{"id":15241,"date":"2012-01-01T00:00:00","date_gmt":"2012-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/"},"modified":"2012-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-01T00:00:00","slug":"2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/","title":{"rendered":"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Ombudet konkluderte med at en privat, kristen videreg\u00e5ende skole ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf \u00a7 4 n\u00e5r det ble stilt krav om kristent livssyn til s\u00f8kere til stilling som spansk\/IKT\/mattel\u00e6rer. P\u00e5 bakgrunn av skolens redegj\u00f8relser fant ombudet at skolen hadde sannsynliggjort at det var saklig og n\u00f8dvendig \u00e5 stille dette kravet. Sentrale momenter var at l\u00e6rerne hadde ansvar for andakt p\u00e5 skolen og er viktige medarbeidere p\u00e5 skolen, med mye kontakt med elevene.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet mente heller ikke det var uforholdsmessig byrdefullt \u00e5 stille dette kravet i annonse.<\/p>\n

Dato: 24.april 2012.
Lov: Diskrimineringsloven \u00a7 7, jf. \u00a7 4
Saksnummer: 10\/761<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Dokument i PDF-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \n
    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    KVS-Lyngdal er en kristen videreg\u00e5ende internatskole opprettet med hjemmel i privatskoleloven \u00a7 2-1 og er godkjent som et religi\u00f8st alternativ til den offentlige skole. Indremisjonsforbundet eier skolen, og har lagt stor vekt p\u00e5 lekfolkets rettigheter og muligheter. Alle i bevegelsen er med p\u00e5 \u00e5 b\u00e6re de kristne verdier.<\/p>\n

    I august 2010 lyste skolen ut flere undervisningsstillinger hvor det ble stilt krav om at s\u00f8kere til stillingene m\u00e5tte ha et kristent livssyn. Stillingene var blant annet fagl\u00e6rer i spansk, IKT og matematikk. <\/p>\n

    Av stillingsannonsen til stillingene f\u00f8lger det at stillingenes viktigste ansvarsomr\u00e5der er at man m\u00e5 ha l\u00e6rerkompetanse i det aktuelle faget en skal undervise i, og praktisk pedagogikk. Mer utdanning innenfor fagfeltet er ogs\u00e5 \u00f8nskelig.<\/p>\n

    For personlige egenskaper f\u00f8lger det av stillingsinstruksene at man m\u00e5 v\u00e6re engasjert i elevenes skolehverdag, m\u00e5lrettet for l\u00e6replan og skolens kristne arbeid, strukturert til planlegging og videreutvikling av idrettsfag og samarbeidsvillig. Stillingen inkluderer deltakelse i skolens pedagogiske arbeid. L\u00e6rerne har ansvar for andakt i klassen en gang i uken. <\/p>\n

    Fra annonsen siteres:
    \u00abDen som blir ansatt m\u00e5 dele det kristne livssynet, ta del i sosialpedagogiske oppgaver og aktivt kunne fremme skolens m\u00e5lsetting. S\u00f8kere m\u00e5 kunne gi opplysninger om dette (jf. Aml \u00a7 13-3). For ansettelsen gjelder skolens Verdidokument\u00bb.<\/p>\n

    Klager tipset ombudet om stillingsannonsen og stilte sp\u00f8rsm\u00e5l ved om det er lov \u00e5 utelukke folk fra \u00e5 s\u00f8ke stillinger som fagl\u00e6rere p\u00e5 bakgrunn av kristent livssyn.<\/p>\n

    KVS Lyngdal har anf\u00f8rt at bakgrunnen for at det stilles krav om kristent livssyn til samtlige stillinger ved skolen er at de ansatte ved skolen er oppdragere, modeller og forbilder for elevene ved skolen. Skolen anf\u00f8rer at forskjellsbehandlingen er saklig begrunnet gjennom skolens form\u00e5l som en pedagogisk kristen institusjon. De ansatte viser elevene gjennom sitt liv og sine holdninger hva det vil si \u00e5 v\u00e6re menneske og hva livet handler om. P\u00e5 internatskoler blir dette veldig tydelig fordi elevene omg\u00e5s l\u00e6rerne ogs\u00e5 utenom skoletid. Skal KVS-Lyngdal oppfylle privatskolelovens krav i \u00a7 2-1 om \u00e5 drive p\u00e5 religi\u00f8st grunnlag m\u00e5 de ansatte st\u00e5 for det skolen skal formidle. N\u00e5r skolen er opprettet med form\u00e5l om en kristen skole, m\u00e5 alle ansatte lojalt f\u00f8lge opp dette. <\/p>\n

    Det vises til at skolens livssynsbasis og form\u00e5l har betydning i alle sammenhenger og ikke bare i avgrensede aktiviteter p\u00e5 skolen. Videre hevdes det at i en skole er hele milj\u00f8et av betydning for gjennomf\u00f8ringen av virksomhetens form\u00e5l. Skolen er en internatskole hvor elevene bor og lever tett med skolens ansatte ogs\u00e5 utenom skoletid. De ansatte p\u00e5 skolen skal v\u00e6re oppdragere, modeller og forbilder, og skal vise elevene gjennom holdninger hva det vil si \u00e5 v\u00e6re menneske, og hva livet handler om. Skolen \u00f8nsker at de ansatte ved skolen skal fremme det religi\u00f8se form\u00e5let. Det er derfor stilt krav om at s\u00f8kere til undervisningsstillingene har et kristent livssyn.<\/p>\n

    Ogs\u00e5 fagl\u00e6rerne har oppgaver inn mot det kristne arbeidet. Styret p\u00e5 skolen har definert at de l\u00e6rerstillingene det er tale om har ansvar i sosialpedagogisk arbeid ved skolen. L\u00e6rerne er ogs\u00e5 med som andaktsholdere.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag <\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2.<\/p>\n

    Diskrimineringsloven:<\/h3>\n

    Denne saken handler om utlysning av stilling som milj\u00f8arbeider p\u00e5 en religi\u00f8s skole. Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. loven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd. Unntaket fra lovens virkeomr\u00e5de for trossamfunn i diskrimineringsloven \u00a7 3 f\u00f8rste ledd, annet punktum gj\u00f8r seg s\u00e5ledes ikke gjeldende, jf. \u00a7 3 f\u00f8rste ledd, tredje punktum. <\/p>\n

    Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

    Forskjellsbehandling som er \u201dn\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles\u201d, jf. \u00a7 4 fjerde ledd, er tillatt.<\/p>\n

    Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. <\/p>\n

    Det f\u00f8lger av diskrimineringsloven \u00a7 7 at arbeidsgiver i utlysning etter nye arbeidstakere eller p\u00e5 annen m\u00e5te ikke m\u00e5 be om at s\u00f8kerne skal gi opplysninger om hvordan de stiller seg til religi\u00f8se eller kulturelle sp\u00f8rsm\u00e5l. Arbeidsgiver m\u00e5 heller ikke iverksette tiltak for \u00e5 innhente slike opplysninger p\u00e5 annen m\u00e5te.<\/p>\n

    Forbudet i f\u00f8rste ledd i \u00a7 7 gjelder ikke dersom innhenting av opplysninger om hvordan s\u00f8kerne stiller seg til religi\u00f8se eller kulturelle sp\u00f8rsm\u00e5l er begrunnet i stillingens karakter, eller det inng\u00e5r i form\u00e5let for vedkommende virksomhet \u00e5 fremme bestemte religi\u00f8se eller kulturelle syn og arbeidstakerens stilling vil v\u00e6re av betydning for gjennomf\u00f8ringen av form\u00e5let, jf. diskrimineringsloven \u00a7 7 andre ledd.<\/p>\n

    EUs likebehandlingsdirektiv<\/h3>\n

    EUs rammedirektiv for likebehandling i arbeidslivet, r\u00e5dsdirektiv 2000\/78\/EF, inneholder forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av religion, livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering og alder. Dette direktivet er ikke en del av E\u00d8S-avtalen, men Norge har \u00f8nsket \u00e5 innf\u00f8re det samme vernet som f\u00f8lger av direktivet. I forbindelse med at det ble nedsatt et arbeidslivsutvalg for \u00e5 gjennomg\u00e5 arbeidsmilj\u00f8lovens regelverk p\u00e5 ikke-diskrimineringsomr\u00e5det ble det uttalt f\u00f8lgende i brev av 2. september 2002 fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet:<\/p>\n

    \u00abR\u00e5dsdirektiv 200\/78\/EF om gjennomf\u00f8ring av prinsippet om likebehandling i arbeidslivet\u2026 inng\u00e5r i EUs ikke-diskrimineringspakke. Implementeringen av EUs ikke-diskrimineringspakke inng\u00e5r som et viktig element i arbeidet med \u00e5 verne utsatt gruppers rettsstilling, som st\u00e5r sentralt i Regjeringens politikk.
    M\u00e5lsettingen er at Norge skal ha et vern p\u00e5 dette omr\u00e5det som minst er p\u00e5 h\u00f8yde med EU og innen de frister som EU har satt.\u00bb<\/p>\n

    H\u00f8yesterett har etter dette lagt til grunn at bestemmelsene i norsk diskrimineringslovgivning m\u00e5 tolkes slik at de blir forenlige med dette direktivet, jf. Rt. 2011 s. 964.<\/p>\n

    Likebehandlingsdirektivet har unntak for forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av religion eller tro, jf. artikkel 4 nr. 2:<\/p>\n

    \u00abI forbindelse med kirker og andre offentlige eller private organisationer, hvis etik er baseret p\u00e5 religion eller tro, kan medlemsstaterne, for s\u00e5 vidt ang\u00e5r disse organisationers erhvervsm\u00e6ssige aktiviteter, i deres nationale lovgivning, som g\u00e6lder p\u00e5 datoen for vedtagelsen af dette direktiv, opretholde eller i en kommende lovgivning, som er baseret p\u00e5 national praksis, som g\u00e6lder p\u00e5 datoen for vedtagelsen af dette direktiv, fasts\u00e6tte bestemmelser om, at ulige behandling p\u00e5 grund af en persons religion eller tro ikke udg\u00f8r forskelsbehandling, n\u00e5r denne religion eller tro, under hensyn til disse aktiviteters karakter eller den sammenh\u00e6ng de indg\u00e5r i, udg\u00f8r et regul\u00e6rt,
    legitimt og berettiget erhvervsm\u00e6ssigt krav p\u00e5 baggrund af organisationens etik\u2026\u00bb<\/p>\n

    Det er understreket i fortalen til direktivet at EU respekterer tros- og livssynssamfunn og organisasjoner, og at medlemsstatene derfor har rom for \u00e5
    \u00abopretholde eller fasts\u00e6tte specifikke bestemmelser om regul\u00e6re, legitime
    og berettigede ervervsmessiges krav, der kan stilles til at ud\u00f8ve en erhvervsm\u00e6ssig aktivitet\u00bb. <\/p>\n

    I og med at artikkel 4 nr. 2 gj\u00f8r unntak fra hovedprinsippet om likebehandling, er det understreket i fortalen at unntaket skal tolkes snevert.<\/p>\n

    Ombudets vurdering <\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om KVS-Lyngdal handler i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf. \u00a7 4 ved \u00e5 stille krav om at s\u00f8kere til undervisningsstillingene p\u00e5 skolen m\u00e5 dele skolens kristne livssyn. Problemstillingen i saken gjelder b\u00e5de skolens adgang til \u00e5 vektlegge arbeidss\u00f8keres religion eller livssyn, og skolens rett til \u00e5 innhente opplysninger om dette i forhold til de konkrete stillingene.<\/p>\n

    Ombudet legger til grunn at grunnlaget for \u00e5 kunne kreve opplysninger om arbeidss\u00f8keres religion eller livssyn etter \u00a7 7 annet ledd er at arbeidsgiver har adgang til \u00e5 legge vekt p\u00e5 dette etter unntaksbestemmelsen i \u00a7 4. I forarbeidene til diskrimineringsloven, Ot.prp. nr. 33 (2004-2005 s. 114 er det uttalt at forbudet mot innhenting av opplysninger i \u00a7 7 f\u00f8rste ledd \u00abkun vil inneb\u00e6re en presisering av det generelle forbudet og unntaket i lovforslagets \u00a7 4 f\u00f8rste og fjerde ledd. Bestemmelsen inneb\u00e6rer s\u00e5ledes ingen utvidelse eller innskrenkning av adgangen til \u00e5 innhente opplysninger i forhold til det generelle diskrimineringsforbudet\u2026\u00bb<\/p>\n

    Ombudet velger p\u00e5 denne bakgrunn \u00e5 vurdere denne saken etter diskrimineringsloven \u00a7 4. Ombudet legger til grunn at de krav til unntak for forskjellsbehandling som f\u00f8lger av EUs likebehandlingsdirektiv ogs\u00e5 vil m\u00e5tte vurderes n\u00e5r diskrimineringsloven skal tolkes i denne saken, jf. det som er skrevet ovenfor om dette direktivet og forholdet til norsk rett. <\/p>\n

    Arbeidsgiver har gjennom sin annonse for stillingen og sine redegj\u00f8relser til ombudet gitt tilbakemelding om at kravet til kristent livssyn gjelder ved ansettelse og i en intervjusituasjon, og at arbeidss\u00f8kere med andre livssyn enn det kristne ikke er aktuelle for stillingen. Dette er i utgangspunktet forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av religion. Det er videre klart at arbeidss\u00f8kere med et annet livssyn og en annen tro enn den kristne tro stilles d\u00e5rligere enn arbeidss\u00f8kere som har slikt livssyn\/slik tro n\u00e5r de fratas muligheten til \u00e5 bli vurdert for stillingen, jf. diskrimineringsloven \u00a7 4. <\/p>\n

    Er forskjellsbehandlingen n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l?<\/h3>\n

    Lovligheten av \u00e5 forbeholde stillingene for personer som er kristne er avhengig av om vilk\u00e5rene i diskrimineringsloven \u00a7 4 fjerde ledd er oppfylt. <\/p>\n

    Det f\u00f8lger av lovens forarbeider at det beror p\u00e5 en konkret vurdering i det enkelte tilfelle om form\u00e5let med forskjellsbehandlingen er saklig og om vilk\u00e5rene for unntak er oppfylt. For arbeidsforhold vil vurderingen av unntaksadgangen knytte seg til stillingens karakter og form\u00e5let med virksomheten. Anvendt p\u00e5 tros- og livssynssamfunn og virksomheter med et religi\u00f8st eller livssynsmessig form\u00e5l betyr dette at bare ansettelser, oppsigelser osv av personell i tilknytning til samfunnets eller virksomhetens religi\u00f8se eller livssynsmessige aktiviteter vil kunne unntas fra diskrimineringsforbudet, jf. ot.prp. nr. 33 (2004-2005) s. 102 og 103.<\/p>\n

    KVS-Lyngdal har anf\u00f8rt at skolen er opprettet med et religi\u00f8st form\u00e5l, og at alle ansatte lojalt m\u00e5 f\u00f8lge opp dette. Skolen \u00f8nsker at de ansatte aktivt skal kunne fremme skolens kristne m\u00e5lsetting og har derfor stilt krav om kristent livssyn for de tre undervisningsstillingene. Foruten undervisning i de respektive fag har l\u00e6rerne en funksjon som rollemodeller for elevene, og skal delta i skolens sosialpedagogiske arbeid. KVS-Lyngdal er en kristen internatskole hvor l\u00e6rerne er tilstede for elevene ogs\u00e5 utenom skoletid, og har mulighet til \u00e5 inkludere religi\u00f8st perspektiv i de enkelte fag. L\u00e6rerne har ogs\u00e5 som oppgave \u00e5 holde andakt en gang i uken. Samlet sett finner ombudet at de tre undervisningsstillingene har en religi\u00f8s funksjon. Det finnes et saklig form\u00e5l for forskjellsbehandling for de tre undervisningsstillingene.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er da om det er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 skolens religi\u00f8se form\u00e5l \u00e5 lyse ut undervisningsstillingene med krav om kristent livssyn. <\/p>\n

    Det er KVS-Lyngdal som m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at det er n\u00f8dvendig \u00e5 stille krav om kristent livssyn for stillingene, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. Med n\u00f8dvendighetskravet menes at tiltaket er egnet til \u00e5 oppn\u00e5 form\u00e5let, og at det ikke finnes andre tiltak som er mindre inngripende overfor de som blir forskjellsbehandlet.<\/p>\n

    Skolen har vist til at den \u00f8nsker at de ansatte, herunder de som underviser p\u00e5 skolen, aktivt skal kunne fremme skolens kristne m\u00e5lsetting. Kristne l\u00e6rere i sentrale fag vil kunne sikre at kristen tro ogs\u00e5 f\u00e5r en sentral plass i skolens undervisning. En kristen l\u00e6rer vil ha bedre forutsetning for \u00e5 gj\u00f8re dette enn en som ikke er kristen. I utgangspunktet mener ombudet derfor at et krav om kristent livssyn til l\u00e6rerne p\u00e5 skolen er et egnet tiltak for \u00e5 oppn\u00e5 skolens kristne form\u00e5l.<\/p>\n

    Sp\u00f8rsm\u00e5let er imidlertid om det er mulig for KVS-Lyngdal \u00e5 gjennomf\u00f8re endringer i l\u00e6rernes arbeidsoppgaver\/funksjoner, herunder om skolen kan organisere seg bort fra forskjellsbehandlingen. Det vil v\u00e6re avgj\u00f8rende om dette er mulig uten at det g\u00e5r utover KVS-Lyngdals mulighet til \u00e5 ivareta sitt religi\u00f8se form\u00e5l. <\/p>\n

    KVS-Lyngdal er en kristen privat og internatskole opprettet med hjemmel i privatskoleloven \u00a7 2-1. N\u00e5r skolen er opprettet som en religi\u00f8s skole med kristne verdier, og l\u00e6rerne er tillagt konkret religi\u00f8se oppgaver i form av andakt p\u00e5 skolen, er det naturlig at skolen \u00f8nsker at det skal stilles krav til at s\u00f8kerne deler skolens kristne livssyn. <\/p>\n

    Man kan likevel argumentere for at det ikke er n\u00f8dvendig at fagl\u00e6rerne p\u00e5 skolen holder andakt, og at det er mulig for skolen \u00e5 organisere andakten p\u00e5 en annen m\u00e5te. En andakt kan gjennomf\u00f8res p\u00e5 flere m\u00e5ter, og andre ansatte p\u00e5 skolen enn fagl\u00e6rerne kan f\u00e5 ansvar for andakten. En organisering av virksomheten, hvor religi\u00f8se oppgaver ikke tillegges l\u00e6rere i fag vil gj\u00f8re at kvalifiserte arbeidss\u00f8kere kan vurderes til stillingen uavhengig av religi\u00f8st st\u00e5sted.<\/p>\n

    Ombudet mener imidlertid at KVS-Lyngdal har konkretisert behovet for at l\u00e6rerne har kristent livssyn gjennom den funksjonen l\u00e6rere p\u00e5 en kristen internat- skole har i kraft av \u00e5 v\u00e6re rollemodeller og skolens representanter for elevene. Elevene omg\u00e5s l\u00e6rerne b\u00e5de i skoletiden og p\u00e5 fritiden, og l\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8se skoler vil kunne fungere som sjeles\u00f8rgere for elevene. L\u00e6rere med kristen tro vil ogs\u00e5 kunne inkludere religi\u00f8s tro i fagundervisningen.. KVS-Lyngdal har ogs\u00e5 redegjort for at l\u00e6rerne skal delta aktivt ogs\u00e5 ellers i det sosialpedagogiske arbeidet p\u00e5 skolen. Det pedagogiske personale vil slik ombudet ser det, v\u00e6re n\u00f8kkelpersoner p\u00e5 skolen for at skolen skal kunne ivareta sitt religi\u00f8se form\u00e5l. P\u00e5 bakgrunn av dette finner ombudet at KVS har sannsynliggjort at det er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l \u00e5 stille krav om at s\u00f8kere til stillingene deler skolens kristne livssyn.<\/p>\n

    Uforholdsmessig?<\/h3>\n

    Ombudet mener heller ikke det er uforholdsmessig inngripende overfor arbeidss\u00f8kere med annet livssyn\/annen tro at KVS-Lyngdal stiller krav om et kristent livssyn for fagl\u00e6rere basert p\u00e5 de arbeidsoppgaver og funksjoner som er lagt til stillingene, jf. diskrimineringsloven \u00a7 4 fjerde ledd. Ombudet mener hensynet til trossamfunnets og den religi\u00f8se skolens autonomi veier tyngre her enn hensynet til de som blir forskjellsbehandlet. Slik ombudet vurderer det er det viktig at skolen har anledning til \u00e5 stille krav om kristen tro for \u00e5 kunne oppfylle sitt religi\u00f8se form\u00e5l.<\/p>\n

    Ombudet understreker ogs\u00e5 at Vibeke Blaker Strand i sin doktoravhandling \u00abDiskrimineringsvernets rekkevidde i m\u00f8te med religionsut\u00f8velse\u00bb skriver at diskrimineringsvernets rekkevidde i det nasjonale lovverket tolket i overensstemmelse med E\u00d8S\/EU retten har ulik rekkevidde i m\u00f8te med religionsfriheten avhengig av om det er kj\u00f8nn, seksuell orientering eller religion- og livssyn som er det aktuelle diskrimineringsgrunnlaget. Blaker Strand legger til grunn at vernet mot \u00e5 bli diskriminert p\u00e5 grunn av religion og livssyn rekker kortere enn vernet mot \u00e5 bli diskriminert p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn og seksuell orientering. Hun viser til at i likebehandlings- direktivet stilles det krav om et \u00abavgj\u00f8rende yrkesmessig krav\u00bb for forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av kj\u00f8nn og seksuell orientering, mens det for religion stilles krav om et\u00bb berettiget yrkesmessig krav\u00bb. Det er som utgangspunkt en videre adgang til \u00e5 stille krav om at en person som ansettes skal tilh\u00f8re det aktuelle tros eller livssynssamfunnet enn det er til \u00e5 forskjellsbehandle kvinner og homofile, jf. Blaker Strand s. 146.<\/p>\n

    Ombudet er kommet til at vilk\u00e5rene for unntak i diskrimineringsloven \u00a7 4 fjerde ledd er oppfylt her.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    KVS-Lyngdal handler ikke i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf. \u00a7 4 n\u00e5r skolen stiller krav om at s\u00f8kere til l\u00e6rere i spansk, matematikk og IKT p\u00e5 skolen m\u00e5 ha et kristent livssyn.<\/p>\n

    Oslo, 24. april 2012<\/p>\n

    Sunniva \u00d8rstavik, likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ombudet konkluderte med at en privat, kristen videreg\u00e5ende skole ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf \u00a7 4 n\u00e5r det ble stilt krav om kristent livssyn til s\u00f8kere til stilling som spansk\/IKT\/mattel\u00e6rer. P\u00e5 bakgrunn av skolens redegj\u00f8relser fant ombudet at skolen hadde sannsynliggjort at det var saklig og n\u00f8dvendig \u00e5 stille dette kravet. Sentrale momenter var at l\u00e6rerne hadde ansvar for andakt p\u00e5 skolen og er viktige medarbeidere p\u00e5 skolen, med mye kontakt med elevene.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[24],"class_list":["post-15241","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-24"],"yoast_head":"\n10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ombudet konkluderte med at en privat, kristen videreg\u00e5ende skole ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf \u00a7 4 n\u00e5r det ble stilt krav om kristent livssyn til s\u00f8kere til stilling som spansk\/IKT\/mattel\u00e6rer. P\u00e5 bakgrunn av skolens redegj\u00f8relser fant ombudet at skolen hadde sannsynliggjort at det var saklig og n\u00f8dvendig \u00e5 stille dette kravet. Sentrale momenter var at l\u00e6rerne hadde ansvar for andakt p\u00e5 skolen og er viktige medarbeidere p\u00e5 skolen, med mye kontakt med elevene.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/\",\"name\":\"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv","og_description":"Ombudet konkluderte med at en privat, kristen videreg\u00e5ende skole ikke handlet i strid med diskrimineringsloven \u00a7 7, jf \u00a7 4 n\u00e5r det ble stilt krav om kristent livssyn til s\u00f8kere til stilling som spansk\/IKT\/mattel\u00e6rer. P\u00e5 bakgrunn av skolens redegj\u00f8relser fant ombudet at skolen hadde sannsynliggjort at det var saklig og n\u00f8dvendig \u00e5 stille dette kravet. Sentrale momenter var at l\u00e6rerne hadde ansvar for andakt p\u00e5 skolen og er viktige medarbeidere p\u00e5 skolen, med mye kontakt med elevene.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"14 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/","name":"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2012-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2012-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-nodvendig-a-kreve-kristent-livssyn-av-faglarere-pa-religios-skole\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"10\/761: N\u00f8dvendig \u00e5 kreve kristent livssyn av fagl\u00e6rere p\u00e5 religi\u00f8s skole"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15241"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15241\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}