{"id":15324,"date":"2013-01-01T00:00:00","date_gmt":"2013-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/"},"modified":"2013-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2013-01-01T00:00:00","slug":"2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/","title":{"rendered":"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling"},"content":{"rendered":"<article class=\"base-article inside\">\n<header>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"col-sm-12\">\n<\/div>\n<\/div>\n<h1>\n13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling<br \/>\n<\/h1>\n<\/header>\n<section>\n<section class=\"lead\">\n<p>Horn Publishing s\u00f8kte etter \u00abBritish salesconcultant wanted full time in Oslo\u00bb p\u00e5 Finn.no. I utlysningsteksten stilles det f\u00f8lgende krav \u00ab You are based in Oslo and between 20 and 30 years old\u00bb. <\/p>\n<\/section>\n<section>\n<p>Klager hevdet at han ble diskriminert fordi han ble ansett som uaktuell for stilling som \u00absalesconsultant\u00bb p\u00e5 grunn av sin alder. Ombudet konkluderte med at Horn Publishing handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 da de avviste klager p\u00e5 grunn av alderen hans. <\/p>\n<p>Ombudet har p\u00e5 eget initiativ ogs\u00e5 vurdert om stillingsutlysningen er i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 vern mot diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse og arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 vern mot aldersdiskriminering.<br \/>Slik ombudet forst\u00e5r kravet i utlysningsteksten, er det ingen holdepunkter som tilsier at det er saklig begrunnet \u00e5 utelukke personer under 20 \u00e5r eller over 30 \u00e5r fra stillingen. N\u00e5r det gjelder kravet til engelsk som morsm\u00e5l, mener ombudet ogs\u00e5 at et slikt krav vil v\u00e6re i strid med diskrimineringsloven som forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse og spr\u00e5k.<\/p>\n<p><strong>Saksnummer: 13\/325<br \/>Lovgrunnlag: arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 og diskrimineringsloven \u00a7 4<br \/>Dato for uttalelse: 23.05.2013<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span>Ombudets uttalelse i PDF-format<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h1>Ombudets uttalelse<\/h1>\n<h2>Sakens bakgrunn<\/h2>\n<p>Fremstillingen av sakens bakgrunn bygger p\u00e5 partenes skriftlige redegj\u00f8relser til ombudet.<\/p>\n<p>Horn Publishing s\u00f8kte etter \u00abBritish salesconcultant wanted full time in Oslo\u00bb p\u00e5 Finn.no den 30. januar 2013. I utlysningsteksten stilles det f\u00f8lgende krav \u00ab You are based in Oslo and between 20 and 30 years old\u00bb.<\/p>\n<p>X s\u00f8kte p\u00e5 stillingen den 11. februar 2013. I s\u00f8knaden oppgir han at han er engelsk og bor i kort avstand til Oslo. Han har i tillegg lagt ved sin CV. To minutter senere fikk han f\u00f8lgende svar fra Horn Publishing: \u00ab you\u2019re too old, sorry\u00bb. <\/p>\n<p>X skrev tilbake at han opplevde seg diskriminert p\u00e5 grunn av alder, og viste til EU rettslig regelverk som forbyr aldersdiskriminering. Han skrev ogs\u00e5 at han ville unders\u00f8ke norsk lovgivning om aldersdiskriminering og opps\u00f8ke juridisk bistand.<\/p>\n<p>Han f\u00e5r deretter f\u00f8lgende e-post fra Horn Publishing:<br \/>\u00aba tip for the future; when applying for a sales job, assume everything is a test. You can\u2019t sell yourself to me, you can\u2019t sell anything; i.e you just failed the test.\u201d<\/p>\n<p>X svarte p\u00e5 nytt at han ville opps\u00f8ke juridisk bistand som vil ta kontakt med Horn Publishing. Han viste videre til forbudet mot diskriminering p\u00e5 grunn av alder i arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1, samt \u00f8vrig diskrimineringslovgivning.<\/p>\n<p>Deretter fikk han f\u00f8lgende svar fra Horn Publishing 11. februar kl. 11:26:<\/p>\n<p>\u00ab Ok, I have changed the Finn advertisement now so it does not say anything about age (I don`t want to break the law of course!)<\/p>\n<p>Well that being taken into consideration, I guess I have to give you a fair chance like everyone else. Can you come in for an interview this week?\u201d<\/p>\n<p>X svarte ikke p\u00e5 denne e-posten. Samme dag klokken 11:47 sendte Horn Publishing f\u00f8lgende e-post til X:<\/p>\n<p>\u00abYou are silent now&#8212;you don\u2019t want to apply for the job anyway? Should I not consider your CV anymore?\u201d<\/p>\n<h2>Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n<h3>X:<br \/>\n<\/h3>\n<p>X hevder han ble forskjellsbehandlet p\u00e5 grunn av alder da han fikk avslag p\u00e5 sin s\u00f8knad p\u00e5 grunn av alder. X opplever det som krenkende at han mistet muligheten til \u00e5 f\u00e5 en aktuell jobb p\u00e5 grunn av sin alder.<\/p>\n<p>Horn Publishings forklaring om at e-posten var ment som en test er lite troverdig. Det var f\u00f8rst etter at X p\u00e5pekt at Horn Publishing br\u00f8t arbeidsmilj\u00f8lovens vern mot aldersdiskriminering at Horn Publishing endret mening og inviterte han til intervju.<\/p>\n<p>Horn Publishing sitt argument om at det \u00e5 ta over 100 telefonsamtaler per dag er for slitsomt for personer over 30 \u00e5r er urimelig. Det finnes ikke holdepunkter som underbygger at en 46 \u00e5ring ikke kan gj\u00f8re dette p\u00e5 samme m\u00e5te som en person mellom 20 og 30 \u00e5r. X viser til at han har hatt mange roller som involverer en st\u00f8rre mengde med inn- og utkomne telefonsamtaler. P\u00e5 bakgrunn av Horn Publishings uh\u00f8flige og frekke tilbakemeldinger per e-post, mener X at Horn Publishing uansett ikke ville gitt ham en reell mulighet til stillingen i et intervju. Han viser s\u00e6rlig til den siste e-posten fra Horn Publishing med ordlyden \u00abYou are silent now&#8212;you don\u2019t want to apply for the job anyway? Should I not consider your CV anymore?\u201d,og p\u00e5peker at den fremst\u00e5r som truende.<\/p>\n<h3>Horn Publishing:<\/h3>\n<p>Horn Publishing bestrider at de har utsatt X for aldersdiskriminering. Firmaet har forst\u00e5else for at setningen \u00abyou\u2019re too old, sorry\u00bb, kan fremst\u00e5 som aldersdiskriminerende. Setningen var imidlertid ment som en sp\u00f8k, samtidig som de \u00f8nsket \u00e5 teste potensielle kandidater. N\u00e5r de s\u00f8ker etter salgspersoner, trenger de noen som ikke tar et nei for et nei. <\/p>\n<p>Det presiseres at de i etterkant inviterte X til et intervju, som X for \u00f8vrig ikke har gitt tilbakemelding p\u00e5. Det vises til at tilbudet om intervju fortsatt gjelder.<\/p>\n<p>I utlysningsteksten sto det at den ideelle kandidaten var mellom 20 og 30 \u00e5r. Begrunnelsen for dette er at stillingen gjelder en salgsjobb, og gjennomsnittlige alder for salgskonsulenter er 24 \u00e5r. Det kreves at konsulentene tar mer enn 100 telefoner daglig. X p\u00e5peker at han har ti \u00e5rs erfaring fra bransjen og erfaringsmessig synes personer i begynnelsen av 30 \u00e5rene at denne typen jobb er altfor slitsomt. Det presiseres likevel at de kan ta feil. <\/p>\n<h2>Rettslig grunnlag <\/h2>\n<p>Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med arbeidsmilj\u00f8loven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 annet ledd nr. 4.<\/p>\n<h3>Arbeidsmilj\u00f8loven<\/h3>\n<p>Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 forbyr direkte og indirekte diskriminering p\u00e5 grunn av alder. Forbudet gjelder alle deler av et arbeidsforhold, herunder innkalling til intervju, jf. \u00a7 13-2. <\/p>\n<p>Med direkte diskriminering menes en handling eller unnlatelse som har til form\u00e5l eller virkning at personer p\u00e5 grunn av alder blir behandlet d\u00e5rligere enn yngre eller eldre personer blir, har blitt eller ville blitt i en tilsvarende situasjon. <\/p>\n<p>Forbudet er ikke absolutt. Arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 (2) gj\u00f8r unntak for forskjellsbehandling som er n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles.<\/p>\n<p>Dersom det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-8. <\/p>\n<p>For at det skal foreligge omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har funnet sted slik forskjellsbehandling, m\u00e5 klagers p\u00e5stand st\u00f8ttes av hendelsesforl\u00f8pet og sakens ytre omstendigheter. Dette beror p\u00e5 en konkret vurdering. En p\u00e5stand fra klager, eller den omstendighet at han var i en bestemt alder i ansettelsesprosessen, er i seg selv ikke nok til at bevisbyrden g\u00e5r over p\u00e5 innklagede. Klageren har i utgangspunktet bevisf\u00f8ringsrisikoen, jf. mindretallets uttalelse i Likestillings- og diskrimineringsnemndas sak 26\/2006, som en samlet nemnd senere har sluttet seg til.<\/p>\n<h3>Diskrimineringsloven<\/h3>\n<p>Diskrimineringsloven \u00a7 4 f\u00f8rste ledd forbyr direkte og indirekte<br \/>forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av etnisk bakgrunn, nasjonal opprinnelse,<br \/>avstamning, hudfarge, religion og livssyn. Diskrimineringsforbudet gjelder p\u00e5<br \/>alle samfunnsomr\u00e5der, ogs\u00e5 ved utlysning av stilling, jf diskrimineringsloven \u00a7 3.<\/p>\n<h2>Ombudets vurdering<\/h2>\n<p>Ombudet skal ta stilling til om X ble forbig\u00e5tt p\u00e5 grunn av alder i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1, da han ble avvist som aktuell s\u00f8ker til stillingen som \u00absalesconsultant\u00bb i Horn Publishing. <\/p>\n<p>Ombudet har p\u00e5 eget initiativ vurdert om stillingsutlysningen er i strid med diskrimineringsloven \u00a7 4 vern mot diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse og arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 vern mot aldersdiskriminering.<\/p>\n<h3>Stillingsutlysning:<\/h3>\n<p>I stillingsutlysningen ble det s\u00f8kt etter personer mellom 20 og 30 \u00e5r. I tillegg st\u00e5r det i utlysningen at det s\u00f8kes etter \u00abBritish salesconsultant\u00bb, samt at det i utlysningen presiseres at \u00abYour native language is English\u00bb. <\/p>\n<p>Likestillings- og diskrimineringsombudet finner at den aktuelle stillingsannonsen negativt forskjellsbehandler s\u00f8kere p\u00e5 grunn av alder og nasjonal opprinnelse. Slik ombudet forst\u00e5r kravet i utlysningsteksten, er det ingen holdepunkter som tilsier at det er saklig begrunnet \u00e5 utelukke personer under 20 \u00e5r eller over 30 \u00e5r fra stillingen.<\/p>\n<p>N\u00e5r det gjelder kravet til engelsk som morsm\u00e5l, mener ombudet ogs\u00e5 at et slikt krav vil v\u00e6re i strid med diskrimineringsloven som forbyr diskriminering p\u00e5 grunn av nasjonal opprinnelse og spr\u00e5k. Ombudet mener kravet i annonsen ikke er egnet til \u00e5 sikre de egenskapene Horn Publishing s\u00f8ker etter. Man beh\u00f8ver ikke v\u00e6re britisk og ha engelsk som morsm\u00e5l for \u00e5 kunne jobbe med telefonsalg p\u00e5 engelsk. Det vil v\u00e6re tilstrekkelig \u00e5 stille krav om gode muntlige engelskkunnskaper.<\/p>\n<p>Ombudet mener videre at kravet til nasjonal opprinnelse og alder fremst\u00e5r som<br \/>uforholdsmessig inngripende. Konsekvensen av annonsen er at personer som<br \/>ikke britiske, og som er yngre enn 20 \u00e5r og eldre enn 30 \u00e5r blir avsk\u00e5ret fra \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 stillingen. Annonsen vil ha den effekten at mange potensielle s\u00f8kere lar v\u00e6re \u00e5 s\u00f8ke p\u00e5 grunn av kravene i annonsen. Annonsen hindrer p\u00e5 denne m\u00e5ten mennesker i \u00e5 s\u00f8ke arbeid ut fra interesser og kvalifikasjoner, og motvirker m\u00e5lsettingen om et mer likestilt arbeidsmarked uavhengig av nasjonal opprinnelse og alder.<\/p>\n<p>Likestillings- og diskrimineringsombudet finner at annonsen i seg selv strider mot arbeidsmilj\u00f8lovens \u00a7 13-1 f\u00f8rste ledd og diskrimineringsloven \u00a7 4. <\/p>\n<p>Ble X diskriminert p\u00e5 grunn av alder da han ble avvist som s\u00f8ker:<br \/>Ombudet vil innledningsvis bemerke at det ikke er avgj\u00f8rende for vurderingen om X skulle ha blitt tilsatt i stillingen. Diskrimineringsvernet gjelder alle deler av prosessen, ogs\u00e5 ved utvelgelse til intervju.<\/p>\n<p>Ombudet vil kort sl\u00e5 fast at det \u00e5 bli avsk\u00e5ret fra muligheten til \u00e5 f\u00e5 en stilling ved ikke \u00e5 bli innkalt til intervju er \u00e5 bli \u00abbehandlet d\u00e5rligere\u00bb enn andre i lovens forstand. <\/p>\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5let blir dermed om det er grunn til \u00e5 tro at Xs alder hadde betydning da Horn Publishing ikke innkalte han til intervju. <\/p>\n<p>Horn Publishing skrev i sin respons p\u00e5 X\u2019s s\u00f8knad \u00abYou\u2019re too old, sorry\u00bb. Horn Publishing hevder imidlertid at dette ble skrevet som en test til X. Ombudet finner forklaringen lite troverdig. Sett hen til at det i utlysningsteksten st\u00e5r at det s\u00f8kes etter personer mellom 20 og 30 \u00e5r, finner ombudet grunn til \u00e5 tro at alder ble negativt vektlagt i utvelgelsesprosessen. Bevisbyrden g\u00e5r da over p\u00e5 Horn Publishing. <\/p>\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5let blir om Horn Publishing har sannsynliggjort at Xs alder likevel var uten betydning for beslutningen om \u00e5 ikke innkalle han til intervju. <\/p>\n<p>De viser til at de i etterkant har gitt X tilbud om \u00e5 komme p\u00e5 intervju. X mener imidlertid at e-post korrespondansen viser at Horn Publishing innkalte ham til intervju f\u00f8rst etter at han ga uttrykk for at han ville opps\u00f8ke juridisk bistand og g\u00e5 til sak. Han viser videre til at et intervju uansett ville blitt en skinnprosess, med tanke p\u00e5 den tidligere e-post korrespondansen mellom partene. Ombudet mener Xs fremstilling av saken fremst\u00e5r som mest troverdig. <\/p>\n<p>Ombudet er p\u00e5 denne bakgrunn kommet til at Horn Publishing ikke har dokumentert at alder ikke har hatt betydning i ansettelsesprosessen.<\/p>\n<p>Sp\u00f8rsm\u00e5let er deretter om Horn Publishing har sannsynliggjort at forskjellsbehandlingen var n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l og ikke er uforholdsmessig inngripende overfor X, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-3 (2).<\/p>\n<p>Horn Publishing har vist til at personer i begynnelsen av 30 \u00e5rs alderen blir slitne av 300 telefoner. Det faktum at firmaet \u00f8nsker kandidater som kan utf\u00f8re stillingens krav er selvsagt forst\u00e5elig og saklig begrunnet. Ombudet kan imidlertid ikke se at det er dokumentert at personer over 30 \u00e5r ikke kan utf\u00f8re stillingens arbeidsoppgaver, og heller ikke at personer under 20 \u00e5r ikke oppfyller stillingens krav. Etter ombudets vurdering kan forskjellsbehandlingen vanskelig sies \u00e5 v\u00e6re n\u00f8dvendig for \u00e5 oppn\u00e5 et saklig form\u00e5l. Uansett mener ombudet at det m\u00e5 anses som uforholdsmessig inngripende overfor X \u00e5 bli avsk\u00e5ret fra muligheten til \u00e5 f\u00e5 en stilling uten at det foretas en reell kvalifikasjonsvurdering. <\/p>\n<h2>Konklusjon<\/h2>\n<ol>\n<li>Horn Publishing handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13- 1 og diskrimineringsloven \u00a7 4 ved utlysning av stilling som \u00absalesconsultant\u00bb.<\/li>\n<li>Horn Publishing handlet i strid med arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-1 da X ble avsk\u00e5ret fra \u00e5 komme p\u00e5 intervju til stillingen som kundebehandler p\u00e5 grunn av alder. <\/li>\n<\/ol>\n<p>Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 ilegge erstatnings- og\/eller oppreisningsansvar. Sp\u00f8rsm\u00e5l om erstatning og\/eller oppreisning avgj\u00f8res av domstolene, jf. arbeidsmilj\u00f8loven \u00a7 13-9.<\/p>\n<p>Ombudet vil likevel oppfordre partene til \u00e5 komme frem til en minnelig l\u00f8sning i saken. Vi ber om tilbakemelding 19. juni 2013 om hvordan Horn Publishing foresl\u00e5r \u00e5 l\u00f8se saken, dersom Horn Publishing velger ikke \u00e5 bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda. <\/p>\n<p>Oslo, 23.05.2013<\/p>\n<p>Sunniva \u00d8rstavik,<br \/>likestillings- og diskrimineringsombud.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Horn Publishing s\u00f8kte etter \u00abBritish salesconcultant wanted full time in Oslo\u00bb p\u00e5 Finn.no. I utlysningsteksten stilles det f\u00f8lgende krav \u00ab You are based in Oslo and between 20 and 30 years old\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[25],"class_list":["post-15324","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-25"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.9 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Horn Publishing s\u00f8kte etter \u00abBritish salesconcultant wanted full time in Oslo\u00bb p\u00e5 Finn.no. I utlysningsteksten stilles det f\u00f8lgende krav \u00ab You are based in Oslo and between 20 and 30 years old\u00bb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/\",\"name\":\"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv","og_description":"Horn Publishing s\u00f8kte etter \u00abBritish salesconcultant wanted full time in Oslo\u00bb p\u00e5 Finn.no. I utlysningsteksten stilles det f\u00f8lgende krav \u00ab You are based in Oslo and between 20 and 30 years old\u00bb.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"10 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/","name":"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2013-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2013-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13325-forskjellsbehandling-pa-grunn-av-alder-ved-utlysning-av-stilling\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"13\/325: Forskjellsbehandling p\u00e5 grunn av alder ved utlysning av stilling"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15324"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15324\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15324"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15324"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}