{"id":15156,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/","title":{"rendered":"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nDiskriminerende krav om statsborgerskap
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Klager ble utsatt for etnisk diskriminering da forsvaret krevde 10 \u00e5rs statsborgerskap for \u00e5 jobbe hos dem.
<\/strong><\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet tok stilling til om klager var utsatt for diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet fordi innklagede for \u00e5 f\u00e5 jobb hos dem krevde 10 \u00e5rs statsborgerskap pga. sikkerhetsklarering i forsvaret .<\/p>\n

Ombudet konkluderte med at kravet om statsborgerskap i 10 \u00e5r var i strid med diskrimineringsloven \u00a7 6 om indirekte diskriminering.<\/p>\n

Ombudet mente at sikkerhetsloven ikke stilte krav om statsborgerskap, og det ogs\u00e5 var forbudt \u00e5 forskjellsbehandle pga. statsborgerskap etter E\u00d8S-forordning 1612\/1968 for EU\/E\u00d8S-borgere. Ombudet mente at praksisen med 10 \u00e5rs statsborgerskap medf\u00f8rte personer med en annen etnisk bakgrunn ble stilt d\u00e5rligere ved at de fikk d\u00e5rligere muligheter til \u00e5 f\u00e5 jobb hos innklagede enn etnisk norske.<\/p>\n

Ombudet mente at selv om det var saklig \u00e5 ha et krav om at ansatte hos dem m\u00e5tte bli sikkerhetsklarert, var det ikke saklig \u00e5 ha et krav om 10 \u00e5rs norsk statsborgerskap.<\/p>\n

Partene inngikk en minnelig l\u00f8sning etter ombudets uttalelse.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 14\/187<\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Diskriminringsloven \u00a7 6<\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 1. oktober 2014<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
    \n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n<\/div>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Saken gjelder sp\u00f8rsm\u00e5let om A er forskjellsbehandlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet ved \u00e5 f\u00e5 avslag p\u00e5 s\u00f8knaden p\u00e5 stillingen som arkitekt hos B.<\/p>\n

    A er dansk statsborger og har bodd i Norge i fem og et halvt \u00e5r. Den 8. januar 2014 utlyste B en stilling for arkitekter. Fra utlysningsteksten fremg\u00e5r det:<\/p>\n

    \u00abP\u00e5 grunn av \u00f8kende oppdragsmengde \u00f8nskes f\u00f8lgende nye ansatte:<\/i><\/p>\n

    Erfaren sivilarkitekt<\/i><\/p>\n

    Sivilarkitekter (min. 3 \u00e5rs erfaring)<\/i><\/p>\n

    Nysgjerrig? Se www.<\/i>B.no)…<\/i>\u00bb<\/p>\n

    A s\u00f8kte p\u00e5 stillingen den 24. januar 2014. Den 27. januar 2014 fikk han avslag p\u00e5 s\u00f8knaden sin med f\u00f8lgende begrunnelse:<\/p>\n

    \u00abFor \u00e5 arbeide i <\/i>B m\u00e5 en ha v\u00e6rt norsk statsborger i 10 \u00e5r grunnet klarering i det norske forsvaret. \u00d8nsker deg lykke til :-)\u00bb<\/i><\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/i>
    \n<\/h3>\n

    A mener han er utsatt for diskriminering p\u00e5 grunn av etnisk opprinnelse da han fikk avslag p\u00e5 sin s\u00f8knad fordi han har dansk statsborgerskap og ikke har bodd i Norge i 10 \u00e5r, og derfor ikke kunne bli sikkerhetsklarert.<\/p>\n

    Han hevder at det er en \u00e5penbar diskriminering av han som dansk statsborger da den utlyste stillingen ikke beskrev at det var behov for sikkerhetsklarering av noen art.<\/p>\n

    A p\u00e5peker i tillegg at reglene for sikkerhetsklarering ogs\u00e5 er slik at man ikke beh\u00f8ver \u00e5 bo i Norge eller v\u00e6re norsk statsborger for \u00e5 bli sikkerhetsklarert hos politiet for \u00e5 jobbe med slike oppdrag. Videre at som dansk bosatt i Norge i fem og et halvt \u00e5r, skulle sikkerhetsklarering ikke v\u00e6re et problem.<\/p>\n

    A anf\u00f8rer at B kunne skrevet i stillingsannonsen at virksomheten bare s\u00f8kte allerede sikkerhetsklarerte personer, men har valgt i ettertid \u00e5 bruke dette til \u00e5 avsl\u00e5 hans s\u00f8knad.<\/p>\n

    B:<\/h3>\n

    B anf\u00f8rer at det er et lite firma med fire arkitekter, fire prosjektledere, fem ingeni\u00f8rer i byggteknikk og \u00e9n kontorsjef. Deres lokaler er innredet slik at alle kontorplassene er innenfor sikkerhetssonen. Kj\u00f8kken, lunsjrom og kontorsjef er utenfor sikkerhetssonen. De har v\u00e6rt i kontakt med Forsvarsbygg som sier at det ikke hadde noen krav om at alle i B m\u00e5tte v\u00e6re sikkerhetsklarert. Det forsvarsbygg mener er at alle innenfor sikkerhetssonen m\u00e5 v\u00e6re sikkerhetsklarert eller v\u00e6re i f\u00f8lge med en medarbeider som er sikkerhetsklarert.<\/p>\n

    B har derfor bevisst valgt at alle medarbeidere skal v\u00e6re sikkerhetsklarert. P\u00e5 denne m\u00e5ten beh\u00f8ver de ikke \u00e5 dele kontoret i to avdelinger, en innenfor sikkerhetssonen og en avdeling med medarbeidere uten sikkerhetsklarering. Dette er ikke en organisasjonsmessig akseptabel l\u00f8sning, og B er for sm\u00e5 til \u00e5 ha to ulike avdelinger. Det er ogs\u00e5 viktig \u00e5 opprettholde fleksibiliteten ved at alle medarbeidere kan benyttes til oppgaver som krever klarering.<\/p>\n

    B svarer derfor til alle som sender s\u00f8knader om stilling i B at de m\u00e5 ha v\u00e6rt norske statsborgere i 10 \u00e5r for \u00e5 kunne la seg klarere og at de m\u00e5 kunne ha norsk som arbeidsspr\u00e5k. Det er referert til hjemmesiden deres i annonsen, og der er det opplyst om norsk som arbeidsspr\u00e5k.<\/p>\n

    I denne saken ble svaret om sikkerhetsklarering gitt til en dansk statsborger. De f\u00e5r spesielt mange s\u00f8knader av utenlandske arkitekter, og det gikk automatikk i svaret for \u00e5 konkludere med at s\u00f8keren ikke kunne f\u00e5 klarering. Alternativet er \u00e5 ikke svare s\u00f8keren.<\/p>\n

    B har bevisst valgt ikke \u00e5 bruke ordet \u00absikkerhetsklarering\u00bb i annonsen fordi de ikke vil synliggj\u00f8re dette for alle.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet h\u00e5ndhever lov om forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet) av 2013, jf. \u00a7 23. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet av 2013 forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og spr\u00e5k regnes ogs\u00e5 som diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd andre punktum.<\/p>\n

    Med diskriminering menes direkte og indirekte forskjellsbehandling som ikke er lovlig etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 7 eller bestemmelsen om positiv s\u00e6rbehandling i \u00a7 8.<\/p>\n

    Med direkte forskjellsbehandling menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at en person eller foretak blir behandlet d\u00e5rligere enn andre i tilsvarende situasjon, og at dette skyldes etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd andre punktum.<\/p>\n

    Med indirekte forskjellsbehandling menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som f\u00f8rer til at personer stilles d\u00e5rligere enn andre, og at dette skjer p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 andre ledd tredje punktum.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling er ikke i strid med diskrimineringsforbudet n\u00e5r den har et saklig form\u00e5l, den er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let og det er et rimelig forhold mellom det man \u00f8nsker \u00e5 oppn\u00e5 og hvor inngripende forskjellsbehandlingen er for den eller de som stilles d\u00e5rligere, jf. \u00a7 7.<\/p>\n

    Diskrimineringsforbudet gjelder alle sider av et ansettelsesforhold, jf. \u00a7 16. Dette omfatter blant annet utlysning av stilling, ansettelse, omplassering eller forfremmelse, oppl\u00e6ring og kompetanseutvikling, l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r og opph\u00f8r av ansettelsesforholdet.<\/p>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Saken gjelder sp\u00f8rsm\u00e5l om B handlet i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 ved \u00e5 avsl\u00e5 A s\u00f8knad p\u00e5 stilling som arkitekt. For \u00e5 ta stilling til dette sp\u00f8rsm\u00e5let, m\u00e5 ombudet vurdere om praksisen til B om 10 \u00e5rs norsk statsborgerskap p\u00e5 grunn av sikkerhetsklarering er i strid med diskrimineringsloven om etnisitet \u00a7 6 og forbudet mot etnisk diskriminering.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av statsborgerskap er i utgangspunktet ikke<\/p>\n

    vernet av diskrimineringsloven om etnisitet, jf. oppramsingen i \u00a7 6 f\u00f8rste og andre ledd. Det fremg\u00e5r imidlertid av forarbeidene til tidligere diskrimineringslov av 2005, som i hovedsak er videref\u00f8rt gjennom diskrimineringsloven om etnisitet av 2013, Ot.prp. nr. 33 (2004\u20132005) s. 88 at forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av statsborgerskap kan rammes av forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet. Dette er ogs\u00e5 lagt til grunn i forvaltningspraksis, jf. Likestillings- og diskrimineringsnemndas vedtak 18\/2006.<\/p>\n

    Ombudet vil p\u00e5peke at forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av statsborgerskap for EU\/E\u00d8S- borgere er forbudt etter E\u00d8S forordning 1612\/1968 (E\u00d8F 1612\/68) art 3 nr. 1, som er inntatt som norsk lov etter lov av 27. november 1992. Det fremg\u00e5r i den norske oversettelsen at: <\/p>\n

    Innen rammen av denne forordning f\u00e5r lover, forskrifter eller administrativ praksis i en medlemsstat ikke anvendelse n\u00e5r de<\/i><\/p>\n

      \n
    • for utlendinger begrenser eller setter vilk\u00e5r som ikke gjelder for innenlandske statsborgere, for tilbud og s\u00f8knad om arbeid og adgang til og ut\u00f8velse av arbeid,<\/i><\/li>\n
    • eller, uten \u00e5 stille vilk\u00e5r om statsborgerskap, utelukkende eller hovedsakelig har til form\u00e5l eller virkning \u00e5 utelukke statsborgere i andre medlemsstater fra ledige stillinger.<\/i><\/i><\/li>\n<\/ul>\n

      Denne bestemmelse gjelder ikke for vilk\u00e5r om spr\u00e5kkunnskaper som er n\u00f8dvendige p\u00e5 grunn av arbeidets art.<\/i><\/p>\n

      Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av statsborgerskap kan alts\u00e5 anses som en n\u00f8ytral praksis eller handling som har den virkning<\/i> at en gruppe kommer d\u00e5rligere ut enn en annen gruppe. Hensikten er \u00e5 hindre at personer med en annen etnisk bakgrunn stilles d\u00e5rligere enn personer med etnisk norsk bakgrunn.<\/p>\n

      Etter Lov om forebyggende sikkerhetstjeneste av 20. mars 1998 (sikkerhetsloven) \u00a7 22 fremg\u00e5r det at \u00abEn utenlandsk statsborger kan gis sikkerhetsklarering etter en vurdering av hjemlandets sikkerhetsmessige betydning og vedkommendes tilknytning til hjemlandet og Norge\u00bb. Ombudet h\u00e5ndhever ikke sikkerhetsloven, men ser at bestemmelsen inneb\u00e6rer at ogs\u00e5 utenlandske statsborgere kan bli sikkerhetsklarert etter en konkret vurdering, og det er f\u00f8lgelig intet krav om norsk statsborgerskap eller varigheten av statsborgerskapet.<\/p>\n

      Ombudet presiserer at loven gjelder for forvaltningsorganer og enhver som er leverand\u00f8r av varer eller tjenester til et forvaltningsorgan i forbindelse med en sikkerhetsgradert anskaffelse, jfr. sikkerhetsloven \u00a7 2. Loven gjelder s\u00e5ledes ogs\u00e5 for B som leverer tjenester til det norske forsvaret.<\/p>\n

      Ombudet legger p\u00e5 bakgrunn av det opplyste til grunn at B ikke foretar en individuell vurdering av s\u00f8knadene til utenlandske statsborgere uten 10 \u00e5rs norsk statsborgerskap eller vurderer muligheten for sikkerhetsklarering i forsvaret for utenlandske personer. As s\u00f8knad ble dermed avsl\u00e5tt med den begrunnelse at han ikke har hatt norsk statsborgerskap i ti \u00e5r uten en n\u00e6rmere vurdering.<\/p>\n

      Denne praksisen f\u00f8rer klart til at personer med annen etnisk bakgrunn enn norsk har d\u00e5rligere muligheter til \u00e5 f\u00e5 jobb hos B. N\u00e5r en stor gruppe personer, b\u00e5de EU\/E\u00d8S-borgere og personer med annet statsborgerskap enn norsk, blir utelukket for stillinger hos B, inneb\u00e6rer det at disse blir stilt d\u00e5rligere enn personer med etnisk norsk bakgrunn.<\/p>\n

      Ombudet skal ta stilling til om forskjellsbehandlingen likevel kan v\u00e6re saklig, n\u00f8dvendig og forholdsmessig etter bestemmelsen i diskrimineringsloven \u00a7 7. Alle tre vilk\u00e5rene over m\u00e5 v\u00e6re oppfylt for at diskrimineringen skal anses som lovlig forskjellsbehandling, og det er B som b\u00e6rer bevisbyrden for \u00e5 dokumentere at forskjellsbehandlingen er lovlig, jf. diskrimineringsloven \u00a7 24.<\/p>\n

      B anf\u00f8rer at det er et lite selskap med f\u00e5 ansatte, og det ville ikke v\u00e6re en organisatorisk akseptabel l\u00f8sning \u00e5 dele kontoret opp i avdelinger mellom de som blir sikkerhetsklarert og de som ikke blir det. Det er ogs\u00e5 mer fleksibelt for dem at alle medarbeidere kan benyttes til oppgaver som krever klarering eller ikke.<\/p>\n

      Med vekt p\u00e5 at B har f\u00e5 arkitekter og at de m\u00e5 v\u00e6re fleksible n\u00e5r det gjelder oppdrag, mener ombudet det er saklig at B stiller krav om at alle deres arkitekter er i stand til \u00e5 bli sikkerhetsklarert. Ombudet mener imidlertid at det ikke er saklig \u00e5 kreve norsk statsborgerskap eller 10 \u00e5rs statsborgerskap for \u00e5 bli vurdert for stillinger hos dem. Ombudet viser i den forbindelse til at sikkerhetsloven ikke stiller krav om statsborgerskap eller varigheten av statsborgerskapet. Ombudet viser ogs\u00e5 til E\u00d8F 1612\/68 art 3 som stadfester forbud mot forskjellsbehandling ved krav om statsborgerskap for arbeidstakere fra EU\/E\u00d8S-land.<\/p>\n

      Etter dette er ombudet kommet til at kravet om saklighet ikke er oppfylt. Ettersom alle tre vilk\u00e5rene m\u00e5 v\u00e6re oppfylt for at forskjellsbehandlingen skal v\u00e6re lovlig, vil ombudet ikke vurdere om forskjellsbehandlingen er n\u00f8dvendig eller forholdsmessig.<\/p>\n

      Spr\u00e5k<\/h3>\n

      B anf\u00f8rer at deres arkitekter m\u00e5 ha norsk som arbeidsspr\u00e5k, og viser samtidig til at det gikk litt automatikk i svaret til A. Ombudet legger til grunn at B mener at spr\u00e5k ikke ble vektlagt i avslaget til A ettersom han er dansk statsborger.<\/p>\n

      Ombudet p\u00e5peker at forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av spr\u00e5k kan anses som direkte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet etter diskrimineringsloven \u00a7 6. Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av spr\u00e5k kan ogs\u00e5 v\u00e6re saklig. Ombudet finner ikke grunn til \u00e5 g\u00e5 n\u00e6rmere inn p\u00e5 dette sp\u00f8rsm\u00e5let i denne saken.<\/p>\n

      Konklusjon<\/h2>\n

      B har handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 6 f\u00f8rste ledd og andre ledd tredje punktum ved \u00e5 avsl\u00e5 As s\u00f8knad p\u00e5 stilling som arkitekt i virksomheten.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Klager ble utsatt for etnisk diskriminering da forsvaret krevde 10 \u00e5rs statsborgerskap for \u00e5 jobbe hos dem.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15156","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"\n14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Klager ble utsatt for etnisk diskriminering da forsvaret krevde 10 \u00e5rs statsborgerskap for \u00e5 jobbe hos dem.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/\",\"name\":\"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv","og_description":"Klager ble utsatt for etnisk diskriminering da forsvaret krevde 10 \u00e5rs statsborgerskap for \u00e5 jobbe hos dem.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/","name":"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-krav-om-10-ars-statsborgerskap-diskriminerer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/187 Forsvaret diskriminerte med krav om 10-\u00e5rs statsborgerskap"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}