{"id":15259,"date":"2012-01-01T00:00:00","date_gmt":"2012-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/"},"modified":"2012-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-01T00:00:00","slug":"2012-121022","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/","title":{"rendered":"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\n12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>En mann mente seg diskriminert da han ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med ansettelse i sikkerhetsvaktstilling hos Departementenes servicesenter. Mannen var opprinnelig fra den tidligere Jugoslavia og var 46 \u00e5r gammel. Han hevdet at han var blitt diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og religion.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Det fremgikk av mannens CV at han var mindre kvalifisert enn alle de s\u00f8kerne som hadde blitt innkalt til intervju. Blant disse var det personer med minoritetsbakgrunn og personer i mannens aldersgruppe.<\/p>\n<p>Ombudet kom til at det ikke var holdepunkter for \u00e5 hevde at manglende innkalling av mannen til intervju hadde sammenheng med hans alder, etniske bakgrunn eller religion.<\/p>\n<p><strong>Saksnummer: 12\/1022<br \/>Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd og Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 1(1).<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span>Ombudets uttalelse i PDF-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1>Ombudets uttalelse<\/h1>\n<h2>Sakens bakgrunn<\/h2>\n<p>A s\u00f8kte 19. oktober 2011 p\u00e5 sikkerhetsvaktstilling, utlyst av Departementenes servicesenter (DSS) Det var totalt 178 s\u00f8kere. A, som opprinnelig er fra Bosnia-Herzegovina og som p\u00e5 s\u00f8knadstidspunktet var 46 \u00e5r gammel, ble ikke innkalt til intervju. <\/p>\n<h3>Utlysningsteksten<\/h3>\n<p>Utlysningsteksten var som f\u00f8lgende:<\/p>\n<p><strong>Arbeidsoppgaver<\/strong><br \/>Oppgavene best\u00e5r av operativ vakttjeneste bl.a. adgangskontroll, inspeksjonsrunder, bemanne helikopterplattform, alarmutrykning ved ulykker og brann, samt bistand ved VIP- og statsbes\u00f8k. Noe resepsjonstjeneste vil ogs\u00e5 inng\u00e5 i arbeidsoppgavene.<br \/>(\u2026)<\/p>\n<p><strong>Kvalifikasjoner<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tre\u00e5rig videreg\u00e5ende utdanning utover grunnskole (i s\u00e6rskilte tilfeller kan relevant arbeidserfaring kompenserer for dette).<\/li>\n<li>Gode norskkunnskaper og grunnleggende engelskkunnskaper. Kjennskap til andre spr\u00e5k er en fordel.<\/li>\n<li>\u00d8nskelig med kjennskap til forskjellige datasystemer.<\/li>\n<li>Kunnskap om grunnleggende f\u00f8rstehjelp og brannvern er \u00f8nskelig. Du b\u00f8r v\u00e6re samfunnsorientert<\/li>\n<li>\u00d8nskelig med vekterkurs.<\/li>\n<li>Minimum 1 \u00e5rs erfaring fra operativt sikkerhetsarbeid.<br \/>(\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n<p>DSS bruker virkemiddelet moderat kvotering som betyr at s\u00f8kere med innvandrerbakgrunn prioriteres foran andre s\u00f8kere ved ellers tiln\u00e6rmet like kvalifikasjoner. For at moderat kvotering skal kunne brukes m\u00e5 en s\u00f8ker med innvandrerbakgrunn v\u00e6re kvalifisert til stillingen. Hvis det er flere s\u00f8kere som ligger sv\u00e6rt tett i kvalifikasjoner, og en s\u00f8ker med innvandrerbakgrunn er blant disse, vil vedkommende kunne tilsettes gjennom moderat kvotering. Kvoteringen gjelder s\u00f8kere med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn.<\/p>\n<h2>Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n<h3>A<\/h3>\n<p>A hevder at han er blitt diskriminert p\u00e5 grunnlag av alder og etnisitet\/ religion. Han viser i denne forbindelse til at han etter \u00e5 ha henvendt seg til DSS, ikke fikk opplyst alderen til de som ble ansatt, og at det blant disse bare ble ansatt \u00e9n person med minoritetsbakgrunn. Han hevder at han oppfyller kvalifikasjonskravene i utlysningen og dermed burde blitt innkalt til intervju. Han viser til at han relevant utdanning som best\u00e5r av fullf\u00f8rt milit\u00e6rakademi og spesialstyrkeoppl\u00e6ring, og relevant arbeidserfaring som befal i fallskjermhopperbrigade og vaktholdansvarlig p\u00e5 flyplass ved to anledninger.<\/p>\n<p>Han har fremlagt for ombudet en kopi av den utvidete s\u00f8kerlisten som han har f\u00e5tt fra B. Listen inneholder samtlige CV-er til alle s\u00f8kere i ansettelsesprosessen.<\/p>\n<h3>DSS<\/h3>\n<p>DSS viser til at det i utlysningen var et absolutt krav om minimum ett \u00e5rs erfaring fra operativt sikkerhetsarbeid. Mange av s\u00f8kerne fremsto som sv\u00e6rt godt kvalifiserte, da de oppfylte b\u00e5de dette kravet og de \u00f8nskekravene som ogs\u00e5 sto i utlysningen. <\/p>\n<p>DSS innkalte 69 av s\u00f8kerne til intervju, hvorav 15 med minoritetsbakgrunn. DSS var derimot ikke overbevist om at As milit\u00e6re utdanning fra Jugoslavia var relevant for stillingen, da den ligger mange \u00e5r tilbake i tid. Det er disse uklarhetene som f\u00f8rte til at han ikke ble vurdert som kvalifisert til stillingen og dermed ikke ble innkalt til intervju. N\u00e5r det mottas s\u00e5pass mange s\u00f8knader og et stort antall s\u00f8kere fremst\u00e5r som kvalifisert, er det naturlig \u00e5 foreta en vurdering av hvilke kandidater som er best kvalifisert. Det stilles ikke krav om \u00e5 innkalle samtlige kvalifiserte s\u00f8kere til intervju.<\/p>\n<p>DSS har fremlagt en kopi av As s\u00f8knad og hans CV og en kopi av innstillingen til tilsettingsr\u00e5det. DSS sine vurderinger av 177 s\u00f8kere (herunder A) og deres alder er spesifisert i innstillingen. A er omtalt som ikke \u00e5 oppfylle formalkravet. DSS har ogs\u00e5 fremlagt en liste av de 69 kandidatene som ble innkalt til intervju. Disse omtales som \u00e5 oppfylle formalkravet.<\/p>\n<p>DSS opplyser ogs\u00e5 at A for tiden st\u00e5r som s\u00f8ker i en ansettelsesprosess for tilsvarende stilling hos DSS, og at han denne gangen er blitt innkalt til intervju med hensyn til \u00e5 avklare hvorvidt innholdet i hans utdanning samsvarer med denne type stilling. <\/p>\n<h2>Rettslig grunnlag<\/h2>\n<p>Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2.<\/p>\n<h3>Diskrimineringsloven <\/h3>\n<p>Diskrimineringsloven forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. loven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd.<\/p>\n<h3>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/h3>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8loven forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet alder. Bestemmelsen gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, herunder utlysning av stilling og ansettelse, m.m.<\/p>\n<p>Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n<p>Forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l eller ut\u00f8velse av arbeid eller yrke, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles, er tillatt, jf. diskrimineringsloven \u00a7 4 fjerde ledd og arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 3 (2).<\/p>\n<p>Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10 og arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 8. <\/p>\n<p>En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n<h2>Ombudets vurdering<\/h2>\n<p>Ombudet skal ta stilling til om manglende innkalling av A til intervju hos DSS utgj\u00f8r brudd mot forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder og\/ eller etnisitet\/ religion. <\/p>\n<p>Dersom ombudet finner at det er grunn til \u00e5 tro at As alder og\/eller hans etnisitet eller religion har hatt betydning for ikke \u00e5 innkalle ham til intervju, g\u00e5r bevisbyrden over p\u00e5 DSS, som da m\u00e5 sannsynliggj\u00f8re at diskriminering ikke har skjedd.<\/p>\n<p>I ansettelser i offentlig sektor, som i dette tilfellet, gjelder kvalifikasjonsprinsippet. Prinsippet inneb\u00e6rer at den som er best kvalifisert til stillingen skal ansettes. Det er en sammenlignende vurdering av kandidatene som skal danne grunnlaget for arbeidsgivers sortering, rangering og siling av kandidatene. Sp\u00f8rsm\u00e5let som m\u00e5 vurderes er om A, basert p\u00e5 de kvalifikasjonene som fremgikk av hans CV, burde blitt innkalt til intervju. Ombudet viser i denne forbindelse til ot.prp.nr 67 (2004-2005), punkt 7.1 om kvalifikasjonsprinsippet, hvor det st\u00e5r:<\/p>\n<p>\u201dDet skal foretas en sammenlignende vurdering av hvilken s\u00f8ker som er best kvalifisert for den ledige stillingen. Det er i kvalifikasjonsvurderingen ikke nok \u00e5 konstatere hvem av s\u00f8kerne som er kvalifisert for stillingen\u201d. <\/p>\n<p>I denne forbindelse er ombudet enig med DSS i at det i tilfeller hvor det er mange godt kvalifiserte s\u00f8kere, vil v\u00e6re naturlig \u00e5 innkalle til intervju kun de som relativt sett anses som best kvalifisert. Med andre ord vil det allerede ved innkallingstidspunktet v\u00e6re naturlig \u00e5 rangere de kvalifiserte kandidatene og vurdere hvem av disse som, ut fra de opplysningene som da foreligger, er best kvalifisert. De kravene som stilles i utlysningsteksten danner grunnlaget for vurderingen av hvilken s\u00f8ker som er best kvalifisert for stillingen. Det er derfor s\u00f8kernes kvalifikasjoner vurdert opp mot kravene i utlysningsteksten som er avgj\u00f8rende, og s\u00f8kerne skal vurderes ut fra de samme kriteriene i forhold til dette. <\/p>\n<p>Det understrekes at ombudet m\u00e5 v\u00e6re tilbakeholden med \u00e5 overpr\u00f8ve arbeidsgivers vurderinger i denne forbindelse. Det er arbeidsgiver som kjenner arbeidsoppgavene best og som er best i stand til \u00e5 vurdere om en type erfaring er mer eller mindre relevant for stillingen. Ombudets rolle m\u00e5 derfor begrense seg til \u00e5 vurdere om det er tatt usaklig hensyn, n\u00e6rmere bestemt om det er lagt vekt p\u00e5 forhold som er i strid med lovverket som ombudet h\u00e5ndhever. <\/p>\n<p>Ombudet har gjennomg\u00e5tt dokumentasjonen i saken, herunder samtlige CV-er til alle s\u00f8kere. Ombudet konstaterer, slik DSS hevder, at alle de 69 kandidatene som ble innkalt til intervju har minimum ett \u00e5rs og tidsn\u00e6r erfaring fra operativt sikkerhetsvaktarbeid i Norge, noe A ikke har. I utgangspunktet m\u00e5 slik erfaring anses som sv\u00e6rt relevant til stillingen, s\u00e6rlig i lys av beskrivelsen av arbeidsoppgavene i utlysningen. Ombudet legger derfor til grunn at terskelen for innkalling til intervju var h\u00f8y. Ombudet vil s\u00e5ledes ikke kunne overpr\u00f8ve DSS skj\u00f8nn da DSS mente at As utenlandske milit\u00e6rerfaring fra \u00e5tti-tallet ikke \u00e5penbart fremsto som relevant for stillingen. I og med at det kun var 15 ledige stillinger, og at det var s\u00e5pass mange kandidater som oppfylte b\u00e5de formal- og \u00f8nskede krav, var det alts\u00e5 ikke n\u00f8dvendig \u00e5 innkalle en kandidat som man ikke var overbevist om. DSS\u2019 vurderinger i denne sammenhengen fremkommer skriftlig i innstillingen, jf. innstillingen av kandidat nr. 85. Ombudet har ogs\u00e5 merket seg at DSS foretok de samme vurderinger overfor s\u00f8ker nr. 54 som for A, hvor kandidaten viser \u00e5 ha erfaring som tysk politimann fra \u00e5tti-tallet, alts\u00e5 langt tilbake i tid. Vedkommende ble heller ikke ble innkalt til intervju av denne grunn.<\/p>\n<p>Videre konstaterer ombudet at 14 personer som, basert p\u00e5 sitt navn og opplysninger i s\u00f8knaden, ser ut til \u00e5 ha minoritetsbakgrunn, ble innkalt til intervju, da det fremgikk av deres CV-er at de hadde denne operative sikkerhetsarbeiderfaringen som DSS etterlyste. Dette taler mot As p\u00e5stand om at etnisitet eller religion hadde noen sammenheng med DSS sine vurderinger av hans kvalifikasjoner. For \u00f8vrig viser innstillingen at alderen til s\u00f8kerne som ble innkalt til intervju sprer seg fra 21 til 53 \u00e5r. Flere av kandidatene som ble innkalt til intervju var over 40 \u00e5r gamle, deriblant nr. 8, nr. 75, nr.88, nr. 128,m.m., og s\u00e6rlig nr. 153 som var 49 \u00e5r gammel, alts\u00e5 i As aldersgruppe. Noen var eldre enn A, deriblant nr. 142 og nr. 91, som var henholdsvis 50 og 53 \u00e5r gamle.<\/p>\n<p>Ombudet kan derfor ikke se at det foreligger holdepunkter for \u00e5 si at manglende innkalling av A til intervju hadde sammenheng med hans alder, etniske bakgrunn eller hans religion. Det faktum at B nylig har innkalt A til intervju p\u00e5 lignende stillinger hos DSS, er ogs\u00e5 et moment som etter ombudets vurdering taler imot at hans alder, etniske bakgrunn eller religion er blitt vektlagt negativt i vurderingen av hans s\u00f8knad i ansettelsesprosessen til stillingen denne klagen gjelder. <\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<p>DSS har ikke handlet i strid med forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 1 (1) eller forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet eller religion etter diskrimineringsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd ved ikke \u00e5 innkalle A til intervju til stilling som sikkerhetsvakt h\u00f8sten 2011.<\/p>\n<p>Oslo, 18.12.2012<\/p>\n<p>Sunniva \u00d8rstavik,<br \/>likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En mann mente seg diskriminert da han ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med ansettelse i sikkerhetsvaktstilling hos Departementenes servicesenter. Mannen var opprinnelig fra den tidligere Jugoslavia og var 46 \u00e5r gammel. Han hevdet at han var blitt diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og religion.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[24],"class_list":["post-15259","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-24"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En mann mente seg diskriminert da han ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med ansettelse i sikkerhetsvaktstilling hos Departementenes servicesenter. Mannen var opprinnelig fra den tidligere Jugoslavia og var 46 \u00e5r gammel. Han hevdet at han var blitt diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og religion.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/\",\"name\":\"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv","og_description":"En mann mente seg diskriminert da han ikke ble innkalt til intervju i forbindelse med ansettelse i sikkerhetsvaktstilling hos Departementenes servicesenter. Mannen var opprinnelig fra den tidligere Jugoslavia og var 46 \u00e5r gammel. Han hevdet at han var blitt diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og religion.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/","name":"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2012-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2012-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-121022\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"12\/1022: Ikke diskriminert p\u00e5 grunn av alder, nasjonal opprinnelse og\/eller religion"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}