{"id":15289,"date":"2012-01-01T00:00:00","date_gmt":"2012-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/"},"modified":"2012-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2012-01-01T00:00:00","slug":"2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/","title":{"rendered":"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

Ombudet fant at formuleringen \u00absamlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u00bb var i strid med forbudet mot \u00e5 be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4.<\/p>\n<\/section>\n

\n

Ombudet mente formuleringen hadde potensiale til \u00e5 bidra til at homofile ektefeller og samboere kunne avst\u00e5 fra \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen. Ombudet mente det ikke var saklig grunn til \u00e5 formulere seg slik for en stilling som kirkeverge.<\/p>\n

Saksnummer: 09\/1639
Dato: 11.oktober 2012.
Lov: Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4.<\/strong><\/p>\n

    \n
  • \nOmbudets uttalelse i PDF-format<\/span> <\/li>\n<\/ul>\n

    Ombudets uttalelse<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    I 2010 utlyste Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d en stillingsannonse hvor de s\u00f8kte etter kirkeverge\/daglig leder. Av stillingsannonsen fulgte det at \u2018samlivsform kunne bli etterspurt og vektlagt\u2019.<\/p>\n

    Landsforeningen for lesbiske, homofile, bifile og transpersoner (LLH) klaget p\u00e5 stillingsannonsen til ombudet da de mente den var diskriminerende overfor personer som var homofilt gifte eller samboende. Ombudet tok saken til behandling, men ved en inkurie ble saken lagt i bero. Ombudet tok saken opp igjen til vurdering i begynnelsen av 2012. <\/p>\n

    Rettslig grunnlag
    \n<\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven<\/h3>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av blant annet seksuell orientering. Forskjellsbehandling som har et saklig form\u00e5l, ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles og som er n\u00f8dvendig for ut\u00f8velse av arbeid eller yrke, anses ikke som diskriminering etter loven her, jf. aml \u00a7 13-3 (2)Det f\u00f8lger av aml \u00a7 13-4 at arbeidsgiver m\u00e5 ikke i utlysning etter nye arbeidstakere eller p\u00e5 annen m\u00e5te be om at s\u00f8kere skal gi opplysninger om seksuell orientering, hvordan de stiller seg til politiske sp\u00f8rsm\u00e5l eller om de er medlemmer av arbeidstakerorganisasjoner..\u00bb<\/p>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4 (2) ble endret ved lov av 9.april 2010. F\u00f8r lovendringen fulgte det av \u00a7 13-4 (2) at \u00ab<\/p>\n

    \u00ab\u2026 Forbudet i f\u00f8rste ledd gjelder ikke dersom innhenting av opplysninger om hvordan s\u00f8kerne stiller seg til politiske sp\u00f8rsm\u00e5l eller om de er medlemmer av arbeidstakerorganisasjon er begrunnet i stillingens karakter eller det inng\u00e5r i form\u00e5let for vedkommende virksomhet \u00e5 fremme bestemte politiske syn og arbeidstakerens stilling vil v\u00e6re av betydning for gjennomf\u00f8ringen av form\u00e5let.<\/p>\n

    Tilsvarende gjelder for opplysninger om s\u00f8kerens \u00abhomofile legning eller samlivsform\u00bb. Dersom slike opplysninger vil bli krevet m\u00e5 det angis i utlysningen av stillingen\u2026\u00bb, jf. \u00a7 13-4 (2).<\/p>\n

    \u00abHomofil legning eller samlivsform\u00bb i \u00a7 13-4 ble i 2010 endret til \u00absamlivsform\u00bb. Lovgiver har begrunnet endringen med at n\u00e5r det gjelder innhenting av s\u00f8kernes samlivsform er det vedkommendes samlivsform som er relevant og ikke vedkommendes seksuelle orientering som s\u00e5dan. Derfor er homofil legning eller samlivsform n\u00e5 erstattet med samlivsform i lovteksten i \u00a7 13-4, jf. Innst. 158 L-2009-2010.<\/p>\n

    Denne lovendringen ble gjort etter at Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d sendte ut stillingsannonsen. Siden en lov ikke kan ha tilbakevirkende kraft m\u00e5 ombudet vurdere denne saken etter \u00a7 13-4 slik den var utformet f\u00f8r lovendringen i 2010 om at tilsvarende gjelder \u00abhomofil legning eller samlivsform\u00bb. At bestemmelsen er endret etter at stillingsannonsen ble sendt ut har ikke materiell betydning for ombudets vurdering.<\/p>\n

    Ombudets vurdering
    \n<\/h2>\n

    Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4 er en presisering av det generelle diskrimineringsforbudet i aml \u00a7 13-1. Ombudet vil vurdere dette sp\u00f8rsm\u00e5let etter arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4 om hvilke opplysninger som kan innhentes ved ansettelse.<\/p>\n

    Ombudet skal vurdere om Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d lovlig kan lyse ut en stilling med formuleringen \u00absamlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u2019. Ombudet har ikke kjennskap til hvem som ble ansatt i stillingen og hva som ble vektlagt ved ansettelsen. Dette er heller ikke relevant for denne vurderingen. Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d har bekreftet overfor ombudet at de vil holde fast p\u00e5 denne formuleringen ved tilsvarende utlysning senere. Sp\u00f8rsm\u00e5let har derfor prinsipiell betydning utover den konkrete stillingsannonsen fra 2009.<\/p>\n

    Ombudet skal ta stilling til om utlysningsteksten til Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d, herunder formuleringen \u2018Samlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u2019, er i strid med arbeidsmilj\u00f8lovens forbud mot diskriminering p\u00e5 grunn av seksuell orientering, herunder homofil samlivsform jf. \u00a7 13-1 \u00a7 13-4. <\/p>\n

    \u00c5 stille som vilk\u00e5r for en stilling at s\u00f8ker ikke lever i et homofilt samliv er imidlertid i utgangspunktet forbudt etter diskrimineringslovgivningen. Vefsn fellesr\u00e5d har i etterkant av stillingsannonsen presisert at de ikke hadde som hensikt \u00e5 utelukke s\u00f8kere med en bestemt legning fra stillingen, men at det var samlivsformen som stod i fokus. Dette er imidlertid en formulering fellesr\u00e5det fastholder i stillingsannonsen, og de har argumentert for hvorfor de har valgt en slik formulering. Uavhengig av hva som var fellesr\u00e5dets opprinnelige hensikt med formuleringen i annonsen m\u00e5 ombudet ta stilling til om en arbeidsgiver lovlig kan formulere seg p\u00e5 denne m\u00e5ten i stillingsannonser. <\/p>\n

    Med formuleringen \u00absamlivsform\u00bb kan man i utgangspunktet referere b\u00e5de til heterofilt samliv og homofilt samliv. Dette fremst\u00e5r i utgangspunktet som en n\u00f8ytral formulering som retter seg mot samliv generelt uavhengig av seksuell orientering. Sp\u00f8rsm\u00e5let er imidlertid om formuleringen i annonsen indirekte stiller homofile som lever i samliv d\u00e5rligere enn andre fordi det er en reell risiko for at enkelte vil avholde seg fra \u00e5 s\u00f8ke denne stillingen p\u00e5 bakgrunn av formuleringen.<\/p>\n

    Selv om fellesr\u00e5det gjennom formuleringen ikke har stilt et absolutt krav om en bestemt samlivsform gjennom annonsen, mener ombudet at Fellesr\u00e5det ved \u00e5 skrive at samlivsform vil kunne bli vektlagt indirekte rammer homofile som lever i et samliv. Ombudet mener formuleringen i stillingsannonsen er egnet til \u00e5 bli oppfattet av arbeidss\u00f8kere som at homofile som lever i et homofilt samliv ikke vil bli vurdert til stillingen p\u00e5 lik linje med andre slkere. Ombudet mener en slik formulering i en stillingsannonse sender et negativt signal, og kan stille homofile s\u00f8kere d\u00e5rligere enn andre.<\/p>\n

    Unntaksadgangen<\/h3>\n

    Det f\u00f8lger likevel av arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4 (2) at det i noen tilfeller er lov \u00e5 innhente opplysninger om en jobbs\u00f8kers homofile samlivsform, men ikke legningen i seg selv. Dersom dette vil bli krevet for stillingen m\u00e5 det angis i utlysningen. Ombudet m\u00e5 ta stilling til om vilk\u00e5rene for \u00e5 gj\u00f8re unntak fra lovens hovedregel er oppfylt her.<\/p>\n

    Det f\u00f8lger av aml \u00a7 13-4 (2) at forbudet i f\u00f8rste ledd ikke gjelder dersom innhenting av opplysninger om samlivsform er begrunnet i stillingens karakter eller det inng\u00e5r i virksomhetens form\u00e5l \u00e5 fremme et bestemt syn, og arbeidstakerens stilling vil v\u00e6re av betydning for gjennomf\u00f8ringen av form\u00e5let.<\/p>\n

    F\u00f8rst og fremst m\u00e5 det foreligge en religi\u00f8s begrunnelse bak forskjellsbehandlingen, og det m\u00e5 eksistere et dokumentert religi\u00f8st grunnlag med en solid oppslutning for at forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av homofil samlivsform skal v\u00e6re tillatt. <\/p>\n

    I Den Norske Kirke eksisterer det to syn p\u00e5 sp\u00f8rsm\u00e5let om homofile som lever i parforhold kan inneha vigslede stillinger i kirken. P\u00e5 kirkem\u00f8tet i 2007 var det flertall for \u00e5 akseptere at det finnes to ulike syn p\u00e5 at homofilt samlevende lever sammen. Dagens situasjon i Den norske kirke m\u00e5 s\u00e5ledes sies \u00e5 tilfredsstille et krav om saklig begrunnelse etter arbeidsmilj\u00f8loven fordi det eksisterer to ulike syn. Selv om Vefsn ikke har vedtatt krav til samlivsform for stillingen som kirkeverge m\u00e5 man legge til grunn at samlivsform for de ansatte i kirken er noe menigheten er opptatt av da formuleringen at samlivsform vil bli vektlagt faktisk ble tatt inn i den aktuelle stillingsannonse.<\/p>\n

    Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d har anf\u00f8rt at menigheten ikke har vedtatt krav til samlivsform for kirkevergen, og dette heller ikke var tema p\u00e5 det aktuelle intervjuet, men har forklart at avsnittet om samlivsform ble tatt inn i annonsen p\u00e5 bakgrunn av den viktige posisjon og karakter en kirkeverge har i menigheten. <\/p>\n

    Ombudet har forst\u00e5else for at kirkevergen har en viktig posisjon i menigheten, og i mange tilfeller representerer trossamfunnet i kraft av \u00e5 v\u00e6re daglig leder. Sp\u00f8rsm\u00e5let er om en stilling som kirkeverge, vil ha betydning for gjennomf\u00f8ring av menighetens religi\u00f8se form\u00e5l.<\/p>\n

    Her st\u00e5r en n\u00e6rmere vurdering av den aktuelle stilling og den aktuelle arbeidsplass sentralt. Forskjellsbehandlingen m\u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendig av hensyn til de arbeidsoppgaver som skal utf\u00f8res i stillingen. Dette vil f\u00f8rst og fremst v\u00e6re stillinger knyttet til religi\u00f8s forkynnelse og ledelse, jf. Vibeke Blaker Strand, Diskrimineringsvernets rekkevidde i m\u00f8te med religionsut\u00f8velse s. 179.<\/p>\n

    Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d har vist til at kirkevergen skal v\u00e6re daglig leder for Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d. Fellesr\u00e5det har personalansvar for en stab med diakon, kateket, kirkemusikere, menighetsarbeidere, kirkeg\u00e5rdsarbeidere og sekret\u00e6rer. Fellesr\u00e5det mener at kirkevergen derfor m\u00e5 v\u00e6re komfortabel med \u00e5 snakke om sin samlivsform og har forklart at dette var bakgrunnen for formuleringen i stillingsannonsen.<\/p>\n

    Ombudet ser at en sentral oppgave for en kirkeverge er \u00e5 samarbeide tett med prester og andre som innehar vigslede og religi\u00f8se stillinger i menigheten, og at kirkevergen har personalansvar for disse, samt i mange sammenhenger er kirkens ansikt utad.<\/p>\n

    Kirkevergen er imidlertid ikke en vigslet stilling i kirken. I stillingsannonsen fremst\u00e5r det ogs\u00e5 som at de viktigste oppgavene kirkevergen har er administrative arbeidsoppgaver knyttet til personalansvar, gravplasser etc. Selv om kirkevergen er en lederstilling har den ikke konkrete religi\u00f8se oppgaver knyttet til seg slik vigslede stillinger har, og skal ikke p\u00e5 samme m\u00e5te som prester og kateketer forkynne om kirkens religi\u00f8se budskap. Ombudet kan ikke se hvorfor det er n\u00f8dvendig \u00e5 utlyse en stilling som kirkeverge med den formuleringen \u00absamlivsform vil kunne bli etterspurt og vektlagt\u00bb.<\/p>\n

    Ombudet finner at stillingen som kirkeverge ikke vil v\u00e6re av betydning for gjennomf\u00f8ringen av det religi\u00f8se form\u00e5let.<\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    Vefns kirkelige fellesr\u00e5d har gjennom sin formulering i stillingsannonsen handlet i strid med aml \u00a7 13-1, jf. \u00a7 13-4.<\/p>\n

    Ombudet har kun tatt stilling til formuleringen i den konkrete stillingsannonsen som kirkeverge. Ombudets uttalelse vil ikke f\u00e5 konsekvenser for den ansettelsen i stillingen som ble gjort i saken i 2010.<\/p>\n

    Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 p\u00e5legge Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d \u00e5 endre sin praksis ved formulering av stillingsannonser for kirkeverge i fremtiden. Vi vil likevel oppfordre fellesr\u00e5det til \u00e5 ta ut avsnittet om samlivsform ved utlysning av lignende stillingsannonser i fremtiden.<\/p>\n

    Vi ber om tilbakemelding innen 4.november 2012 p\u00e5 om Vefsn kirkelige fellesr\u00e5d vil endre formulering i utlysning av stilling som kirkeverge i fremtiden. <\/p>\n

    Oslo, 11.10.2012<\/p>\n

    Sunniva \u00d8rstavik
    Likestillings- og diskrimineringsombud<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Ombudet fant at formuleringen \u00absamlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u00bb var i strid med forbudet mot \u00e5 be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[24],"class_list":["post-15289","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-24"],"yoast_head":"\n09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ombudet fant at formuleringen \u00absamlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u00bb var i strid med forbudet mot \u00e5 be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/\",\"name\":\"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2012-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","og_description":"Ombudet fant at formuleringen \u00absamlivsform kan bli etterspurt og vektlagt\u00bb var i strid med forbudet mot \u00e5 be om opplysninger om seksuell orientering, herunder homofil samlivsform i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-4.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"9 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/","name":"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2012-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2012-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2012-091631-menighet-i-den-norske-kirke-lyste-ut-stillingsannonse-for-kirkeverge-i-strid-med-arbeidsmiljoloven\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"09\/1631: Menighet i Den norske kirke lyste ut stillingsannonse for kirkeverge i strid med arbeidsmilj\u00f8loven"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15289"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15289\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15289"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}