u00e5rligere p\u00e5 en urimelig m\u00e5te, vil den kunne v\u00e6re i strid med likestillingsloven. <\/p>\n<\/section>\n

\n

I urimelighetsvurderingen veies de ulemper som kvinner p\u00e5f\u00f8res mot de hensyn som begrunner handlingen. Generelt kan man si at jo mer forst\u00e5elig og akseptabel arbeidsgivers begrunnelse er, jo mer skal det til for at urimelighetskriteriet ansees som oppfylt. <\/p>\n

Ved \u00e5 g\u00e5 glipp av l\u00f8nnsansiennitet taper kvinner \u00f8konomisk. Dette st\u00e5r i klar motsetning til et overordnet likestillingsprinsipp om at det \u00e5 f\u00f8de barn ikke skal v\u00e6re diskvalifiserende i arbeidslivet. <\/p>\n

Kvinners l\u00f8nnsutvikling vil alts\u00e5 bli d\u00e5rligere enn menns. Dette vil skape l\u00f8nnsforskjeller mellom kvinner og menn som utf\u00f8rer arbeid av lik verdi. <\/p>\n

N\u00e5r det gis individuelle tillegg tar man som regel utgangspunkt i den enkeltes jobbinnsats og resultater. Det er forst\u00e5elig at den som ikke har v\u00e6rt til stede i den aktuelle perioden ikke kvalifiserer til tillegg p\u00e5 dette grunnlaget. Generelle tillegg gis derimot uavhengig av resultater og innsats. Det framst\u00e5r som mer urimelig \u00e5 nekte ansatte som har v\u00e6rt i omsorgspermisjon slike tillegg. S\u00e5 vidt Ombudet kunne se, gjaldt den aktuelle saken generelle tillegg. <\/p>\n

Dersom grunnlaget for generelle tillegg skal v\u00e6re praksis i arbeidet, alts\u00e5 faktisk tilstedev\u00e6relse, m\u00e5 arbeidsgiver kunne dokumentere en forst\u00e5elig sammenheng mellom tilstedev\u00e6relse og dyktighet i arbeidet eller liknende faktorer som kan begrunne l\u00f8nnstillegg. <\/p>\n

Dersom frav\u00e6r i omsorgspermisjon behandles strengere enn annet frav\u00e6r, eksempelvis verneplikt, taler det for at regelen er urimelig. Det kan ogs\u00e5 v\u00e6re grunn til \u00e5 se p\u00e5 hvordan andre tariffavtaler er utformet. Dersom det gjennomg\u00e5ende er slik at frav\u00e6r i f\u00f8dselspermisjon ikke kommer til fradrag i l\u00f8nnsansienniteten, tyder det p\u00e5 at likestillingshensynene har bred aksept. Det skal alts\u00e5 forholdsvis mye til for at man skal kunne trekke fra frav\u00e6r i forbindelse med omsorgsfrav\u00e6r ved beregning av l\u00f8nnsansiennitet.<\/p>\n

Saksnummer: 2000\/077
Emne: l\u00f8nnsansiennitet
Klager: organisasjon
Lovanvendelse: \u00a7 3.0<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et fagforbund \u00f8nsket veiledning om regelverket for opparbeidelse av l\u00f8nnsansiennitet. If\u00f8lge forbundet f\u00e5r ikke medarbeidere som er ute i omsorgspermisjon godskrevet l\u00f8nnsansiennitet. Likestillingsombudet p\u00e5pekte at ordninger som f\u00f8rer til negative virkninger av frav\u00e6r i omsorgspermisjon er en handling som stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. Dersom denne forskjellsbehandlingen stiller kvinner d\u00e5rligere p\u00e5 en urimelig m\u00e5te, vil den kunne v\u00e6re i strid med likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[12],"class_list":["post-15033","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-12"],"yoast_head":"\nL\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et fagforbund \u00f8nsket veiledning om regelverket for opparbeidelse av l\u00f8nnsansiennitet. If\u00f8lge forbundet f\u00e5r ikke medarbeidere som er ute i omsorgspermisjon godskrevet l\u00f8nnsansiennitet. Likestillingsombudet p\u00e5pekte at ordninger som f\u00f8rer til negative virkninger av frav\u00e6r i omsorgspermisjon er en handling som stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. Dersom denne forskjellsbehandlingen stiller kvinner d\u00e5rligere p\u00e5 en urimelig m\u00e5te, vil den kunne v\u00e6re i strid med likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/\",\"name\":\"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2000-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2000-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv","og_description":"Et fagforbund \u00f8nsket veiledning om regelverket for opparbeidelse av l\u00f8nnsansiennitet. If\u00f8lge forbundet f\u00e5r ikke medarbeidere som er ute i omsorgspermisjon godskrevet l\u00f8nnsansiennitet. Likestillingsombudet p\u00e5pekte at ordninger som f\u00f8rer til negative virkninger av frav\u00e6r i omsorgspermisjon er en handling som stiller kvinner d\u00e5rligere enn menn. Dersom denne forskjellsbehandlingen stiller kvinner d\u00e5rligere p\u00e5 en urimelig m\u00e5te, vil den kunne v\u00e6re i strid med likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"2 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/","name":"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2000-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2000-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2000-lonnsoppgjor-for-personer-i-omsorgspermisjon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"L\u00f8nnsoppgj\u00f8r for personer i omsorgspermisjon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15033"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15033\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}