{"id":15199,"date":"2015-01-01T00:00:00","date_gmt":"2015-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/"},"modified":"2015-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2015-01-01T00:00:00","slug":"2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/","title":{"rendered":"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\nIkke diskriminert p\u00e5 intervju
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Mann ble ikke forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av hudfarge og etnisitet i forbindelse med et jobbintervju.<\/p>\n<\/section>\n

\n

A hevdet at han ble forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av sin hudfarge og etnisitet i forbindelse med et intervju til en stilling hos Z AS. A opplevde intervjuet som krenkende, og at arbeidsgiver var mer interessert i hans etnisitet enn hans kompetanse.<\/p>\n

Ombudet merket seg A sine p\u00e5stander om at arbeidsgiver under jobbintervjuet stilte sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til hans etniske bakgrunn og hudfarge. Z benektet imidlertid disse utsagnene og kjente seg ikke igjen i As beskrivelse av jobbintervjuet. Det var derfor p\u00e5stand mot p\u00e5stand. Etter ombudets vurdering var det ingen vitner til eller andre bevis for at A hadde blitt utsatt for trakasserende ytringer fra Z.<\/p>\n

Ombudet kom til at Z AS ikke hadde handlet i strid med diskrimineringsloven <\/p>\n

\u00a7 9.<\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 14\/181<\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: diskrimineringsloven \u00a7 9<\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 10. september 2014<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A ble innkalt til intervju til stilling som kafemedarbeider p\u00e5 X ved Y skisenter den 24. januar 2014. X er leid ut til Z. Det var NAV som formidlet stillingen.<\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A hevder at han ble forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av sin hudfarge og etnisitet i forbindelse med intervjuet til stillingen.<\/p>\n

    A opplyser at vedkommende som intervjuet ham til stillingen, B, virket overrasket over \u00e5 se han. A opplevde det som om B forventet \u00e5 se en annen person. Noe av det f\u00f8rste hun spurte om var om han var adoptert. Hun spurte om hvor foreldrene var fra og hvor etternavnet kom fra. A opplyser at hun deretter spurte om hvor hans biologiske far var fra. Han svarte p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let selv om dette er et s\u00e5rt tema for ham og noe han ikke \u00f8nsker \u00e5 prate om. B konkluderte deretter med at det var fra faren han hadde hudfargen. A opplevde sp\u00f8rsm\u00e5lene som irrelevante for intervjuet og som sv\u00e6rt ubehagelige. A opplyser at B ville at han skulle spesifisere hvor i Amerika hans mor var fra. Han svarte da at hun var opprinnelig fra \u00c6. Deretter fikk han sp\u00f8rsm\u00e5l om selve jobben. B sa at hun var positivt overrasket over norskkunnskapene hans. A opplyste at han er f\u00f8dt og oppvokst i Norge og at norsk er hans morsm\u00e5l. A p\u00e5peker at han blir s\u00e6rlig oppgitt n\u00e5r hans spr\u00e5k gis fokus kun p\u00e5 grunn av hudfargen. Da B fikk vite at han hadde g\u00e5tt p\u00e5 \u00d8 videreg\u00e5ende skole, skal hun ha uttalt f\u00f8lgende \u00abDet er vel ikke mange svarte som g\u00e5r p\u00e5 \u00d8?\u00bb<\/em> A ble satt ut av sp\u00f8rsm\u00e5let da det var helt irrelevant for jobben. Han fikk deretter tilbud om \u00e5 \u00abpr\u00f8vejobbe\u00bb l\u00f8rdag og s\u00f8ndag. Da han kom hjem fortalte han foreldrene om hendelsen. Han var ikke s\u00e6rlig begeistret over stedet, og de ble enige om at han skulle takke nei til jobben. Han sendte en SMS p\u00e5 kvelden der han ga beskjed om at han dessverre ikke kunne stille p\u00e5 jobb p\u00e5 l\u00f8rdag. Han fikk f\u00f8lgende svar p\u00e5 SMS klokken 23.00 \u00abDette var sent \u00e5 f\u00e5 beskjed og du kan bare glemme \u00e5 f\u00e5 jobb her. Hilsen B.\u00bb<\/em><\/p>\n

    A opplevde intervjuet som krenkende, og at arbeidsgiver var mer interessert i hans etnisitet enn hans kompetanse.<\/p>\n

    Z AS v\/B:<\/h3>\n

    Z AS avviser p\u00e5standen om at A ble diskriminert\/trakassert under jobbintervjuet.<\/p>\n

    B stiller seg uforst\u00e5ende til As klage og kjenner seg ikke igjen i beskrivelsen av intervjuet. B opplyser at A ble anbefalt av NAV og innkalt til intervju 24. januar 2014. A ble tilbudt en pr\u00f8vedag, men ga beskjed via SMS kvelden f\u00f8r at han dessverre ikke kan stille til jobb. B opplyser at hun hadde h\u00e5pet at A takket ja til jobben og ble skuffet over at han sendte slik melding uten \u00e5 gi begrunnelse for hvorfor han ikke ville stille til arbeid dagen etter. B ga da beskjed om at han kunne glemme \u00e5 f\u00e5 jobb ved X.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag<\/h2>\n

    Ombudet h\u00e5ndhever lov om forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion og livssyn (diskrimineringsloven om etnisitet), jf. \u00a7 23 i loven. Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med loven, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet<\/h3>\n

    Diskrimineringsloven om etnisitet forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, religion eller livssyn, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd f\u00f8rste punktum. Diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge og spr\u00e5k regnes ogs\u00e5 som diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, jf. \u00a7 6 f\u00f8rste ledd andre punktum. Forbudet omfatter b\u00e5de direkte og indirekte diskriminering.<\/p>\n

    Trakassering p\u00e5 grunnlag av etnisitet, religion eller livssyn er forbudt, jf. \u00a7 9. Med trakassering menes handlinger, unnlatelser eller ytringer som virker eller har til form\u00e5l \u00e5 virke krenkende, skremmende, fiendtlige, nedverdigende eller ydmykende.<\/p>\n

    Det skal legges til grunn at diskriminering har funnet sted hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering og den ansvarlige ikke sannsynliggj\u00f8r at diskriminering likevel ikke har funnet sted, jf. \u00a7 24.<\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A ble forskjellsbehandlet og trakassert i forbindelse med et intervju til stilling om kafemedarbeider ved X ved Y skisenter. X er leid ut til Z som ogs\u00e5 stod bak intervjuet.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er om det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at Z har handlet i strid med forbudet mot trakassering i diskrimineringsloven \u00a7 9. Det er A som har bevisf\u00f8ringsrisikoen. En p\u00e5stand gir isolert sett ikke grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering\/trakassering. En p\u00e5stand m\u00e5 st\u00f8ttes av hendelsesforl\u00f8pet og sakens ytre omstendigheter. Dette m\u00e5 bero p\u00e5 en konkret vurdering, jf. praksis fra Likestillings- og diskrimineringsnemnda.<\/p>\n

    Ombudet har merket seg A sine p\u00e5stander om at arbeidsgiver under jobbintervjuet stilte sp\u00f8rsm\u00e5l knyttet til hans etniske bakgrunn og hudfarge. Z benekter imidlertid disse utsagnene og kjenner seg ikke igjen i As beskrivelse av jobbintervjuet. Det er s\u00e5ledes p\u00e5stand mot p\u00e5stand. Etter ombudets vurdering foreligger det ingen vitner til eller andre bevis for at A har v\u00e6rt utsatt for trakasserende ytringer fra Z. Ombudet har i den anledning v\u00e6rt i kontakt med NAV som ikke kunne belyse saken ytterligere. NAV har heller ikke v\u00e6rt i kontakt med arbeidsgiver i etterkant.<\/p>\n

    Slik ombudet ser det har ikke A vist til ytre omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at trakassering har funnet sted. Hans p\u00e5stand om trakassering er ikke tilstrekkelig for \u00e5 oppfylle hans bevisbyrde etter diskrimineringsloven.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Z AS har ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 9.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Mann ble ikke forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av hudfarge og etnisitet i forbindelse med et jobbintervju.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[27],"class_list":["post-15199","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-27"],"yoast_head":"\n14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mann ble ikke forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av hudfarge og etnisitet i forbindelse med et jobbintervju.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/\",\"name\":\"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2015-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv","og_description":"Mann ble ikke forskjellsbehandlet og trakassert p\u00e5 grunn av hudfarge og etnisitet i forbindelse med et jobbintervju.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"6 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/","name":"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2015-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2015-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2015-14181-ikke-diskriminert-pa-intervju\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"14\/181 Ikke diskriminert p\u00e5 intervju"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15199"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15199\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}