{"id":15193,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/","title":{"rendered":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n<\/section>\n
\n

En mann jobbet som avdelingsleder i en kommune. Han tjente mindre enn en kvinnelig virksomhetsleder i samme kommune. Mannen mente at han utf\u00f8rte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, og at l\u00f8nnsforskjellen skyldtes kj\u00f8nn. Kommunen avviste dette. Kommunen mente at ulik avl\u00f8nning skyldtes at stillingene var av ulik verdi, Kommunen viste i den forbindelse til at stillingen som virksomhetsleder l\u00e5 p\u00e5 et h\u00f8yere organisatorisk niv\u00e5, og at den var mer kompleks.<\/p>\n

Ombudet vurderte saken, og kom til at kvinnen hadde mer ansvar enn den mannlige klageren, og at det var knyttet st\u00f8rre og mer overordnede oppgaver til stillingen som virksomhetsleder, sammenliknet med stillingen som avdelingsleder.<\/p>\n

Ombudet kom til at avdelingsleder og virksomhetsleder ikke utf\u00f8rte arbeid av lik verdi, og at den ulike avl\u00f8nningen av dem ikke skyldtes kj\u00f8nn.<\/p>\n

Konklusjon<\/h3>\n

Kommunen handlet ikke i strid med likestillingsloven (1978) \u00a7 5 jf. \u00a7 3 ved avl\u00f8nning av klager da han var ansatt som avdelingsleder i X kommune fra 2009 til august 2012.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 14\/688<\/b><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: likestillingsloven (1978) \u00a7 5<\/b><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 31. mars 2015<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h2>\n

    Sakens bakgrunn<\/h3>\n

    Saken gjelder sp\u00f8rsm\u00e5l om X kommunes avl\u00f8nning av A er i strid med likestillingsloven.<\/p>\n

    Fra 2009 til august 2012 jobbet A som avdelingsleder for avdeling FDV bygg og bolig, under virksomhet \u00abBygg og eiendom\u00bb i X kommune. A fratr\u00e5dte som avdelingsleder i august 2012, og har siden hatt stilling som overingeni\u00f8r i kommunen. I stillingen som avdelingsleder hadde han ved fratreden en \u00e5rsl\u00f8nn p\u00e5 580 000 kroner. A sammenligner seg med B som var virksomhetsleder for \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb. I 2012 hadde hun en \u00e5rsl\u00f8nn p\u00e5 665 000 kroner.<\/p>\n

    B\u00e5de A og B tilh\u00f8rte i august 2012 seksjon for \u00abRegulering og teknisk drift\u00bb (RTD) i X kommune. Seksjonen var p\u00e5 dette tidspunktet inndelt i f\u00f8lgende virksomheter: \u00abRenovasjon\u00bb, \u00abX brann og redningskorps\u00bb, \u00abMaskinsentralen\u00bb, \u00abParkering og transport\u00bb, \u00abRegulering for byggesak\u00bb, \u00abBygg og eiendom\u00bb og \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb. A rapporterte til virksomhetsleder for virksomheten \u00abRegulering for byggesak, bygg og eiendom\u00bb.<\/p>\n

    Nedenfor f\u00f8lger en oversikt over kompetansekrav, arbeidsoppgaver og stillingsbeskrivelse for stillingene som virksomhetsleder og stillingen som avdelingsleder:<\/p>\n

    Stillingen som avdelingsleder for avdeling \u00abFDV bygg og bolig\u00bb:(A sin stilling)<\/p>\n

    I stillingsbeskrivelsen stilles f\u00f8lgende krav til kompetanse:<\/p>\n

    \u00abErfaring i drift og vedlikehold i st\u00f8rre bygninger, ledelse med personalansvar av teknisk personell gjerne innenfor eiendomsforvaltning, og kan vise til gode resultater i tidligere arbeidspraksis.<\/i><\/p>\n

    Du er samarbeidsorientert, resultatorientert, m\u00e5lrettet og strukturert. Du gjennomf\u00f8rer med h\u00f8y arbeidskapasitet, og er flink til \u00e5 motivere, engasjere og f\u00f8lge opp medarbeiderne.<\/i><\/p>\n

    2-3 \u00e5rs h\u00f8yere teknisk utdannelse. P\u00e5 h\u00f8yskoleniv\u00e5
    4-5 \u00e5rs erfaring innen bygnings- entrepren\u00f8r eller installasjonsavdeling.
    2-3 \u00e5rs erfaring fra ledende stillinger.<\/i><\/p>\n

    Formelle krav kan kompenseres med personlige egenskaper og relevant erfaring og praksis\u00bb.<\/i><\/p>\n

    Stillingens hovedoppgaver er ledelse, budsjett, rapportering, administrasjon og fag.<\/p>\n

    I stillingsbeskrivelsen er oppgavene detaljert beskrevet. Ombudet oppsummerer oppgavene slik:<\/p>\n

      \n
    • Motivere og utvikle egne medarbeidere, gjennomf\u00f8re medarbeidersamtaler, kompetanseutviklingstiltak, planlegge avdelingens ressursbehov, utf\u00f8re synlig ledelse, delta i virksomhetens ledergruppe.<\/li>\n
    • Utarbeide budsjett for egen avdeling n\u00e5r det gjelder drift\/vedlikehold\/investering\/utvikling.<\/li>\n
    • Utf\u00f8re og fordele saksbehandling knyttet til permisjon, overtid, reise, turnusoppsett og lignende.<\/li>\n
    • Utarbeide og gjennomf\u00f8re utf\u00f8rende drifts- og vedlikeholdsstrategier herunder arbeidsmetodikk og organisering. Gjennomf\u00f8re service oppdrag for virksomhetens kunder. Markedsf\u00f8re virksomheten spesielt innenfor sitt markedsomr\u00e5de. Bidra til virksomhetens produktutvikling og \u00f8vrig utvikling med utredninger og markedsanalyser.<\/li>\n
    • Avdelingsleder treffer avgj\u00f8relser om driftsplanlegging og korrektive tiltak i henhold til vedtatte planer i virksomheten.<\/li>\n
    • Avdelingsleder har \u00f8konomisk myndighet innenfor godkjent budsjett for avdelingen og etter kommunens og virksomhetens innkj\u00f8psrutiner.<\/li>\n<\/ul>\n

      Stillingen som virksomhetsleder for virksomhet \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb (B sin stilling):<\/p>\n

      Kommunen har ikke oversendt utlysning eller stillingsbeskrivelse av stillingen som virksomhetsleder. Arbeidsoppgavene fremg\u00e5r av kommunens dokument om fullmakter hvor virksomhetsleders myndighet beskrives slik:<\/p>\n

        \n
      • \u00abIvareta kommunens interesser i forhold til tr\u00e6r og grannelovens bestemmelser<\/i>\n<\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler med private akt\u00f8rer om drift av friluftsomr\u00e5der.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler med andre virksomheter om drift av friluftsomr\u00e5der. Fullmaktene er begrenset til avtaler om drift. Forvaltning av slike anlegg ligger fortsatt hos den virksomhet som er delegert myndighet.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler om utleie av kommunens gr\u00f8ntomr\u00e5der og veilegeme.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler om br\u00f8yting.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler med andre virksomheter eller offentlige etater om vedlikehold av vei eller Parkeringsplass\/opplagsplass.<\/i><\/li>\n
      • Ivareta tjenester som p\u00e5hviler Skj\u00e6rg\u00e5rdstjenesten.<\/i><\/li>\n
      • Forvalte kommunens ledningsnett.<\/i><\/li>\n
      • Prosjektere og rehabilitere mindre anlegg.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler med grunneiere for \u00e5 ivareta kommunens interesser som lednings eier.<\/i><\/li>\n
      • H\u00e5ndheve kommunens standard abonnementsvilk\u00e5r for vann og avl\u00f8p.<\/i><\/li>\n
      • Inng\u00e5 avtaler med grunneier der vedlikehold av bekker m\u00e5 utf\u00f8res fordi de har overl\u00f8psavlastning eller overvannstilf\u00f8rsler utover naturtilstanden for kommunalt ledningsnett.<\/i><\/li>\n
      • Ivareta forutsetningene i overvannsrammeplanen.<\/i><\/li>\n
      • H\u00e5ndheve kommunens VA-norm.<\/i><\/li>\n
      • Vedta endringer av teknisk karakter i VA-normen.
        Ivareta form\u00e5let og f\u00f8lge opp drikkevannsforskriften.<\/i><\/li>\n
      • Ivareta avtaler som er inng\u00e5tt med FREVAR om levering av vann.<\/i><\/li>\n
      • Ivareta avtaler som gjelder levering av vann.<\/i><\/li>\n
      • Kontakt med Driftsassistenten i \u00d8stfold IKS.<\/i><\/li>\n
      • Ivareta beredskapen etter Helse- og sosialberedskapsloven \u00a7 2-2 i vann- og avl\u00f8pssaker.<\/i><\/li>\n
      • H\u00e5ndheve Lov om vass- og avl\u00f8psanlegg med forskrifter.<\/i><\/li>\n
      • \nSikkerhet ved vassdragsanlegg (damsikkerhetsforskriften av 18. desember 2009):<\/i><\/p>\n
          \n
        • Ivareta forvaltningsansvar og gjennomf\u00f8re internkontroll i henhold til damsikkerhetsforskriften.<\/i><\/li>\n
        • Ivareta ansvar som vassdragsteknisk ansvarlig for navngitte dammer som er gitt som personlig godkjenning fra NVE.<\/i><\/li>\n
        • \nLov om vassdrag og grunnvann (vannressursloven) av 24. november 2000 nr. 82:<\/i><\/p>\n
            \n
          • Gi uttalelse etter vannressursloven \u00a7 7.<\/i><\/li>\n
          • Vurdere erstatningssaker etter vannressursloven \u00a7 47.<\/i><\/li>\n
          • \nLov om vern mot brann, eksplosjon og ulykker med farlig stoff og om brannvernets redningsoppgaver (brann- og eksplosjonsvernloven) av 14. juni 2002 nr. 20<\/i><\/p>\n
              \n
            • V\u00e6re h\u00f8ringsorgan og gi uttalelser etter brann- og eksplosjonsvernloven \u00a7 9 om slokkevann.<\/i><\/li>\n
            • \nLov om friluftslivet (friluftsloven) (1957-06-28) av 28. juni 1957 nr. 16<\/i><\/p>\n
                \n
              • Ivareta ansvar som kommunen har som friluftsorgan etter friluftslovens bestemmelser.<\/i><\/li>\n
              • \nLov om vegtrafikk (vegtrafikkloven) av 18. juni 1965 nr.4<\/i><\/p>\n
                  \n
                • Fatte avgj\u00f8relser etter lovens \u00a7 6 om fartsregler og \u00a7 7 om midlertidig skilting.<\/i><\/li>\n
                • V\u00e6re skiltmyndighet hvor kommunen har myndighet, jf. vegtrafikkloven \u00a7\u00a74 og 5 og skiltforskriften \u00a7 28, 29 og 30.<\/i><\/li>\n
                • \nLov om havner og farvann (havne- og farvannsloven) av 17. april 2009 nr. 19:<\/i><\/p>\n
                    \n
                  • H\u00e5ndheve havne- og farvannsloven p\u00e5 omr\u00e5der som PVVA forvalter.<\/i><\/li>\n
                  • \nLov om vegar (veglova) av 21. juni 1963 nr. 23:<\/i><\/p>\n
                      \n
                    • \nV\u00e6re vegstyremakt for kommunale veier og andre offentlige veier som kommunen har ansvaret for, jf. vegloven \u00a7 9 tredje ledd, med unntak av veglovens \u00a7 29. jf. <\/i>\u00a7 30 og \u00a7\u00a740 og 42.<\/i>\n<\/li>\n
                    • \nLov om vern mot forurensninger og om avfall (forurensningsloven) av 13. mars 1981 nr. 6 med forskrifter:<\/i><\/p>\n
                        \n
                      • Fatte enkeltvedtak etter forurensingsloven \u00a7\u00a7 22,23, 24, 25 og 26 siste ledd.<\/i><\/li>\n
                      • Vurdere kommunens erstatningsansvar etter forurensningsloven \u00a7 24a jf. \u00a7\u00a7 57-61.<\/i><\/li>\n
                      • Vurdere p\u00e5slipp etter forurensningsforskriften kap. 15.<\/i><\/li>\n
                      • H\u00e5ndheve forurensningsforskriften kap. 15.<\/i><\/li>\n
                      • H\u00e5ndheve forurensningsforskriften kap 15 A-4 og den lokale fettforskriften.<\/i><\/li>\n
                      • Fastsette og gi tvangsmulkt etter forurensningsloven \u00a7 73 for \u00e5 sikre at bestemmelser som ligger under virksomhetens myndighetsomr\u00e5de og vedtak i kraft av disse bestemmelsene blir gjennomf\u00f8rt.<\/i><\/li>\n
                      • Frafalle tvangsmulkt etter forurensningsloven \u00a7 73.<\/i><\/li>\n
                      • H\u00e5ndheve forurensningsloven \u00a7\u00a7 74, 75 og 76.<\/i><\/li>\n
                      • Behandle og godkjenne s\u00f8knader om sanit\u00e6rabonnement til offentlige vann- og avl\u00f8psanlegg, jf. forurensningsloven m. forskrifter og Standard abonnementsvilk\u00e5r pkt. 2.1.<\/i><\/li>\n
                      • \nLov om planlegging og byggesaksbehandling (plan- og bygningsloven) av 27. juni 2008. nr. 71:<\/i><\/p>\n
                          \n
                        • Vurdere vann- og avl\u00f8psrelaterte forhold i byggesaker, jf. plan og bygningsloven \u00a7\u00a7 27-1, 27-2 og 27-3.<\/i><\/li>\n
                        • Vurdere forhold og gi uttalelser til utbyggingsavtaler som gjelder park,vei, vann og avl\u00f8p.<\/i><\/li>\n
                        • Gi p\u00e5legg om utbedring og \u00abplugging\u00bbav stikkledninger. \u00a7\u00a7 31-2 OG 31-3.<\/i><\/li>\n
                        • Vedta tvangsmulkt med hjemmel i \u00a7 32-5, dersom p\u00e5legg som nevnt ikke etterkommes.<\/i><\/li>\n
                        • Frafalle tvangsmulkt som er gitt av virksomheten etter \u00a7 32-5.<\/i><\/li>\n
                        • Gi uttalelse til areal- og reguleringsplaner om infrastruktur for vann- og avl\u00f8p.<\/i><\/li>\n
                        • Gi uttalelse om slokkevann etter \u00a7 27-1.<\/i><\/li>\n
                        • Gi uttalelse etter \u00a7 28-1.<\/i><\/li>\n
                        • Gi uttalelser til s\u00f8knader som gjelder vei, park og VA anlegg i byggesaker.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                          Verken klager eller X kommune har oversendt CV til A eller B. Det synes \u00e5 v\u00e6re enighet om f\u00f8lgende:<\/p>\n

                          A er utdannet ingeni\u00f8r i bygg ved H\u00f8gskolen i \u00d8stfold i 2001. B er utdannet sivilingeni\u00f8r fra NTNU i Trondheim i 1990. Begge har noe tilleggsutdanning i administrasjon og ledelse.<\/p>\n

                          Partenes syn p\u00e5 saken<\/h3>\n

                          Fagforbundet, p\u00e5 vegne av A:<\/i>
                          \n<\/h4>\n

                          Fagforbundet klager p\u00e5 vegne av sitt medlem A. Fagforbundet hevder at X kommune sin avl\u00f8nning av A da han fram til august 2012 var ansatt som avdelingsleder i avdeling \u00abFDV bygg og bolig\u00bb, er i strid med likestillingslovens bestemmelse om lik l\u00f8nn for arbeid av lik verdi. A sammenligner seg med B som jobber som virksomhetsleder i virksomhet \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb. B tjente 70 000 kroner mer enn A i 2012. Fagforbundet mener forskjellen i avl\u00f8nningen er begrunnet i kj\u00f8nn.<\/p>\n

                          A mener han utf\u00f8rte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, selv om han jobbet som avdelingsleder og rapporterte til virksomhetslederen for \u00abbygg og eiendom\u00bb. I sin stilling hadde han ansvar for ansettelser, og han underskrev med tittelen virksomhetsleder. Han deltok i faste m\u00f8ter med kommunalsjefen hver 3. uke. Han ledet en avdeling med 74 ansatte best\u00e5ende av ti overingeni\u00f8rer, fem ansatte med teknisk fagskole og 57 fagarbeidere. Han hadde ansvar for ca. 100 ansatte frem til avdeling \u00abPark\u00bb ble trukket ut. Etter dette hadde han ansvar for ca. 80 \u00e5rsverk. Ansvaret baserer seg p\u00e5 ansettelsesmyndighet, anvisningsmyndighet, attesteringsmyndighet. Han hadde i tillegg ansvar for avdelingens budsjett hvert \u00e5r. Driftsbudsjettet er vel s\u00e5 stort som i avdeling for \u00abVann, vei og avl\u00f8p\u00bb. Videre hadde han ansvar for lovverk som husleieloven og smittevernloven, og forebyggelse av spredning av legionella.<\/p>\n

                          X kommune:<\/h4>\n

                          X kommune avviser at avl\u00f8nningen av A er i strid med likestillingslovens bestemmelse om likel\u00f8nn.<\/p>\n

                          Kommunen viser til at stillingen som virksomhetsleder i virksomhet \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb ligger p\u00e5 et h\u00f8yere organisatorisk niv\u00e5 enn stillingen som avdelingsleder i avdeling \u00abbygg og eiendom\u00bb. X kommune viser blant annet til at de to st\u00f8rste virksomhetene i seksjonen \u00abRegulering og teknisk drift\u00bb er \u00abBygg og eiendom\u00bb, og \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb. Virksomhetslederne i disse to virksomhetene tilh\u00f8rer kommunalsjefens ledergruppe. Avdelingslederne rapporterer til virksomhetslederne. Stillingene kan derfor ikke sammenliknes.<\/p>\n

                          X kommune avviser at A har utf\u00f8rt arbeidsoppgavene til en virksomhetsleder, og har i den forbindelsen beskrevet hvordan bystyrets fullmakter til r\u00e5dmannen er delegert videre i administrasjonen. Kommunen har tre delegeringsniv\u00e5er under r\u00e5dmannen med s\u00e5kalt helhetlig delegering. Helhetlig delegering inneb\u00e6rer myndighet p\u00e5 alle de tre myndighetsomr\u00e5dene personal, \u00f8konomi og fag. De tre delegeringsniv\u00e5ene er kommunalsjef, etatsleder\/fagsjef og virksomhetsleder\/avdelingssjef i seksjon for \u00f8konomi og organisasjon. I henhold til administrative fullmakter har virksomhetsledere muligheter til videredelegering, kalt subdelegering. Slik subdelegering skal alltid godkjennes av kommunalsjef eller etatsleder\/fagsjef. Det er gjennom en slik subdelegering virksomhetsleder i \u00abBygg og eiendom\u00bb har gitt A myndighet til \u00e5 foreta ansettelser i egen avdeling og ikke som virksomhetsleder. Dette gjelder for \u00f8vrig flere tilsvarende avdelingslederstillinger.<\/p>\n

                          X kommune avviser at det kan tillegges betydning at A i noen avtaler har benyttet malen for ansettelsesbrev hvor virksomhetsleder\/eventuelt kommunalsjef ligger inne som standardtittel. At A har undertegnet med tittel virksomhetsleder, m\u00e5 bero p\u00e5 en feil, og det endrer uansett ikke de formelle myndighetsniv\u00e5ene.<\/p>\n

                          N\u00e5r det gjelder den faktiske sammenlikningen mellom stillingene til A og B, har X kommune s\u00e6rlig pekt at B i stillingen som virksomhetsleder har hatt ansvar for ansatte med langt bredere faglig sammensetning enn hva som er tilfelle for A. Virksomheten \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb har en faglig sammensetning best\u00e5ende av sivilingeni\u00f8rer, juridisk kompetanse, naturvitere, ingeni\u00f8rer og fagarbeiderkompetanse, mens avdelingen til A besto av noe ingeni\u00f8rkompetanse, flest fagarbeidere og noen ufagl\u00e6rte. Stillingen til B er av den grunn mer kompleks. Ut over dette fremg\u00e5r de konkrete oppgavene til B av kommunens dokument om fullmakter.<\/p>\n

                          Avslutningsvis viser kommunen til at de fleste avdelingslederne i virksomhet \u00abBygg og Eiendom\u00bb per i dag har en avl\u00f8nning p\u00e5 620 000 kroner per \u00e5r mens virksomhetsledere i X kommune ligger i l\u00f8nnsspennet 577 000 \u2013 707 000 kroner. Kommunen mener det er meningsl\u00f8st at Fagforbundet plukker ut den eneste kvinnelige virksomhetsleder i seksjon \u00abRegulering og teknisk drift\u00bb og ber ombudet vurdere om avl\u00f8nningen av henne sammenliknet med A er i strid likestillingsloven. Kommunen opplyser videre at Fagforbundet er klar over at A som avdelingsleder l\u00e5 h\u00f8yere enn mange andre virksomhetsledere i kommunen, spesielt innenfor de kvinnedominerte omr\u00e5dene som barnehage, helse og velferd. Kommunen har fulgt opp den personlige avtalen A fikk da han fratr\u00e5dte avdelingslederstilling. Han har, i stillingen som overingeni\u00f8r, l\u00f8nnsmessig fulgt avdelingslederne i seksjon \u00abRegulering og teknisk drift\u00bb og har per i dag en avl\u00f8nning p\u00e5 620 000 kroner. Per august 2012 var l\u00f8nnsbildet for de to virksomhetene slik:<\/p>\n

                          Virksomhet \u00abBygg og eiendom\u00bb:<\/strong><\/p>\n

                          Virksomhetsleder kr. 655 000 kroner pr \u00e5r.<\/p>\n

                          Avdelingsleder grunneiendom kroner 547 500<\/p>\n

                          Avdelingsleder Utbygging kroner 580 000<\/p>\n

                          Avdelingsleder Renhold 500 000 kroner<\/p>\n

                          Avdelingsleder FDV bygg\/bolig kroner 580 000 (stillingen til A):<\/p>\n

                          Virksomhet \u00abPark, vei, vann og avl\u00f8p\u00bb:<\/strong><\/p>\n

                          Virksomhetsleder kroner 665 000 pr. \u00e5r (stillingen til B):<\/p>\n

                          Avdelingsleder Park kroner 575 000<\/p>\n

                          Avdelingsleder vei kroner 580 000<\/p>\n

                          Avdelingsleder vann og avl\u00f8p 580 000<\/p>\n

                          Rettslig grunnlag<\/h3>\n

                          Ombudet h\u00e5ndhever lov om likestilling mellom kj\u00f8nnene (likestillingsloven), jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 1 nr.1. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n

                          Ny likestillingslov av 2013 tr\u00e5dte i kraft 1. januar 2014. Fra samme tidspunkt ble tidligere likestillingslov opphevet. Den nye loven videref\u00f8rer i hovedsak likestillingsloven av 1978. Ettersom klagen gjelder l\u00f8nnsforhold f\u00f8r den nye loven tr\u00e5dte i kraft, vil saken vurderes med utgangspunkt i likestillingsloven av 1978.<\/p>\n

                          Likestillingsloven<\/h4>\n

                          Likestillingsloven \u00a7 3 forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn. Forskjellsbehandling som er saklig vil ikke v\u00e6re i strid med likestillingsloven.<\/p>\n

                          Likestillingsloven \u00a7 5 fastsl\u00e5r at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik l\u00f8nn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi.<\/p>\n

                          Retten til lik l\u00f8nn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi gjelder uavhengig av om arbeidene tilh\u00f8rer ulike fag eller om l\u00f8nnen reguleres i ulike tariffavtaler.<\/p>\n

                          Om arbeidene er av lik verdi avgj\u00f8res etter en helhetsvurdering der det legges vekt p\u00e5 den kompetanse som er n\u00f8dvendig for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet og andre relevante faktorer, som for eksempel anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold.<\/p>\n

                          Med l\u00f8nn menes det alminnelige arbeidsvederlag, samt alle andre tillegg eller fordeler eller andre goder som ytes av arbeidsgiveren. Med lik l\u00f8nn menes at l\u00f8nnen fastsettes p\u00e5 samme m\u00e5te for kvinner og menn uten hensyn til kj\u00f8nn. Dette inneb\u00e6rer ikke at alle som utf\u00f8rer arbeid av lik verdi skal ha samme kronebel\u00f8p utbetalt. Lovens krav er at l\u00f8nnen fastsettes etter kj\u00f8nnsn\u00f8ytrale normer og prinsipper. Likestillingsloven er alts\u00e5 ikke til hinder for forskjeller i l\u00f8nn som skyldes ulikheter i ansiennitet, jobbutf\u00f8relse, utdanning, erfaring eller lignende, s\u00e5 lenge kvinner og menn vurderes p\u00e5 samme m\u00e5te etter disse kriteriene.<\/p>\n

                          Det er l\u00f8nnsforskjellen p\u00e5 tidspunktet for ombudets uttalelse som legges til grunn ved vurderingen etter likestillingsloven \u00a7 5, jf. Borgarting lagmannsretts avgj\u00f8relse LB -2008- 16163, som senere er fulgt opp i Likestillings- og diskrimineringsnemndas vedtak 44\/2010.<\/p>\n

                          En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

                          Ombudets vurdering<\/h3>\n

                          Ombudet skal ta stilling til om A ble avl\u00f8nnet i strid med likestillingsloven \u00a7 5, jf. \u00a7 3 da han jobbet som avdelingsleder i X kommune fra 2009 til august 2012.<\/p>\n

                          Ettersom A p\u00e5 tidspunktet for ombudets uttalelse ikke har samme stilling, er han ikke lenger i en likel\u00f8nnssituasjon. Det er som nevnt l\u00f8nnen p\u00e5 uttalelsestidspunktet som er avgj\u00f8rende for om likel\u00f8nnsbestemmelsen er brutt. Etter ombudets vurdering vil han likevel kunne ha krav p\u00e5 erstatning dersom likel\u00f8nnsbestemmelsen ble brutt mens han satt i stillingen. Ombudet behandler derfor klagen til tross for at forholdet ligger tilbake i tid.<\/p>\n

                          I henhold til likestillingslovens likel\u00f8nnsbestemmelse m\u00e5 arbeidsgiver sikre at det er kj\u00f8nnsn\u00f8ytrale kriterier og normer som ligger til grunn for avl\u00f8nningen og at l\u00f8nnen fastsettes p\u00e5 samme m\u00e5te for kvinner og menn.<\/p>\n

                          Fagforbundet mener den ulike avl\u00f8nningen i X kommune er begrunnet i kj\u00f8nn. Kommunen hevder imidlertid at den ulike avl\u00f8nningen er begrunnet i at stillingene som sammenlignes, er av ulik verdi.<\/p>\n

                          Kommunen har ikke angitt virksomhetsleders konkrete oppgaver eller kompetansekrav i sine redegj\u00f8relser. Ombudet har derfor lagt til grunn at virksomhetsleders oppgaver er de som er opplistet i kommunens dokument om administrative oppgaver, jf. sakens bakgrunn. Ombudet finner det klart at A og B ikke utf\u00f8rte samme arbeid.<\/p>\n

                          Sp\u00f8rsm\u00e5let som ombudet skal ta stilling til, er om det er grunnlag for \u00e5 si at A utf\u00f8rte arbeid av lik verdi som B til tross for at de er ansatt i forskjellige enheter, og p\u00e5 forskjellig niv\u00e5 i X kommune.<\/p>\n

                          Hvorvidt arbeidet er av lik verdi, avgj\u00f8res p\u00e5 bakgrunn av en helhetsvurdering, hvor det legges vekt p\u00e5 den kompetansen som er n\u00f8dvendig for \u00e5 utf\u00f8re arbeidet og andre relevante faktorer, som for eksempel anstrengelse, ansvar og arbeidsforhold, jf. likestillingsloven \u00a7 5 tredje ledd. I Arbeidsvurderingsutvalgets innstilling (NOU 1997: 10) til likestillingsloven ble det lagt til grunn at denne vurderingen skal gj\u00f8res ut fra de kompetansekravene som fastsettes til stillingen dersom den lyses ut. Det betyr at den aktuelle stillingsinnehaverens kompetanse ikke er avgj\u00f8rende i vurderingen av om stillingene har lik verdi. Det er de objektive kjennetegnene ved stillingen som inng\u00e5r i vurderingen.<\/p>\n

                          Det er ubestridt at A og B organisatorisk hadde stillinger p\u00e5 forskjellig niv\u00e5, henholdsvis avdelingsleder og virksomhetsleder. Avdelingslederne i X kommune rapporterer til virksomhetslederne. I utgangspunktet tilsier den organisatoriske plasseringen at A og B ikke utf\u00f8rer arbeid av lik verdi. Som hovedregel inneb\u00e6rer en stilling p\u00e5 h\u00f8yere niv\u00e5, b\u00e5de ansvar, oppgaver og krav til kompetanse p\u00e5 et h\u00f8yere niv\u00e5. At stillingene som sammenliknes, er p\u00e5 forskjellig organisatorisk niv\u00e5, kan likevel ikke tillegges avgj\u00f8rende vekt. En avdelingsleder kan i praksis ha mer ansvar og h\u00f8yere krav til kompetanse enn en virksomhetsleder, gitt antall ansatte, oppgavenes kompleksitet, med mer. Ombudet m\u00e5 derfor foreta en konkret vurdering av stillingene til de som sammenliknes.<\/p>\n

                          Kompetansekrav<\/strong><\/p>\n

                          Et relevant moment i vurderingen av om A utf\u00f8rte arbeid av lik verdi som B, er kompetansekravet til de respektive stillingene. Dersom ombudet kommer til at det kreves h\u00f8yere kompetanse for \u00e5 fylle stillingen som virksomhetsleder for virksomhetsomr\u00e5det Park, vei, vann og avl\u00f8p, sammenliknet med arbeidet som avdelingsleder i avdeling FDV bygg\/bolig, vil det v\u00e6re et moment som tilsier at A ikke utf\u00f8rte arbeid av lik verdi som B.<\/p>\n

                          Ombudet har mottatt begrensede opplysninger om kvalifikasjonskravene til de respektive stillingene. Ombudet mener at det ikke n\u00f8dvendigvis beh\u00f8ver \u00e5 v\u00e6re s\u00e6rlig stor forskjell i krav til formell kompetanse til disse to stillingene. Ofte kan opparbeidet erfaring ha vel s\u00e5 stor betydning som formelle kvalifikasjoner. Det fremg\u00e5r dessuten av utlysningen til avdelingslederstillingen at det ikke var noe absolutt krav til formell kompetanse, men at relevant erfaring og praksis kunne oppveie for formelle krav. Ombudet legger til grunn at det ikke stilles lavere krav til stillingen som virksomhetsleder, og at kompetansekravene til stillingene, slik de er presentert for ombudet, ikke gir noen anvisning p\u00e5 om stillingene er av lik eller ulik verdi.<\/p>\n

                          Ansvar <\/strong><\/p>\n

                          I forarbeidene til likestillingsloven, Ot. prp. nr. 77 (2000-2001) s. 114, er det vist til retningslinjer for kj\u00f8nnsn\u00f8ytral arbeidsvurdering i Arbeidsvurderings-utvalgets innstilling, NOU 1997: 10. Gjennom arbeidsvurderingen bestemmes verdien av arbeidet som skal utf\u00f8res. If\u00f8lge innstillingen kan faktoren \u00abansvar\u00bb omfatte ansvar for b\u00e5de \u00f8konomiske\/materielle ressurser, personalansvar og arbeidsledelse, ansvar for informasjon, ansvar for mennesker, ansvar for planlegging og organisering, se s. 148.<\/p>\n

                          Det fremg\u00e5r av dokumentet \u00abkommunens administrative fullmakter\u00bb lagt frem av X kommune, at kommunens virksomhetsledere har beslutningsmyndighet i et bredt felt av saker p\u00e5 virksomhetsniv\u00e5, mens avdelingsledere kun har beslutningsmyndighet innenfor sin avdeling. Slik ombudet leser og forst\u00e5r dokumentet, har virksomhetsleder myndighet b\u00e5de innen personal, \u00f8konomi og fag, i tillegg til at de har myndighet til \u00e5 delegere dette videre til eksempelvis avdelingsledere, som A.<\/p>\n

                          Ombudet kan ikke se at det har avgj\u00f8rende betydning for vurderingen av om A utf\u00f8rer arbeid av samme verdi, at A har f\u00e5tt delegert personalansvar, inkludert ansettelsesmyndighet, ansvar for budsjett, eller at han har deltatt p\u00e5 kommunalsjefens lederm\u00f8ter. Disse oppgavene er det opplyst at ligger innenfor det som virksomhetsledere har fullmakt til \u00e5 delegere til avdelingslederne. Det fremst\u00e5r for ombudet som om A ledet og hadde personalansvar for mange ansatte, og kanskje flere ansatte enn andre avdelingsledere i kommunen. Dette er en oppgave med mye ansvar som ser ut til \u00e5 ha gitt utslag i h\u00f8yere l\u00f8nn sammenlignet med andre avdelingsledere i kommunen. Ombudet kan imidlertid ikke se at personalansvaret i seg selv tilsier at A utf\u00f8rte arbeid av samme verdi som B. Dette ansvaret var delegert til A fra hans leder, p\u00e5 virksomhetsniv\u00e5. Den samme myndigheten til \u00e5 delegere ansvar til sine avdelingsledere, har B.<\/p>\n

                          Slik ombudet vurderer det, har B i sin stilling som virksomhetsleder mer ansvar enn A hadde i stillingen som avdelingsleder.<\/p>\n

                          Arbeidsoppgaver <\/strong><\/p>\n

                          Ombudet har mottatt tekst til stillingsutlysning og stillingsbeskrivelse for avdelingsledere i kommunen. N\u00e5r det gjelder virksomhetsledere, fremg\u00e5r oppgavene av dokumentet \u00abkommunens administrative oppgaver\u00bb. Slik oppgavene er beskrevet for de respektive stillingene, fremst\u00e5r avdelingslederstillingen som A hadde som mer driftsrettet enn B sine oppgaver, med blant annet personaloppf\u00f8lging p\u00e5 eget omr\u00e5de, utf\u00f8ring og fordeling av oppgaver, gjennomf\u00f8ring av drifts- og vedlikeholdsstrategier. Som virksomhetsleder har B i st\u00f8rre grad ansvar for overordnede forhold, som, foruten overordnet personal- og \u00f8konomiansvar; omfatter avtaleinng\u00e5elser, h\u00e5ndheving av lovverk og generell ivaretakelse av kommunens interesser p\u00e5 konkrete omr\u00e5der.<\/p>\n

                          Dette tilsier, slik ombudet vurderer det, at det er knyttet st\u00f8rre og mer overordnede oppgaver til Bs stilling som virksomhetsleder, sammenliknet med A sin stilling som avdelingsleder.<\/p>\n

                          Etter en samlet vurdering er ombudet kommet til at X kommune har dokumentert at A og B ikke utf\u00f8rte arbeid av lik verdi som avdelingsleder og virksomhetsleder i X kommune, og at den ulike avl\u00f8nningen av dem ikke skyldtes kj\u00f8nn.<\/p>\n

                          Konklusjon<\/h3>\n

                          X kommune handlet ikke i strid med likestillingsloven (1978) \u00a7 5 jf. \u00a7 3 ved avl\u00f8nning av A da han var ansatt som avdelingsleder i X kommune fra 2009 til august 2012.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn En mann jobbet som avdelingsleder i en kommune. Han tjente mindre enn en kvinnelig virksomhetsleder i samme kommune. Mannen mente at han utf\u00f8rte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, og at l\u00f8nnsforskjellen skyldtes kj\u00f8nn. Kommunen avviste dette. Kommunen mente at ulik avl\u00f8nning skyldtes […]<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15193","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"\n14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn En mann jobbet som avdelingsleder i en kommune. Han tjente mindre enn en kvinnelig virksomhetsleder i samme kommune. Mannen mente at han utf\u00f8rte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, og at l\u00f8nnsforskjellen skyldtes kj\u00f8nn. Kommunen avviste dette. Kommunen mente at ulik avl\u00f8nning skyldtes […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/\",\"name\":\"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv","og_description":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn En mann jobbet som avdelingsleder i en kommune. Han tjente mindre enn en kvinnelig virksomhetsleder i samme kommune. Mannen mente at han utf\u00f8rte tilsvarende oppgaver som en virksomhetsleder, og at l\u00f8nnsforskjellen skyldtes kj\u00f8nn. Kommunen avviste dette. Kommunen mente at ulik avl\u00f8nning skyldtes […]","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"18 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/","name":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14688-mannlig-leder-tjente-mindre-enn-kvinnelig-leder-lonnsforskjellen-skyldtes-ikke-kjonn\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/688 Mannlig leder tjente mindre enn kvinnelig leder \u2013 l\u00f8nnsforskjellen skyldtes ikke kj\u00f8nn"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15193"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15193\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15193"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15193"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}