{"id":15140,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/","title":{"rendered":"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Stavanger kommune ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved \u00e5 ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb til arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.<\/p>\n<\/section>\n

\n
    \n
  • Saksnummer: 14\/1325 <\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 <\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 6. februar 2015<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb tilbys kun ansatte i Stavanger kommune som er mellom 62 og 67 \u00e5r. Det ombudet skal ta stilling til er om dette er aldersdiskriminerende overfor ansatte som har fylt 67 \u00e5r.<\/p>\n

    Senioravtalen best\u00e5r av to elementer; seniorvederlag og tilretteleggingstilskudd. Seniorvederlaget er p\u00e5 kroner 18 000,- per \u00e5r for alle fast ansatte i 100 % stilling og blir redusert tilsvarende stillingsst\u00f8rrelsen ned til 50 %.<\/p>\n

    Tilretteleggingstilskuddet inneb\u00e6rer enten en ordning med fridager, eller en ordning med tilrettelegging i form av andre tiltak p\u00e5 arbeidsplassen, for eksempel ending av arbeidsoppgaver, deltagelse p\u00e5 kurs, tilpasset arbeidstid m.m.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    Samfunns\u00f8konomene:<\/h3>\n

    Samfunns\u00f8konomene hevder at det at det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb i Stavanger kommune ikke tilbys arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r, er i strid med vernet mot aldersdiskriminering. Samfunns\u00f8konomene mener at kommunen ikke har saklig grunn til ikke \u00e5 bel\u00f8nne alle som har spart kommunen for utgifter til AFP og som har v\u00e6rt med p\u00e5 \u00e5 dra opp gjennomsnittet for avgangsalder. Samfunns\u00f8konomene finner det s\u00e6rlig urimelig at eldre arbeidstakere ikke kvalifiserer for de samme positive s\u00e6rtiltak som yngre kollegaer gis anledning til.<\/p>\n

    Stavanger kommune:<\/h3>\n

    Stavanger kommune erkjenner at tiltaket \u00absenioravtalen\u00bb inneb\u00e6rer forskjellsbehandling av ansatte under 62 \u00e5r og over 67 \u00e5r, men mener at forskjellsbehandlingen er saklig begrunnet og at det ikke er uforholdsmessig inngripende overfor de som forskjellsbehandles. Hensikten med tiltaket er \u00e5 motivere ansatte til \u00e5 fortsette i arbeidslivet etter 62 \u00e5r, og til ikke \u00e5 ta ut avtalefestet pensjon (AFP). Kommunen viser til at AFP er en sv\u00e6rt kostbar ordning. Utgiftene til \u00absenioravtalen\u00bb er betydelige, men relativ beskjedne sett i forhold til utgiftene til AFP. Kommunen hevder at ansatte over 67 \u00e5r ikke stilles d\u00e5rligere, ettersom det etter denne alderen finnes andre tilfredsstillende ordninger i folketrygdens system.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven<\/h3>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles er ikke i strid med forbudet mot indirekte diskriminering, diskriminering p\u00e5 grunn av alder eller diskriminering av arbeidstaker som arbeider deltid eller er midlertidig ansatt.<\/p>\n

    Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om Stavanger kommune handler i strid med forbudte mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder, n\u00e5r arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r ikke tilbys det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb.<\/p>\n

    Det er uomtvistet at tiltaket \u00absenioravtalen\u00bb ikke tilbys arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.<\/p>\n

    Begge partene er enige om at seniortiltaket inneb\u00e6rer en forskjellsbehandling av arbeidstakere i aldersgruppen 62 til 66 \u00e5r med AFP-rettigheter sammenlignet med arbeidstakere etter fylte 67 \u00e5r.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er om seniortiltaket er lovlig i henhold til unntaksbestemmelsen i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 annet ledd. Vilk\u00e5rene etter denne bestemmelsen er at tiltak \u00aber n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles er ikke i strid med forbudte mot \u2026 diskriminering p\u00e5 grunn av alder\u2026\u00bb<\/p>\n

    Unntaksadgangen<\/h3>\n

    Form\u00e5let med tiltaket er \u00e5 motivere ansatte til \u00e5 fortsette i arbeidslivet etter 62 \u00e5r, og ikke ta ut avtalefestet pensjon (AFP). Kommunen har erfart at et stort antall ansatte g\u00e5r av med avtalefestet pensjon AFP, og viser til at AFP er en sv\u00e6rt kostbar ordning for kommunen. \u00c5 tilby senioravtale i stedet har s\u00e5ledes ogs\u00e5 en \u00f8konomisk gevinst for arbeidsgiver. Ombudet legger til grunn at tiltaket har et saklig form\u00e5l.<\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsnemnda behandlet nylig en lignende sak som gjaldt hvorvidt Nordland fylkeskommune handler i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder n\u00e5r ansatte etter fylte 67 mister muligheten til \u00e5 benytte seg av et seniorpolitiske tiltak ( sak 24\/2011). Nemnda uttalte blant annet at:<\/p>\n

    \u00abNemnda legger til grunn at det seniorpolitiske tiltaket er ul\u00f8selig knyttet til AFP-ordningen. AFP-ordningen er omdiskutert, men et lukrativt tilbud til ansatte i alderen 62 til 66 \u00e5r og omfatter bare arbeidstakere som har rett til AFP. Nemnda kan vanskelig tenke seg at fylkeskommunen har handlingsalternativer ved valg av kompensasjonstiltak\u00bb<\/p>\n

    Ombudet legger p\u00e5 denne bakgrunn til grunn at tiltaket er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 det saklige form\u00e5let.<\/p>\n

    Nemnda uttalte videre i saken at:<\/p>\n

    \u00abNemnda finner at det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 ved seniortiltaket og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for ansatte over 67 \u00e5r. At seniortiltaket faller bort etter fylte 67 \u00e5r er derfor ikke uforholdsmessig inngripende overfor denne aldersgruppen.\u00bb<\/p>\n

    Ombudet kan ikke se at det foreligger momenter i denne konkrete saken som tilsier en annen vurdering. Ombudet legger dermed til grunn at Stavanger kommune har klart \u00e5 sannsynliggj\u00f8re at forskjellsbehandlingen er lovlig. Samtlige vilk\u00e5r i unntaksbestemmelsen er oppfylt.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Stavanger kommune handler ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved \u00e5 ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb til arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Stavanger kommune ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved \u00e5 ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb til arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15140","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"\n14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Stavanger kommune ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved \u00e5 ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb til arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/\",\"name\":\"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv","og_description":"Likestillings- og diskrimineringsombudet har kommet frem til at Stavanger kommune ikke handler i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 ved \u00e5 ikke tilby det seniorpolitiske tiltaket \u00absenioravtale\u00bb til arbeidstakere som har fylt 67 \u00e5r.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/","name":"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-141325-stavanger-kommune-handlet-ikke-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-a-unnlate-a-tilby-senioravtale\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/1325 Stavanger kommune handlet ikke i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ikke \u00e5 tilby \u00absenioravtale\u00bb"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15140"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15140\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15140"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15140"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}