{"id":15055,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-141950-diskriminerende-annonse","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/","title":{"rendered":"14\/1950 Diskriminerende annonse"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\nUtlysning forbeholdt gutter var ulovlig<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>Lyngen kommunes utlysning av fire stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter er i strid med likestillingsloven.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Lyngen kommune utlyste h\u00f8sten 2014 fire ledige stillinger som aktivit\u00f8r i barnehage forbeholdt gutter, som et ledd i \u00abProsjekt lekeressurs i barnehagen\u00bb initiert av Fylkesmannen i Troms.<\/p>\n<p>Utlysningen utelukket ungdomsskolejenter fra \u00e5 s\u00f8ke stillingene. Ombudet slo fast at jenter ved utlysningen ble behandlet d\u00e5rligere enn gutter og at dette hadde sammenheng med kj\u00f8nn. Utlysningen var derfor i utgangspunktet i strid med likestillingsloven forbud mot diskriminering.<\/p>\n<p>Ombudet tok deretter stilling til om annonsen likevel var lovlig etter forskrift om s\u00e6rbehandling av menn, hvor det er flere vilk\u00e5r som m\u00e5 v\u00e6re oppfylt. Et av dem er at det dreier seg om en stilling der hovedoppgaven er undervisning av eller omsorg for barn. Ombudet uttalte at dette vilk\u00e5ret klart var oppfylt. Vilk\u00e5ret om at menn m\u00e5 v\u00e6re underrepresentert var ogs\u00e5 klart oppfylt. Det er kun en barnehageansatt mann i kommunen. Vilk\u00e5ret om at den mannlige s\u00f8keren m\u00e5 v\u00e6re tiln\u00e6rmet like godt kvalifisert for \u00e5 foretrekkes til en stilling, var imidlertid ikke oppfylt da jenter var avsk\u00e5ret fra \u00e5 melde sin interesse til de aktuelle stillingene. Ombudet uttalte at det ikke var tvil om at det dreide seg om en tidsbegrenset deltidsstilling som var \u00f8remerket gutter, noe det etter gjeldende rett ikke er anledning til.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saksnummer: 14\/1950<\/strong><\/li>\n<li><strong>Lovgrunnlag: likestillingsloven av 2013 \u00a7\u00a7 5, jf. 17 f\u00f8rste ledd bokstav a<\/strong><\/li>\n<li><strong>Dato for uttalelse: 30. mars 2015<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h1>OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n<hr>\n<h2>Sakens bakgrunn<\/h2>\n<p>Lyngen kommune utlyste h\u00f8sten 2014 fire ledige stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter p\u00e5 sin facebookside. Arbeidstid ble oppgitt \u00e5 v\u00e6re fire timer per uke og det utbetales \u00abl\u00f8nn etter tariff\u00bb.<\/p>\n<p>Lyngen kommune deltar i \u00abProsjekt lekeressurs i barnehagen\u00bb initiert av Fylkesmannen i Troms. Overordnet m\u00e5l med prosjektet er \u00e5 rekruttere flere menn til \u00e5 jobbe i barnehagesektoren, samt \u00e5 styrke likestilling i det pedagogiske arbeidet i barnehagene. Prosjektet skal vise ungdomsskolegutter at det \u00e5 jobbe i barnehage er en meningsfull og spennende jobb. Fylkesmannen har bevilget kroner 20.000,- til tiltaket.<\/p>\n<p>Lekeressurs i barnehagen er et tiltak der barnehager, i samarbeid med ungdomsskoler i n\u00e6rmilj\u00f8et, tilbyr arbeid til ungdomsskolegutter etter skoletid og\/eller i ferier. Ungdomsskolegutter s\u00f8ker via s\u00f8knadsskjema p\u00e5 betalt lekeressursstilling i barnehagen, p\u00e5 bakgrunn av informasjon fra den enkelte barnehage.<\/p>\n<p>Lekeressursen skal i barnehagen bidra til barnas aktiviteter p\u00e5 deres premisser, men kan ogs\u00e5 ta initiativ til aktiviteter selv. Lekeressursen skal motta veiledning i barnehagen og skal i samr\u00e5d med veileder bli enig om hvilke aktiviteter de skal delta i. Veilederen skal ogs\u00e5 bidra til at guttene f\u00e5r et innblikk i hva det inneb\u00e6rer \u00e5 jobbe i barnehage.<\/p>\n<p>Midlene tildeles som engangsbel\u00f8p og skal brukes i barnehage\u00e5ret 2014\/2015. Midlene skal brukes til avl\u00f8nning av en eller flere ungdomsskolegutter, som f\u00e5r tilbud om \u00e5 arbeide i barnehagen etter skoletid eller i ferien skole\u00e5ret 2014\/2015.<\/p>\n<p>Barnehagene s\u00f8ker i samarbeid med barnehageeier om midler til lekeressurs. S\u00f8knaden skal inneholde en plan for hvordan arbeidet skal gjennomf\u00f8res. Kommunen sender s\u00f8knaden samlet p\u00e5 vegne av kommunale og ikke-kommunale barnehager i kommunen. Fylkesmannen i Troms vil tildele midler til kommuner etter antall ungdomsskoleelever som deltar i prosjektet i den enkelte barnehage. Midlene skal videreformidles fra kommunen til de barnehagene som har lekeressurser. For \u00e5 kunne s\u00f8ke m\u00e5 barnehagen oppfylle f\u00f8lgende kriterier:<\/p>\n<ul>\n<li>Barnehagen som s\u00f8ker m\u00e5 v\u00e6re ordin\u00e6r kommunal eller ikke-kommunal barnehage.<\/li>\n<li>Prosjektet m\u00e5 v\u00e6re forankret i barnehagens ledelse.<\/li>\n<li>Rekrutteringen foreg\u00e5r i samarbeid med r\u00e5dgiver p\u00e5 en lokal ungdomsskole.<\/li>\n<li>Ungdomsskoleelevene skal tilbys arbeidskontrakt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Det er ansett som en fordel at barnehagen som s\u00f8ker har mannlige barnehagel\u00e6rere eller barne- og ungdomsarbeidere som kan fungere som veiledere.<\/p>\n<p>Lyngen kommune har ikke iverksatt ytterligere tiltak for \u00e5 rekruttere flere menn i barnehagene, men oppfordrer menn til \u00e5 s\u00f8ke n\u00e5r nye stillinger lyses ut. I barnehagene i Lyngen kommune er det for tiden totalt \u00e9n mann og 29 kvinner ansatt.<\/p>\n<h2>Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n<h3>Lyngen kommune:<\/h3>\n<p>Lyngen kommune anf\u00f8rer at utlysningen av de fire aktivit\u00f8rstillingene forbeholdt for ungdomsskolegutter er \u00e5 anse som tillatt positiv s\u00e6rbehandling etter likestillingsloven \u00a7 7. Kommunen \u00f8nsker \u00e5 bruke prosjektperioden til \u00e5 pr\u00f8ve ut ungdomsskolegutter som lekeressurser i barnehagen. Etter prosjektperiodens utl\u00f8p vil det \u00e5pnes for at b\u00e5de jenter og gutter kan s\u00f8ke eventuelt videre stillinger.<\/p>\n<h2>Rettslig grunnlag<\/h2>\n<p>Ombudet h\u00e5ndhever lov om likestilling mellom kj\u00f8nnene (likestillingsloven) av 21. juni 2013, jf. \u00a7 26. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n<p>Likestillingsloven forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Diskriminering p\u00e5 grunn av graviditet og permisjon ved f\u00f8dsel eller adopsjon regnes ogs\u00e5 som diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 f\u00f8rste ledd andre punktum.<\/p>\n<p>Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 6 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 7.<\/p>\n<p>Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at en person blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i tilsvarende situasjon, og at dette skyldes kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 andre ledd andre punktum.<\/p>\n<p>Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n<p>Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 17. Dette omfatter blant annet utlysning av stilling, ansettelse, omplassering eller forfremmelse, oppl\u00e6ring og kompetanseutvikling, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r og opph\u00f8r av ansettelsesforholdet.<\/p>\n<p>Likestillingsloven bestemmer f\u00f8lgende om positiv s\u00e6rbehandling: \u00abPositiv s\u00e6rbehandling av det ene kj\u00f8nn er ikke i strid med forbudet i \u00a7 5 dersom<\/p>\n<ul>\n<li>a) s\u00e6rbehandlingen er egnet til \u00e5 fremme lovens form\u00e5l,<\/li>\n<li>b) det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, og<\/li>\n<li>c) s\u00e6rbehandlingen opph\u00f8rer n\u00e5r form\u00e5let med den er oppn\u00e5dd\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>Likestillingsloven \u00a7 1 fastsl\u00e5r at lovens form\u00e5l er \u00e5 \u00abfremme likestilling uavhengig av kj\u00f8nn\u00bb og den \u00abtar s\u00e6rlig sikte p\u00e5 \u00e5 bedre kvinnens stilling\u00bb.<\/p>\n<p>EF-domstolen har avsagt flere dommer som fastlegger de n\u00e6rmere grensene for positiv s\u00e6rbehandling n\u00e5r det gjelder kj\u00f8nn etter tidligere r\u00e5dsdirektiv 76\/207\/E\u00d8F (likebehandlingsdirektivet), som senere er opphevet og inntatt i r\u00e5dsdirektiv 2006\/54\/EF (recast), og er en del av E\u00d8S-avtalen. Av denne praksisen kan det blant annet utledes at det ikke m\u00e5 v\u00e6re tale om en automatisk fortrinnsrett til stillinger, at kandidatenes kvalifikasjoner m\u00e5 vurderes objektivt og at det m\u00e5 tas hensyn til individuelle forhold ved s\u00f8kerne og vurderingene m\u00e5 foretas med utgangspunkt i klare kriterier.<\/p>\n<p>I EFTA-domstolens sak E-1\/02 (\u00abUniversitetet i Oslo\u00bb) fant domstolen \u00f8remerking av permanente og midlertidige vitenskapelige stillinger ved Universitetet i Oslo var i strid med direktiv 76\/207\/E\u00d8F. Domstolen uttalte at det bare kan tillates unntak fra likebehandlingsprinsippet dersom reglene er tilstrekkelig fleksible til at de sikrer en balanse mellom \u00f8nske om s\u00e6rbehandling og muligheten for kandidater fra det motsatte kj\u00f8nn til \u00e5 f\u00e5 sin situasjon objektivt vurdert. Videre uttalte domstolen at det i prinsippet m\u00e5 v\u00e6re en mulighet for den best kvalifiserte s\u00f8keren \u00e5 f\u00e5 stillingen. Det hadde ikke betydning at stillingen kom i tillegg til ordin\u00e6re stillinger.<\/p>\n<p>Ut fra EF-domstolens praksis i saker om positiv s\u00e6rbehandling p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, kan det se ut til at adgangen til fortrinnsrett kan synes \u00e5 v\u00e6re noe lempeligere for s\u00e5kalte utdanningsplasser der form\u00e5let er \u00e5 oppn\u00e5 n\u00f8dvendige kvalifikasjoner for senere \u00e5 f\u00e5 tilgang til arbeid og dermed bidra til like muligheter. Dette ble sl\u00e5tt fast i EF-domstolens sak C-158\/97 (Badeck). Saken gjaldt sp\u00f8rsm\u00e5l om lovligheten av en rekke ulike tiltak som innebar positiv s\u00e6rbehandling av kvinner. Domstolen tok blant annet stilling til om det var i strid med direktivet \u00e5 tildele minst halvparten av utdanningsplassene til kvinner i fag innenfor offentlig sektor der kvinner var underrepresentert. Domstolen vektla at andelen menn kunne \u00f8kes dersom det ikke var tilstrekkelig med kvinnelige s\u00f8kere.<\/p>\n<p>Ved kongelig resolusjon av 17. juli 1998 nr. 622 ble Forskrift om s\u00e6rbehandling av menn vedtatt med hjemmel i tidligere likestillingslovs \u00a7 3 fjerde ledd. Forskriften ble videref\u00f8rt med hjemmel i tidligere likestillingslovs \u00a7 3a andre ledd og deretter dagens likestillingslovs \u00a7 7.<\/p>\n<p>I forskriften \u00a7 2 S\u00e6rbehandling heter det:<\/p>\n<p><em><q>Ved tilsetting i stilling der hovedoppgaven er undervisning av eller omsorg for barn, og ved opptak til utdanning til slik stilling, kan en mann, i samsvar med regler gitt i eller i medhold av forskriften her, velges framfor en kvinne n\u00e5r det mannlige s\u00f8keren vurderes \u00e5 v\u00e6re like godt eller tiln\u00e6rmet like godt kvalifisert som den kvinnelige s\u00f8ker (moderat kvotering).<\/q><\/em><\/p>\n<p>I forskriften \u00a7 4 S\u00e6rbehandling i arbeidslivet heter det f\u00f8lgende:<\/p>\n<p><em><q>Mannlige s\u00f8kere til stillinger hvor arbeidsoppgavene i hovedsak er rettet inn mot undervisning av eller omsorg for barn, eksempelvis stillinger i barnehager\/-parker, skolefritidsordninger, grunnskolen og i barneverninstitusjoner, kan s\u00e6rbehandles dersom menn er underrepresentert i den aktuelle stillingskategori i virksomheten. Hvis virksomheten har flere avdelinger er det andelen mannlige tilsatte i den avdeling som arbeidsoppgavene skal utf\u00f8res, som er avgj\u00f8rende, med mindre det er inng\u00e5tt avtaler mellom arbeidslivets parter om annen inndeling. Arbeidsgiver kan i utlysningen spesielt oppfordre menn til \u00e5 s\u00f8ke ovennevnte stillinger.<\/q><br \/><\/em><\/p>\n<p>Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 27.<\/p>\n<h2>Ombudets vurdering<\/h2>\n<p>Stillingsutlysningen utelukker ungdomsskolejenter fra \u00e5 s\u00f8ke. Jenter blir ved utlysningen behandlet d\u00e5rligere enn gutter, og dette har sammenheng med kj\u00f8nn. Stillingsutlysningen er dermed i strid med likestillingsloven jf. \u00a7 5, jf. \u00a7 17 f\u00f8rste ledd bokstav a, med mindre utlysningen likevel er tillatt etter bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 7 eller etter forskrift om s\u00e6rbehandling av menn, gitt i medhold av likestillingsloven \u00a7 7 andre ledd.<\/p>\n<p>Selv om ordlyden i \u00a7 7 ikke utelukker s\u00e6rbehandling til fordel for menn, f\u00f8lger det av b\u00e5de lovens form\u00e5l, forarbeider og forvaltningspraksis at slik s\u00e6rbehandling i arbeidslivet kun kan anvendes innenfor forskriftens omr\u00e5de, jf. ombudets uttalelse i sak 11\/2197.<\/p>\n<p>Ombudet g\u00e5r s\u00e5 over til \u00e5 vurdere om stillingsannonsen er tillatt etter forskrift om s\u00e6rbehandling av menn \u00a7\u00a7 2 og 4.<\/p>\n<p>If\u00f8lge forskriften \u00a7 2, jf. \u00a7 4 kan en mann velges framfor en kvinne dersom menn er underrepresentert i den aktuelle stillingskategori i virksomheten. Vilk\u00e5ret er at den mannlige s\u00f8keren vurderes \u00e5 v\u00e6re like godt eller tiln\u00e6rmet like godt kvalifisert som den kvinnelige s\u00f8keren og tilsettingen m\u00e5 gjelde stilling der hovedoppgaven er undervisning av eller omsorg for barn. Arbeidsgiver kan i utlysningen spesielt oppfordre menn til \u00e5 s\u00f8ke slike stillinger, jf. forskriften \u00a7 4 andre ledd.<\/p>\n<p>Form\u00e5let med forskriften er \u00e5 fremme likestilling mellom kj\u00f8nnene, jf. forskriften \u00a7 1.<\/p>\n<p>Den aktuelle stillingsannonsen omfatter aktivit\u00f8r i barnehage, og det er klart at det dreier seg om en stilling der hovedoppgaven er omsorg for barn. Dette vilk\u00e5ret er dermed oppfylt.<\/p>\n<p>Vilk\u00e5ret om at menn m\u00e5 v\u00e6re underrepresentert er ogs\u00e5 klart oppfylt. Det er vist til at det kun er \u00e9n barnehageansatt mann i kommunen.<\/p>\n<p>Vilk\u00e5ret om at den mannlige s\u00f8keren m\u00e5 vurderes \u00e5 v\u00e6re tiln\u00e6rmet like godt kvalifisert for \u00e5 foretrekkes til stilling, kan imidlertid ikke sies \u00e5 v\u00e6re oppfylt all den tid kvinnelige s\u00f8kere er avsk\u00e5ret fra \u00e5 melde sin interesse til aktivit\u00f8rstillingene.<\/p>\n<p>Avl\u00f8nning av ungdomsskoleguttene skjer i tr\u00e5d med tariffavtale og arbeidstiden er fire timer per uke, etter skoletid eller i ferier. Det skal inng\u00e5s arbeidskontrakt. Det er slik ombudet ser det ikke tvil om at utlysningen gjelder en tidsbegrenset deltidsstilling som er \u00f8remerket ungdomsskolegutter, noe det etter gjeldende rett ikke er anledning til.<\/p>\n<p>Aktivit\u00f8rstillingene gir en absolutt og ubetinget fortrinnsrett for ungdomsskolegutter. Det er ingen mulighet for at jenter kan bli vurdert til stillingene, selv ikke dersom Lyngen kommune for eksempel ikke skulle f\u00e5 tilstrekkelig med s\u00f8kere.<\/p>\n<p>Det er heller ikke slik ombudet ser det, tale om utdanningsplasser, som skal gi mulighet til \u00e5 oppn\u00e5 de n\u00f8dvendige kvalifikasjoner for senere \u00e5 kunne kvalifisere seg til arbeid i barnehage. Aktivit\u00f8rene skal bidra til barnas aktiviteter og f\u00e5 et innblikk i hva jobb i barnehage inneb\u00e6rer.<\/p>\n<p>Ombudet finner p\u00e5 denne bakgrunn at utlysningen er i strid med likestillingsloven \u00a7 5, jf. \u00a7 17 f\u00f8rste ledd bokstav a.<\/p>\n<p>Kommunen har derimot mulighet til \u00e5 fremme likestilling i tr\u00e5d med lovens form\u00e5l gjennom mindre inngripende tiltak, som for eksempel ved \u00e5 oppfordre gutter til \u00e5 s\u00f8ke stillingene, innkalle til intervju og ansette gutter ved tiln\u00e6rmet like kvalifikasjoner.<\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<p>Lyngen kommunes utlysning av fire stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter er i strid med likestillingsloven \u00a7 5, jf. \u00a7 7.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lyngen kommunes utlysning av fire stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter er i strid med likestillingsloven.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15055","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lyngen kommunes utlysning av fire stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter er i strid med likestillingsloven.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/\",\"name\":\"14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/1950 Diskriminerende annonse\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv","og_description":"Lyngen kommunes utlysning av fire stillinger som aktivit\u00f8r i barnehagene p\u00e5 Solhov og Kn\u00f8ttlia forbeholdt ungdomsskolegutter er i strid med likestillingsloven.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/","name":"14\/1950 Diskriminerende annonse - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141950-diskriminerende-annonse\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/1950 Diskriminerende annonse"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15055"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15055\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}