{"id":15279,"date":"2012-01-01T00:00:00","date_gmt":"2012-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/"},"modified":"2012-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-01T00:00:00","slug":"2012-12805","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/","title":{"rendered":"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Manpower utlyste i april 2012 en stilling som \u00aboppvaksmedarbeidere\u00bb. I utlysningen sto det at stillingsoppgavene var \u00aboppvask og generelt forefallende\u00bb. Blant kvalifikasjonskravene var det krav norsk statsborger og et krav om \u00abgode norskkunnskaper\u00bb.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Utlysningen ble oppdaget av en organisasjon som ba ombudet \u00e5 vurdere om utlysningen var i strid med diskrimineringsloven. Organisasjonen viste til at det ikke var spesifisert hvorfor s\u00f8kere m\u00e5tte ha norsk statsborgerskap og det heller ikke var nevnt hvilken offentlig institusjon som sto bak ansettelsen. Stillingsannonsen spesifiserte heller ikke hvorfor \u00abgode norskkunnskaper\u00bb var p\u00e5krevd, om det var snakk om b\u00e5de skriftlige og muntlige spr\u00e5kkunnskaper, og om spr\u00e5kkravet ogs\u00e5 gjaldt danske og svenske statsborgere. Det var heller ikke spesifisert p\u00e5 hvilket utdanningsniv\u00e5 s\u00f8kere m\u00e5tte beherske norsk.<\/p>\n

Det viste seg at oppdragsgiver var Forsvaret v\/Gardeleiren, Huseby, Oslo, som hadde gitt Manpower instrukser om disse kravene skulle st\u00e5 i annonsen. Forsvaret opplyste for ombudet at det var blitt gjort en feil ved redigeringen og publiseringen av utlysningsteksten.<\/p>\n

Ombudet kom til at utlysningen var i strid mot forbudet mot indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisk bakgrunn\/ nasjonal opprinnelse og direkte diskriminering p\u00e5 grunn av spr\u00e5k. Ombudet kom til at det ikke var grunn til \u00e5 finne at Manpower hadde medvirkningsansvar i saken.<\/p>\n

Saksnummer: 12\/805
Lovgrunnlag: diskrimineringsloven \u00a7 4<\/strong>
Dato for uttalelse: 13.12.2012<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nOmbudets uttalelse i PDF-format<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    I april 2012 publiserte Manpower f\u00f8lgende stillingsannonse p\u00e5 nettsiden www.finn.no<\/span> (finn-kode: 34349269):<\/p>\n

    Oppvaskmedarbeidere – deltid 6,5 timer pr dag.
    Manpower er et selskap i ManpowerGroup. Vi bist\u00e5r norske bedrifter og offentlig forvaltning med utleie av vikarer og rekruttering til faste stillinger, og er ledende innenfor v\u00e5rt omr\u00e5de.<\/p>\n

    I Norge er vi landsdekkende med 35 avdelingskontorer. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til \u00e5 s\u00f8ke uansett alder, kj\u00f8nn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.<\/p>\n

    Vi ser etter dedikerte oppvaskmedarbeidere til en av v\u00e5re offentlige kunder (\u2026)<\/p>\n

    Arbeidsoppgaver:
    Stillingsinformasjon:<\/p>\n

      \n
    • oppvask<\/li>\n
    • generelt forefallende<\/li>\n<\/ul>\n

      Kvalifikasjoner\/egenskaper:<\/p>\n

        \n
      • m\u00e5 v\u00e6re skandinavisk statsborger<\/li>\n
      • gode norskkunnskaper er p\u00e5krevd<\/li>\n
      • kjennskap til IK-matrutiner<\/li>\n
      • vi ser etter deg som er fleksibel<\/li>\n
      • liker h\u00f8yt tempo og er flink til \u00e5 h\u00e5ndtere stress<\/li>\n
      • er serviceminded<\/li>\n
      • er selvstendig og har gode samarbeidsevner<\/li>\n
      • god fysikk
        (\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n

        Organisasjonen mot offentlig diskriminering (OMOD) oppdaget annonsen og reagerte p\u00e5 kravene til statsborgerskap og spr\u00e5kkunnskaper. OMOD ba ombudet om \u00e5 vurdere om stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven. OMOD viser til at krav om skandinavisk statsborgerskap utelukker at personer med andre eller uten statsborgerskap, skal kunne s\u00f8ke p\u00e5 stillingene. Det er ikke spesifisert i annonsen hvorfor s\u00f8kere m\u00e5 ha norsk statsborgerskap og det nevnes heller ikke hvilken offentlig institusjon som st\u00e5r bak ansettelsen. Statsborgerskap kan kreves som en del av sikkerhetsklarering hos noen offentlige institusjoner, men i s\u00e5 fall b\u00f8r dette tydeliggj\u00f8res.<\/p>\n

        Stillingsannonsen spesifiserer heller ikke hvorfor \u00abgode norskkunnskaper\u00bb er p\u00e5krevd, om det er snakk om b\u00e5de skriftlige og muntlige spr\u00e5kkunnskaper, og om spr\u00e5kkravet ogs\u00e5 gjelder danske og svenske statsborgere. Det er heller ikke spesifisert p\u00e5 hvilket utdanningsniv\u00e5 s\u00f8kere m\u00e5 beherske norsk.<\/p>\n

        Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

        Manpower:<\/h3>\n

        Manpower opplyser at oppdragsgiver for stillingsutlysningen var Forsvaret v\/Gardeleiren, Huseby, Oslo. Videre uttalte Manpower at annonsen ble utarbeidet etter instruksjoner fra Forsvaret. Forsvaret hadde gitt konkrete kravspesifikasjoner, deriblant at s\u00f8kerne m\u00e5tte v\u00e6re skandinavisk statsborgere og m\u00e5tte beherske norsk, skriftlig og muntlig. <\/p>\n

        Forsvaret v\/Operasjonsst\u00f8tteavdeling Huseby leir:<\/h3>\n

        Leif-Boye Erichsen, sjef for Operasjonsst\u00f8tteavdeling Huseby leir, har i brev av 13. august 2012 opplyst at det ble gjort en feil i redigeringen og publiseringen av utlysningsteksten. Utlysningsteksten ble publisert uten at han fikk kvalitetssikre den, slik det burde blitt gjort. I brevet fremhever han at Operasjonsst\u00f8tteavdelingen tar sterk avstand fra brudd mot diskrimineringslovverket og informerer om at det skal iverksettes tiltak mot slike feil, herunder en gjennomgang med ber\u00f8rte parter av diskrimineringslovverk, og gjennom avdelingsleders kontroll av utlysningstekster i forkant av publisering. <\/p>\n

        Rettslig grunnlag<\/h2>\n

        Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med diskrimineringsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 2. <\/p>\n

        Diskrimineringsloven og FNs Rasediskrimineringskonvensjon
        Diskrimineringsloven forbyr forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, spr\u00e5k, religion eller livssyn, jf. loven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd. <\/p>\n

        Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som form\u00e5l eller virkning at personer eller foretak p\u00e5 grunnlag som nevnt over blir behandlet d\u00e5rligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon.<\/p>\n

        Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende n\u00f8ytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidss\u00f8ker eller arbeidstaker stilles d\u00e5rligere enn andre arbeidss\u00f8kere eller arbeidstakere p\u00e5 grunn av forhold som nevnt over.<\/p>\n

        Forskjellsbehandling som er \u201dn\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles\u201d, jf. \u00a7 4 fjerde ledd, er tillatt.<\/p>\n

        Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. diskrimineringsloven \u00a7 10. <\/p>\n

        En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

        Ombudets vurdering
        \n<\/h2>\n

        Ombudet legger til grunn at mange s\u00f8kere med minoritetsbakgrunn som ellers hadde oppfylt kvalifikasjonskravene ville kunne bli ekskludert fra ansettelsesprosessen som f\u00f8lge av kravene som skandinavisk statsborgerskap og gode norskkunnskaper i stillingsannonsen. <\/p>\n

        Stillingsutlysningen \u00e5pner derfor for indirekte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisk bakgrunn\/nasjonal opprinnelse og direkte forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av spr\u00e5k. <\/p>\n

        Diskrimineringsloven omfatter ikke statsborgerskap som diskrimineringsgrunnlag. Usaklig forskjellsbehandling p\u00e5 grunnlag av statsborgerskap kan imidlertid f\u00f8re til indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av etnisitet\/nasjonal opprinnelse, jf. Ot. prp nr. 33 (2004- 2005) punkt 10.1.8<\/p>\n

        Spr\u00e5k inng\u00e5r de selvstendige diskrimineringsgrunnlagene som nevnes i forbudet mot diskriminering etter \u00a7 4. Imidlertid vil forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av spr\u00e5k ofte anses som saklig, jf. unntaksbestemmelsen i loven.<\/p>\n

        Forsvaret har imidlertid opplyst at kravene ble stilt ved en feil. Ombudet g\u00e5r dermed ut fra at det ikke var saklig grunn til \u00e5 stille slike krav for denne type stilling i Operasjonsst\u00f8tteavdelingen. Ombudet konkluderer dermed med at utlysningen var i strid med forbudet mot direkte og indirekte diskriminering etter diskrimineringsloven \u00a7 4 p\u00e5 grunn av henholdsvis spr\u00e5k og etnisitet\/nasjonal opprinnelse. <\/p>\n

        Partenes ansvar<\/h2>\n

        I denne saken kan det stilles sp\u00f8rsm\u00e5l ved i hvilken grad Manpower skal holdes ansvarlig p\u00e5 grunn av publiseringen av stillingsannonsen, og om det er snakk om medvirkningsansvar eller direkte ansvar p\u00e5 grunnlag av en selvstendig handlingsplikt.<\/p>\n

        Likestillings- og diskrimineringsnemnda har i sak 8\/2009 (sp\u00f8rsm\u00e5l om diskriminering p\u00e5 grunn av graviditet ved utleie av arbeidskraft fra et bemanningsbyr\u00e5) fastsl\u00e5tt at det avtalerettslige forholdet mellom vikarbyr\u00e5 og oppdragsgiver ikke setter til side ansvaret, herunder medvirkeransvaret, etter likestillingsloven. Nemnda fastslo at:<\/p>\n

        \u201dEn samlet nemnd finner grunn til \u00e5 understreke at graviditetsvernet i
        likestillingsloven \u00a7 3 gjelder alle typer handlinger, uansett om det er arbeidsgiver eller andre som st\u00e5r bak handlingen. Dette inneb\u00e6rer at b\u00e5de (\u2026) arbeidsgiver og (\u2026) oppdragsgiver m\u00e5 ivareta sitt ansvar for \u00e5 hindre at oppdragstakere settes i en d\u00e5rligere stilling p\u00e5 grunn av graviditet, f\u00f8dsel eller foreldrepermisjon.\u201d<\/p>\n

        Ombudet legger til grunn at ovennevnte uttalelse fra nemnda ogs\u00e5 har betydning for forst\u00e5elsen av medvirkeransvaret etter diskrimineringsloven.<\/p>\n

        Det f\u00f8lger av Ot.prp. nr. 33 (2004-2005) s. 207 at begrepet \u00abmedvirkning\u00bb i diskrimineringsloven skal forst\u00e5s p\u00e5 samme m\u00e5te som i strafferetten, men det m\u00e5 legges til grunn at det ikke er noe krav om subjektiv skyld p\u00e5 den p\u00e5st\u00e5tt ansvarliges side, i og med at dette heller ikke kreves for \u00e5 ilegge selvstendig ansvar etter diskrimineringsloven.<\/p>\n

        Etter \u00e5 ha vurdert fakta i saken har ombudet kommet til at det ikke er grunn til \u00e5 konkludere med selvstendig ansvar for Manpower. Manpower handlet p\u00e5 oppdrag fra Forsvaret, og etter det ombudet forst\u00e5r ble det uttrykkelig formidlet p\u00e5 vegne av Forsvaret at skandinavisk statsborgerskap inngikk i kravspesifikasjonen. Videre fremg\u00e5r det at Forsvaret ogs\u00e5 spesifiserte at medarbeiderne m\u00e5tte beherske norsk, skriftlig og muntlig, og at omformuleringen av dette i utlysningen ikke var ment \u00e5 endre innholdet i kravene. <\/p>\n

        Selv om forsett eller uaktsomhet ikke er et krav for \u00e5 konstatere medvirkning etter diskrimineringsloven \u00a7 4 siste ledd, legger ombudet vekt p\u00e5 at oppdragsgivers krav til stillingsannonsen ikke umiddelbart kunne fremst\u00e5 som ulovlige for Manpower, selv om dette gjaldt stillinger som oppvaskhjelp. I noen typer stillinger i Forsvaret kan det v\u00e6re saklige grunner til \u00e5 oppstille krav om statsborgerskap og spr\u00e5k, blant annet p\u00e5 grunn av krav om sikkerhetsklareringer, kommunikasjon med andre mv.<\/p>\n

        Etter omstendighetene finner ikke ombudet grunn til \u00e5 konstatere medvirkningsansvar i dette tilfellet. Ombudet vil likevel oppfordre Manpower til \u00e5 gjennomg\u00e5 sine rutiner for \u00e5 sikre at krav i stillingsutlysninger som tilsynelatende kan v\u00e6re i strid med diskrimineringslovverket blir dr\u00f8ftet med oppdragsgiver f\u00f8r stillingsannonser blir publisert.<\/p>\n

        Konklusjon<\/h2>\n

        Forsvaret v\/Operasjonsst\u00f8tteavdeling Huseby leir har brutt diskrimineringsloven \u00a7 4 ved sin stillingsannonse av 16. april 2012 om ansettelse av oppvaskmedarbeidere. Manpower holdes imidlertid ikke ansvarlig for \u00e5 ha publisert annonsen. <\/p>\n

        Forsvaret v\/Operasjonsst\u00f8tteavdeling Huseby leir har opplyst at rutinene omkring stillingsutlysninger er lagt om for \u00e5 hindre feil som i denne saken. Ombudet er tilfreds med dette, og i henhold til diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, annet punktum, anser ombudet dermed forholdet som rettet gjennom frivillig ordning. <\/p>\n

        Oslo, 13.12.2012<\/p>\n

        Sunniva \u00d8rstavik,
        likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Manpower utlyste i april 2012 en stilling som \u00aboppvaksmedarbeidere\u00bb. I utlysningen sto det at stillingsoppgavene var \u00aboppvask og generelt forefallende\u00bb. Blant kvalifikasjonskravene var det krav norsk statsborger og et krav om \u00abgode norskkunnskaper\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[24],"class_list":["post-15279","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-24"],"yoast_head":"\n12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Manpower utlyste i april 2012 en stilling som \u00aboppvaksmedarbeidere\u00bb. I utlysningen sto det at stillingsoppgavene var \u00aboppvask og generelt forefallende\u00bb. Blant kvalifikasjonskravene var det krav norsk statsborger og et krav om \u00abgode norskkunnskaper\u00bb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/\",\"name\":\"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv","og_description":"Manpower utlyste i april 2012 en stilling som \u00aboppvaksmedarbeidere\u00bb. I utlysningen sto det at stillingsoppgavene var \u00aboppvask og generelt forefallende\u00bb. Blant kvalifikasjonskravene var det krav norsk statsborger og et krav om \u00abgode norskkunnskaper\u00bb.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"8 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/","name":"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2012-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2012-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-12805\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"12\/805: Stillingsutlysningen var i strid med diskrimineringsloven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15279"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15279\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15279"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15279"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}