{"id":15155,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/","title":{"rendered":"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\n14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>Ombudet tok stilling til om et selskap diskriminerte p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling og gjennomf\u00f8ring av m\u00f8ter for ansatte. Selskapet har ansatte som ikke behersker norsk, men engelsk eller thai.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Ombudet konkluderte med at selskapet ikke diskriminerte p\u00e5 grunn av alder ved innkalling og gjennomf\u00f8ring av m\u00f8ter for de ansatte. Ombudet fant at selskapet hadde dokumentert at alle m\u00f8teinnkallinger ble gjort p\u00e5 engelsk, som de ansatte forsto. Ombudet fant det ogs\u00e5 dokumentert at de fleste m\u00f8ter ble gjennomf\u00f8rt p\u00e5 et spr\u00e5k som alle forst\u00e5r. I en del tilfeller ble st\u00f8rre m\u00f8ter gjennomf\u00f8rt dobbelt, en gang p\u00e5 norsk og en gang p\u00e5 engelsk. I disse tilfellene fikk de ansatte anledning til \u00e5 melde interesse for \u00e5 delta i m\u00f8tet p\u00e5 deres eget spr\u00e5k.<\/p>\n<p>Selv om klager p\u00e5pekte at de ved en del anledninger hadde f\u00e5tt informasjon om m\u00f8tested sv\u00e6rt sent, fant ikke ombudet at dette ga grunn til \u00e5 fastsl\u00e5 at de ansatte som ikke snakker norsk, ble stilt d\u00e5rligere enn de andre ansatte.<\/p>\n<h2>Konklusjon:<\/h2>\n<p>B handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av spr\u00e5k i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 ved \u00e5 avholde allm\u00f8ter p\u00e5 norsk h\u00f8sten 2014. <\/p>\n<ul>\n<li><strong>Saksnummer: 14\/2174 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven om etnisitet, \u00a7 6 <\/strong><\/li>\n<li><strong>Dato for uttalelse: 4.5.2015<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h1>OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n<h2>Sakens bakgrunn<\/h2>\n<p>A arbeider ved oljeleverand\u00f8rfirmaet B, som er et internasjonalt selskap. Selskapet har n\u00e6rmere 5 000 medarbeidere og har engelsk som sitt offisielle forretningsspr\u00e5k.<\/p>\n<h2>Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n<h3>A:<\/h3>\n<p>A hevder at B, som er et internasjonalt selskap med stor andel ikke-norskspr\u00e5klige ansatte, diskriminerer sine ikke-norskspr\u00e5klige ansatte fordi viktig informasjon konsekvent blir formidlet p\u00e5 norsk.<\/p>\n<p>Klagen gjelder de allm\u00f8ter som fant sted h\u00f8sten 2014, hvor A mener at ledelsen ikke i tilstrekkelig grad tok hensyn til ansatte som ikke forst\u00e5r norsk. A mener at disse m\u00f8tene viser en holdning som har mer \u00e5 gj\u00f8re med ekskludering enn inkludering. A opplyser at B har foretatt en del nedbemanninger i den siste tiden, og informasjonen rundt nedbemanningene har blitt formidlet utelukkende p\u00e5 norsk p\u00e5 fellesm\u00f8ter, noe som har f\u00f8rt til at ikke-norskspr\u00e5klige ansatte ikke har f\u00e5tt den n\u00f8dvendige informasjonen og derfor har blitt satt i en d\u00e5rligere stilling enn de norskspr\u00e5klige ansatte.<\/p>\n<p>A viser til at ledelsen opplyste p\u00e5 allm\u00f8tet som ble avholdt i august 2014 at informasjonen p\u00e5 m\u00f8tet ville bli gitt p\u00e5 norsk ettersom alle ansatte hadde v\u00e6rt p\u00e5 norskkurs. F\u00f8r nedskj\u00e6ringene hadde B arrangert noen spr\u00e5kkurs, men ikke alle ikke-norskspr\u00e5klige fikk delta, og for ingen stod det i deres ansettelseskontrakter at de m\u00e5tte l\u00e6re seg norsk innen en viss tid. A presiserer at alle ansatte ble fortalt at de skulle til et selskap hvor arbeidsspr\u00e5ket var engelsk.<\/p>\n<p>A opplyser at p\u00e5 neste allm\u00f8te, avholdt i oktober 2014, ble igjen kun norsk benyttet. Etter at m\u00f8teleder ble avbrutt og det ble p\u00e5pekt at flere ikke forstod det som ble sagt ettersom m\u00f8tet ble holdt p\u00e5 engelsk, fikk m\u00f8tedeltagerne beskjed om at nytt p\u00e5 m\u00f8te p\u00e5 engelsk ville bli avholdt senere. A fikk inntrykk av at dette m\u00f8tet p\u00e5 engelsk ikke var planlagt. Dette m\u00f8tet ble if\u00f8lge A heller ikke tydelig kommunisert. Flere hadde ikke f\u00e5tt dette med seg grunnet ledelsens d\u00e5rlige presentasjonsteknikk, og det ble heller ikke lagt ut informasjon om at m\u00f8te ville finne sted. Ansatte fikk s\u00e5 sent som en time og 15 minutter f\u00f8r m\u00f8tet beskjed via e-post om at m\u00f8tet ville finne sted. A bemerker at ansatte har fleksitid s\u00e5 mange ansatte fikk s\u00e5ledes ikke beskjed om m\u00f8tet.<\/p>\n<p>A opplyser ogs\u00e5 om et tredje m\u00f8te 27. november som bar samme m\u00f8nster som de to ovennevnte; m\u00f8tet innkalles p\u00e5 engelsk uten forvarsel om at det skal holdes p\u00e5 norsk, og uten en fast plan p\u00e5 forh\u00e5nd om at et alternativt m\u00f8te skulle avholdes p\u00e5 engelsk.<\/p>\n<p>A bemerker at han allerede i 2011 reagerte p\u00e5 at allm\u00f8ter ble avholdt p\u00e5 norsk. Fra mai 2011 og fremt til 2013 ble disse m\u00f8tene avholdt p\u00e5 engelsk. I prosjektene derimot, oppdaget man, senest i oktober 2014, at m\u00f8ter ble avholdt p\u00e5 norsk uten hensyn til at deltakerne ikke forstod spr\u00e5ket.<\/p>\n<h3>B:<\/h3>\n<p>B avviser p\u00e5standen om at de har handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet.<\/p>\n<p>For \u00e5 tilrettelegge for alle har selskapets samtlige kommunikasjonskanaler engelsk som hovedspr\u00e5k. P\u00e5 Bs hovedkanal for informasjon internt, deres intranettsider, er alt stoffet p\u00e5 engelsk. I tillegg til at alt innhold er p\u00e5 engelsk, oversettes alle nyhetssaker til norsk. Selskapets personalh\u00e5ndb\u00f8ker er tilgjengelige b\u00e5de p\u00e5 norsk og engelsk. Spr\u00e5ket i oppl\u00e6ringsvideoer, brosjyrer, internmagasin samt andre trykte og digitale medier (sosiale medier, videoer, B.com) er p\u00e5 engelsk eller p\u00e5 flere spr\u00e5k. Allm\u00f8ter gjennomf\u00f8res ogs\u00e5 n\u00e6rmest uten unntak p\u00e5 engelsk.<\/p>\n<p>Selv om selskapet har valgt engelsk som sitt offisielle forretningsspr\u00e5k, kan arbeidsspr\u00e5ket variere. Majoriteten av Bs medarbeidere er norske.<br \/>For denne arbeidsgruppa er det n\u00f8dvendig \u00e5 kommunisere p\u00e5 norsk. Ledelsen er derfor bevisst p\u00e5 utfordringen med \u00e5 tilrettelegge p\u00e5 en slik m\u00e5te at de im\u00f8tekommer behovet hos medarbeiderne. Arbeidsm\u00f8ter gjennomf\u00f8res p\u00e5 det spr\u00e5ket som er mest form\u00e5lstjenlig. Det betyr at dersom det er ansatte til stede som ikke snakker norsk, m\u00e5 m\u00f8tet holdes p\u00e5 engelsk eller evt. det spr\u00e5ket som passer best (f.eks. thai). Med kun norsktalende til stede, blir m\u00f8tet gjennomf\u00f8rt p\u00e5 norsk. I noen tilfeller er det derfor naturlig at leder holder to m\u00f8ter, p\u00e5 to spr\u00e5k, for \u00e5 sikre at innholdet blir formidlet p\u00e5 en slik m\u00e5te at alle har en mulighet til \u00e5 f\u00e5 med betydningen.<\/p>\n<p>B erkjenner at flere allm\u00f8ter ble gjennomf\u00f8rt p\u00e5 norsk i 2014. M\u00f8tene ble imidlertid innledet p\u00e5 engelsk, der administrerende direkt\u00f8r blant annet inviterte til et m\u00f8te p\u00e5 engelsk neste morgen klokken 09. M\u00f8tested ble imidlertid ikke kommunisert under allm\u00f8tet, noe virksomheten i ettertid ser at var uheldig. De som meldte sin interesse fikk oppgitt m\u00f8terom. Alt presentasjonsmateriell var ogs\u00e5 \u2014 som alltid &#8211; utarbeidet p\u00e5 engelsk. Det ble ogs\u00e5 i etterkant av allm\u00f8tene publisert artikler p\u00e5 intranett p\u00e5 engelsk som redegjorde for innholdet av m\u00f8tene. Virksomheten opplyser at de i fremtiden vil kj\u00f8re to parallelle m\u00f8ter, ett p\u00e5 norsk og ett p\u00e5 engelsk. Denne modellen ble med hell fors\u00f8kt i desember 2014.<\/p>\n<p>Virksomheten p\u00e5peker at en utfordring er at de ogs\u00e5 har flere fremmedspr\u00e5klige medarbeidere som forst\u00e5r norsk bedre enn engelsk. Beslutningen om \u00e5 holde de to omtalte m\u00f8tene p\u00e5 norsk, med p\u00e5f\u00f8lgende separat m\u00f8te p\u00e5 engelsk, ble tatt for \u00e5 ivareta b\u00e5de norsktalende og ikke-norskspr\u00e5klige medarbeidere.<\/p>\n<h2>Rettslig grunnlag<\/h2>\n<p>Ombudet h\u00e5ndhever lov om forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet), jf. \u00a7 23 i loven. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 2.<\/p>\n<h3>Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n<p>Diskrimineringsloven om etnisitet forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og spr\u00e5k regnes ogs\u00e5 som diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd andre punktum.<\/p>\n<p>Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 7 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 8.<\/p>\n<p>Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at en person eller foretak blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i tilsvarende situasjon, og at dette skyldes etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd andre punktum.<\/p>\n<p>Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n<p>Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den har et saklig form\u00e5l, den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, jf. \u00a7 7.<\/p>\n<p>Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 16.<\/p>\n<p>Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n<p>En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n<h2>Ombudets vurdering<\/h2>\n<p>Ombudet skal ta stilling til om B ved gjennomf\u00f8ring av allm\u00f8ter h\u00f8sten 2014 handlet i strid med forbudte mot diskriminering p\u00e5 grunn av spr\u00e5k, jf. diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6.<\/p>\n<p>Det er ikke bestridt at flere allm\u00f8ter i l\u00f8pet av h\u00f8sten 2014 ble holdt p\u00e5 norsk. A hevder at dette er diskriminerende overfor ikke-norskspr\u00e5klige ansatte som gikk glipp av viktig informasjon.<\/p>\n<p>Det f\u00f8rste sp\u00f8rsm\u00e5let ombudet m\u00e5 vurdere er om ikke-norskspr\u00e5klige ansatte ble behandlet d\u00e5rligere enn ansatte som behersker norsk, jf. loven \u00a7 6 annet ledd. Ombudet legger til grunn at dersom viktig informasjon fra ledelsen kun ble formidlet p\u00e5 norsk, s\u00e5 vil det kunne medf\u00f8re at ikke-norskspr\u00e5klige ansatte ble behandlet d\u00e5rligere enn andre ansatte.<\/p>\n<p>B opplyser at hovedregelen er at alle allm\u00f8ter holdes p\u00e5 engelsk. B erkjenner imidlertid at flere allm\u00f8ter ble gjennomf\u00f8rt p\u00e5 norsk h\u00f8sten 2014, men opplyser at disse m\u00f8tene ble innledet p\u00e5 engelsk, der administrerende direkt\u00f8r blant annet inviterte til et m\u00f8te p\u00e5 engelsk neste morgen klokken 09. Ved alle anledninger fikk alts\u00e5 ikke-norskspr\u00e5klige tilbud om eget m\u00f8te p\u00e5 engelsk i etterkant. Virksomheten erkjenner at m\u00f8tested ikke ble kommunisert under allm\u00f8tene, noe virksomheten i ettertid ser at var uheldig. Virksomheten opplyser imidlertid at de som meldte sin interesse fikk oppgitt m\u00f8tested.<\/p>\n<p>Selv om ombudet finner det uheldig at ikke m\u00f8tested ble formidlet under allm\u00f8tene, og at m\u00f8tested kun ble formidlet overfor de som aktivt tok kontakt med ledelsen, s\u00e5 finner ikke ombudet at dette er tilstrekkelig for \u00e5 kunne legge til grunn at ikke-norskspr\u00e5klige ansatte ble behandlet d\u00e5rligere i lovens forstand enn andre ansatte. Ombudet legger i sin vurdering avgj\u00f8rende vekt p\u00e5 at virksomheten arrangerte egne m\u00f8ter p\u00e5 engelsk som de informerte om p\u00e5 engelsk i begynnelsen av allm\u00f8tene p\u00e5 norsk, og at ansatte kunne ta kontakt for mer informasjon om m\u00f8tested dersom de \u00f8nsket \u00e5 delta p\u00e5 slikt m\u00f8te.<\/p>\n<p>Ut fra de innsendte opplysningene legger ombudet videre til grunn at innkallelsen til de p\u00e5klagede allm\u00f8tene var p\u00e5 engelsk, slik at ikke-norskspr\u00e5klige var klar over at allm\u00f8tene fant sted og s\u00e5ledes hadde forutsetning for \u00e5 m\u00f8te opp og f\u00e5 med seg at alternative m\u00f8ter p\u00e5 engelsk ville bli avholdt.<\/p>\n<p>Ombudet har ogs\u00e5 lagt vekt p\u00e5 at alt presentasjonsmateriell var utarbeidet p\u00e5 engelsk, og at det i etterkant av allm\u00f8tene ble publisert artikler p\u00e5 intranett p\u00e5 engelsk som oppsummerte budskapet og innholdet i m\u00f8tene. Dette for \u00e5 sikre at informasjon ogs\u00e5 blir gitt til medarbeidere som av ulike grunner ikke deltar p\u00e5 allm\u00f8tene. Samlet sett mener ombudet at de ikke-norskspr\u00e5klige ble gitt tilstrekkelige muligheter for \u00e5 f\u00e5 den informasjonen som ble formidlet p\u00e5 allm\u00f8tene som ble avholdt p\u00e5 norsk. De kan dermed ikke sies \u00e5 ha bli stilt d\u00e5rligere enn de norskspr\u00e5klige i lovens forstand. Dette medf\u00f8rer at et av grunnvilk\u00e5rene som m\u00e5 v\u00e6re oppfylt for \u00e5 kunne v\u00e6re utsatt for diskriminering etter diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 ikke er til stede.<\/p>\n<p>Selv om ombudet ikke finner at B har handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet, s\u00e5 har ombudet merket seg at B selv har erkjent at det var uheldig at m\u00f8tested for de etterf\u00f8lgende engelskspr\u00e5klige allm\u00f8tene h\u00f8sten 2014 ikke ble kommunisert p\u00e5 de norskspr\u00e5klige allm\u00f8tene. B har opplyst at man i fremtiden vil kj\u00f8re to parallelle m\u00f8ter, ett p\u00e5 norsk og ett p\u00e5 engelsk. Ombudet oppfordrer B til \u00e5 sikre at informasjon om disse m\u00f8tene blir kommunisert til alle ansatte p\u00e5 en god m\u00e5te.<\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<p>B handlet ikke i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av spr\u00e5k i diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 ved \u00e5 avholde allm\u00f8ter p\u00e5 norsk h\u00f8sten 2014.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ombudet tok stilling til om et selskap diskriminerte p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling og gjennomf\u00f8ring av m\u00f8ter for ansatte. Selskapet har ansatte som ikke behersker norsk, men engelsk eller thai.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15155","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ombudet tok stilling til om et selskap diskriminerte p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling og gjennomf\u00f8ring av m\u00f8ter for ansatte. Selskapet har ansatte som ikke behersker norsk, men engelsk eller thai.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"11 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/\",\"name\":\"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv","og_description":"Ombudet tok stilling til om et selskap diskriminerte p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling og gjennomf\u00f8ring av m\u00f8ter for ansatte. Selskapet har ansatte som ikke behersker norsk, men engelsk eller thai.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"11 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/","name":"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14-2147-selskap-diskriminerte-ikke-pa-grunn-av-sprak-ved-innkalling-til-moter\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/2147 Selskap diskriminerte ikke p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ved innkalling til m\u00f8ter"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15155"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15155\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15155"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15155"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}