{"id":15325,"date":"2013-01-01T00:00:00","date_gmt":"2013-01-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ldo.local\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/"},"modified":"2013-01-01T00:00:00","modified_gmt":"2013-01-01T00:00:00","slug":"2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess","status":"publish","type":"ldo-complaint","link":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/","title":{"rendered":"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n

\n13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess
\n<\/h1>\n<\/header>\n
\n
\n

En kvinne ble diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet i en ansettelsesprosess p\u00e5 et sykehus.<\/p>\n<\/section>\n

\n

A s\u00f8kte om stilling som sykepleier ved avdelingen for hjertemedisin ved X sykehus. Under intervjuprosessen opplyste ikke A om at hun var gravid, noe sykehuset ans\u00e5 som et tillitsbrudd. A fikk opplyst at dette var \u00e5rsaken til at hun ikke ble ansatt ved avdelingen. Det ble ogs\u00e5 vist til at hun, til forskjell fra de som ble ansatt, ikke allerede hadde jobbet ved avdelingen. <\/p>\n

Ombudet viste til at form\u00e5let med likestillingsloven \u00a7 3 og dens forbud mot \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet under jobbintervju, er \u00e5 sikre at kvinner ikke blir hindret i \u00e5 f\u00e5 jobber de skulle hatt etter sine kvalifikasjoner. Det ble videre vist til at forbudet mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet ogs\u00e5 inneb\u00e6rer at det ikke kan kreves at en jobbs\u00f8ker opplyser om graviditet. Noe annet ville undergravd selve form\u00e5let med bestemmelsen, jf. praksis fra EU-domstolen. <\/p>\n

Ombudet p\u00e5pekte ogs\u00e5 at det ikke er et vilk\u00e5r for brudd p\u00e5 loven at det utelukkende er lagt vekt p\u00e5 graviditet i ansettelsesprosessen. Det vil v\u00e6re tilstrekkelig at graviditet har spilt inn i vurderingen.<\/p>\n

P\u00e5 bakgrunn av dette konkluderte ombudet med at X sykehus hadde brutt likestillingsloven \u00a7 3. Sykehuset kom til en minnelig l\u00f8sning med klager om erstatning for tapt arbeidsfortjeneste. <\/p>\n

    \n
  • Saksnummer: 13\/709<\/strong><\/li>\n
  • Lovgrunnlag: Likestillingsloven \u00a7 3<\/strong><\/li>\n
  • Dato for uttalelse: 22.10.2013<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    OMBUDETS UTTALELSE<\/h1>\n

    Sakens bakgrunn<\/h2>\n

    A s\u00f8kte p\u00e5 stilling som sykepleier ved avdeling for hjertemedisin ved X sykehus 22. februar 2013. Den 25. mars 2013 var hun p\u00e5 jobbintervju med seksjonsleder B. Hun var da gravid, noe hun hadde oppgitt til sin tidligere leder ved en annen avdeling ved X sykehus, med beskjed om at hun ikke \u00f8nsket at denne informasjonen ble gitt videre. <\/p>\n

    Denne lederen informerte likevel seksjonsleder B ved avdeling for hjertemedisin om dette. Under intervjuet ble A spurt om det var noe mer hun ville tilf\u00f8ye som kunne v\u00e6re av betydning for Bs avgj\u00f8relse, og valgte da fortsatt ikke \u00e5 fortelle om graviditeten. <\/p>\n

    I den videre ansettelsesprosessen ble det at A ikke \u00f8nsket \u00e5 oppgi at hun var gravid ansett som et tillitsbrudd, og hun var ikke blant de 13 personer som fikk tilbud om jobb som sykepleier ved avdelingen. <\/p>\n

    Partenes syn p\u00e5 saken<\/h2>\n

    A:<\/h3>\n

    A hevder at hun har blitt diskriminert ved ansettelse grunnet graviditet. <\/p>\n

    I etterkant av intervjuet, 3. april 2013, ble hun oppringt av seksjonsleder B. B opplyste henne da om at hun ans\u00e5 A for \u00e5 ha v\u00e6rt s\u00e5pass u\u00e6rlig med henne da hun ikke opplyste om graviditeten, at hun ikke \u00f8nsket \u00e5 ansette henne. <\/p>\n

    X sykehus v\/C:<\/h3>\n

    X sykehus v\/C avviser at det var selve graviditeten som gjorde at de ikke ansatte A, da de har gode rutiner for \u00e5 h\u00e5ndtere frav\u00e6r grunnet graviditet. De viser til at det som gjorde at hun ikke ble ansatt var at A ikke opplyste om graviditeten. Selv om hun ikke direkte hadde l\u00f8yet under intervjuet, anser B opptredenen hennes som \u00abu\u00e6rlig og lite tillitvekkende\u00bb, jf. brev datert 3. juli 2013.<\/p>\n

    Rettslig grunnlag <\/h2>\n

    Ombudet kan gi uttalelse om et forhold er i strid med likestillingsloven eller ikke, jf. diskrimineringsombudsloven \u00a7 3 tredje ledd, jf. \u00a7 1 andre ledd nr. 1.<\/p>\n

    Likestillingsloven<\/h3>\n

    Likestillingsloven \u00a7 3 forbyr direkte og indirekte forskjellsbehandling av kvinner og menn.<\/p>\n

    Med direkte forskjellsbehandling menes handlinger som stiller kvinner og menn ulikt fordi de er av forskjellig kj\u00f8nn, eller setter en kvinne i en d\u00e5rligere stilling enn hun ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av graviditet eller f\u00f8dsel, eller setter en kvinne eller mann i en d\u00e5rligere stilling enn vedkommende ellers ville ha v\u00e6rt p\u00e5 grunn av utnyttelse av permisjonsrettigheter som er forbeholdt det ene kj\u00f8nn. Sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging i ansettelsesprosessen skal ogs\u00e5 regnes som direkte forskjellsbehandling, jf. likestillingsloven \u00a7 3 annet ledd nr. 2. <\/p>\n

    Forbudet mot \u00e5 sp\u00f8rre om graviditet inneb\u00e6rer ogs\u00e5 at det ikke kan kreves at en jobbs\u00f8ker opplyser om graviditet. Noe annet ville undergravd selve form\u00e5let med bestemmelsen, jf. dom fra EU-domstolen Tele Danmark A\/S v Handels- og Kontorfunktion\u00e6rernes Forbund, saksnummer C-109\/00, 24. avsnitt. <\/p>\n

    Hvis det foreligger omstendigheter som gir grunn til \u00e5 tro at det har skjedd diskriminering, skal det legges til grunn at diskriminering har funnet sted, hvis ikke arbeidsgiver sannsynliggj\u00f8r at det likevel ikke har skjedd diskriminering, jf. likestillingsloven \u00a7 16. <\/p>\n

    En p\u00e5stand om diskriminering er ikke nok til at ombudet kan konkludere med at det er \u201dgrunn til \u00e5 tro\u201d at diskriminering er skjedd. P\u00e5standen m\u00e5 st\u00f8ttes av andre opplysninger eller sakens omstendigheter for \u00f8vrig.<\/p>\n

    Ombudets vurdering<\/h2>\n

    Ombudet skal ta stilling til om A har blitt d\u00e5rligere behandlet fordi hun var gravid. <\/p>\n

    Dersom ombudet finner at det er grunn til \u00e5 tro at graviditeten har hatt betydning for ansettelsen, g\u00e5r bevisbyrden over p\u00e5 X sykehus. X sykehus m\u00e5 da sannsynliggj\u00f8re at diskriminering ikke har skjedd. <\/p>\n

    X sykehus oppgir som \u00e5rsak til at A ikke ble ansatt at hun ikke hadde opplyst om sin graviditet. I tillegg opplyser sykehuset at hun i motsetning med de som ble ansatt ikke allerede hadde jobbet ved avdelingen. For ordens skyld presiserer ombudet at det ikke er et vilk\u00e5r for \u00e5 fastsl\u00e5 brudd p\u00e5 loven at det utelukkende er lagt vekt p\u00e5 graviditet i ansettelsesprosessen. Det vil v\u00e6re tilstrekkelig at graviditet har spilt inn i vurderingen.<\/p>\n

    Vurderingen av A som u\u00e6rlig er etter det opplyste kun gjort p\u00e5 grunnlag av at hun ikke opplyste om graviditeten. I praksis inneb\u00e6rer denne vurderingen et p\u00e5legg om \u00e5 opplyse om graviditet. <\/p>\n

    Form\u00e5let med likestillingsloven \u00a7 3 og dens forbud mot \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet under jobbintervju, er \u00e5 sikre at kvinner ikke blir hindret i \u00e5 f\u00e5 jobber de skulle hatt etter sine kvalifikasjoner. Det er godt kjent at arbeidsgivere ofte lar v\u00e6re \u00e5 ansette kvinner som er gravide, jf. Ot.prp. nr. 79 (2008-2009) kapittel 2.2. Som fastsl\u00e5tt ovenfor er det klart at forbudet mot \u00e5 stille sp\u00f8rsm\u00e5l om graviditet under et jobbintervju inneb\u00e6rer at arbeidstaker heller ikke har noen plikt til \u00e5 informere om dette. <\/p>\n

    Konklusjon<\/h2>\n

    X sykehus har brutt likestillingsloven \u00a7 3 da A ikke ble ansatt fordi hun ikke opplyste om sin graviditet. <\/p>\n

    ***
    Likestillings- og diskrimineringsombudet har ikke kompetanse til \u00e5 ilegge erstatnings- og\/eller oppreisningsansvar. Sp\u00f8rsm\u00e5l om erstatning og\/eller oppreisning avgj\u00f8res av domstolene, jf. likestillingsloven \u00a7 9, jf. \u00a7 17.<\/p>\n

    Ombudet vil likevel oppfordre partene til \u00e5 komme frem til en minnelig l\u00f8sning i saken. Vi ber om tilbakemelding innen 22. november 2013 om hvordan X sykehus v\/C foresl\u00e5r \u00e5 l\u00f8se saken, dersom de velger ikke \u00e5 bringe saken inn for Likestillings- og diskrimineringsnemnda.<\/p>\n<\/section>\n<\/section>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En kvinne ble diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet i en ansettelsesprosess p\u00e5 et sykehus.<\/p>\n","protected":false},"template":"","meta":{"footnotes":""},"ldo-archive-year":[25],"class_list":["post-15325","ldo-complaint","type-ldo-complaint","status-publish","hentry","ldo-archive-year-25"],"yoast_head":"\n13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En kvinne ble diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet i en ansettelsesprosess p\u00e5 et sykehus.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arkiv\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/\",\"name\":\"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2013-01-01T00:00:00+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Arkiv\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Klagesaker\",\"item\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"description\":\"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization\",\"name\":\"LDO Arkiv\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg\",\"caption\":\"LDO Arkiv\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv","og_description":"En kvinne ble diskriminert p\u00e5 grunn av graviditet i en ansettelsesprosess p\u00e5 et sykehus.","og_url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/","og_site_name":"Arkiv","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"5 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/","name":"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess - Arkiv","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website"},"datePublished":"2013-01-01T00:00:00+00:00","dateModified":"2013-01-01T00:00:00+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/klagesaker\/2013-13709-sykehus-diskriminerte-gravid-i-ansettelsesprosess\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Arkiv","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Klagesaker","item":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?post-type=ldo-complaint"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"13\/709 Sykehus diskriminerte gravid i ansettelsesprosess"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#website","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","name":"LDO Arkiv","description":"Dette er ombudets arkiv. Her finner du klagesaker som ombudet i sin tid behandlet fra 1996 til 2017. Klagesaker utover dette finner du p\u00e5 Diskrimineringsnemndas hjemmeside. P\u00e5 disse arkivsidene finner du ogs\u00e5 eldre h\u00f8ringssvar som strekker seg fra 2023 og tilbake til 2006. Nyere h\u00f8ringssvar finner du p\u00e5 Publikasjoner, som du kan bes\u00f8ke ved \u00e5 klikke p\u00e5 menyknappen \u00f8verst i h\u00f8yre hj\u00f8rne.","publisher":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#organization","name":"LDO Arkiv","url":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","contentUrl":"https:\/\/ldo.no\/content\/uploads\/sites\/2\/2025\/05\/Property-1Default.svg","caption":"LDO Arkiv"},"image":{"@id":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint"}],"about":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/ldo-complaint"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-complaint\/15325\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"ldo-archive-year","embeddable":true,"href":"https:\/\/ldo.no\/arkiv\/wp-json\/wp\/v2\/ldo-archive-year?post=15325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}