{"id":15114,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/","title":{"rendered":"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nKlesreglement var ikke diskriminerende for menn
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn. <\/p>\n<\/section>\n

\n
    \n
  • Saksnummer: 14\/1112<\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Likestillingsloven \u00a7 5<\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 23. september 2014<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A er ansatt som l\u00e6rer ved X skole, som er en ungdomsskole. A \u00f8nsket \u00e5 bruke kortbukser p\u00e5 jobb, men ble nektet dette av rektor B.<\/p>\n

    Begrunnelsen fra B var at shorts er \u00e5 anse som et fritidsantrekk. Alle nyansatte ved skolen mottar et informasjonsskriv med tittelen \u00abTing og Tang det kan v\u00e6re greit \u00e5 vite noe om\u00bb. Om skolens kleskode st\u00e5r det f\u00f8lgende:<\/p>\n

    \u00abKleskode.<\/em><\/p>\n

    Vi forventer at du kler deg ordentlig i arbeidssituasjonen. Dette inneb\u00e6rer at du ikke benytter fritidsantrekk som f. eks. shorts p\u00e5 jobb, kler deg i gjennomsiktige \/ utfordrende kl\u00e6r eller benytter kl\u00e6r som ikke er hele og rene\u00bb<\/em><\/p>\n

    Kleskoden er fastsatt av B.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A hevder kleskoden er kj\u00f8nnsdiskriminerende mot ham som mann. S\u00e5 lenge kvinner f\u00e5r g\u00e5 i skj\u00f8rt p\u00e5 jobb, kan ikke menn nektes \u00e5 g\u00e5 i shorts. Han mener videre at begrunnelsen fra skolen om at shorts er et fritidsantrekk er merkelig.<\/p>\n

    X skole:<\/h3>\n

    X skole avviser at klesreglementet er diskriminerende.<\/p>\n

    I l\u00e6reryrket er det akseptert \u00e5 ha en \u00abcasual\u00bb stil, men man skal fremst\u00e5 som ordentlig og profesjonell i m\u00f8tet med elever og foresatte. I tillegg skal l\u00e6rerne fremst\u00e5 som gode rollemodeller for elevene.<\/p>\n

    Skolen har forst\u00e5else for at enkelte kan v\u00e6re uenig i denne regelen, s\u00e6rlig n\u00e5r det blir varmere, men mener dette ikke oppveier for hensynet til hvordan l\u00e6rerne fremst\u00e5r overfor elever og foresatte.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet h\u00e5ndhever lov om likestilling mellom kj\u00f8nnene (likestillingsloven), jf. \u00a7 26. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n

    Likestillingsloven <\/h3>\n

    Likestillingsloven forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum.<\/p>\n

    Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 6 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 7.<\/p>\n

    Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn, jf. \u00a7 5 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den har et saklig form\u00e5l, den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, jf. \u00a7 6.<\/p>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 27.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u00abgrunn til \u00e5 tro\u00bb at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om kleskodereglementet ved X skole er diskriminerende overfor menn.<\/p>\n

    Ombudet vil vurdere om reglementet er indirekte diskriminerende overfor menn, da det omfatter alle ansatte og s\u00e5ledes ikke bare A. Forbudet mot \u00e5 bruke shorts i arbeidssituasjonen gjelder b\u00e5de kvinner og menn, og kleskodereglementet knyttet til dette er s\u00e5ledes kj\u00f8nnsn\u00f8ytralt. A har anf\u00f8rt at ettersom det tillates at kvinner g\u00e5r i skj\u00f8rt, vil det v\u00e6re diskriminerende overfor menn at de ikke f\u00e5r g\u00e5 i tilsvarende plagg som er egnet for menn.<\/p>\n

    For at klesreglementet skal v\u00e6re indirekte diskriminerende, m\u00e5 det stille menn d\u00e5rligere enn kvinner. Ombudet vil derfor vurdere om reglementet faktisk stiller menn d\u00e5rligere enn kvinner.<\/p>\n

    Likestillingslovens form\u00e5l er etter \u00a7 1 blant annet \u00e5 fremme likeverd, like muligheter og rettigheter, tilgjengelighet og tilrettelegging. For at likestillingsloven skal komme til anvendelse mener derfor ombudet at det aktuelle forholdet m\u00e5 v\u00e6re egnet til \u00e5 svekke realiseringen av lovens form\u00e5l.<\/p>\n

    For \u00e5 illustrere vil ombudet vise til en sak fra Danmark, hvor det danske organet for h\u00e5ndheving av likestillingslovgivningen, Ligebehandlingsn\u00e6vnet, i sak nr. 5\/2002 dr\u00f8ftet hvorvidt det var diskriminerende at en restaurant hadde forskjellige kleskoder for kvinner og menn. Om dette uttalte n\u00e6vnet:<\/p>\n

    \u00abDet er en grundl\u00e6ggende social norm i vort samfund, at m\u00e6nd og kvinder kl\u00e6der sig forskelligt, og det er efter n\u00e6vnets opfattelse almindeligt anerkendt, at der kan stilles forskellige krav til m\u00e6nds og kvinders p\u00e5kl\u00e6dning, f. eks. ved indgangen til en restaurant. S\u00e5ledes er det formentlig almindeligt accepteret, at der kan stilles krav om, at en mand b\u00e6rer slips for at f\u00e5 adgang til en restaurant, uden et tilsvarende ad-gangskrav g\u00e6lder for kvinder. Der er ikke grundlag for at antage, at det har v\u00e6ret hensigten med ligestillingslovens \u00a7 2, at \u00e6ndre herp\u00e5.\u00bb<\/em><\/p>\n

    Ombudet mener de samme betraktningene gj\u00f8r seg gjeldende i denne saken. Det er n\u00f8dvendig \u00e5 sette en nedre grense for n\u00e5r en forskjellsbehandling er av en s\u00e5pass bagatellmessig art at det ikke kan anses \u00e5 stille menn d\u00e5rligere enn kvinner, selv om forholdet per se kan anses som forskjellsbehandling p\u00e5 grunnlag av kj\u00f8nn.<\/p>\n

    Ombudet har forst\u00e5else for at det p\u00e5 visse dager kan v\u00e6re \u00f8nskelig \u00e5 g\u00e5 i mer sommerlige kl\u00e6r, men mener arbeidsgiver b\u00f8r kunne instruere arbeidstakere om arbeidsantrekk, s\u00e5 fremt dette ikke stiller det ene kj\u00f8nn markert d\u00e5rligere enn det andre. Ombudet kan ikke se at det er tilfellet i denne saken. P\u00e5 denne bakgrunn mener ombudet at kleskodereglementet ikke stiller menn d\u00e5rligere enn kvinner.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn i strid med likestillingsloven \u00a7 5.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15114","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"\n14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/\",\"name\":\"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at X skoles klesreglement ikke diskriminerer menn.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/","name":"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141112-klesreglement-var-ikke-kjonnsdiskriminerende\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/1112 Klesreglement var ikke kj\u00f8nnsdiskriminerende"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15114"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15114\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15114"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15114"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}