{"id":15208,"date":"2012-01-01T00:00:00","date_gmt":"2012-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/"},"modified":"2012-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-01T00:00:00","slug":"2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/","title":{"rendered":"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

En fagforening klagde til ombudet p\u00e5 vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbig\u00e5tt til en stilling som skiftleder p\u00e5 grunn av at han var tillitsvalgt. <\/p>\n<\/section>\n

\n

Klager viste til at han ble stilt sp\u00f8rsm\u00e5l under intervju til stillingen om hvorledes han ville forholde seg ved en eventuell streik. Det var ikke uenighet mellom partene om at et slikt sp\u00f8rsm\u00e5l ble stilt. <\/p>\n

Ombudet fant det ikke n\u00f8dvendig \u00e5 ta stilling til om bestemmelsen i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) gir et vern mot sp\u00f8rsm\u00e5l p\u00e5 intervju omkring rollen som tillitsvalgt. Ombudet kom uansett til at det var b\u00e5de saklig og n\u00f8dvendig for arbeidsgiver \u00e5 danne seg et inntrykk av s\u00f8kers refleksjoner omkring lojalitet i rollen som skiftleder ettersom han s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for dem han som tillitsvalgt hadde representert overfor ledelsen, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 (1). <\/p>\n

Ombudet merket seg ogs\u00e5 at mannen til arbeidsgivers sp\u00f8rsm\u00e5l uttalte at det var vanskelig \u00e5 svare p\u00e5. Ombudet kunne dermed vanskelig se at sp\u00f8rsm\u00e5let var \u00e5 anse som et uforholdsmessig inngrep overfor s\u00f8keren. <\/p>\n

Ettersom ombudet kom til at sp\u00f8rsm\u00e5let ikke var en direkte eller indirekte diskriminering av mannen, s\u00e5 ombudet ikke grunn til \u00e5 g\u00e5 n\u00e6rmere inn p\u00e5 om forholdet hadde virket inn p\u00e5 beslutningen om ikke \u00e5 tilby mannen stillingen. <\/p>\n

Ombudet konkluderte p\u00e5 denne bakgrunn med at arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen. <\/p>\n

Saksnummer: 11\/1536
Diskrimineringsgrunnlag: medlemskap i arbeidstakerorganisasjon
Lovanvendelse: arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1
Dato for ombudets uttalelse: 25. april 2012<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Ombudets uttalelse i PDF-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse
    \n<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    Saken er brakt inn for ombudet av D p\u00e5 vegne av medlemmet A ved e-post av 5. september 2011.<\/p>\n

    A var ansatt i E og ble innleid for \u00e5 jobbe i C avdeling B i 2008. C er et ledende globalt flycateringselskap.<\/p>\n

    Sommeren 2010 ble A fast ansatt i C avdeling B. A ble ogs\u00e5 tillitsvalgt for D klubben<\/p>\n

    B lyste ledig fast stilling som skiftleder til F avdeling eksternt og internt den 6. januar 2011. S\u00f8knadsfristen ble oppgitt \u00e5 v\u00e6re \u00absnarest\u00bb. I annonsen ble f\u00f8lgende oppgitt \u00e5 v\u00e6re \u00abviktige arbeidsoppgaver\u00bb:<\/p>\n

      \n
    • Behandle og ta ansvar for den daglige driften i avdelingen<\/li>\n
    • Med godkjente ressurser ta ansvar for \u00e5 n\u00e5 avtalte m\u00e5l<\/li>\n
    • Ta ansvar for \u00e5 n\u00e5 sette kvalitetsstandarder<\/li>\n
    • Ta ansvar for planlegging for deres lag<\/li>\n
    • Sikre at ansatte og midlertidig ansatte f\u00e5r den n\u00f8dvendige informasjon som kreves og f\u00f8lge opp at den er full av C forventninger<\/li>\n
    • Sikre at C hygieneregler er fulgt og holde orden<\/li>\n
    • V\u00e6re en rollemodell, lojal til regler og forskrifter, og f\u00f8lge opp gjennomf\u00f8ringen av alle medarbeidere<\/li>\n<\/ul>\n

      F\u00f8lgende \u00abkvalifikasjoner\/egenskaper\u00bb ble etterspurt i annonsen:<\/p>\n

        \n
      • Kunnskap om interne og eksterne m\u00e5l for avdelingen<\/li>\n
      • Bevisst lederskap og mennesker ledelse<\/li>\n
      • Bevisst evne til \u00e5 bygge effektive relasjoner med team- og shiftleaders og ansatte<\/li>\n
      • Utmerket kommunikasjon ferdigheter og evne til \u00e5 h\u00e5ndtere kommunikasjonen prosesser i hele avdelingen, og hele enheten<\/li>\n
      • Utmerket planlegging og organisering ferdigheter<\/li>\n
      • Pro-aktiv tenker med en tenkem\u00e5te for kontinuerlig forbedring<\/li>\n
      • Kunnskap om nordiske spr\u00e5k og flytende engelsk \u2013 muntlig og skriftlig<\/li>\n<\/ul>\n

        Det var tre s\u00f8kere til stillingen, herunder to interne s\u00f8kere. En av dem var A. Alle s\u00f8kerne ble innkalt til intervju. A ble intervjuet av HR-manager G.<\/p>\n

        Ekstern s\u00f8ker H ble tilbudt og senere ansatt i stillingen som skiftleder.<\/p>\n

        Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

        D p\u00e5 vegne av A:
        \n<\/h3>\n

        D hevder A ble forbig\u00e5tt til stillingen som skiftleder p\u00e5 grunn av at han er tillitsvalgt i D-klubben, hvor han har arbeidet aktivt for \u00e5 bist\u00e5 medlemmer som var ansatt i vikarbyr\u00e5er med \u00e5 f\u00e5 fast ansettelse i B.<\/p>\n

        A viser til at han p\u00e5 intervju til stillingen ble spurt om f\u00f8lgende av G: \u00abHvis det blir streik, hvilken side av bordet sitter du da, fagforeningen eller B?\u00bb. A svarte at det var vanskelig \u00e5 svare p\u00e5, og at det visste han ikke.<\/p>\n

        Hovedverneombudet ble tydelig engstelig. Han sa at han ikke hadde hatt noen lignende saker og at han ikke visste hvordan han skulle g\u00e5 fram. Han ville snakke med sine ledere og r\u00e5df\u00f8re seg f\u00f8rst. Hovedverneombudet tok etter hvert kontakt med A og fortalte at han hadde hatt et m\u00f8te med G. P\u00e5 m\u00f8tet sa G at han ikke husket \u00e5 ha sagt til A under intervjuet at han ikke \u00f8nsket \u00e5 ansatte noen som jobbet i F da det var en slags ukultur der. Videre fortalte hovedverneombudet at ledelsen i C hadde bestemt seg for at A ikke skulle bli skiftleder.<\/p>\n

        A har deltatt p\u00e5 Cs talentprogram for ansatte som \u00f8nsker \u00e5 bli skift- eller teamleder. Gruppen A var p\u00e5 fikk de beste resultatene. Alle som deltok p\u00e5 kurset har i etterkant f\u00e5tt stillinger som krever med ansvar bortsett fra A.<\/p>\n

        Teamleder (leder for skiftlederne) har v\u00e6rt sv\u00e6rt forn\u00f8yd med A og \u00f8nsket at han skulle bli tilbudt jobben som skiftleder.<\/p>\n

        A har arbeidet som skiftleder fra og med desember 201o til og med august 2011. Han var da tillitsvalgt samtidig. Intervjuet til den utlyste skiftlederstillingen ble gjennomf\u00f8rt i januar i denne perioden. A arbeidet i denne stillingen fram til han tok opp en sak p\u00e5 vegne av et medlem med sin overordnede. Dagen etter ble han fratatt skiftlederstillingen og flyttet fra gruppen i f\u00f8rste etasje til gruppen i andre etasje. I gruppen A ble flyttet til er skiftleder tillitsvalgt for alle medlemmene i I-klubben. <\/p>\n

        D mener at sp\u00f8rsm\u00e5let som ble stilt under intervjuet ikke var saklig og ikke hadde relevans slik B hevder.<\/p>\n

        C avdeling B:
        \n<\/h3>\n

        B avviser at A ble forbig\u00e5tt til stilling som skiftleder p\u00e5 grunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Sp\u00f8rsm\u00e5let som ble stilt under intervjuet hadde etter Bs syn et saklig form\u00e5l, n\u00f8dvendig for ut\u00f8velse av skiftlederstillingen og ikke uforholdsmessig inngripende overfor A. Det er dermed ikke \u00e5 anse som diskriminering at A ikke ble tilbudt stillingen. <\/p>\n

        Det er ikke riktig at A startet oppl\u00e6ring som skiftleder i desember 2010. C har etablert et talentprogram som deres ansatte kan s\u00f8ke om \u00e5 delta p\u00e5. Ansatte som \u00f8nsker \u00e5 bli skift- eller teamleder, uavhengig av ansvarsomr\u00e5de, kan s\u00f8ke om \u00e5 delta. Talentprogrammet gir en innf\u00f8ring i god ledelse. <\/p>\n

        Undervisningsopplegget er generelt tilpasset og ikke rettet mot en konkret type lederstilling etter endt kurs. Bedriften forplikter seg ikke til \u00e5 tilby deltakerne en lederstilling etter best\u00e5tt eksamen. P\u00e5 den andre siden forplikter ikke deltakerne seg til \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 ledige stillinger i bedriften. S\u00f8kerne m\u00e5 gjennom en utvelgelsesprosess der det gjennomf\u00f8res opptakspr\u00f8ve og samtale, f\u00f8r de eventuelt blir tatt opp i programmet. Invitasjon til deltakelse gis til alle ansatte ved oppslag. Samtidig som invitasjon til Talentprogrammet ble gitt, ble de tillitsvalgte invitert til \u00e5 f\u00f8lge det faglige opplegget for \u00e5 se hvordan bedriften utruster sine ledere og for bedre forst\u00e5 lederrollen. A hadde ikke s\u00f8kt p\u00e5 programmet, men takket som tillitsvalgt ja til \u00e5 delta sammen med to andre tillitsvalgte. Ingen av de to andre tillitsvalgte har etter avslutning av programmet f\u00e5tt tilbud om eller s\u00f8kt p\u00e5 lederstillinger i bedriften. <\/p>\n

        A ble tilbudt midlertidig stilling som skiftleder fordi det oppsto et umiddelbart behov. Tidligere skiftleder ble gitt avskjed og m\u00e5tte s\u00e5ledes fratre sin stilling med umiddelbar virkning. <\/p>\n

        Prosessen rundt ansettelsen av skiftleder ble igangsatt umiddelbart. Stillingen ble utlyst eksternt og internt 6. januar 2011. Bakgrunnen for at stillingen ble lyst ledig eksternt var et \u00f8nske om \u00e5 tilf\u00f8re \u00abnytt blod\u00bb i bedriften. Like f\u00f8r A midlertidig tiltr\u00e5dte som skiftleder oppdaget bedriften en ukultur i avdelingen. Flere ansatt var involvert i\/tatt i underslag av bedriftens varer. Bedriften ans\u00e5 det n\u00f8dvendig \u00e5 ansette en person som ikke kjente til underslaget eller personene som var involvert. <\/p>\n

        Ettersom A var tillitsvalgt og s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for dem han som tillitsvalgt hadde representert, spurte G hvordan A ville stille seg til en eventuell streik. Som skiftleder ville A v\u00e6re arbeidsgivers representant i avdelingen han, hvis han ble tilbudt stillingen, skulle lede. Sp\u00f8rsm\u00e5let ble stilt for \u00e5 belyse hvilke konsekvenser stillingen ville kunne medf\u00f8re for A og for \u00e5 avklare om han var innforst\u00e5tt med dette. <\/p>\n

        Dersom A hadde blitt skiftleder, ville han ikke lenger v\u00e6re omfattet av J, tariffavtale mellom K og D. Denne gjelder ikke for ledere. S\u00e5ledes ville det ikke v\u00e6re forenlig \u00e5 v\u00e6re tillitsvalgt for arbeidstakerne som omfattes av J.<\/p>\n

        Sp\u00f8rsm\u00e5let ble stilt for \u00e5 avklare As lojalitet som eventuell leder. <\/p>\n

        As svar p\u00e5 arbeidsgivers sp\u00f8rsm\u00e5l ble ikke tillagt vekt i beslutningen om hvem som skulle bli tilbudt stillingen som skiftleder. <\/p>\n

        Rettslig grunnlag <\/h2>\n

        Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n

        Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. <\/p>\n

        Forskjellsbehandling som har et saklig form\u00e5l, ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles og som er n\u00f8dvendig for ut\u00f8velse av arbeid eller yrke, anses ikke som diskriminering etter loven her, jf. \u00a7 13-3 (1). <\/p>\n

        Ombudets vurdering<\/h2>\n

        Ombudet skal ta stilling til om C avdeling B handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) ved ansettelse i stilling som skiftleder ved F avdeling. <\/p>\n

        Bestemmelsen i \u00a7 13-1 (1) \u00abgjelder alle sider ved arbeidsforholdet\u00bb, herunder \u00abutlysning av stilling, ansettelse, [..]\u00bb, jf. \u00a7 13-2 (1) bokstav a. Det f\u00f8lger av \u00a7 13-4 (1) at arbeidsgiver ikke m\u00e5 \u00abbe om at s\u00f8kerne skal oppgi opplysninger om [\u2026] de er medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner\u00bb. <\/p>\n

        A hevder seg forbig\u00e5tt til stillingen som skiftleder p\u00e5 grunn av at han er tillitsvalgt for D-klubben, og ikke medlemskapet i arbeidstakerorganisasjonen som s\u00e5dan. For \u00e5 underbygge sin p\u00e5stand viser han til sp\u00f8rsm\u00e5l HR-manager G stilte p\u00e5 intervju om hvorledes han ville forholde seg ved en eventuell streik. Det er ikke uenighet om at et slikt sp\u00f8rsm\u00e5l ble stilt A under intervjuet. <\/p>\n

        Sp\u00f8rsm\u00e5let blir dermed om bestemmelsen i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) gir et vern mot diskriminering ved sp\u00f8rsm\u00e5l p\u00e5 intervju omkring rollen som tillitsvalgt. Ombudet har ikke funnet det n\u00f8dvendig \u00e5 ta stilling til sp\u00f8rsm\u00e5let da ombudet uansett er kommet til at sp\u00f8rsm\u00e5let som ble stilt var saklig begrunnet, n\u00f8dvendig og ikke uforholdsmessig inngripende overfor A, jf. \u00a7 13-3 (1).<\/p>\n

        Det er ikke avgj\u00f8rende for vurderingen ombudet har foretatt hvorvidt det er anledning til \u00e5 v\u00e6re tillitsvalgt i stilling som skiftleder. Partene er uenige om dette. Ombudet finner uavhengig av denne uenigheten at det er b\u00e5de saklig og n\u00f8dvendig for arbeidsgiver \u00e5 danne seg et inntrykk av As refleksjoner omkring lojalitet i rollen som skiftleder ettersom han s\u00f8kte p\u00e5 en stilling som leder for dem han som tillitsvalgt hadde representert overfor ledelsen. <\/p>\n

        Ombudet har ogs\u00e5 merket seg at A p\u00e5 arbeidsgivers sp\u00f8rsm\u00e5l uttalte at det var vanskelig \u00e5 svare og at han ikke visste riktig. Ombudet kan p\u00e5 denne bakgrunn vanskelig se at sp\u00f8rsm\u00e5let var \u00e5 anse som et uforholdsmessig inngrep overfor A. <\/p>\n

        I og med at ombudet har kommet til at sp\u00f8rsm\u00e5let ikke representerer en direkte eller indirekte diskriminering av A, finner ikke ombudet grunn til \u00e5 g\u00e5 n\u00e6rmere inn p\u00e5 om dette forholdet virket inn p\u00e5 beslutningen om ikke \u00e5 tilby A stillingen som skiftleder. <\/p>\n

        Konklusjon
        \n<\/h2>\n

        C avdeling B har ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 (1) ved ansettelse av skiftleder i F avdeling.<\/p>\n

        Oslo, 25.04.2012
        Sunniva \u00d8rstavik
        likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        En fagforening klagde til ombudet p\u00e5 vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbig\u00e5tt til en stilling som skiftleder p\u00e5 grunn av at han var tillitsvalgt.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[24],"class_list":["post-15208","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-24"],"yoast_head":"\n11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En fagforening klagde til ombudet p\u00e5 vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbig\u00e5tt til en stilling som skiftleder p\u00e5 grunn av at han var tillitsvalgt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/\",\"name\":\"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv","og_description":"En fagforening klagde til ombudet p\u00e5 vegne av et medlem da den mente at medlemmet ble forbig\u00e5tt til en stilling som skiftleder p\u00e5 grunn av at han var tillitsvalgt.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/","name":"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2012-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2012-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-111536-arbeidsgiver-ikke-handlet-i-strid-med-arbeidsmiljoloven-ved-ansettelse-i-stillingen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"11\/1536: Arbeidsgiver ikke handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven ved ansettelse i stillingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15208"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15208\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15208"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15208"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}